油田工會(huì)開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)分析工作的實(shí)踐與思考

楊景珩

摘要：職工的思想動(dòng)態(tài)分析工作也是職工自身在思想政治工作方面的重要構(gòu)成，能夠推動(dòng)思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部得到有效的形成。隨著時(shí)代的發(fā)展，油田工會(huì)也開(kāi)始不斷的運(yùn)用職工自身所具有的特點(diǎn)以及優(yōu)勢(shì)去建立職工思想動(dòng)態(tài)的分析系統(tǒng)，能夠更好的去掌握職工所具有的思想特點(diǎn)，可以更加及時(shí)的化解職工內(nèi)部存在的矛盾。

關(guān)鍵詞：油田工會(huì);職工思想動(dòng)態(tài);對(duì)策

根據(jù)黨委的安排，油田工會(huì)自從2010年開(kāi)始就已經(jīng)在全國(guó)的工會(huì)系統(tǒng)上構(gòu)建起了對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)分析制度。尤其是近些年來(lái)，油田各級(jí)工會(huì)充分的將自身作用發(fā)揮出來(lái)，組織體系不斷健全，通過(guò)走進(jìn)職工，不斷的去提高以及改善職工的思想。這對(duì)企業(yè)職工的工作具有較強(qiáng)的積極影響，能夠有效的緩解職工在工作方面存在的情緒，解決職工內(nèi)部矛盾問(wèn)題的出現(xiàn)，更好的推動(dòng)油田工作人員可以穩(wěn)定的進(jìn)行工作，為隊(duì)伍穩(wěn)定以及企業(yè)穩(wěn)定起到了較強(qiáng)的作用力。

一、開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)分析工作的主要做法和體會(huì)

（一）加強(qiáng)制度建設(shè)，形成常態(tài)機(jī)制

油田工會(huì)首先要站在思想上的角度來(lái)加大對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)的分析力度，能夠讓其對(duì)工作產(chǎn)生更加完善的認(rèn)識(shí)。在2011年的工會(huì)委員會(huì)上，加強(qiáng)職工對(duì)工作的認(rèn)識(shí)，已經(jīng)成為職工工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并已經(jīng)開(kāi)始了試點(diǎn)。在2011年的工會(huì)全委員會(huì)上，這項(xiàng)工作已經(jīng)得到了較好的推行，能夠促進(jìn)油田建設(shè)過(guò)程中更好的去做群眾人員的思想工作，對(duì)群眾人員的思想進(jìn)行分析以及參數(shù)，從而更加明確地提出要求，設(shè)計(jì)出具有科學(xué)性的安排。油田工會(huì)系統(tǒng)具有每季都會(huì)開(kāi)展一次的專題分析特點(diǎn)，而半年會(huì)開(kāi)展一次整體分析，一整年都會(huì)開(kāi)展一次全面性分析的工作特點(diǎn)。油田工會(huì)在每個(gè)季度都會(huì)選擇向工會(huì)的主席去匯報(bào)這一季度職工們所存在的思想狀態(tài)，并提出解決相關(guān)問(wèn)題的具體策略，同時(shí)這一匯報(bào)內(nèi)容還成為工會(huì)季度考核以及評(píng)選先進(jìn)勞動(dòng)模范的重點(diǎn)。通過(guò)每季單位的匯報(bào)，在年底再開(kāi)展通報(bào)，兩年以來(lái)油田的各級(jí)工會(huì)干部都有效的深入到了基層，從而形成了察民情、問(wèn)民需的良好風(fēng)氣。

（二）突出重點(diǎn)課題，展開(kāi)調(diào)查分析

油田工會(huì)能夠認(rèn)真的開(kāi)展調(diào)查分析，并根據(jù)調(diào)查分析的內(nèi)容去開(kāi)展相應(yīng)的職工座談會(huì)，對(duì)職工進(jìn)行登門走訪，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等多種手段具有針對(duì)性的去進(jìn)行專題調(diào)查，這樣就可以更加具有精準(zhǔn)性，全面性的去了解職工的思想動(dòng)態(tài)。在2010年已經(jīng)完成了大部分的油田職工住房的分配以及職工的增長(zhǎng)需求，從而進(jìn)行了改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理以及職工思想狀況等多項(xiàng)的調(diào)查。根據(jù)這些思想狀況調(diào)查去開(kāi)始了專項(xiàng)的調(diào)研課題，而每一項(xiàng)課題背后的牽頭部門和研究單位都十分的明確，當(dāng)前已經(jīng)完成了每一項(xiàng)所擬課題的調(diào)研。

（三）創(chuàng)新工作載體，暢通溝通渠道

油田工會(huì)通過(guò)積極的去感受職工們的表達(dá)以及需求，去聆聽(tīng)職工們的心聲，這樣可以更好的去化解職工在工作過(guò)程中的矛盾去緩解其情緒，幫助職工去解決一些實(shí)際存在的問(wèn)題。就像工會(huì)信訪接待室的建設(shè)，就能夠更好的起到幫助職工的作用，以及熱線電話6504321能夠更好的完善職工代表制度。工會(huì)還向上級(jí)匯報(bào)工作，建議恢復(fù)工會(huì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議辦公室，這樣就能夠更好的開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議工作，同時(shí)設(shè)置職工訴求受理小組等等，都能夠更好的推動(dòng)油田職工反映自身發(fā)生的問(wèn)題。工會(huì)通過(guò)信息渠道獲取信息之后，首先要去核實(shí)信息的真實(shí)度，然后再記錄信息，記錄進(jìn)行整理及匯總，并反映到上級(jí)。同時(shí)，還要注重去觀察問(wèn)題的解決進(jìn)度，督促問(wèn)題解決速度的提升，快速的給予油田職工答復(fù)。比如油田職工中單親家庭需要照顧孩子，或者是夫妻雙方都在油田進(jìn)行工作缺乏時(shí)間去照顧孩子時(shí)，通過(guò)信息核實(shí)油田建立的托管所，能夠去照顧職工的孩子。

二、職工主流思想的表現(xiàn)，存在的問(wèn)題以及原因分析

通過(guò)油田工會(huì)對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)的探討，目前油田資職員的思想主流依舊是具有健康以及向上的特點(diǎn)。并且一些帶有問(wèn)題的職工，在油田工會(huì)的不懈努力之下，很多問(wèn)題也普遍得到了有效的解決，因此有很多油田職工對(duì)待油田依舊存在著比較深厚的感情。但是通過(guò)實(shí)際調(diào)查，依舊發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題的存在，比如問(wèn)題解決速度過(guò)慢，問(wèn)題長(zhǎng)期沒(méi)有被解決，很容易就會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生工作的消極情緒，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到不利的影響。首先油田職員在每年都會(huì)有一部分職員具有被派遣出國(guó)的機(jī)會(huì)，可是出國(guó)職工卻存在著工資低、晉升難這些問(wèn)題。其次，社會(huì)不斷發(fā)展，物價(jià)也在隨之上升，如果依舊保持著以往油田職工的工資待遇，很容易就會(huì)讓其產(chǎn)生工作的懈怠情緒，油田職工希望可以提高自身的工作待遇。第三點(diǎn)，有很多職員都會(huì)反映自己每天的工作時(shí)間比較長(zhǎng)，同時(shí)工作壓力也較大。

三、進(jìn)一步做好油田職工思想動(dòng)態(tài)分析工作的相關(guān)建議

首先就是要真正的去重視對(duì)油田職工思想動(dòng)態(tài)的探索，明確思想動(dòng)態(tài)是開(kāi)展思想政治工作的重要構(gòu)成。只有去重視這項(xiàng)工作，工作人員才會(huì)更好的將此當(dāng)作自身的工作主要任務(wù)，認(rèn)真的實(shí)施。同時(shí)只有真正的走進(jìn)油田職工的生活，才可以更加清晰油田職工的生活，更好的做到為職工著想，為其服務(wù)，才可以達(dá)成真正的工作效果。第二，要加強(qiáng)對(duì)油田職工的協(xié)調(diào)力度，進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查。因?yàn)閷?duì)職工的思想動(dòng)態(tài)調(diào)查具有復(fù)雜性的特點(diǎn)，所涉及的方面比較多樣化，但是工會(huì)卻存在著調(diào)查人員不足或者是精力不足等問(wèn)題，因此，建議工會(huì)應(yīng)該建立起調(diào)查職工思想動(dòng)態(tài)工作小組，能夠提升職工反映自身問(wèn)題的便利性，同時(shí)也有助于油田工會(huì)收集信息。第三是計(jì)劃油田工會(huì)的工作，推動(dòng)油田職工反映問(wèn)題渠道的拓寬。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在油田生產(chǎn)中，進(jìn)一步明確油田工作人員的思想動(dòng)態(tài)，并對(duì)其進(jìn)行分析，能夠更好的對(duì)其開(kāi)展思想政治工作。當(dāng)油田工會(huì)發(fā)現(xiàn)職工所存在的一些問(wèn)題之后，幫助職工去解決問(wèn)題，能夠推動(dòng)油田得到和諧的發(fā)展。

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