黨建工作與企業(yè)中心工作的融合探究

翟志敏

【摘要】黨組織一直以來都是我國生存發(fā)展的指導(dǎo)思想，企業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展離不開黨建工作的支持。在此基礎(chǔ)上，本文對黨建工作與企業(yè)中心工作的融合進行討論，從其發(fā)展的意義展開，提出了具體的措施，旨在加強企業(yè)文化建設(shè)，加快企業(yè)發(fā)展頻率，轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方向，從而為關(guān)注這一話題的人們提供參考。

【關(guān)鍵詞】黨建工作 ?企業(yè)中心工作 ?融合發(fā)展

引言：企業(yè)的發(fā)展離不開黨的指導(dǎo)思想，新時代發(fā)展的背景下，我國黨建工作產(chǎn)生了新的要求。如何將企業(yè)的發(fā)展與黨組織工作思想相結(jié)合，樹立企業(yè)發(fā)展的方向，成為了相關(guān)人員廣泛關(guān)注的問題，因此，有必要對黨建工作與企業(yè)中心工作的融合展開討論。

一、黨建工作與企業(yè)中心工作的融合的意義

黨建工作與企業(yè)中心工作的融合能促進企業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，提升企業(yè)的影響力。其中，黨建工作是企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，其能夠引領(lǐng)企業(yè)走上正確的道路，提升企業(yè)發(fā)展的活力，從而增加其相關(guān)建設(shè)發(fā)展，如，企業(yè)的政治建設(shè)、思想建設(shè)及組織建設(shè)等，促進二者間融合發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的規(guī)范性。同時，黨建工作與企業(yè)間的融合需具有真實性，要真正發(fā)揮出黨建工作的作用，重視其發(fā)展的主導(dǎo)地位，為企業(yè)的發(fā)展提供建設(shè)性的指導(dǎo)思想。

二、黨建工作與企業(yè)中心工作的融合的思路

（一）規(guī)范思想教育理念

黨建工作具有必要性的特點，體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的總體和其發(fā)展規(guī)律上。企業(yè)的發(fā)展離不開思想建設(shè)，黨建工作能引導(dǎo)企業(yè)中心工作的發(fā)展，實現(xiàn)其發(fā)展目標的明確性。同時，黨建工作還能提升工作效率，規(guī)范企業(yè)工作的發(fā)展。其中，黨建工作有利于轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展的方向，在市場中形成資源定位，從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化建設(shè)。進行企業(yè)思想建設(shè)工作的過程中，需結(jié)合自身發(fā)展的方向進行，在符合企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上進行內(nèi)容的提升及改造。

（二）樹立工作目標

在企業(yè)發(fā)展的過程中，決策具有著至關(guān)重要的作用，其能夠影響企業(yè)發(fā)展的方向，實現(xiàn)其合理化運行。因此，進行企業(yè)發(fā)展建設(shè)時，要重視黨建工作的重要性，管理人員重視企業(yè)發(fā)展的相關(guān)工作，了解市場發(fā)展的方向，促進企業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展。

（三）強化人才管理

人才是企業(yè)工作發(fā)展的基礎(chǔ)，只有加強人才建設(shè)才能提升企業(yè)的綜合實力，促進其現(xiàn)代化的發(fā)展。黨政建設(shè)工作的融入能夠提升企業(yè)人才管理的效率，轉(zhuǎn)變其發(fā)展形式，從而實現(xiàn)人才管理的規(guī)范性。

三、黨建工作與企業(yè)中心工作的融合的措施

（一）在思想教育理念上

企業(yè)可以建立相關(guān)的平臺進行員工思想建設(shè)的教育，例如，企業(yè)可以組織黨員工作小組，以此進行企業(yè)內(nèi)部的自查及核心思想理念的建設(shè)，充分發(fā)揮黨員干部的帶頭模范作用，激發(fā)員工的工作積極性，促進企業(yè)全面性發(fā)展[1]。此外，企業(yè)還可以定期召開員工大會，組織員工進行黨建集中學習，并且定期進行內(nèi)部考核，增強員工對于黨建工作的理解，從而提升黨建的效率，保障其內(nèi)部的廉潔建設(shè)。黨建觀念的轉(zhuǎn)變能提升企業(yè)員工工作的積極性，有利于培養(yǎng)員工吃苦耐勞的精神，實現(xiàn)其工作觀念的轉(zhuǎn)變。思想教育工作能加強員工的責任感及對自身職業(yè)的認同感，從而提升企業(yè)發(fā)展的效率。十九屆三中全會的召開將學習精神作為首要的政治任務(wù)，其中，總書記從我國發(fā)展的全局出發(fā)，提出了符合時代發(fā)展的精神，進而促進黨建工作的運行，提升企業(yè)發(fā)展的效率，規(guī)范企業(yè)發(fā)展的形式。企業(yè)工作的建設(shè)要結(jié)合黨建工作，將我國黨和國家機構(gòu)改革的決策作為發(fā)展的根本原則，堅持思想政治建設(shè)的規(guī)范性。同時，進行黨建工作時，要將十九大、十九屆二中、三中全會的精神深入貫徹落實，提升黨建的時代性。

（三）工作目標及企業(yè)決策上

企業(yè)的黨建工作能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的規(guī)范性建設(shè)，進而明確其發(fā)展目標。工作目標的確立有利于提升企業(yè)發(fā)展效率，對其生產(chǎn)及經(jīng)營進行規(guī)劃，從而使企業(yè)向著現(xiàn)代化的方向轉(zhuǎn)變。黨建工作能完善企業(yè)發(fā)展制度，實現(xiàn)工作流程的規(guī)范性。例如，進行企業(yè)發(fā)展時，要設(shè)置相關(guān)的職能人員，一旦某一崗位出現(xiàn)空缺，立刻進行補位，保障企業(yè)的順利運行。在此基礎(chǔ)上，黨建工作能夠?qū)⑵髽I(yè)工作目標細化，分解工作流程，促進員工間責任意識及工作目標的形成。工作目標能指引企業(yè)發(fā)展的方向，進行工作目標確立時，企業(yè)需以市場的發(fā)展為主導(dǎo)，從而定制目標，形成發(fā)展方向。

同時，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員對于外部條件的了解能提升決策的合理性，進而為企業(yè)的正常運行奠定基礎(chǔ)。其中，科學的決策也是黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的一個重要體現(xiàn)，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)發(fā)展與我國黨建工作間的融合，進行決策時，企業(yè)通過對于我國執(zhí)政黨思想的學習，將其作為載體融入至企業(yè)的發(fā)展中，保障企業(yè)的合理化運行，進而將黨的發(fā)展政策及方針有針對性的運用。

（四）人才管理上

企業(yè)需轉(zhuǎn)變自身角色，在社會大環(huán)境的背景下進行人才的選取，根據(jù)其自身的發(fā)展方向，對相關(guān)人才進行管理。在此基礎(chǔ)上，黨政建設(shè)有利于構(gòu)建高效化、科學性的管理體系，完善人才發(fā)展的制度。其中，進行人才任用時，企業(yè)可以結(jié)合黨組織的發(fā)展方向，將相關(guān)有能力任職的人員考核，根據(jù)其工作經(jīng)驗及工作效率，綜合分析技術(shù)型的專業(yè)人才，維護企業(yè)的運行。

進行人才管理時，考核制度也是重要手段之一。企業(yè)可以通過對員工進行綜合能力的分析，從而結(jié)合崗位的需求任用，將人才建設(shè)放在發(fā)展的第一位，維護企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，提升企業(yè)的影響力?？己酥贫鹊倪\用能增加員工的心理認同感，既保障了企業(yè)人才選拔的公平、公正、公開，又提升了企業(yè)人才選拔的效率，實現(xiàn)其工作效率的提升。此外，企業(yè)還可以根據(jù)黨政建設(shè)的理念進行后備干部的培養(yǎng)，選取其中年齡較小的員工、工作能力較強的員工來進行黨建工作的實現(xiàn)，從而提升企業(yè)建設(shè)發(fā)展的效率，形成員工間內(nèi)部的良性競爭，推動其發(fā)展的合理性，保障黨建工作的質(zhì)量。黨建工作作為企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)涵，有利于保障企業(yè)的運行發(fā)展，也能夠規(guī)范企業(yè)的工作內(nèi)容和發(fā)展形式，促進企業(yè)的轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。

四、結(jié)論

綜上所述，黨建工作與企業(yè)中心工作的融合能提升企業(yè)發(fā)展的效率，保障其制度的科學性及合理性。其中，黨政建設(shè)可以通過思想教育理念、工作目標及企業(yè)決策和人才管理等多個方面進行制度的規(guī)范化運行，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，促進我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。

參考文獻：

[1]蘇小龍.放大國企“紅色動力” ?助推企業(yè)發(fā)展高質(zhì)量——九冶黨建工作與中心工作深度融合的實踐活動[J].冶金企業(yè)文化，2020（01）：39-40.