基層黨組織如何強(qiáng)化黨員責(zé)任意識(shí)的探索與研究

王燦

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）04-079-01

摘 要 和諧社會(huì)發(fā)展情形下對(duì)基層黨組織隊(duì)伍的建設(shè)要求也有所提升，因此必須要對(duì)黨的任務(wù)、地位以及職責(zé)等進(jìn)行完善。基層黨組織是與企業(yè)員工聯(lián)系最密切的黨組織，不僅需要注重理論武裝頭腦，同時(shí)還需要提升自身的使命感和責(zé)任感。本文主要對(duì)基層黨組織責(zé)任意識(shí)現(xiàn)狀以及黨員責(zé)任意識(shí)的探索進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞 基層黨組織 黨員責(zé)任意識(shí) 探索

黨員的責(zé)任心是黨員職責(zé)實(shí)施的基礎(chǔ)，只有具有強(qiáng)烈責(zé)任心的黨員才稱(chēng)得上是一位合格的黨員，黨員的責(zé)任心體現(xiàn)在時(shí)刻謹(jǐn)記對(duì)黨和人民的責(zé)任與義務(wù)，意識(shí)到自己的言行必須要與黨員的身份相符，并將黨員的先進(jìn)性利用行動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)?；鶎狱h員是直接面對(duì)群眾的基本組織，基層黨員的表現(xiàn)代表著整體黨組織在人民群眾心中的形象。他們的工作表現(xiàn)、隱匿性等影響群眾對(duì)黨組織的認(rèn)知，同時(shí)基層黨組織也是黨政方針貫徹和落實(shí)的基礎(chǔ)，因此必須要加強(qiáng)基層黨員責(zé)任意識(shí)提升。

一、基層黨員責(zé)任意識(shí)缺失表現(xiàn)

（一）基層黨員角色意識(shí)不足

部分黨員在平時(shí)沒(méi)有保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，缺乏先進(jìn)的黨性意識(shí)，將自己的角色與普通百姓等同，忘記自身的黨員身份。由于黨員角色意識(shí)不足，使得在平時(shí)的工作以及言行表現(xiàn)方面不斷降低對(duì)自己的要求，行為表現(xiàn)懶散、懈怠，嚴(yán)重影響基層黨組織在群眾心中的良好形象，同時(shí)也不利于黨組織工作的開(kāi)展。

（二）入黨后積極性降低

入黨考察比較嚴(yán)格，需要入黨積極分子必須要具有為人民服務(wù)的責(zé)任心和自我約束的責(zé)任意識(shí)，因此很多入黨積極分子為了入黨會(huì)積極參與各項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)自己的要求非常嚴(yán)格，在言行以及工作等各個(gè)方面都積極向黨組織靠攏，注重在群眾中個(gè)性形象以及黨形象的樹(shù)立，爭(zhēng)取早日加入黨組織[1]。但是入黨目的達(dá)到后，部分黨員開(kāi)始松懈，忘記了入黨時(shí)的決心以及入黨的意義，在工作以及言行方面都秉持“中庸”的態(tài)度。

（三）理想與現(xiàn)實(shí)存在沖突

成為一名黨員是一件光榮的事，這是所有入黨積極分子以及黨員的共識(shí)，因此部分入黨積極分子認(rèn)為作為一名黨員也會(huì)存在很多優(yōu)待。但是在成為黨員后卻發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實(shí)的差距比較大，黨員不僅沒(méi)有任何優(yōu)待，還需要在與人民群眾利益存在沖突時(shí)“舍小我”，這種理想與現(xiàn)實(shí)的差距和沖突，以及新晉黨員思想意識(shí)薄弱，導(dǎo)致基層黨組織人員容易出現(xiàn)悲觀的情緒，在工作中不認(rèn)真，無(wú)法發(fā)揮黨員的積極性。

（四）無(wú)法始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)

黨員堅(jiān)持學(xué)習(xí)是保持黨員先進(jìn)性的關(guān)鍵，但是部分黨員在外界誘惑下無(wú)法保證學(xué)習(xí)的持續(xù)性，看到其他人利用休閑時(shí)間玩樂(lè)，自己也會(huì)加入其中，放棄枯燥的學(xué)習(xí)，而這種情況下必然會(huì)導(dǎo)致黨員落后。此外，雖然部分黨員能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)，而且在工作上勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)，但是沒(méi)有得到認(rèn)可和肯定，導(dǎo)致這部分黨員有一種被愚弄的感覺(jué)，無(wú)法再繼續(xù)堅(jiān)持。

二、基層黨組織黨員責(zé)任意識(shí)提升策略

（一）做好黨員責(zé)任組織領(lǐng)導(dǎo)工作

基層黨組織首先需要建立責(zé)任區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)基層黨員組織責(zé)任區(qū)的建設(shè)，提升黨員在企業(yè)中的管理地位和能力。同時(shí)黨組織需要結(jié)合工作需求以及黨員實(shí)際工作能力，對(duì)黨員所在班組或者管理范圍劃分責(zé)任區(qū)，并對(duì)具體工作制定具體的考核方法和細(xì)則，使所有黨員都能夠明確自身的責(zé)任，提升自身的黨員責(zé)任意識(shí)，在基層黨組織中營(yíng)造良好的創(chuàng)優(yōu)氛圍[2]。此外，在基層黨組織中建立評(píng)比制度，在每年度進(jìn)行一次黨員先鋒崗位評(píng)選。

（二）加強(qiáng)基層黨員的觀念建設(shè)

部分黨員在入黨前后會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的思想落差，導(dǎo)致在工作中無(wú)法發(fā)揮先進(jìn)性，而造成這種情況的主要原因?yàn)檫@些黨員的人生觀、價(jià)值觀不正確，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到加入黨員隊(duì)伍的意義。因此針對(duì)這種情況必須要加強(qiáng)對(duì)黨員的先進(jìn)教育，糾正偏頗的思想觀念。使基層黨員認(rèn)識(shí)到無(wú)論從事何種工作，職位高低都是光榮的，都需要在自己的崗位上奉獻(xiàn)自己的價(jià)值。而不能因?yàn)閭€(gè)人追名逐利喪失平凡工作的熱情。

（三）做好與黨員的交流工作

為了保證基層黨員的先進(jìn)性，必須要做好與黨員的溝通和交流工作，了解黨員在不同工作崗位的思想變化以及工作狀態(tài)，并針對(duì)基層黨員的思想動(dòng)態(tài)和行為做好激勵(lì)和引導(dǎo)工作，使黨員能夠充分認(rèn)識(shí)到黨組織對(duì)自身的關(guān)愛(ài)。同時(shí)還需要營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)和創(chuàng)業(yè)氛圍，使一些勤勤懇懇、熱愛(ài)學(xué)習(xí)的基層黨組織人員受到應(yīng)有的尊重。此外，建設(shè)公平、公正的考核管理制度，凸顯黨員的帶頭作用，促進(jìn)基層黨員不斷地學(xué)習(xí)，保持積極性。

（四）完善基層黨員思想政治工作

基層黨員思想政治工作的開(kāi)展是保持黨員先進(jìn)性的關(guān)鍵，在思想政治教育工作中，首先保證思想政治工作的常態(tài)化，將思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，激發(fā)黨員愛(ài)崗敬業(yè)精神，提升黨員的責(zé)任感。其次，加大黨員責(zé)任壓力，將黨員思想政治工作與黨員業(yè)績(jī)掛鉤，保證黨員一人一事工作的落實(shí)，強(qiáng)化黨員思想工作責(zé)任。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，基層黨組織黨員是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，因此必須要提升黨員的責(zé)任意識(shí)。做好黨員責(zé)任組織領(lǐng)導(dǎo)工作，加強(qiáng)基層黨員觀念建設(shè)，做好黨員間的交流，完善基層黨員思想政治工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬柱.強(qiáng)化黨員干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)的路徑[J].活力，2018（22）：34，36.

[2]王慧.發(fā)揮基層黨組織在黨員教育管理中的主體作用[J].天津教育（上旬刊），2019（2）：25-27.