淺談企業(yè)黨建工作管理的建議

張燕

摘要：我國電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部管理工作開展處于發(fā)展時(shí)期，因此在黨建工作開展階段難免出現(xiàn)問題，在一定程度上制約了企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。對(duì)此，為推動(dòng)電網(wǎng)企業(yè)可持續(xù)進(jìn)程，在今后的工作中，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，加大創(chuàng)新力度，以便為電網(wǎng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建工作;管理

引言

對(duì)于黨員發(fā)展工作來講，在電力企業(yè)中，既要考慮企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，也要從黨建工作開展的角度不斷優(yōu)化和穩(wěn)定黨員組織隊(duì)伍。這就要求必須結(jié)合電力企業(yè)的發(fā)展實(shí)際考量黨員的發(fā)展工作。從而為優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高黨建工作水平打好基礎(chǔ)。

1黨建工作對(duì)電力企業(yè)發(fā)展的意義

電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)，都是為了促進(jìn)電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。電力關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人們的生活。所以，必須要加強(qiáng)電力系統(tǒng)黨建工作力度，為企業(yè)培養(yǎng)員工的職業(yè)責(zé)任感，讓員工能夠?qū)⒆陨砝媾c企業(yè)效益進(jìn)行聯(lián)系，以便于后期開展員工思想方面的教育，從而有效控制企業(yè)內(nèi)部管理不善的情況。對(duì)電力系統(tǒng)而言，黨建是實(shí)施其他工作的基礎(chǔ)，首先，必須要落實(shí)黨建工作，發(fā)揮黨員的積極作用，為企業(yè)員工樹立良好的形象。其次，必須要加強(qiáng)精神文明建設(shè)。它決定了電力企業(yè)的文化發(fā)展，傳承了企業(yè)的文化核心。企業(yè)要想持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就必須要通過企業(yè)精神文明建設(shè)，在潛移默化中影響員工的身心，讓員工能夠更加專心工作，為電力企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。目前，電力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，電力企業(yè)要想占據(jù)有利市場(chǎng)，獲得一定的經(jīng)濟(jì)效益，就必須要合理分配企業(yè)的人力資源，提高員工的思想覺悟。同時(shí)，通過基礎(chǔ)黨建，讓員工認(rèn)識(shí)到質(zhì)量為生產(chǎn)核心，以此逐漸理解企業(yè)文化的理念。這樣，既可以提高員工的思想覺悟，也能夠幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展[1]。

電網(wǎng)企業(yè)黨建工作開展階段存在的不足分析

2.1農(nóng)電黨員基本素質(zhì)和黨性教育有待提升

農(nóng)電黨員工作環(huán)境大多在基層電力企業(yè)，不論是工作生活氛圍，還是黨員教育環(huán)境，都與其他黨員存在一定差異，同時(shí)也影響到這些黨員對(duì)黨的思想理論、方針政策了解過于淺薄。正如上面提到的，農(nóng)電黨員入黨大多比較早，有的是受上一代的影響入黨的，所以對(duì)于黨的性質(zhì)等方面還沒有清晰的認(rèn)識(shí)，專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能都有待提升。尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村基層農(nóng)電黨員，很多人入黨的初衷都是為了工作需求，再加上對(duì)黨的性質(zhì)不甚了解，所以綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平相對(duì)較低。一般城市招收電力企業(yè)員工首先會(huì)看中學(xué)歷和技術(shù)專業(yè)性，然而以往基層電工的招收對(duì)學(xué)歷要求并不高，尤其是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村電工，對(duì)電路多少有些了解、經(jīng)村委會(huì)委任擔(dān)任村里的電工，再由工作需求入黨，這些電工本身對(duì)于黨員工作就缺乏政治認(rèn)識(shí)，又由于資金、環(huán)境、薪酬待遇等影響，基層無法招收高學(xué)歷技術(shù)人才，導(dǎo)致其對(duì)黨的思想教育理念、政治理念、方針政策等理解不夠，既使黨組織關(guān)系已經(jīng)確定，但是也無法在黨建工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

2.2是黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益中心工作不能有效銜接

當(dāng)前階段，有很多的企業(yè)過于重視經(jīng)濟(jì)效益地提升，忽視了黨建工作在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升中發(fā)揮的重要作用。原因在于企業(yè)黨建工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，還停留在過往的經(jīng)驗(yàn)中，導(dǎo)致黨建工作與企業(yè)中心工作不能夠有效融合[2]。

3加強(qiáng)電力系統(tǒng)黨建與精神文明建設(shè)的措施

3.1加強(qiáng)黨建與精神文明建設(shè)力度

加強(qiáng)電力系統(tǒng)黨的隊(duì)伍建設(shè)，提高黨員的思想覺悟，是構(gòu)建黨的隊(duì)伍的關(guān)鍵。電力企業(yè)的黨委領(lǐng)導(dǎo)，必須要加強(qiáng)自身的領(lǐng)導(dǎo)作用，構(gòu)建完善的黨委管理機(jī)制，堅(jiān)持人性化的管理原則，以群眾為主，加強(qiáng)黨建與群眾之間的聯(lián)系，并發(fā)揮黨員的榜樣作用，感染企業(yè)其他員工。首先，必須要從根本上，改善黨建工作的監(jiān)管體系，提高企業(yè)相關(guān)人員的綜合素養(yǎng)，讓企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)逐漸走向良性化。其次，應(yīng)當(dāng)樹立良好的工作風(fēng)氣，拒絕形式主義。以黨員為核心，加強(qiáng)電力系統(tǒng)基層結(jié)構(gòu)與黨建組織的聯(lián)系，同時(shí)，融入到基層中，引導(dǎo)基層群眾發(fā)揮自身的作用和能力。電力企業(yè)還需要培養(yǎng)一些新的黨員，對(duì)于一些積極向組織靠攏的員工，還需要注意嚴(yán)格觀察，并根據(jù)黨員的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序，從員工中發(fā)展黨員，以此為黨組織引入新的人才。最后，在電力系統(tǒng)黨的思想建設(shè)上，需要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，開展思想方面的教育活動(dòng)，并根據(jù)電力企業(yè)改革的新形勢(shì)，提高電力系統(tǒng)相關(guān)工作人員的工作意識(shí)。同時(shí)，電力企業(yè)還可以根據(jù)具體的思想教育活動(dòng)，搭配一些討論性的交流活動(dòng)，讓電力系統(tǒng)的工作人員能夠及時(shí)了解企業(yè)的發(fā)展情況，為電力系統(tǒng)的發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。電力系統(tǒng)還需要構(gòu)建防腐敗的管理體制，根據(jù)企業(yè)情況不斷優(yōu)化和調(diào)整，構(gòu)建具體的章程制度，加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，設(shè)立責(zé)任制，并嚴(yán)格考核企業(yè)員工。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，這樣才能讓電力系統(tǒng)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展[3]。

3.2加強(qiáng)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)教育

在對(duì)黨員的思想教育工作中，需要根據(jù)每個(gè)黨員的實(shí)際情況，制定有針對(duì)性的、系統(tǒng)性的教育方式，不斷的彌補(bǔ)每位黨員的不足。充分的利用新媒體技術(shù)來宣傳黨的政策與方針，不僅可以有效地?cái)U(kuò)展黨建工作的渠道，而且利用這種新方式能夠有效提升廣大黨員對(duì)黨建工作的接納程度，為電力企業(yè)的黨建工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

3.3完善工作機(jī)制

第一，需要做好黨員黨建工作機(jī)制的建立健全。在具體機(jī)制制定中，需要能夠以供電部門黨建機(jī)制為基礎(chǔ)，結(jié)合農(nóng)電黨員黨建實(shí)際，通過有效措施的應(yīng)用結(jié)合工作實(shí)際做好黨員學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的開展。同時(shí)，要對(duì)黨小組學(xué)習(xí)制度以及“三會(huì)一課”制度嚴(yán)格執(zhí)行，嚴(yán)格根據(jù)黨章要求記錄好工作記錄，在做好廉政建設(shè)的基礎(chǔ)上做好監(jiān)督機(jī)制建立，定期強(qiáng)化黨建工作監(jiān)管，保證黨政相關(guān)政策能夠得到有效的落實(shí);第二，加強(qiáng)廉政建設(shè)。在供電部門當(dāng)中，農(nóng)電員工黨員是其中的重要黨員代表，將為廣大人民群眾服務(wù)，其為人處世的方法、方式將直接對(duì)供電部門形象產(chǎn)生影響。從該方面考慮，即需要能夠在工作中做好農(nóng)電員工黨員的廉政教育，使其明確在實(shí)際工作中什么是應(yīng)該做的、什么是不該做的，在形成良好廉潔自律意識(shí)的基礎(chǔ)上能夠通過黨紀(jì)、黨章實(shí)現(xiàn)自身行為的約束，努力提升自身的榮譽(yù)感以及責(zé)任感為人民群眾做好電力服務(wù);第三，強(qiáng)化工作監(jiān)管。無論是電力企業(yè)還是鎮(zhèn)村組織，都需要做好黨建監(jiān)管機(jī)構(gòu)的建立，使黨組織能夠切實(shí)肩負(fù)起監(jiān)管責(zé)任。對(duì)于失去黨組織聯(lián)系的黨員，需要積極做好黨組織變更落實(shí)的處理，使其能夠?qū)h形成全新的理解與認(rèn)知，對(duì)其黨員身份隨時(shí)警示，在對(duì)自身義務(wù)、責(zé)任具有明確的情況下形成好的公眾形象[4]。

結(jié)束語

在電網(wǎng)企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程中，黨建工作的作用非常大，對(duì)企業(yè)凝聚力的提升很有益處。因此，為了進(jìn)一步提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)朝著可持續(xù)方向發(fā)展，在具體工作中應(yīng)該認(rèn)真落實(shí)黨的十九大精神，加大黨建工作的創(chuàng)新力度，建立完善的工作機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)基層員工思想，為我國電力事業(yè)的整體發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]郝文軍.提升電力企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量的建議[J].企業(yè)改革與管理，2020（04）：190-191.

[2]胡峰，何高林，姚軍，孫大鵬.以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)公司全面發(fā)展[J].當(dāng)代電力文化，2020（02）：42-43.

[3]曾鴻鈞.做黨建就要做“價(jià)值黨建”[J].當(dāng)代電力文化，2020（01）：12.

[4]楊媛媛，周國慶，胡婷婷.電力企業(yè)農(nóng)電黨員管理問題與對(duì)策研究[J].黨史博采（下），2019（12）：52-53.