探討基層單位職工思想政治工作的強化方案

王德才

摘 要：隨著全球經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國市場經(jīng)濟也取得了較為理想的發(fā)展成效。傳統(tǒng)的職工思想理念也要進一步轉(zhuǎn)變，這樣才能更好地滿足我國市場經(jīng)濟的發(fā)展需求。新局勢下，我們應該重視加強基層單位職工的思想政治工作，下面本文主要論述了我國基層單位職工的思想政治工作現(xiàn)狀，然后探討了基層單位職工的思想政治工作強化方案。

關鍵詞：基層單位;職工;思想政治工作

1當前我國的基層單位職工思想政治工作現(xiàn)狀

近幾年，我國的社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展面臨著較大的挑戰(zhàn)，基層單位職工的思想觀念、工作模式以及價值觀等都發(fā)生了較大的改變，一些基層工作人員的思想認識、思維信念、道德行為也在發(fā)生改變，如果產(chǎn)生消極氛圍，會給思想政治工作的正常開展以及給單位的健康發(fā)展帶來負面影響。這部分人員的主要表現(xiàn)如下：一是，思想信念淡化。經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益多樣化，使一部分人的思想觀念發(fā)生變化。他們注重經(jīng)濟，忽視政治;注重家庭，忽視組織;注重索取，忽視奉獻。他們在得與失、利與弊、優(yōu)與劣、榮與辱、是與非等問題的尺度把握上同過去大相徑庭，這些人金錢觀念牢固樹立起來了，而理想信念卻大大淡化了。二是，敬業(yè)精神淡化。不能干一行愛一行，“哪里需要到哪里去”的情形不大多見了，“哪里艱苦哪安家”不再是時尚了，精益求精，愛崗敬業(yè)的精神日益淡化。三是，能力不夠。有的不能很好地適應新的工作形式和工作要求，執(zhí)行力、抓落實的能力需要盡快提升;有的創(chuàng)新意識不夠、工作標準不高;有的責任缺失，明哲保身，怕?lián)L險;有的紀律松弛，工作效率很低，當一天和尚撞一天鐘，自己不思進取。四是，傳統(tǒng)美德淡化。存在享樂的個人主義思想和狹隘的功利主義思想，義利觀、節(jié)儉觀、婚戀觀、家庭觀、孝道觀等發(fā)生嚴重扭曲。五是，政工隊伍薄弱。就基層單位而言，注重業(yè)務工作和經(jīng)濟發(fā)展，重視業(yè)務干部培養(yǎng)，忽視政工隊伍建設的現(xiàn)象存在。導致基層政工人員缺乏，政工隊伍薄弱，思想政治工作跟不上形勢發(fā)展的要求，工作內(nèi)容、機制、方法等相對滯后存在認識不到位、思想政治工作機制不健全、方法不適應新形勢等實際問題。有的基層單位領導仍然習慣于用行政命令替代思想政治工作，大話、空話、套話多，以“權”壓人，以“勢”逼人，使人產(chǎn)生逆反心理;有的則以“獎”了之，或以“罰”了之，不能做到隨風潛入夜，潤物細無聲，達不到教育效果。

2基層單位職工思想政治工作的強化對策

第一，要不斷強化基層單位職工尤其是青年職工的綜合職業(yè)素養(yǎng)，進一步促進單位的長遠發(fā)展?；鶎訂挝宦毠撝鴨挝坏陌l(fā)展職責，為此我們應該不斷加強基層單位職工職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和提升。為基層單位職工樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，引導他們?nèi)ニ伎及l(fā)現(xiàn)，對生產(chǎn)管理過程中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，從不同的角度，用不同的眼光去看待這些不良現(xiàn)象，積極思考，努力解決問題，改進發(fā)展不合理的生產(chǎn)管理模式;要為基層單位職工樹立危機意識和競爭意識，不斷提高理論知識和技能水平，加強交流，學會在互相學習中相互競爭，精益求精，讓他們自主地去學習技能及理論知識，改變懶散、無所謂的學習生活方式。

第二，要不斷強化基層單位職工的學習力度，提升基層單位職工的理論水平和政治素養(yǎng)。相關人員應該重視基層單位職工自身素養(yǎng)的提升，努力加強理論和有關專業(yè)知識的學習。堅持不懈地以科學的理論武裝頭腦，要求認真作好學習筆記，精心撰寫心得體會。同時，合理處理工作與學習的關系，要求堅持擠時間自學，重點學習業(yè)務、法律、行政管理等業(yè)務知識。創(chuàng)建學習型單位，樹立終身學習意識。學習過程中，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，注重解決思想問題和實際問題，經(jīng)常運用批評和自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，堅持真理，修正錯誤。通過學習，進一步促使基層人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，為做好工作奠定堅實的思想基礎?；鶎訂挝宦毠ひ喂虡淞⒋缶忠庾R。十年磨一劍，當前，我國各項事業(yè)的發(fā)展正處在一個新的歷史起點和改革發(fā)展的關鍵機遇期，這種形勢要求我們每一位基層職工必須認清形勢，理清思路，把自身的發(fā)展與單位的發(fā)展、國家的發(fā)展統(tǒng)一起來。

第三，應該進一步強化基層單位職工的紀律教育以及清正廉潔教育力度，進一步規(guī)范廉政建設責任機制。為此我們應該不斷強化基層單位職工的紀律觀念。要加強紀律教育和工作實績考核，把工作實績考核作為常規(guī)工作抓實抓細，更需要職工自覺遵守，要讓職工學會自省。要讓大家深刻認識到，不好好工作，就沒有自己的位置，就沒有自己前途。隨著事業(yè)單位改革的不斷深化，人事制度改革的不斷深入，任何工作也不再是鐵飯碗，大家要努力成為品德高尚、業(yè)務能力突出、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新實干的模范職工。要善于發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，及時加以解決。

實際上，廉政并不僅僅是針對領導干部而言的，廉政本身也是一種良好的風氣，還是一種正確的人生觀和價值觀?；鶎訂挝宦毠ぴ诠ぷ鬟^程中如果不遵守廉政規(guī)定，也是腐敗，對單位的影響甚至更壞，這就是平時說的“門難進，臉難看，事難辦”現(xiàn)象，往往是“權不大脾氣大”，不知道自己的那點所謂權力是用來干什么的。所以，要加強對基層人員的廉政教育，要求所有人員必須不折不扣地執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義思想，在思想、作風、紀律和生活等方面嚴格要求自己，堅持做到自重、自省、自警、自勵，以身作則，率先垂范，以實際行動樹立基層單位職工的良好形象。堅持律已從嚴，規(guī)范履行廉政責任制，處理公務中堅持原則，秉公辦事，自覺抵制公務活動中存在的以權謀私等不正之風。日常生活中，牢固樹立勤儉節(jié)約意識，反對鋪張浪費，嚴格執(zhí)行單位所規(guī)定的標準，從點滴做起，從小事做起，在工作和生活中，從嚴要求和約束自己，時刻做到警鐘長鳴，防微杜漸。在平時生活中，注重遵守中華民族傳統(tǒng)美德，自覺扶危濟貧，艱苦樸素，孝敬老人，愛護兒童，努力扮好自己的每個角色，營造和諧的工作生活環(huán)境。

第四，我們應該培養(yǎng)基層單位職工認真做事、不斷革新的能力，更好地為社會發(fā)展做貢獻。我們應該耐心教育基層單位職工穩(wěn)下心來，認真做好每一件事。有的人員不能切合實際地評價自己的能力，只關心待遇，對收入期望值過高，向往大城市、大機關;有的不愿從事艱苦崗位，有的不愿加班，缺乏吃苦耐勞精神;有的可能是因為和領導、同事搞不好關系而離開。其實，“萬丈高樓平地起”，無論干什么工作，都要從最基層做起，這正是一個考驗你磨煉你的過程。工作無論大小，都意味著責任，一旦失去責任感，即使是做自己擅長的工作，也不會干出成效，得不到認可。所以無論干什么，都要有強烈的責任感和積極主動的工作態(tài)度。作為剛剛踏上工作崗位的青年職工更不要眼高手低，不要心氣浮躁，應該腳踏實地，從最基層做起，一步一個腳印，才能很好地勝任工作。一件事發(fā)生在日本。說的是一名少女到東京一家酒店做服務員，這是她涉世之初的第一份工作。但她萬萬沒有想到上司安排她洗廁所！上司對她工作質(zhì)量的要求特別高：必須把馬桶擦洗得光潔如新！怎么辦？是接受這個工作，還是另謀職業(yè)？一位前輩看到她的猶豫態(tài)度，不聲不響地為她做了示范。當他把馬桶洗得光潔如新時，他竟然從中舀了一碗水喝了下去！前輩對工作的態(tài)度，使她明白了什么是工作，什么是責任心，從此她邁出了職業(yè)生涯的第一步，并踏上了成功之路。后來，她成為日本政府的郵政大臣，她的名字叫野田圣子。青島港碼頭工人許振超原來只有初中文憑，成為響當當?shù)臉虻鯇＜遥康氖菓B(tài)度;金志國從一名洗瓶工到成為青啤老總，靠的也是態(tài)度……要讓職工明白，現(xiàn)在就業(yè)競爭十分激烈，我們能找到一份穩(wěn)固的工作十分不容易，要本著感恩的心，努力掌握崗位技能，全面提高個人綜合素質(zhì)，盡快完美地適應工作崗位，充分展示自己的才華，增強服務經(jīng)濟建設和社會全面進步的能力。

第五，要加強基層單位政工隊伍建設。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是穩(wěn)步推進深化改革和社會發(fā)展的保障。因此有必要充實政工隊伍，要從單位的崗位設置，政工人員職務晉升給予更多的安排;要重視對政工人員的教育和培養(yǎng)，提升政工人員的工作水平;要加強黨對思想政治工作的領導;要認真落實領導干部業(yè)務工作和思想政治工作“一崗雙責”制度，建立思想政治工作責任制度。

總的來說，我國正處在社會發(fā)展的重要階段，基層單位職工的綜合素養(yǎng)直接關系到單位的未來發(fā)展。每個基層職工都應牢固樹立創(chuàng)新、開拓的理念，不斷進取，超越自我，以創(chuàng)新求得工作的發(fā)展和自身事業(yè)的成功。每個職工要努力成為工作領域的專家，而不是平庸者?？傊?，人是生產(chǎn)力中最積極的因素，認識決定境界，只有加強思想政治教育，培養(yǎng)出一流的工作人員，才能干出一流的業(yè)績。

參考文獻：

[1]葛智玲、曹娜、崔慶玉.油田企業(yè)激勵青年員工工作積極性的幾點做法[J].科學時代.2014（4）.