新形勢下做好國企思想政治工作的路徑探究

王夢玥

摘 要：在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展的大背景下，國企的思想政治工作的外部環(huán)境發(fā)生了一定的變化。而國企的思想政治工作卻顯現(xiàn)出一定的滯后性，在價(jià)值認(rèn)知、隊(duì)伍能力、工作手段等方面出現(xiàn)了一定的問題，成為了制約國企思想政治工作良性發(fā)展的掣肘。國企思想政治工作者需因時(shí)而進(jìn)、因勢而進(jìn)，通過對理念、模式、方法上的革命性鍛造，以新的姿態(tài)服務(wù)于國有企業(yè)的發(fā)展。本文就國企思想政治工作的重要性進(jìn)行了闡述，并就當(dāng)前國企思想政治工作中的問題進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)上提出了新形勢下做好國企思想政治工作的優(yōu)化路徑，將為國企的的思想政治工作改革提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：國企;思想政治工作;路徑

一、引言

在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展的大背景下，國企的思想政治工作的外部環(huán)境發(fā)生了一定的變化。國企的思想政治工作也暴露出來一定的問題，與思想政治工作的科學(xué)化存在一定的差距，主要表現(xiàn)在思想政治觀念不強(qiáng)、工作體制弊端、活動(dòng)形式單一等層面[1]。新形勢下，如何繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作的先鋒作用，有效地凝聚國企新時(shí)期的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而推動(dòng)國企的新跨越、新發(fā)展，成為國企思想政治工作者需認(rèn)真思考和踐行的一個(gè)問題。

二、國企思想政治工作的重要性

（一）落實(shí)黨的政策方針

黨和國家的方針政策是國企發(fā)展的行動(dòng)綱領(lǐng)，國企只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下才能夠獲得自身的不斷發(fā)展。一代一代的國企人將黨的精神融入到國企發(fā)展的方方面面，才使得國企獲得了取之不竭的能量之源。新時(shí)期的發(fā)展征程中，國企應(yīng)將這一傳統(tǒng)進(jìn)行承繼和弘揚(yáng)，深化黨的方針政策的落實(shí)，依托自身完善的思想政治工作體系，不斷強(qiáng)化思想政治工作力度，使國企的工作者們能夠牢記黨的教誨和時(shí)代的使命，將黨和國家的發(fā)展和人民的利益放在首位，樹立自己正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，從而匯聚國企發(fā)展的磅礴之力，推動(dòng)國企的新一輪發(fā)展[2]。

（二）推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展

國企的發(fā)展與黨和國家的發(fā)展血脈相連。國家發(fā)展改革的要求下，國企需當(dāng)好社會(huì)主義改革的排頭兵，以新的思想、新的理念、新的模式拿起改革的闊斧展開對內(nèi)體制、管理、技術(shù)等多方面的實(shí)踐探索。而改革必然會(huì)帶來鎮(zhèn)痛，會(huì)觸及一些部門和一些員工的利益，為保證這一過程的順利實(shí)施，這就要求企業(yè)的思想政治工作者需以自身崗位的能動(dòng)性，用思想政治這一武器，去調(diào)和企業(yè)發(fā)展中的問題，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的和諧與穩(wěn)定。而這一工作將成為國企發(fā)展改革中的重要保障。

（三）凝聚企業(yè)文化和經(jīng)營理念

當(dāng)前，國企的發(fā)展壓力不僅源于市場化競爭所傳導(dǎo)的壓力，也源自于企業(yè)發(fā)展中對于企業(yè)文化和經(jīng)營理念上的競爭。國企的發(fā)展進(jìn)程中，其自身的企業(yè)文化和經(jīng)營理念已成為企業(yè)軟實(shí)力競爭的重要組成模塊?，F(xiàn)階段，新時(shí)期的國企員工不在僅僅著眼于溫飽的解決，而更為看重的是價(jià)值的回歸和未來的發(fā)展，這是其愿意留在企業(yè)、愿意奮斗在企業(yè)的重要內(nèi)因之一。從時(shí)代發(fā)展的高度而言，用全新的企業(yè)文化和科學(xué)的經(jīng)營理念來留住企業(yè)發(fā)展的人才，是企業(yè)戰(zhàn)略布局當(dāng)中的重項(xiàng)內(nèi)容。國企的思想政治工作正是開啟企業(yè)文化構(gòu)建和經(jīng)營理念革新的關(guān)鍵鑰匙，能夠推動(dòng)企業(yè)文化的推陳出新、創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)營理念[3]。

（四）確定國企的戰(zhàn)略目標(biāo)

縱觀我國國企發(fā)展的過程，其自身雖經(jīng)歷了數(shù)場變革，但國企的“根”未動(dòng)，“魂”未丟，始終將自身的改革與國家的要求所呼應(yīng)，始終將自身的發(fā)展與人民的需求相融合，這就使得國企形成了與其他所有制企業(yè)截然不同的企業(yè)情懷，國企這一特有的情懷也將成為其未來發(fā)展重要導(dǎo)向。國企的思想政治工作將國企的發(fā)展與國家相連、與人民相通，使國企發(fā)展的戰(zhàn)略更明確，使國企發(fā)展的目標(biāo)更清晰，這有助于國企真正成為了構(gòu)建和諧社會(huì)、服務(wù)基層人民的主要推動(dòng)者[4]。

三、國企思想政治工作中的所存在的問題及其成因分析

（一）政治思想不到位

思想政治工作者本身需保有堅(jiān)定的政治立場、豐富的思想政治知識、高尚的道德情操才能夠完成對自身工作的詮釋及對企業(yè)職工在精神層面的引領(lǐng)。思想政治工作者所供給的是“思想之鈣”，是國企職工的“精神之醫(yī)”。而在這一進(jìn)程當(dāng)中，唯有不斷的開展學(xué)習(xí)，不斷地內(nèi)化技能，才能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治工作者自身價(jià)值的最大化。而在國企思想政治工作中，部分工作人員對于思想政治工作的認(rèn)知不到位，認(rèn)為思想政治工作僅僅是一種文件上的傳遞和思想上的照搬，導(dǎo)致其自身未能深入地黨的要求進(jìn)行解答，對新形勢下的國企思想政治工作進(jìn)行審視，自身以一種較為被動(dòng)、低效的狀態(tài)服務(wù)在企業(yè)的思想政治工作中。同時(shí)，其在思想認(rèn)知上的不到位也導(dǎo)致其自身的言行容易導(dǎo)致偏差，成為企業(yè)職工眼中“說一套思想政治，做一套思想政治”的思想思想工作者，這將在無形當(dāng)中削弱其思想政治工作的效力[5]。

（二）隊(duì)伍能力存短板

國企思想政治隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的改變，年齡層面、學(xué)歷層次更為地豐富。對于很多在國企服務(wù)了較長時(shí)間的老同志而言，其雖在努力地適應(yīng)新時(shí)代對思想政治干部的新要求，極力補(bǔ)充自身在信息技術(shù)等方面的短板，但就現(xiàn)實(shí)情況而言，思想政治老同志自身對信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、新媒體技術(shù)的學(xué)習(xí)力要滯后于這些技術(shù)的發(fā)展。與此同時(shí)，在服務(wù)與國企發(fā)展的進(jìn)程中，思想政治隊(duì)伍的發(fā)展迎來的新的發(fā)展。新鮮血液的補(bǔ)充使得國企的思想政治工作充滿了新的活力，提升了思想政治隊(duì)伍的整體能力。而不可忽視的是，高的學(xué)歷與高度的效能是否統(tǒng)一、新的方法與新的形勢是否匹配，還有待于實(shí)踐的進(jìn)一步檢驗(yàn)。對于很多年經(jīng)的思想政治工作者而言，還有很長的一段路要走。

（三）工作作風(fēng)需改善

國企的思想政治工作者也是企業(yè)發(fā)展中的重要一員。在日常的工作中，知行合一是對思想政治工作者的一個(gè)基本要求，作為國企職工思想建設(shè)的工程師，也就其本身的工作屬性據(jù)定了其已經(jīng)站上了思想的高點(diǎn)，自身的言行將在極大程度上彰顯著一個(gè)思想政治工作者的價(jià)值。良好的工作作風(fēng)將使得其能夠達(dá)成對身邊工作者的浸潤式的影響，以“榜樣”的力量來帶動(dòng)企業(yè)整體思想政治工作的前行。而在實(shí)踐中，部分思想政治干部工作狀態(tài)較為懶散，未能以飽滿的熱情投入到企業(yè)的思想政治工作中，往往以“等、停、靠”的方式來對待日常的工作，使其淪為職工眼中的“閑人”;也有少數(shù)國企的思想政治工作者飽受職工的指責(zé)，在工作的過程中風(fēng)氣不佳、拉幫結(jié)派、以權(quán)謀私，嚴(yán)重?cái)牧藝笏枷胝侮?duì)伍的形象。這不僅損傷了其個(gè)人的聲譽(yù)，更使得整個(gè)思想政治工作隊(duì)伍工作的開展受到影響[6]。

（四）工作方式較單一

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和信息技術(shù)的高速革新，居民的生活方式已然發(fā)生了巨大的變革。這一形勢下，國企的職工的生活和學(xué)習(xí)方式也在逐步地發(fā)生了遷移，基于互聯(lián)網(wǎng)的信息微生活成為了新的主流。傳統(tǒng)的思想政治教育講壇、思想政治活動(dòng)組織樣式已不能適應(yīng)新時(shí)代要求。而在這一過程中，國企的部分思想政治工作者對這一問題的關(guān)注度不夠，未能以思想政治供給側(cè)改革的理論實(shí)現(xiàn)對自身工作方式的有效變革，還是以文件的宣講、反思的提交為主要工作模式。這就致使國企的職工對思想政治開始對思想政治工作敬而遠(yuǎn)之。這是一個(gè)十分危險(xiǎn)的信號，被受眾從思想生活中所剝離，也就意味著思想政治工作的價(jià)值全失。即使思想政治工作仍在運(yùn)行，但也只是思想政治的軀殼，對企業(yè)的發(fā)展而言，丟失了實(shí)質(zhì)性的推動(dòng)力[7]。

四、國企基層思想政治思想工作的優(yōu)化路徑

（一）國企基層思想政治工作要以貫徹執(zhí)行黨和國家政治思想工作的基本要求為準(zhǔn)則

國企的思想政治工作者應(yīng)積極組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹黨對企業(yè)發(fā)展的主要觀點(diǎn)和精神內(nèi)涵，緊密聯(lián)系企業(yè)自身發(fā)展的大局，將國企的發(fā)展與精神文明建設(shè)相契合，堅(jiān)定理想信念，繼承“中國夢”的時(shí)代精神，開拓思想政治工作的新局面。同時(shí)，國企的管理者應(yīng)鼓勵(lì)基層員工在日常思想工作中，學(xué)習(xí)相關(guān)知識，了解相關(guān)國家政策，提升自身的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素養(yǎng)水平，以黨紀(jì)國法、國企規(guī)章制度為自身行為準(zhǔn)則，不受外界風(fēng)氣的干擾，服務(wù)在國企生產(chǎn)的第一線。

（二）國企基層思想政治工作要以學(xué)習(xí)和匯聚國企文化精神為突破口

國企的思想政治工作者，要時(shí)刻牢記國企發(fā)展使命，以企業(yè)的文化精神為基礎(chǔ)，以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，開展全面而富有成效的思想政治工作。在這一過程中，國企的思想政治工作者在定期宣講新時(shí)期的黨和國家對國企發(fā)展新要求的同時(shí)，進(jìn)行國企文化的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)。同時(shí)，國企的思想政治工作者也應(yīng)站在企業(yè)未來發(fā)展的高度，對企業(yè)的文化進(jìn)行豐富和完善，使其保有國企精神的“根”與“魂”的同時(shí)，融入新的發(fā)展元素，實(shí)現(xiàn)對職工價(jià)值和精神的兼容，從而實(shí)現(xiàn)在企業(yè)文化在新時(shí)期國企員工內(nèi)心中的扎根與生長[8]。

（三）國企基層思想政治工作要以提高員工思想素質(zhì)為主要目標(biāo)

國企在成就員工的同時(shí)，也能夠成就自身的發(fā)展，這成為當(dāng)下國企在人才管理中的一種共識。國企的發(fā)展?jié)摿碓从诨鶎訂T工個(gè)人的素質(zhì)挖潛。而這一挖潛中的重要方式，就是企業(yè)思想政治工作的同步跟進(jìn)。國企思想政治工作的最終目的是國企核心競力的有效凝聚和功能輸出。國企思想政治工作要服務(wù)于國企和員工的發(fā)展到導(dǎo)向，以提高員工的素質(zhì)為主要目標(biāo)。國企的思想政治工作者要經(jīng)常性地查找企業(yè)思想工作中所存在的問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)國企員工出現(xiàn)的問題，對國企員工思想層面所存在的深層次的問題成因，展開專項(xiàng)剖析研究。此外，要注重先進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的培樹工作，以其在國企內(nèi)部的技術(shù)、思想、道德的引領(lǐng)，達(dá)成國企職工整體思想素質(zhì)的提升。

（四）國企基層思想政治工作要以豐富多彩在實(shí)踐形式為主要手段

隨著社會(huì)文化傳播方式的不斷革新，傳統(tǒng)的面壁式、檢討式的基層思想政治工作方式，開始被人們所摒棄。新時(shí)期的思想政治工作可以在繼承民主生活會(huì)、思想作風(fēng)整頓等活動(dòng)形式的同時(shí)，將傳統(tǒng)文化有效地引入國企管理文化開展敬老孝親活動(dòng)、文化周末活動(dòng)等。通過這些多種形式的實(shí)踐活動(dòng)，使員工緩解了壓力，獲得了教育，從而實(shí)現(xiàn)國企基層思想政治工作的多樣化、內(nèi)涵化要求。同時(shí)，也應(yīng)有效地實(shí)現(xiàn)國企思想政治工作平臺向互聯(lián)網(wǎng)的有效遷移，以微博、公眾號、學(xué)習(xí)APP等職工喜聞樂見的方式推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展。

五、結(jié)語

經(jīng)過半個(gè)多世紀(jì)的奮斗，國企的發(fā)展取得了舉世矚目的成就。在這一過程中，國企的思想政治工作功不可沒，其有利于黨的政策方針的落實(shí)，有助于推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展、有助于企業(yè)文化和經(jīng)營理念的匯聚。而隨著國企發(fā)展內(nèi)外部環(huán)境的不斷變化，國企思想政治工作需因時(shí)而進(jìn)、因勢而進(jìn)，對發(fā)展中在理念、模式、能力、方法等方面所出現(xiàn)的問題進(jìn)行深刻的分析，并通過貫徹執(zhí)行黨和國家政治思想工作的基本要求、學(xué)習(xí)和凝就國企文化精神、豐富員工思想素質(zhì)架構(gòu)形式等措施，提升國企思想政治工作實(shí)效和實(shí)績來實(shí)現(xiàn)對這些問題的匡正和解決，以新的改革姿態(tài)服務(wù)在國企的新一輪發(fā)展之中。

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