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    女性圖書館員職業(yè)發(fā)展研究

    2020-07-13 09:40:01王佩
    卷宗 2020年11期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)發(fā)展女性圖書館

    王佩

    摘 要:女性圖書館員對圖書館事業(yè)的發(fā)展有重要的影響。但當(dāng)前女性館員的職業(yè)發(fā)展存在諸多困境。本文特對女性圖書館員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行分析,找到當(dāng)前存在的不足,并提出建設(shè)性發(fā)展策略。希望此次研究能夠使女性館員對圖書館的作用得以發(fā)揮。

    關(guān)鍵詞:女性;圖書館;職業(yè)發(fā)展

    女性人力資源的合理運用及開發(fā)對社會經(jīng)濟的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。根據(jù)相關(guān)報道可知女性圖書館員約占全部圖書館人員的70%。由此可知,女性圖書館員是圖書館發(fā)展的主體。但當(dāng)前人們生活節(jié)奏逐漸加快,行業(yè)競爭異常激烈,致使女館員感受到工作壓力。此外,女圖書館員在生活及工作上比男性面臨著更多的困擾及沖突,出現(xiàn)職業(yè)瓶頸。由此可知,對女性圖書館員的職業(yè)發(fā)展進行深入研究有著至關(guān)重要的作用。

    1 女性圖書館員職業(yè)發(fā)展影響因素

    1)社會性別角色差異性。大部分人覺得女性圖書館員工作內(nèi)容簡單輕松,且專業(yè)需求不高。產(chǎn)生這一印象的主要因素除了圖書館職業(yè)形象外,還包含社會性別角色的差異性。性別角色指的是社會學(xué)中以性別為依據(jù),規(guī)定的行為思維模式。近年來,社會環(huán)境發(fā)生了顯著的改善,性別角色隨著社會文化的發(fā)展發(fā)生了演變,發(fā)展成男女兩性社會分工。從宏觀角度出發(fā),傳統(tǒng)性別觀念中傳達男高女低、男優(yōu)女劣的特質(zhì)。傳統(tǒng)觀念對社會角色的發(fā)展產(chǎn)生潛移默化的影響,并且影響了女性職業(yè)角色分工。從微觀角度出發(fā),女性圖書館員大部分在婚后生子后投入到工作中,傳統(tǒng)性別角色分工,致使女性圖書館員需要在家庭上花費大量時間及精力,在工作時期存在著較大的壓力。與此同時,將男女性圖書館員進行比較,女性能夠投資在職業(yè)教育、學(xué)術(shù)理論研究及職業(yè)技能提升上的精力與時間少于男性。傳統(tǒng)觀念無時無刻對女性圖書館員的職業(yè)生涯產(chǎn)生著影響。

    2)職業(yè)動機與需求。當(dāng)前,大多數(shù)圖書館管理者具備充足的專業(yè)認知。雖然大多數(shù)高學(xué)歷圖書館女性管理員掌握了專業(yè)知識,但卻發(fā)現(xiàn)自己缺少專業(yè)知識的使用動機及需求,不能夠通過自身專業(yè)認知來提升職業(yè)發(fā)展,甚至部分女性圖書館員認為家庭重要與職業(yè)。張抗抗在《最美的女性特質(zhì)》一文中寫道:女人的對手、女人的敵人、女人發(fā)展路程的障礙永遠是自己。如女性圖書館員未樹立正確的職業(yè)認知,缺少職業(yè)發(fā)展動力,無法克服自身懦弱觀念,那么必然會對圖書館的發(fā)展及自身職業(yè)水平的提升起到限制影響。

    3)職業(yè)通道模式影響。女性圖書館員職業(yè)通道指的是圖書館女性工作人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。圖書館員屬于技能型職業(yè),具體指的是不同級別的職稱均需要用專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)知識、能力等維度進行鑒定。此外,職稱提升的同時,相關(guān)維度要求也會提高,這樣一來便產(chǎn)生了職稱考核標(biāo)準。與此同時,職稱均與工作責(zé)任及薪資水平成正比關(guān)系,即職稱越高、工作負責(zé)程度及薪資水平越高。職稱評定的主要核定依據(jù)是論文發(fā)表數(shù)量、論文發(fā)表質(zhì)量及學(xué)術(shù)研究情況,學(xué)術(shù)研究需要工作人員投入大量的精力與時間,現(xiàn)代女性雖能夠自主的參加到職業(yè)中,但傳統(tǒng)觀念致使女性需要更多的考慮家庭,并且需要在家庭上花費大量的時間與精力。大多數(shù)高學(xué)歷的女性圖書館員投入工作后,會因為婚姻家庭子女等因素減少對學(xué)術(shù)研究的熱忱,并致使職稱評定無法提升,對自身職業(yè)發(fā)展起到了限制作用[1-2]。

    2 女性圖書館員職業(yè)發(fā)展對策

    1)打破傳統(tǒng)性別角色觀念、明確職業(yè)生涯規(guī)劃。根據(jù)上文對女性圖書館員職業(yè)發(fā)展影響因素分析可知,想要使女性圖書館員獲取職業(yè)成,就應(yīng)用打破傳統(tǒng)性別角色觀念,女性圖書館員應(yīng)明確自身職業(yè)價值觀及性別角色態(tài)度。性別角色態(tài)度指的是人們對不同性別的社會行為獲得平等程度的態(tài)度傾向及反應(yīng),這一態(tài)度傾向通常會對個人積極性及活動參與性產(chǎn)生影響。職業(yè)價值觀指的是人們對待職業(yè)的態(tài)度及觀念,職業(yè)價值能夠明確職業(yè)滿意度。近年來,女性圖書館員明確了自身職業(yè)態(tài)度及職業(yè)價值觀,投入在工作上的經(jīng)歷與時間顯著增多,這樣一來,必然會提升自身職業(yè)發(fā)展可能性。女性圖書館員應(yīng)認同自己的職業(yè),并在職業(yè)發(fā)展過程中享受滿足感與成就感,只有明確自身職業(yè)價值觀念,才能夠使自身素養(yǎng)得以加強。

    2)制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。女性圖書館員想要獲取職業(yè)發(fā)展,就應(yīng)制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo),這是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。以女性性別角色特點為依據(jù),女性圖書館員受不同年齡階段及家庭情況影響,應(yīng)制定長期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)及不同年齡階段的分期發(fā)展目標(biāo),并且應(yīng)規(guī)劃短期工作任務(wù),將工作與家庭之間的關(guān)系處理好,并且應(yīng)以自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù),找到努力方向,從而獲取良好的職業(yè)發(fā)展。

    3)通過不斷學(xué)習(xí)提升自身專業(yè)素養(yǎng)。技能與知識作為職業(yè)從事者獲取職業(yè)發(fā)展的主要指標(biāo),女性圖書館員職業(yè)發(fā)展過程中,技能與知識包括圖書館管理知識、計算機能力、外語水平及與圖書館管理相關(guān)的技能。從女性讀書館員角度出發(fā),應(yīng)樹立工作自信心,不可妄自菲薄,應(yīng)打破傳統(tǒng)性別角色障礙,通過不斷學(xué)習(xí)來提升自身專業(yè)素養(yǎng),從而發(fā)展成全面型專業(yè)化圖書管理人才。與此同時,應(yīng)不斷保持并激發(fā)自身對學(xué)術(shù)研究的參與欲望及工作熱情,從而獲取更加長遠的職業(yè)生涯發(fā)展。

    4)發(fā)揮個人優(yōu)勢、定位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。和男性進行比較,女性先天具有溫柔、踏實、細致、耐心、善于交際、親和力強、溝通能力強等優(yōu)勢,這些先天性優(yōu)點也是圖書館管理者的工作需求。女性圖書館員應(yīng)不斷總結(jié)自身優(yōu)點,并將其全面發(fā)揮在日常工作中。從而使自身業(yè)務(wù)水平及服務(wù)質(zhì)量得以提升,最終獲取職業(yè)肯定。同時,女性也具有先天性弱勢,例如依賴性及情緒化是大部分職業(yè)女性所具有的弱點。想要獲取長遠的職業(yè)發(fā)展,就應(yīng)揚長避短,克服缺點,發(fā)揮優(yōu)勢,才能夠提升自身工作質(zhì)量。

    5)圖書館為女性館員提供良好的工作環(huán)境。女性圖書館員想要獲取長遠的職業(yè)發(fā)展,除自身努力外,圖書館應(yīng)為其提供良好的工作環(huán)境及其他方式的支持。女性圖書館員需要面臨社會角色的沖突,從這一特性出發(fā),圖書館可創(chuàng)建多樣化專業(yè)培訓(xùn)方案。針對計算機技術(shù)薄弱的女性館員,可以對其進行相關(guān)技能培訓(xùn),從而提升其計算機水平。與此同時,圖書館應(yīng)積極鼓勵女性館員參加工作會議交流,并且為其提供深造的機會。女性職業(yè)晉升時存在玻璃天花板隱性障礙,根據(jù)“玻璃天花板”現(xiàn)象可知,與男性相比,女性圖書館員在職業(yè)晉升時處于劣勢地位。想要打破這一障礙,就需要圖書館內(nèi)部管理人員提升對女性職業(yè)管理制度的重視程度,可以通過創(chuàng)建科學(xué)化競爭、舉辦公開競聘等途徑競選領(lǐng)導(dǎo)干部從而為其提供參與決策的條件。除此之外,圖書館還應(yīng)為女性職員提供學(xué)習(xí)機會,激勵其學(xué)習(xí)專業(yè)知識,從而使女性圖書館員的專業(yè)素養(yǎng)得以提升[3-4]。

    3 結(jié)束語

    從心理及生理因素角度出發(fā)與男性相比,女性更適合工作在圖書館。但當(dāng)前女性圖書館員職業(yè)發(fā)展過程中受社會性別角色差異、職業(yè)動機需求及職業(yè)通道模式的影響,對女性圖書館員的職業(yè)發(fā)展有限制性的影響。想要打破這一現(xiàn)象,首先,女性圖書館員就應(yīng)打破傳統(tǒng)性別角色觀念、明確職業(yè)生涯規(guī)劃,其次,應(yīng)制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,再次,應(yīng)通過不斷學(xué)習(xí)來提升自身專業(yè)素養(yǎng),發(fā)揮個人優(yōu)勢定位,職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,最后,圖書館因為女性館員提供良好的工作環(huán)境。只有將上述策略落實在實際工作過程中,才能夠提升女性圖書館員自身專業(yè)素養(yǎng),使其獲得長遠的職業(yè)發(fā)展。

    參考文獻

    [1]李佩靈,胡國杰.談高職圖書館女性館員職業(yè)發(fā)展影響因素及對策[J].才智,2017,(28):26,28.

    [2]倪俊蓉.以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃踐行高校圖書館女性館員素質(zhì)提升[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟,2017,(8):108-110.

    [3]顏琛.高校圖書館青年女性館員的職業(yè)發(fā)展困境及對策[J].遼寧科技學(xué)院學(xué)報,2017,19(2):78-80.

    [4]李艷超,周國正,鄒聰,等.基于職業(yè)錨理論的女性圖書館員職業(yè)生涯發(fā)展研究[J].山西科技,2016,31(4):104-106.

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