淺析國有企業(yè)基層黨建工作的不足及創(chuàng)新策略研究

黃錫豪

【摘 要】 目前國內(nèi)和國外的環(huán)境都在不斷的變化，并且國有企業(yè)的黨組織也比較渙散，黨建工作也比較邊緣化，因此對國有企業(yè)的黨建工作的路勁進行創(chuàng)新是非常有必要的。國有企業(yè)可以從黨建工作的理念、工作的方式、工作的載體三個方面來進行創(chuàng)新，使得國有企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢能夠充分的發(fā)揮出來，讓當(dāng)組織充滿活力，進而保證國有企業(yè)中黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。

【關(guān)鍵詞】 國有企業(yè) 黨建 創(chuàng)新路徑

引 言

國有企業(yè)的發(fā)展對我國經(jīng)濟的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，它可以推動我國經(jīng)濟的發(fā)展，而黨建工作也是國有企業(yè)的日常工作中一個至關(guān)重要的部分，它對國有企業(yè)的發(fā)展方向和提高企業(yè)的核心競爭力都有很大的影響，對國有企業(yè)黨建工作進行創(chuàng)新是我國經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，國有企業(yè)要想能夠在復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境中健康持續(xù)的發(fā)展，就要不斷的對國有企業(yè)黨建工作的路徑進行創(chuàng)新。

一、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新原因

國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主干力量，對黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政能力做出了卓越貢獻，伴隨著黨發(fā)展至今。然而在全新的時代中，黨的工作方向有所改變。經(jīng)濟體制改革成為進入新時代的必經(jīng)之路。在此環(huán)境下，作為經(jīng)濟體制標(biāo)桿的國有企業(yè)改革正如火如荼，自然國有企業(yè)的黨建工作也要尋求新發(fā)展。

同時，新興行業(yè)和高新技術(shù)不斷地改變著中國面貌和人民的生活生產(chǎn)方式。新的技術(shù)也為國有企業(yè)的黨建工作提供了新的助力。在堅定不移擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)的前提下，國有企業(yè)的黨組織同樣需要利用起新技術(shù)的利器，來更好地宣傳黨的理論和思想，推進黨建活動。

二、目前基層黨建工作中存在的問題

（一）黨建工作重視程度不夠。個別領(lǐng)導(dǎo)干部在實際工作重生產(chǎn)、抓安全，而忽視了黨建工作。在工作安排上只停留在一般的日常工作上，對黨建工作的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為只要把生產(chǎn)搞上去了，黨建工作有它不多，沒它不少，有的認(rèn)為黨建工作只跟著形勢干、圍著行政轉(zhuǎn)，只要安全穩(wěn)得住，生產(chǎn)上得去，不必搞那么多花花繞。

（二）黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。實際工作中部分黨員由于思想認(rèn)識不到位，黨性不強，造成發(fā)揮不了模范帶頭作用，一些黨員不夠重視政治理論學(xué)習(xí)，沒有樹立起堅定的理想和信念，沒有樹立起正確的價值觀、世界觀、人生觀的改造，把自己的身份等同于普通的群眾，思想境界低，退化了黨員自己的使命感和責(zé)任感。

（三）個別黨組織工作缺乏凝聚力。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，煤礦發(fā)展也在發(fā)生著日新月異的變化，個別基層黨組織的設(shè)置上和活動開展上，存在黨建工作與實際情況脫節(jié)現(xiàn)象，黨建工作的形式和活動很多，但都是因黨建而黨建，黨建的各項工作與實際工作呈現(xiàn)兩張皮，個別黨務(wù)工作人員認(rèn)為黨建工作只是管黨，使得黨建工作和經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)之間沒有有機的滲透和融合，黨組織的作用沒有完全發(fā)揮出來。

（四）黨員活動單一化。黨支部開展的活動主要體現(xiàn)在經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化。但個別黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論學(xué)習(xí)缺乏主動性，對黨的政策理解不夠，缺乏民主意識，輕視黨的基礎(chǔ)工作，淡化黨內(nèi)正常的組織生活，組織紀(jì)律松懈，導(dǎo)致黨內(nèi)組織生活流于形式，黨的批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)沒有得到真正傳承，使黨建工作常常處于被動，黨員先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用不能得到有效發(fā)揮。

三、新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新策略

（一）加強黨建工作的重視程度低。新形勢下，企業(yè)的黨建工作應(yīng)該結(jié)合當(dāng)今新形勢，保證國有企業(yè)共產(chǎn)黨員始終代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，始終把自身建設(shè)任務(wù)擺在首位，提高自身對企業(yè)黨建工作的重視程度，在實際的生成和經(jīng)營活動中，改變以往的思維模式，在追求企業(yè)發(fā)展的同時，更加注重企業(yè)的文化建設(shè)，更加注重企業(yè)的黨務(wù)建設(shè)。

為保證國有企業(yè)的黨建工作順利開展，企業(yè)應(yīng)加大對管理人員黨務(wù)建設(shè)知識的培訓(xùn)，提高黨務(wù)建設(shè)工作人員的服務(wù)意識，對管理人員的綜合素質(zhì)、黨性覺悟以及黨建工作態(tài)度進行綜合培養(yǎng)，使國有企業(yè)的黨建工作保持先進性，在培訓(xùn)工作中，國有企業(yè)應(yīng)保持與黨建人員之間的相互溝通，及時傳達黨的最新理論。

（二）創(chuàng)新應(yīng)用黨建工作方法。對于國有企業(yè)而言，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)是創(chuàng)新黨建工作方法的重要工具，企業(yè)管理人員可結(jié)合企業(yè)黨建工作的實際需要，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺，促進企業(yè)黨建工作的信息化，保持企業(yè)黨建文化的活力和創(chuàng)新力。

通過對最近科學(xué)技術(shù)手段的應(yīng)用，國有企業(yè)也改變了傳統(tǒng)黨建工作單一的組織形式，進而也促進了企業(yè)員工參與黨建工作的熱情。企業(yè)在黨建工作中應(yīng)重視拓展基層員工的培養(yǎng)途徑，在具體的建設(shè)中注重結(jié)合企業(yè)的文化特點，對員工進行黨務(wù)思想政治教育，引導(dǎo)員工利用網(wǎng)絡(luò)平臺技術(shù)，例如企業(yè)官網(wǎng)、微信微博等，進行黨務(wù)知識的學(xué)習(xí)，進而提高員工參與黨建工作的積極性。

（三）完善黨建工作制度體系。國有企業(yè)的黨建工作制度應(yīng)具有全面性，制度體系要涵蓋企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展、企業(yè)的人員管理等方面，并對國有企業(yè)的黨組織進行制度上的優(yōu)化和改進，使黨員干部具有優(yōu)良的工作作風(fēng)和黨建組織方式。同時建立健全黨員工作績效考核及時，提高國有企業(yè)黨員黨建工作效率，切實履行黨員干部的工作職責(zé)，在黨建工作的實踐中，將企業(yè)視為黨員之家，促進黨建氛圍的形成。

四、結(jié)語

新時代提出新要求，新形勢需要新作為，站在新的歷史起點上，身處重要的戰(zhàn)略機遇期，國有企業(yè)應(yīng)不忘初心、牢記使命，繼承和發(fā)揚基層黨組織建設(shè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，認(rèn)真結(jié)合各企業(yè)經(jīng)營管理實際，系統(tǒng)分析基層黨組織建設(shè)工作現(xiàn)狀，深入查擺不足，應(yīng)用信息時代下的新科技、新手段對癥下藥，全面做好基層黨建工作的創(chuàng)新和完善，為推動國有企業(yè)健康有序發(fā)展提供堅強保障。

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