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    技術(shù)創(chuàng)新在港口企業(yè)中的幾點思考

    2020-07-27 05:46劉艷娟曹傳紅
    海外文摘·學(xué)術(shù) 2020年5期
    關(guān)鍵詞:港口企業(yè)長效機制技術(shù)創(chuàng)新

    劉艷娟 曹傳紅

    摘要:本文論述了港口企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀問題,提出了以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,創(chuàng)造良好的平臺建設(shè)、工作機制、人才培養(yǎng)的幾點建議,充分體現(xiàn)了技術(shù)創(chuàng)新是港口企業(yè)未來競爭力的核心,是“科技是第一生產(chǎn)力”的主要形式和必由之路,是港口企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的基本前提。

    關(guān)鍵詞:技術(shù)創(chuàng)新;港口企業(yè);人才;長效機制

    中圖分類號:F273.1文獻標識碼:A 文章編號:1003-2177(2020)05-0116-02

    1 技術(shù)創(chuàng)新在港口企業(yè)中的重要意義

    “科技興則民族興,科技強則國家強??v觀國際大勢,大國之間的競爭,本質(zhì)上是生產(chǎn)力之爭,其核心是科技創(chuàng)新能力之爭?!闭粤?xí)總書記關(guān)于新時代科技創(chuàng)新的重要論述。由于我國的制度優(yōu)勢,提出了以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系。就港口企業(yè)來說,企業(yè)的競爭力包括質(zhì)量、成本、服務(wù)、裝卸效率等,核心是技術(shù)創(chuàng)新。在這里我們不能把技術(shù)創(chuàng)新等同于技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造或單純的技術(shù)活動,而應(yīng)正確理解為在這些技術(shù)活動后成果應(yīng)用和轉(zhuǎn)化為企業(yè)優(yōu)勢的創(chuàng)新活動全過程。正因為如此,技術(shù)創(chuàng)新是實現(xiàn)“科技是第一生產(chǎn)力”的主要形式和必由之路,是港口企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的基本前提?;仡櫸覀?nèi)照崭廴臼畮啄甑陌l(fā)展歷程,吞吐量、作業(yè)效率、設(shè)備保障等各方面得到了長足的成長和發(fā)展,其中一部分也是得益于我們堅持不懈的科技創(chuàng)新工作,尋求技術(shù)和效率上的突破和發(fā)展,不斷提升服務(wù)能力,贏得客戶的滿意。

    2 港口企業(yè)中技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)存的幾個問題

    (1)專業(yè)論和普遍論。通常我們認為技術(shù)創(chuàng)新都是專業(yè)人員做的事情,需要高技能、高水平以及專業(yè)的知識才能去完成,其實在企業(yè)中則不然,企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新多來源于群眾性創(chuàng)新成果,在于群眾參與的普遍性,而不僅僅局限于專業(yè)范圍內(nèi)。我們企業(yè)經(jīng)常組織開展合理化建議、金點子征集等活動,其實也就是為了促進員工參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動,引領(lǐng)大家為企業(yè)出謀劃策,不只在技術(shù)改造方面,也在工藝流程、管理流程的優(yōu)化等方面,涉及面極為廣泛。專業(yè)的人干專業(yè)的事,高端的技術(shù)人才只是在項目論證決策上進行把關(guān)和實施而已。

    (2)實用論和無用論。在這里提出無用論和實用論的對比,只是在于想讓大家了解一個現(xiàn)象,經(jīng)常有一些人拿著企業(yè)的資源,打著技術(shù)改造的名號,不考究、不論證,去做一個又一個的改造,舊翻新也好,廢物利用也罷,一通瞎搗鼓,總之改完了也就是用完了。這種現(xiàn)象不在少數(shù)。發(fā)生這種問題的根本原因在于制度的不完善,沒有嚴謹?shù)募夹g(shù)創(chuàng)新程序,讓一些人有機可乘。

    (3)人才短缺論?!爱斀袷澜缱钊钡氖鞘裁??人才”經(jīng)典的臺詞也是現(xiàn)實情況的寫照??倳浱岢隽丝萍紕?chuàng)新的主體論,人才是科技創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。我們搞技術(shù)創(chuàng)新就是在發(fā)揮人的主觀能動性,通過激發(fā)員工的主動性、積極性達到為企業(yè)降本增效的目的。企業(yè)經(jīng)常講要想引進個合適的人才太難了,進入到崗位上的人總不能達到滿意,然而社會上卻有很多人找不到工作。矛盾嗎?不矛盾。企業(yè)剛開始進人的時候,崗位很多,需求量很大,來的人各方面突出的都能夠選擇一些合適的崗位,隨著企業(yè)發(fā)展,空余崗位逐漸減少,但同樣對人員的專業(yè)性需求越來越高,越來越窄,這就使得在選人的時候覺得難,人崗匹配度逐漸降低了。這個現(xiàn)象同樣反映了企業(yè)中人才是相對而言短缺的,尤其是專業(yè)性的人才。這使得我們在企業(yè)某一項技術(shù)革新活動中,會發(fā)現(xiàn)沒有非常合適的人在主持項目運營。想改變這種困窘除了引進相對專業(yè)的人才外,更重要的是企業(yè)自身人才的培養(yǎng)。

    (4)長效機制論。企業(yè)搞技術(shù)創(chuàng)新時一些項目在推進過程中總存在許多問題,有技術(shù)難關(guān)的,有經(jīng)費短缺的,甚至有人不作為因素等,使得企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新總是時斷時續(xù),難持之以恒,究其原因有三:一是領(lǐng)導(dǎo)不夠重視;二是缺乏激勵手段;三是技術(shù)水平達不到。

    3企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的幾點做法

    筆者在單位從事科技管理工作,通過日常工作的實踐經(jīng)驗,得出四點體會:一是科技創(chuàng)新必須以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向;二是平臺建設(shè)是科技創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ);三是良好的機制是科技創(chuàng)新的根本保障;四是人才培養(yǎng)是科技創(chuàng)新的關(guān)鍵所在。

    3.1 科技創(chuàng)新必須以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向

    我們一直倡導(dǎo)像我們這種港口企業(yè)的科技創(chuàng)新,不需要做一些高精端的東西,而是要做一些符合公司實際需求的科技創(chuàng)新成果,集團公司提出了四型港口建設(shè),其著眼點倡導(dǎo)科技興港戰(zhàn)略,三公司科技工作一致秉承這個理念,在科技創(chuàng)新領(lǐng)域里精耕細作,從無到有,從弱到強,不斷擴大創(chuàng)新的規(guī)模,提升創(chuàng)新技術(shù)水平,拓展創(chuàng)新工作應(yīng)用領(lǐng)域,實現(xiàn)了創(chuàng)新范圍擴大,創(chuàng)效能力增強,品牌影響力提升的成績,形成了以降低成本、提高效率為主導(dǎo),涵蓋作業(yè)工藝、設(shè)備設(shè)施、操作方法等多個領(lǐng)域創(chuàng)新工作。

    在實際實施過程中,我們圍繞公司總體戰(zhàn)略目標,每個創(chuàng)新課題都要緊緊圍繞業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和市場需求展開。從去年開始我們?nèi)珮I(yè)務(wù)領(lǐng)域開展降本增效工作,緊緊圍繞這個主題,我們推出了20余項創(chuàng)新課題,其中包括中水利用、工藝改進等等,均獲得巨大成效。

    3.2 平臺是科技創(chuàng)新的基礎(chǔ)

    公司充分發(fā)揮勞模和技師尖兵引領(lǐng)作用,廣泛開展勞模帶徒、技師授課活動。通過理論培訓(xùn)和硬件模擬試驗使維修人員的技能進一步提升,實現(xiàn)了員工培訓(xùn)的專業(yè)化、系統(tǒng)化和模擬化,加快了人才梯隊培養(yǎng)的進度,解決了專業(yè)技能人才培訓(xùn)難的問題,為創(chuàng)新奠定了良好平臺。(1)勞模創(chuàng)新工作室引領(lǐng)。2014年建立了“付鵬飛勞模創(chuàng)新工作室”,匯集了技能操作、設(shè)備維護和管理創(chuàng)新等方面有專長、有經(jīng)驗、有思想、會管理的勞模和技術(shù)骨干組成的創(chuàng)新團隊。圍繞公司設(shè)備設(shè)施、經(jīng)營管理等方面開展工藝創(chuàng)新、技術(shù)革新、管理優(yōu)化和技能提升等活動。目前創(chuàng)新成果20多項,尤其重視作業(yè)法的創(chuàng)新,陸續(xù)推廣應(yīng)用“321作業(yè)法”、“螺旋作業(yè)法”、“衍益作業(yè)法”等成果,提高貨物裝卸效率。(2)技師工作站引領(lǐng)。公司技師工作站成立于2016年,領(lǐng)軍人物為由日照市首席技師和日照港首席技師,且有15名不同工種的技師組成核心骨干成員,堅持打造平臺,發(fā)揮人才優(yōu)勢,致力于引領(lǐng)廣大員工開展工藝創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技能提升。(3)科技成果、論文評選。公司每年度以開展科技論文、成果、合理化建議等評選活動為契機,結(jié)合公司實際,圍繞公司生產(chǎn)中的難點問題,調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性,提高技術(shù)創(chuàng)新能力,促進公司技術(shù)發(fā)展,使科技創(chuàng)新工作在公司范圍內(nèi)常態(tài)化。

    3.3 機制是科技創(chuàng)新的保障

    首先,要建立健全規(guī)章制度。根據(jù)集團公司科技管理制度和程序的要求以及公司的其他相關(guān)文件,建立《科技管理規(guī)定》、《專利技術(shù)管理制度》、《降本增效管理辦法》等管理制度。

    其次,實施項目管理體制。在創(chuàng)新課題的實際運作上,我們引入項目管理體制,大力推行工作小組。每個項目確定一名負責(zé)人,并選定小組成員,成員可以從各部門選調(diào),具有雙重管理身份,工作小組是目前與現(xiàn)有部門共同存在的組織形式,既可以彌補跨部門的工作障礙,實現(xiàn)公司內(nèi)部資源的整合利用,又可以打破上下級間的職級隔閡,為新人開展科研工作提供寬松靈活的工作環(huán)境。近年來,公司評選的成果均是依據(jù)小組成員給予獎勵的。

    再次,應(yīng)用組合創(chuàng)新模式。實際上,僅僅依靠企業(yè)自身搞科技創(chuàng)新非常困難,這些年來我們極力提倡開放式的創(chuàng)新模式。企業(yè)實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的途徑大致有自主創(chuàng)新和模仿創(chuàng)新。模仿式創(chuàng)新一般是到其他同行業(yè)港口企業(yè)中參觀交流,講求拿來主義,根據(jù)我們自己的特點予以改進,也是最為直接有效的做法。模仿創(chuàng)新也包括聯(lián)合創(chuàng)新,與一些院校、設(shè)備生產(chǎn)制造企業(yè)建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系,在技術(shù)引進、項目合作、人才聯(lián)合培養(yǎng)等方面開展廣泛的合作,能夠快速有效提高自身的科技創(chuàng)新水平。與此同時,我們還多方參與行業(yè)組織活動,主動利用行業(yè)協(xié)會的平臺學(xué)習(xí)較為前沿的設(shè)備技術(shù)和作業(yè)工藝等,提升模仿創(chuàng)新能力,如每年均參加中國港口科技進步獎評審,連續(xù)多年獲得二三等獎獎項,同時利用這個平臺多方面接觸其他港口創(chuàng)新項目,通過交流填補自身不足。

    最后,嚴格審批科研項目。在科技創(chuàng)新工作中難免有一些浪費、無效的項目,為了避免一些無效項目實施,公司提出“三必須、三不準”的原則,即“項目實施必須要立項,立項項目必須要論證,論證項目必須要審批”以及“不提升工藝技術(shù)水平不準做;不提高作業(yè)效率不準做;不降低成本不準做”。這些理念為科技創(chuàng)新指明了方向,提供了方法,為科技創(chuàng)新積聚了正能量。公司技術(shù)委員會每年都會組織開展重大研究課題的立項評審、階段分析、驗收評價等,確保公司研發(fā)資源的有效配置,確保公司重大項目的高效實施。

    3.4 人才是科技創(chuàng)新的關(guān)鍵

    公司成立時間相對其他大的裝卸公司而言時間比較短,初期面臨諸多不利因素,散雜貨碼頭,市場開發(fā)難度大,吞吐量不穩(wěn)定,效益低,沒有資金優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、政策優(yōu)勢,但是我們通過發(fā)揮人才優(yōu)勢較好地彌補了上述不足,實現(xiàn)了持續(xù)、快速發(fā)展。

    港口企業(yè)最大的優(yōu)勢是屬于國有企業(yè),員工對企業(yè)忠誠度高、歸屬感強,在公司十幾年的發(fā)展運營中,我們逐漸培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的技術(shù)人才。通過企業(yè)文化體系,員工把個人成長和企業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起,使個人的價值在設(shè)備技術(shù)、操作工藝、作業(yè)方法等領(lǐng)域的行家里手的地位形象逐步凸顯,與之相得益彰的是,大批技術(shù)人員,借助創(chuàng)新活動、改造項目、內(nèi)外部交流等舞臺得到了鍛煉提升,公司現(xiàn)有2名集團專業(yè)技術(shù)拔尖人才、6名集團優(yōu)秀技術(shù)骨干,高學(xué)歷人才較多,近幾年公司在招人時也多傾向于相關(guān)專業(yè)的本科生和研究生,這也為公司科技創(chuàng)新工作奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。這些骨干人員都有明確的工作任務(wù),他們一方面負責(zé)牽頭組織解決一些重大技術(shù)難題;另一方面,他們還承擔(dān)著培養(yǎng)人才的重任,幫助專業(yè)技術(shù)人員拓展知識面,提高專業(yè)技能。

    4 結(jié)語

    港口企業(yè)的競爭力,包括質(zhì)量、成本、服務(wù)、裝卸效率等,增強核心是技術(shù)創(chuàng)新。充分發(fā)揮科技進步和創(chuàng)新對加快港口的經(jīng)濟發(fā)展方式的支撐作用,必須大力促進港口整合,顯著提升港口經(jīng)濟發(fā)展的科技含量,使科技創(chuàng)新成為港口發(fā)展的核心競爭要素,促進先進科技與港口生產(chǎn)深度融合。

    (責(zé)編:陳靜姝)

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