如何做好地勘單位青年職工思想政治工作

周靚云

摘要：地勘工作是一項(xiàng)傳統(tǒng)的基礎(chǔ)性工作，促進(jìn)著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。隨著時(shí)代的發(fā)展，地勘工作面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)，近年來(lái)地勘行業(yè)回暖，越來(lái)越多的青年力量進(jìn)入地勘行業(yè)，給地勘行業(yè)帶來(lái)了新鮮的血液。由于青年人的思想較為活躍，心性不穩(wěn)定，所以要加強(qiáng)對(duì)青年職工的思想政治引導(dǎo)工作。

關(guān)鍵詞：地勘單位;青年職工;思想政治工作

青年人是國(guó)家培育出來(lái)的人才，承載著國(guó)家的希望和未來(lái)，在企業(yè)中擁有著舉足輕重的地位。在地勘企業(yè)中，青年一代人特有的激情、活力以及迅速的行動(dòng)力，都是地勘單位極為珍視的特點(diǎn)。同時(shí)，青年職工剛剛接觸地勘單位，不可避免的會(huì)有許多困惑、不解，因此需要引路人進(jìn)行思想政治上的引導(dǎo)，使青年職工正確的對(duì)待地勘事業(yè)，為地勘單位的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

一、地勘單位的現(xiàn)狀

地勘行業(yè)作為傳統(tǒng)的基礎(chǔ)性行業(yè)之一，能夠有效的推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。新時(shí)代下，自然資源管理邁入新的階段，地勘單位發(fā)生了巨大改變。面臨一系列新的挑戰(zhàn)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)內(nèi)生動(dòng)力的轉(zhuǎn)換、自然資源產(chǎn)權(quán)制度的轉(zhuǎn)變、國(guó)土空間開(kāi)發(fā)保護(hù)制度的完善等重大形勢(shì)變化帶來(lái)的新挑戰(zhàn)。除此之外，受事業(yè)單位改革和行業(yè)不景氣影響，地勘隊(duì)伍規(guī)模有所減小，地勘市場(chǎng)需求萎縮也是事實(shí)。

二、地勘青年職工的政治思想特點(diǎn)

（一）對(duì)自己要求過(guò)高，當(dāng)期望不能達(dá)標(biāo)時(shí)，容易灰心

青年員工大多自我意識(shí)強(qiáng)烈，心性較高，迫切想要得到他人的承認(rèn)。但閱歷、經(jīng)驗(yàn)不足，自身的工作能力達(dá)不到預(yù)想的標(biāo)準(zhǔn)，很大一部分青年員工會(huì)因此產(chǎn)生挫敗感。此外，當(dāng)外界環(huán)境與自己要求不相匹配的時(shí)候，一部分職工往往一味的埋怨環(huán)境，企圖讓環(huán)境適應(yīng)自己而不是因?yàn)榄h(huán)境而提高自己的技術(shù)能力。

（二）現(xiàn)實(shí)與理想差距過(guò)大，容易產(chǎn)生厭惡心理

地勘單位的青年員工大都是大學(xué)生或者研究生畢業(yè)，參加工作之前都是校園里的佼佼者，對(duì)自己的工作狀況期待值很高。當(dāng)工作環(huán)境與想象中存在較大差別時(shí)，短時(shí)間內(nèi)較難接受，容易產(chǎn)生逃避、失落，甚至是厭惡的心理。

（三）長(zhǎng)期單一的工作，容易產(chǎn)生倦怠心理

青年人心性都還未完全穩(wěn)定下來(lái)，較為浮躁，往往喜歡熱鬧、瀟灑自在的生活狀態(tài)。而地勘工作一般地處偏遠(yuǎn)，遠(yuǎn)離繁華的都市，工作相對(duì)單一，工作狀態(tài)簡(jiǎn)單、枯燥，基本都是與地質(zhì)打交道，相對(duì)來(lái)說(shuō)與外界聯(lián)系較少。寡淡無(wú)趣的地勘工作，容易讓青年職工產(chǎn)生疏離感，長(zhǎng)期情緒得不到宣泄，容易對(duì)工作產(chǎn)生倦怠感，不利于地勘單位的穩(wěn)定發(fā)展。

三、地勘單位青年職工思想政治工作措施

（一）從青年本身來(lái)講

1.調(diào)整自己，進(jìn)入工作狀態(tài)

青年員工進(jìn)入地勘單位前多為在校學(xué)生，工作經(jīng)驗(yàn)不足。步入工作之后，很長(zhǎng)一段時(shí)間會(huì)感到不適應(yīng)，自身應(yīng)當(dāng)明白這是十分正常的現(xiàn)象。作為一名青年職工，自己能做的不是自艾自憐，而是調(diào)整自身的狀態(tài)，用一種不同于校園生活的工作心理去適應(yīng)環(huán)境，坦然的完成工作。同時(shí)要更加的吃苦耐勞、自力更生，要明白在工作中的平臺(tái)上，是用實(shí)力說(shuō)話的。

2.不驕不躁，虛心學(xué)習(xí)

進(jìn)入單位后，不能自詡學(xué)歷高，學(xué)過(guò)先進(jìn)的文化知識(shí)，就輕視一些前輩的工作方法。應(yīng)該尊重老同志，虛心向他們請(qǐng)教。畢竟老同志在地勘崗位上工作了許多年，有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這些寶貴的知識(shí)財(cái)富是書本上、高校中所學(xué)習(xí)不到的。如果學(xué)習(xí)到了這些寶貴的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，那么在地質(zhì)勘探的工作中就能夠少走許多彎路，更好的進(jìn)步。

3.不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)技術(shù)

學(xué)習(xí)是沒(méi)有止境的，做學(xué)問(wèn)如此，參加工作也是一樣。應(yīng)該明確樹立不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)技術(shù)的心理，在實(shí)踐中積累新的經(jīng)驗(yàn)，方便以后在工作中運(yùn)用。同時(shí)應(yīng)該明白，世界是在向前發(fā)展，不能止步不前，要與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻學(xué)習(xí)新的知識(shí)、技能等。

4.建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)

在復(fù)雜的工作中，如果結(jié)交了更多的朋友，那么就可以互相幫助，減少工作中的困難，可能朋友不經(jīng)意的一個(gè)舉動(dòng)就會(huì)讓你的困難迎刃而解。同時(shí)，良好的人際交往可以讓你感受到來(lái)自工作的滿滿善意，讓你在工作中保持樂(lè)觀向上的心態(tài)，不知不覺(jué)中加快工作的節(jié)奏。好的人際關(guān)系還可以促進(jìn)彼此的共同協(xié)作，共同奮斗。

5.保持初心和目標(biāo)

不忘初心，方得始終。在地勘工作中，要時(shí)刻記得自己最初的夢(mèng)想，不斷勉勵(lì)自己，在工作中有一個(gè)清晰的目標(biāo)，而不是渾渾噩噩度過(guò)工作時(shí)光。工作占據(jù)了生活的大半部分，如果在工作中有了要堅(jiān)持的、所向往的目標(biāo)就會(huì)讓自己變得更加努力，工作更有意義，自己也會(huì)更加熱愛(ài)工作。

（二）從地勘單位角度來(lái)講

1.因材施教，按照層次進(jìn)行員工的思想教育工作

每一種工作方式的背后都是其性格、年齡、文化背景、家庭文化的體現(xiàn)，地勘單位在進(jìn)行青年的思想政治工作時(shí)，斷不可一刀切，要根據(jù)青年職工的工作能力、性格等分開(kāi)進(jìn)行教育。對(duì)于一些工作能力強(qiáng)，處于優(yōu)秀層面的青年來(lái)說(shuō)，要時(shí)刻提醒他們，讓其不驕不躁，樹立更加遠(yuǎn)大的目標(biāo)，不僅僅局限于當(dāng)下所處的環(huán)境。至于一些能力稍微不足的青年職工，企業(yè)不應(yīng)該一味的安慰或批評(píng)，而是需要從根本上對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)，讓其明白自己的不足之處，尊重他們的個(gè)體差異和價(jià)值，使他們感受到“被尊重”和“被重視”，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。

2.要善于觀察，了解青年員工想要的是什么

工作的一大目的就是賺錢養(yǎng)家，而當(dāng)代青年職工身上肩負(fù)著沉重的負(fù)擔(dān)，在工作中希望獲得更好的物質(zhì)待遇。因此，企業(yè)單位在進(jìn)行思想教育的時(shí)候要關(guān)注青年員工所思所想，對(duì)工作和生活上的困難積極予以關(guān)懷。單位可根據(jù)各自情況，適時(shí)建立干部職工關(guān)愛(ài)專項(xiàng)資金，對(duì)遭到重大疾病或發(fā)生意外等導(dǎo)致生活困難干部職工進(jìn)行適當(dāng)幫扶。同時(shí)應(yīng)該注意到青年職工往往十分關(guān)心個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間，渴求最大程度上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。企業(yè)應(yīng)該利用這一點(diǎn)，建立激勵(lì)機(jī)制激發(fā)青年員工工作熱情和積極性。著重講述薪資待遇，建立健全待遇保障制度，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。

在工作中表現(xiàn)突出的青年職工，優(yōu)先考慮年度考核評(píng)優(yōu)、晉級(jí)或聘用。對(duì)基層一線職工，特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅(jiān)第一線的職工，給予更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。

3.采取合適的方式進(jìn)行思想政治宣傳和講解，不知不覺(jué)中將地勘精神滲透其中

地勘單位應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)今是科技發(fā)展的21世紀(jì)，不同于以往的單純的紙質(zhì)媒介時(shí)代，要看到生活中的變化。思想教育的最好方式，就是將宣傳的思想潛移默化的滲透到青年職工的生活之中，讓其變成青年職工生活的一部分。例如，可以利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行思想政治工作，舉辦文化教育沙龍活動(dòng)等滿足青年職工的求知欲與好奇心，激發(fā)職工興趣，以便取得良好效果。畫板報(bào)、發(fā)報(bào)紙等傳統(tǒng)的方式已經(jīng)不再適應(yīng)地勘單位的宣傳，而網(wǎng)絡(luò)講授卻更加便捷有效，對(duì)此可以利用內(nèi)刊、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等流行模式進(jìn)行輔助工作。

大數(shù)據(jù)的分析讓地勘青年職工更加清晰明了的認(rèn)識(shí)到改革背景下地勘單位面臨的巨大壓力、挑戰(zhàn)，如何在這巨大的挑戰(zhàn)中尋求機(jī)遇、抓住機(jī)會(huì)，是一個(gè)難題。通過(guò)對(duì)地勘行業(yè)當(dāng)前背景的剖析，令青年職工產(chǎn)生危機(jī)意識(shí)，從而最大限度的激發(fā)自身潛能，為地勘企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)才獻(xiàn)智。

4.建立青年骨干人才庫(kù)

培養(yǎng)優(yōu)秀地勘工作者不僅可以讓青年職工能力得以提高，還能保持企業(yè)充滿生機(jī)和活力。為此，企業(yè)可以利用公開(kāi)選拔這種方式，挑選出一部分各個(gè)方面都十分優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯ぷ髡?，成立屬于自己的人才?kù)，目的明確地對(duì)青年人才進(jìn)行重點(diǎn)引導(dǎo)、培養(yǎng)。

5.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，一方面要開(kāi)展多種多樣的企業(yè)活動(dòng)，定期展示優(yōu)秀地勘工作者的技術(shù)大比拼，倡導(dǎo)技術(shù)學(xué)習(xí)風(fēng)氣。另一方面要挖掘典型，表彰先進(jìn)工作者，培養(yǎng)員工內(nèi)在素質(zhì)。深入基層尋找優(yōu)秀的地勘人員，摘錄新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的先進(jìn)事跡。進(jìn)行一年一度或者以一季一次的評(píng)先進(jìn)生產(chǎn)模范的活動(dòng)，為青年員工提供榜樣。榜樣的力量可以最大程度地凝聚廣大青年干事創(chuàng)業(yè)精氣神，牢固樹立為地球科學(xué)謀進(jìn)步、為經(jīng)濟(jì)社會(huì)謀保障、為人和自然謀和諧的初心。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，青年職工是國(guó)家之棟梁，是企業(yè)的中堅(jiān)力量，由于其心性的不確定性，要加大力度對(duì)其實(shí)行思想政治教育。同時(shí)也應(yīng)該清晰認(rèn)識(shí)到，貫徹思想政治教育時(shí)，要分析、掌握青年職工的思想特點(diǎn)，對(duì)癥下藥。運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆绞?，取得良好的效果，讓廣大青年職工沒(méi)有后顧之憂，專心的投入到工作之中，為社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)力量。希望本文的以上內(nèi)容能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作者提供幫助，促進(jìn)我國(guó)地勘行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。