在建筑企業(yè)思想政治工作中人本理念的應(yīng)用

岑月秀

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）04-091-01

摘 要 如今無(wú)論是國(guó)有企業(yè)亦或是中小型企業(yè)都在加大思想政治管理工作力度，以致于思想政治管理工作地位日漸上升。我國(guó)作為社會(huì)主義國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)者，在傳統(tǒng)的人文理念的影響之下，對(duì)人民群眾的人本理念關(guān)注也是越來(lái)越高，以致于人本理念漸漸深入人心。這不僅可以滿(mǎn)足當(dāng)前社會(huì)主義現(xiàn)代建設(shè)的發(fā)展需求，對(duì)于企業(yè)的后續(xù)發(fā)展還是比較重要的。為此下文將以建筑企業(yè)為例，對(duì)建筑企業(yè)思想政治工作中人文理念的應(yīng)用進(jìn)行分析與探討，以供參考。

關(guān)鍵詞 建筑企業(yè) 思想政治 工作 人本理念 應(yīng)用

近年來(lái)在社會(huì)不斷進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展的時(shí)代背景下，每個(gè)行業(yè)都需要進(jìn)行相應(yīng)的制度改革以此來(lái)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展。其中對(duì)于建筑企業(yè)改革來(lái)說(shuō)比較重要的就是思想政治管理制度的改革，而堅(jiān)持以人為本，通過(guò)樹(shù)立全面的、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀(guān)已經(jīng)是建筑企業(yè)制度改革比較重要的指導(dǎo)思想。本文通過(guò)了解思想政治工作對(duì)建筑企業(yè)發(fā)展有哪些重要的意義，來(lái)分析人本理念在建筑企業(yè)思政工作中的重要性以及人本理念在建筑企業(yè)思政工作中的應(yīng)用重點(diǎn)，希望對(duì)建筑企業(yè)改革能有一定的參考價(jià)值。

一、思想政治工作對(duì)建筑企業(yè)發(fā)展的意義

首先隨著時(shí)代的變遷，社會(huì)環(huán)境已經(jīng)變得相當(dāng)?shù)膹?fù)雜，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家來(lái)講是比較落后的。那么如何才能幫助我國(guó)創(chuàng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境，如何才能保證建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是當(dāng)今需要解決的問(wèn)題。因此就需要對(duì)建筑企業(yè)的思想政治管理工作進(jìn)行相應(yīng)的改革，根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況來(lái)制定出比較有針對(duì)性的管理方案，以此來(lái)確保建筑企業(yè)員工的思想觀(guān)念向積極的方向發(fā)展。與此同時(shí)也可以讓建筑企業(yè)內(nèi)部的員工為建筑企業(yè)進(jìn)行出謀劃策，以此來(lái)將思想政治工作徹底落實(shí)，進(jìn)而為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出更多的貢獻(xiàn)[1]。

二、人本理念在建筑企業(yè)思政工作中的重要性

（一）人本理念是建筑企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的保障

目前我國(guó)建筑企業(yè)的生存環(huán)境已經(jīng)改變，一些作為市場(chǎng)主體的建筑企業(yè)不僅要面臨國(guó)內(nèi)的挑戰(zhàn)還要面臨著國(guó)外的競(jìng)爭(zhēng)，因此要想建筑企業(yè)在這激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟并且穩(wěn)定地發(fā)展下去，就需要在建筑企業(yè)管理中充分體現(xiàn)人本理念，突出人本理念的重要地位。以此來(lái)作為新時(shí)期下建筑企業(yè)的思想政治工作的目標(biāo)，并且要加大該目標(biāo)的號(hào)召力度，賦予思想政治工作新希望，貫徹以人為本的基本理念，如此下去才能夠一直保持建筑企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新以及發(fā)展壯大。

（二）人本理念是建筑企業(yè)思想政治工作的基本保證

自20世紀(jì) 90 年代開(kāi)始人本理念就已經(jīng)受到了廣泛的關(guān)注，并且被應(yīng)用到各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域之中，人本理念顧名思義是以人為基礎(chǔ)，重視人的主體地位，把人當(dāng)作經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的主人來(lái)看，而不是傳統(tǒng)模式下將員工當(dāng)作一種謀取經(jīng)濟(jì)利益的工具與手段。如今在新時(shí)期新背景下，隨著我國(guó)加入世貿(mào)等組織后，我國(guó)的建筑企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境以及競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制都在發(fā)生著改變，因此只有不斷地進(jìn)行建筑企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新才能夠讓建筑企業(yè)更好的運(yùn)行下去。所以在建筑企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，在思想政治工作中加入人本理念并加以應(yīng)用，不僅可以將員工的個(gè)人發(fā)展與建筑企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起，激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造性，還能夠?yàn)榻ㄖ髽I(yè)的思想政治工作提供相應(yīng)的理論基礎(chǔ)與方式方法，為建筑企業(yè)的思想政治工作提供基本的保障[2]。

三、人本理念在建筑企業(yè)思政工作中的應(yīng)用重點(diǎn)

（一）了解員工需求

如今在各種因素的影響下，建筑企業(yè)要想建立新的思想政治制度還是比較困難的，由于傳統(tǒng)的思想政治工作中存在很多方面的缺陷，因此在建立新的思想政治制度時(shí)就需要加強(qiáng)人本理念的深入。在做思想政治工作的時(shí)候就應(yīng)該遵守“真誠(chéng)”的原則，主動(dòng)去了解員工的工作上的失誤原因，思想上的各種問(wèn)題或是生活中所遇到的麻煩等等。充分了解員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工所遇到的各種問(wèn)題，加強(qiáng)員工對(duì)建筑企業(yè)的管理行為理解，進(jìn)而使員工能夠更好地將自己投入到建筑企業(yè)的工作之中。

（二）提高建筑企業(yè)員工素質(zhì)

人本理念所強(qiáng)調(diào)的是以人為本，應(yīng)用到建筑企業(yè)發(fā)展中也就是要求員工的全面發(fā)展以及自我實(shí)現(xiàn)。在建筑企業(yè)工作中思政工作人員應(yīng)該要用有特色的活動(dòng)來(lái)吸引員工，充分利用建筑企業(yè)文化載體來(lái)推進(jìn)員工思想建設(shè)。與此同時(shí)建筑企業(yè)員工還應(yīng)該盡自己的能力來(lái)幫助建筑企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，進(jìn)而成為建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。所以提高建筑企業(yè)員工的素質(zhì)，培養(yǎng)建筑企業(yè)員工的個(gè)人工作能力才能夠讓建筑企業(yè)建立起比較好的社會(huì)形象，這不僅需要員工個(gè)人的努力，還需要建筑企業(yè)的各個(gè)部門(mén)的共同努力。

四、結(jié)語(yǔ)

如今我們已經(jīng)步入了二十一世紀(jì)，“以人為本”的理念在建筑企業(yè)發(fā)展中也顯得愈發(fā)重要。強(qiáng)調(diào)以人為本，以文化管理為樞紐將人本理念與建筑企業(yè)思想政治工作融為一體，是當(dāng)前建筑企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)之一。加強(qiáng)人本理念在建筑企業(yè)思想政治工作中的重視力度，不僅可以有效地促進(jìn)建筑企業(yè)的發(fā)展，激發(fā)員工的工作積極性，幫助員工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)以及世界觀(guān)等，還可以讓員工更加敬愛(ài)黨組織、愛(ài)國(guó)甚至是愛(ài)建筑企業(yè)，以此來(lái)幫助建筑企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)計(jì)劃，也能夠幫助員工更好地解決自己的工作問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)自己的理想，進(jìn)而促進(jìn)人本理念與建筑企業(yè)思想政治工作的相互融合。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱瀅.如何加強(qiáng)思想政治工作提升建筑企業(yè)員工核心競(jìng)爭(zhēng)力[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（7）：159-160.

[2]張靈.淺談在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)建筑企業(yè)的思想政治建設(shè)[J].好家長(zhǎng)，2019（25）：243-243.