企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中的作用

牛瑞

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）02-084-01

摘 要 在企業(yè)管理過程中，企業(yè)政工是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，要想做好企業(yè)政工工作，便需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況及工作需求，制定工作計(jì)劃及目標(biāo)，比如做好企業(yè)黨建工作、干部提拔任免指導(dǎo)工作、黨員發(fā)展思政工作等。本課題在分析企業(yè)政工在企業(yè)管理中的作用的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出企業(yè)政工管理工作的要點(diǎn)，以期為企業(yè)政工管理工作效率及質(zhì)量的提高提供有效價(jià)值建議。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工 黨建 干部提拔任免 黨員發(fā)展

進(jìn)入21世紀(jì)以來，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的背景下，我國各行各業(yè)都呈現(xiàn)了快速的發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，其管理工作非常關(guān)鍵，為了做好企業(yè)內(nèi)部的日常管理工作，還需要結(jié)合企業(yè)政工工作，使企業(yè)黨員樹立正確、契合社會(huì)主義核心發(fā)展觀的思想理念，和企業(yè)協(xié)同發(fā)展[1]。總之，從企業(yè)政工管理工作效率及質(zhì)量提升角度考慮，本課題圍繞“企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中的作用”進(jìn)行分析研究具備一定的價(jià)值意義。

一、企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中的作用分析

企業(yè)政工是企業(yè)管理工作的一部分，在企業(yè)管理工作開展過程中，做好企業(yè)政工工作具備多方面的作用，總結(jié)起來具體作用如下：

（一）統(tǒng)一思想作用

企業(yè)在發(fā)展過程中，是具備明確的目標(biāo)性和思想性的，以思想政治工作為切入點(diǎn)，做好黨的正確領(lǐng)導(dǎo)方針的宣傳教育工作，使企業(yè)黨員樹立正確、科學(xué)的思想觀念，能夠統(tǒng)一企業(yè)各層級(jí)黨員的思想，使企業(yè)黨員和企業(yè)之間維持協(xié)同發(fā)展、共同進(jìn)步的關(guān)系。

（二）激勵(lì)員工作用

在企業(yè)當(dāng)中，對(duì)企業(yè)黨員進(jìn)行管理，其目的是規(guī)范及約束黨員的行為，提高黨員對(duì)待日常工作以及相關(guān)事務(wù)的積極性[2]。但是，如果在企業(yè)管理過程中，未能做好企業(yè)政工這一環(huán)節(jié)的工作，則可能導(dǎo)致企業(yè)黨員的思想認(rèn)知未能體現(xiàn)出高度集中、高度覺悟的狀況，使得部分黨員出現(xiàn)對(duì)待工作不積極、對(duì)待工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)，顯然這將影響企業(yè)的經(jīng)營效益及科學(xué)發(fā)展。而對(duì)于企業(yè)政工工作的開展來說，則可以對(duì)黨員起到激勵(lì)作用，使黨員對(duì)待工作的積極性及責(zé)任意識(shí)均得到有效增強(qiáng)。

（三）強(qiáng)化企業(yè)凝聚力作用

企業(yè)管理工作的內(nèi)部存在多樣化的特點(diǎn)，比如涉及企業(yè)黨建工作、黨員發(fā)展工作、干部提拔任免工作等，如果這些工作沒有有效的思想政治作為指導(dǎo)，則易引發(fā)矛盾問題，比如相關(guān)人員對(duì)干部提拔任免決策不滿、抑制黨員未來發(fā)展等，進(jìn)一步使企業(yè)的凝聚力渙散。而對(duì)于有效的政工工作而言，其有效開展，可強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步、和諧、可持續(xù)發(fā)展。

二、做好企業(yè)政工管理工作的具體要點(diǎn)分析

如前所述，企業(yè)政工在企業(yè)管理中的價(jià)值作用顯著，為了做好企業(yè)政工管理工作，本人認(rèn)為還需要做好以下要點(diǎn)工作，具體如下：

（一）提高對(duì)政工管理工作的認(rèn)知，突出黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用

基于部分企業(yè)對(duì)政工管理工作缺乏認(rèn)知，使得企業(yè)的思政工作如同虛設(shè)，缺乏應(yīng)用的實(shí)效性。因此，有必要提高企業(yè)對(duì)政工管理工作的認(rèn)知，進(jìn)一步突出黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到在企業(yè)政工管理工作開展過程中，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的重要性。一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員需以身作則，加強(qiáng)黨組織文化學(xué)習(xí)，提升自身思想政治修為及素養(yǎng)。另一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員需定期在企業(yè)開展思想政治工作會(huì)議，將企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化有機(jī)融合，激勵(lì)企業(yè)黨員加強(qiáng)黨組織文化學(xué)習(xí)，提高企業(yè)黨員思想覺悟，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)黨員對(duì)待工作的積極性，并增強(qiáng)自身在崗位的責(zé)任意識(shí)，為帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）以政工工作為指導(dǎo)思想，做好企業(yè)干部提拔任免工作

在企業(yè)管理工作中，干部的提拔任免是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，如果未能考慮到企業(yè)與干部的實(shí)際情況，使得提拔任免工作欠缺考慮，則會(huì)引起各方人員的不滿。因此，可將政工工作作為指導(dǎo)思想，在企業(yè)干部提拔方面政工工作的開展，對(duì)干部職業(yè)晉升提出建設(shè)性要求，比如提升自身思想意識(shí)及創(chuàng)新意識(shí)，在思想意識(shí)方面能夠正確認(rèn)識(shí)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)思想，并合理、科學(xué)地應(yīng)用到企業(yè)崗位工作當(dāng)中；在創(chuàng)新意識(shí)方面，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展尋求創(chuàng)新渠道，比如融合企業(yè)黨建與企業(yè)文化，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)教育，提高企業(yè)員工在企業(yè)的自豪感與歸屬感等[3]。

（三）做好政工工作，促進(jìn)黨員發(fā)展及保護(hù)員工權(quán)益

一方面，對(duì)企業(yè)工作機(jī)制加以健全，在企業(yè)內(nèi)部積極開展思想政治工作，將思政跟著企業(yè)經(jīng)營管理有機(jī)結(jié)合在一起，讓企業(yè)黨員認(rèn)識(shí)到在企業(yè)管理工作中提高自身思想政治覺悟的重要性，培養(yǎng)黨員的精神凝聚力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，促進(jìn)黨員發(fā)展。另一方面，在企業(yè)政工工作開展過程中，需充分保護(hù)黨員權(quán)益，解決黨員的工作難題和生活難題，并利用現(xiàn)代化通訊技術(shù)的成果，增加溝通交流渠道，從多方面了解企業(yè)黨員的相關(guān)需求，進(jìn)而有效提高企業(yè)政工工作效率，為企業(yè)的良性發(fā)展鋪墊基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)政工工作在企業(yè)管理當(dāng)中的作用顯著，為了做好企業(yè)政工管理工作，還需提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)政工管理工作的認(rèn)知，突出黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用；并以政工工作為指導(dǎo)思想，做好企業(yè)干部提拔任免工作；此外，做好政工工作，促進(jìn)黨員發(fā)展及保護(hù)黨員權(quán)益等，以此使企業(yè)政工管理工作的效率及質(zhì)量得到全面提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]石二保.政工師在企業(yè)管理工作中的重要作用[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019（12）：70-71.

[2]蘇韶宏.新時(shí)期提高企業(yè)政工管理水平的有效途徑[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（22）：46-47.

[3]饒銳.企業(yè)政工工作在人力資源管理中的實(shí)踐分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（21）：41-42.