創(chuàng)新工會工作 維護職工權(quán)益

李浩瑜

摘要：習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述是新時代工運事業(yè)和工會工作創(chuàng)新發(fā)展的理論指導(dǎo)和行動指南，我國工運事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分。基層工會是企業(yè)單位開展工會工作的基層組織，是企業(yè)工作人員的“職工之家”。創(chuàng)新基層工會工作，對企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)職工的切實利益具有重要的意義。本文分析了對基層工作進行創(chuàng)新的意義，并從堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)以增加對工會工作的支持、增強改革創(chuàng)新的意識以激發(fā)基層工會的動力、強化基層工會的良好工作作風(fēng)等三個方面闡述了如何創(chuàng)新基層工會工作，希望能夠為企業(yè)單位工會工作的開展提供建議。

關(guān)鍵詞：基層工會;企業(yè)職工;職工利益

基層工會是企業(yè)單位開展工會工作的基層組織和關(guān)鍵組織。習(xí)近平總書記強調(diào)要做好工會工作，他提出“著力擴大覆蓋面，增強代表性;著力強化服務(wù)意識，提高維權(quán)能力”。基層工會被稱為是企業(yè)工作人員的“職工之家”，它是黨與員工群眾聯(lián)系的重要紐帶。在新的時代背 景條件下，企業(yè)單位要創(chuàng)新基層工作，充分發(fā)揮基層工會緊密聯(lián)系職工、保障職工權(quán)利的載體作用，以此促進企業(yè)單位的健康發(fā)展。創(chuàng)新基層工會工作，有重要的意義：首先體現(xiàn)了企業(yè)單位落實貫徹習(xí)近平總書記治國理政新理念。對基層工作進行改革創(chuàng)新，其本質(zhì)是為了更好地維護職工的利益，體現(xiàn)了全心全意為職工服務(wù)、為員工謀服務(wù)的思想。其次，有利于激發(fā)職工的主人翁意識，同心協(xié)力共同推進企業(yè)單位的進步。隨著市場經(jīng)濟的競爭日趨激勵，企業(yè)單位之間的競爭，實質(zhì)上是人才的競爭。只有職工利益得到確切的保障，才能充分發(fā)揮人才的作用，助推企業(yè)單位向前發(fā)展。因此，企業(yè)單位要積極采取措施，創(chuàng)新基層工會的工作。

一、堅持黨領(lǐng)導(dǎo)工會，從行政上爭取黨支持開展工會工作

黨的理論和最新成果，是任何企業(yè)單位工作的有力武器。創(chuàng)新基層工會工作，更要以黨的思想為指導(dǎo)，在新形勢下學(xué)習(xí)和貫徹習(xí)近平總書記新時代中國特色社會主義思想，使基層工會工作的開展具有原則性、方向性和全局性?；鶎庸陂_展工作時，要強化行政對基層工會工作的支持，組建高素質(zhì)基層干部隊伍，創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的工作環(huán)境，營造服務(wù)職工的工作氛圍，加強基層工會的組織力量，使基層工作在維護職工利益時具備足夠的資源和先進的手段，確保企業(yè)單位的民意基礎(chǔ)。

二、增強改革創(chuàng)新意識，激發(fā)基層工會的動力

創(chuàng)新基層工作，離不開創(chuàng)新意識。改革創(chuàng)新意識是基層工會開展工作的源動力。基層工會不僅要創(chuàng)新觀念和方法，也要不斷發(fā)掘創(chuàng)新載體，使基層工會的創(chuàng)新工作能切實服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，關(guān)注職工的利益。在創(chuàng)新意識上，秉著解放思想和與時俱進的理念，基層工會要隨著市場經(jīng)濟對企業(yè)提出的變革要求和職工的新的發(fā)展需求，開展新的工作來服務(wù)好職工。基層工會要將維權(quán)意識落實到工作的各個環(huán)節(jié)，以職工的利益作為工作的落腳點和出發(fā)點，以職工的滿意度作為評價基層工會工作開展是否滿足企業(yè)單位發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn)之一?；鶎庸母刹砍蓡T要建立責(zé)任意識，充分發(fā)揮基層工會的主動性和創(chuàng)造性，在維護企業(yè)單位職工的權(quán)益的同時更好地為企業(yè)單位的發(fā)展進行服務(wù)。在創(chuàng)新方法上，基層工會要以思想觀念變革為基礎(chǔ)，使用新的方式開展工會工作?；鶎庸D(zhuǎn)變由被動服務(wù)轉(zhuǎn)向主動服務(wù)的思想觀念，摒棄過去憑借單純的經(jīng)驗完成工作的態(tài)度，努力把握基層工會開展工作的規(guī)律，主動調(diào)查職工的需求，增強工作的主動性，科學(xué)合理地開展工作?；鶎庸V泛的群眾基礎(chǔ)，圍繞基層工會的主要職能來確保企業(yè)職工能夠獲得幫助。此外，基層工作的開展應(yīng)具有實效性強的特點，緊緊圍繞職工的困難和需求開展工作，解決他們生活中的實際困難。在載體創(chuàng)新上，基層工會要著重分析工作開展的路徑和內(nèi)容，以企業(yè)實際情況為工作開展的前提，選擇恰當(dāng)?shù)妮d體，使開展的工作成效能夠更貼近于企業(yè)的發(fā)展重心，且將企業(yè)的發(fā)展與職工利益緊密相連，鼓勵和帶動基層職工積極主動參與企業(yè)的發(fā)展，自覺維護企業(yè)的利益。

三、強化基層工會的良好工作作風(fēng)

基層工作作風(fēng)，是企業(yè)的文化建設(shè)中的重要組成部分?；鶎庸ぷ髯黠L(fēng)優(yōu)良，企業(yè)更能獲得良性發(fā)展。作為職工之家，基層工會在開展有關(guān)的工作時，要時刻以謀求基層職工的合法利益為出發(fā)點，事事考慮職工的基本訴求和基本利益，使基層職工能夠在情感上認同基層工會，在行動上擁護基層工會，讓基層工會成為切切實實維護職工權(quán)益的組織。在處理集體利益和個人利益時，基層工會要在職工個人利益與整體利益沒有沖突的前提下，最大程度維護職工合法權(quán)益。基層工會要積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，增強職工隊伍的穩(wěn)定性，使企業(yè)內(nèi)部的絕大多數(shù)矛盾都能在基層上得到解決，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)?；鶎庸ぷ鏖_展，要擯除傳統(tǒng)的形式主義，禁止弄虛作假，做到真正為職工解決實際問題，使職工能真正理解和信任基層工會。與此同時，基層工會作為職工利益代表的重要組織，要以保護職工利益為初衷，主動通參與企業(yè)經(jīng)營管理工作中來。此外，基層工會要充分發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢，開展各式各樣的勞動競賽和安全教育等活動，提高企業(yè)職工的安全意識和勞動技能。

四、結(jié)語

基層工會作為企業(yè)工會的基礎(chǔ)組織，是聯(lián)系企業(yè)和職工的重要樞紐。基層工會開展的工作在企業(yè)的發(fā)展中逐漸受到重視，基層工會應(yīng)不斷進行創(chuàng)新，堅持黨領(lǐng)導(dǎo)工會為前提，獲得黨對工會工作開展的支持。增強改革創(chuàng)新，從意識上、方法上和載體上進行工作創(chuàng)新。此外，基層工會還應(yīng)積極強化優(yōu)良的工作作風(fēng)，使職工能從心里認同工會。

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