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    國(guó)企施工單位基層工會(huì)如何更加貼近職工

    2020-07-13 09:22:57魯?shù)?/span>
    關(guān)鍵詞:基層工會(huì)

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    中圖分類號(hào):D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2020)02-017-02

    摘 要 基層工會(huì)工作是黨建工作中至關(guān)重要的基礎(chǔ)性工作,是凝聚職工力量圓滿完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)而努力奮斗的法寶?;鶎庸?huì)工作的好壞,直接影響到職工對(duì)于企業(yè)的評(píng)價(jià),決定了職工的工作幸福指數(shù)?;鶎庸?huì)做好了職工知冷知熱的“娘家人”,做了好事的“發(fā)言人”,維護(hù)權(quán)益時(shí)的“保護(hù)傘”,思想行動(dòng)的“領(lǐng)航人”,才能讓職工在關(guān)鍵時(shí)候看得見(jiàn)、找得到、信得過(guò)、靠得住,才能引導(dǎo)職工將自身的發(fā)展真正的融入到企業(yè)中。

    關(guān)鍵詞 基層工會(huì) 貼近職工 職工群體

    企業(yè)的發(fā)展要依托職工來(lái)推動(dòng),企業(yè)的榮譽(yù)和業(yè)績(jī)要依靠職工來(lái)創(chuàng)造,施工項(xiàng)目的一線職工是保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)圓滿完成的基本力量,而這個(gè)力量的整合,正是基層工會(huì)工作的首要任務(wù)。

    基層工會(huì)工作是黨建工作中至關(guān)重要的基礎(chǔ)性工作,是凝聚職工力量圓滿完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)而努力奮斗的法寶。貼近職工是基層工會(huì)的優(yōu)勢(shì)所在,職工吃、穿、住、行的服務(wù),職工權(quán)益的維護(hù),職工思想的教育引導(dǎo)等等工作都要依靠基層的工會(huì)組織來(lái)實(shí)施。可以說(shuō),基層工會(huì)工作的好壞,直接影響到職工對(duì)于企業(yè)的評(píng)價(jià),決定了職工的工作幸福指數(shù)。

    下面,從四點(diǎn)論述基層工會(huì)工作如何更加貼近職工。

    一、保障職工生活,讓基層工會(huì)成為職工的“娘家人”

    在部分施工項(xiàng)目,由于職能發(fā)揮的不夠,基層工會(huì)被誤解為是“福利機(jī)構(gòu)”,很多職工認(rèn)為逢年過(guò)節(jié)給職工發(fā)點(diǎn)東西、組織幾項(xiàng)活動(dòng)就是工會(huì)工作。經(jīng)歷了十年施工一線的工作,我認(rèn)為基層工會(huì)首先應(yīng)該是職工們的“娘家人”,職工在思想上有波動(dòng)、生活上有困難、工作上有想法等等合理的訴求,工會(huì)都應(yīng)該及時(shí)合理幫助解決。基層的工會(huì)主席就應(yīng)該是職工最信賴、最靠得住的人,事事考慮在職工的前面。

    項(xiàng)目進(jìn)入冬期施工,天氣寒冷,有的項(xiàng)目部工會(huì)提議為每名職工發(fā)件軍大衣,有人提出異議,認(rèn)為機(jī)關(guān)的管理人員工作地點(diǎn)不在施工一線,軍大衣對(duì)他們用處不大,如果機(jī)關(guān)人員不買的話,可以省下一筆不小的費(fèi)用。項(xiàng)目工會(huì)主席陳述其在工地見(jiàn)到的實(shí)際情況,詳細(xì)列舉了機(jī)關(guān)工作人員也需要去工地指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的實(shí)例,最終得到認(rèn)可。從此,作為非生產(chǎn)一線的職工去施工現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)作業(yè)、攝影攝像,不必再凍得瑟瑟發(fā)抖,項(xiàng)目部發(fā)放的軍大衣穿上去輕便但是十分保暖,工作的時(shí)候派上了大用場(chǎng),好多職工也是交口稱贊。項(xiàng)目工會(huì)一個(gè)舉動(dòng),讓職工真真的披上了貼心“小棉襖”。

    項(xiàng)目部曾有職工家里困難,了解了情況之后,項(xiàng)目部工會(huì)及時(shí)組織職工為其捐款捐物,讓剛到項(xiàng)目部的職工體會(huì)到了企業(yè)大家庭的溫情暖意。后來(lái)這名職工扎根一線、辛勤工作、熱心助人,連續(xù)三年被評(píng)為項(xiàng)目部先進(jìn)個(gè)人,成了項(xiàng)目部的業(yè)務(wù)骨干,極受項(xiàng)目部職工歡迎。很多職工在同樣的工資待遇下,心甘情愿留在艱苦環(huán)境里工作,問(wèn)到原因,回答無(wú)外乎就是:食堂的飯菜做得好、職工宿舍的條件好、同事的關(guān)系融洽以及公平的發(fā)展環(huán)境,而這些都是基層工會(huì)的職責(zé)所在。

    基層工會(huì)的工作非常繁雜,要照顧到職工的吃、穿、住等方方面面,事無(wú)巨細(xì),雖然平時(shí)看不到太突出的業(yè)績(jī),但十分重要,做不好很容易影響到職工的工作情緒和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,這些工作都做好了,才能實(shí)實(shí)在在當(dāng)起職工的“娘家人”。

    二、弘揚(yáng)正能量,讓基層工會(huì)成為先進(jìn)的“發(fā)言人”

    施工一線是創(chuàng)造業(yè)績(jī)最前沿的陣地,幾乎每天都在涌現(xiàn)感人的片段、激勵(lì)人的事跡,發(fā)現(xiàn)職工隊(duì)伍中的先進(jìn)分子,通過(guò)各種方式充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用,為施工生產(chǎn)凝聚正能量,也是基層工會(huì)助推生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的法寶。

    2012年仲夏,正值某項(xiàng)目部防汛關(guān)鍵期,在一次防汛搶險(xiǎn)工作中,在設(shè)備即將被淹的關(guān)鍵時(shí)刻,一位年近五旬的工人第一時(shí)間跳進(jìn)基坑,用繩子拴住了設(shè)備,指揮工人將設(shè)備拉了出來(lái)。滾滾洪水很快將基坑淹沒(méi),千鈞一發(fā)的時(shí)刻老工人臨危不懼,保護(hù)了集體財(cái)產(chǎn)。項(xiàng)目部的通訊員將這個(gè)事件進(jìn)行了報(bào)道,很快,項(xiàng)目部工會(huì)派人找到了這名工人,當(dāng)面表達(dá)了感謝,在項(xiàng)目部?jī)?nèi)對(duì)此事進(jìn)行了通報(bào),并為其爭(zhēng)取到了500塊錢獎(jiǎng)金。這名老工人感動(dòng)的說(shuō):“我在一線工作了這么多年,默默無(wú)聞,不過(guò)做了一件應(yīng)該做的事情,項(xiàng)目部就給我這么大的榮譽(yù),作為一名老職工,今后能為企業(yè)奉獻(xiàn)的,我絕不含糊?!蓖ㄟ^(guò)這件事情,鼓舞的不僅僅是這名老工人,很多年輕的職工從這件事情上也得到了教育。

    每到一個(gè)項(xiàng)目,基層工會(huì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)都有自己的好做法。有的項(xiàng)目部每個(gè)季度項(xiàng)目部評(píng)選一次“文明職工”,推選出管理和施工一線表現(xiàn)最優(yōu)秀的職工,當(dāng)選的先進(jìn)人物不僅表彰,還發(fā)放獎(jiǎng)金,在這種氛圍下,職工們工作時(shí)更加注意自己的態(tài)度,任務(wù)更加注重落實(shí),項(xiàng)目部的風(fēng)氣也越來(lái)越好。有的項(xiàng)目部每月開(kāi)展一次“月之星”的評(píng)比活動(dòng),由全體職工評(píng)選出上月的“技術(shù)之星”、“施工之星”和“保障之星”。當(dāng)選的“月之星”,照片在項(xiàng)目部公示欄張貼,并且發(fā)放獎(jiǎng)金,連續(xù)多次當(dāng)選的,成為項(xiàng)目部年度先進(jìn)個(gè)人。這一舉措,在項(xiàng)目部形成了爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍,很多年輕的業(yè)務(wù)骨干通過(guò)這個(gè)渠道引起了大家的注意,工作得到了職工的認(rèn)可,從而走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

    先進(jìn)的人物和事跡,需要被廣而告之,優(yōu)秀的人才需要被大家熟知并且認(rèn)可。項(xiàng)目職工的精神風(fēng)貌好不好,和項(xiàng)目工會(huì)工作做得到不到位有著莫大的關(guān)系。弘揚(yáng)正能量,營(yíng)造良好的工作氛圍,應(yīng)該是基層工會(huì)的重要任務(wù),做好了這項(xiàng)工作,對(duì)項(xiàng)目人才的培養(yǎng)、職工思想狀態(tài)的調(diào)整都大有裨益。

    三、維護(hù)職工利益,讓基層工會(huì)成為職工權(quán)益的“保護(hù)傘”

    工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織,維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。而施工企業(yè)基層工會(huì)與職工關(guān)系最為密切,對(duì)職工的情況最為了解,是職工表達(dá)訴求直接受理的單位,自然而然就應(yīng)該成為維護(hù)職工權(quán)益首當(dāng)其沖也是最強(qiáng)有力的組織。維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,理所應(yīng)當(dāng)成為工會(huì)的立命之本。雖然目前國(guó)企的管理越來(lái)越規(guī)范,對(duì)職工的尊重程度提高,勞動(dòng)者的權(quán)益幾乎不受侵害,但是也存在管理疏忽的地方。

    曾經(jīng)有項(xiàng)目部開(kāi)展“大干150天勞動(dòng)競(jìng)賽”,競(jìng)賽結(jié)束后,經(jīng)項(xiàng)目班子開(kāi)會(huì)研究,決定給參與勞動(dòng)競(jìng)賽的職工每人按照50元/天的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),期間全勤的職工額外給1000元獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金兌現(xiàn)之后,一名工人找到了項(xiàng)目部工會(huì),情緒激動(dòng)的表達(dá)了心中的不滿。原來(lái)這名工人在勞動(dòng)競(jìng)賽期間休了15天的年休假,項(xiàng)目部發(fā)放獎(jiǎng)金的時(shí)候,以他缺勤15天為由,扣除了他的全勤獎(jiǎng)金和15天的勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)金。項(xiàng)目部工會(huì)及時(shí)核查,發(fā)現(xiàn)共有6名職工在勞動(dòng)競(jìng)賽期間休了年休假,同樣被扣了獎(jiǎng)金,而這與公司年休假相關(guān)規(guī)定不符。項(xiàng)目部工會(huì)將情況匯報(bào)至項(xiàng)目班子會(huì)議并被采納,6名職工被扣掉的獎(jiǎng)金當(dāng)天就給予了補(bǔ)發(fā)。一名職工在領(lǐng)取補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候說(shuō):“這件事情本來(lái)我們幾個(gè)人想親自去找領(lǐng)導(dǎo)評(píng)評(píng)理,沒(méi)想到項(xiàng)目工會(huì)速度這么快就給我們解決了,以后工會(huì)就是我們的靠山了?!?/p>

    企業(yè)的基層管理總有百密一疏的時(shí)候,基層工會(huì)這時(shí)就應(yīng)該發(fā)揮監(jiān)督和維權(quán)職能,關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行公示、調(diào)研,為企業(yè)的民主決策提供科學(xué)的依據(jù),在管理出現(xiàn)漏洞的時(shí)候,要及時(shí)聽(tīng)取職工的意見(jiàn),糾正不合理的做法,最大限度為職工爭(zhēng)取權(quán)益,防止勞動(dòng)關(guān)系矛盾激化,影響職工的工作情緒,從而造成企業(yè)的不穩(wěn)定因素。

    四、把準(zhǔn)政策和時(shí)代脈搏,讓基層工會(huì)成為職工隊(duì)伍的“領(lǐng)航人”

    當(dāng)前,我國(guó)正處于中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,以公有制為主體、多種經(jīng)濟(jì)成分并存的新格局已經(jīng)形成。特別是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)+及各種新經(jīng)濟(jì)形態(tài)和新經(jīng)濟(jì)組織的出現(xiàn),勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化發(fā)展。尤其在施工一線,曾經(jīng)滿足溫飽就可以的勞動(dòng)群體,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá),他們已經(jīng)開(kāi)始更多的關(guān)注居住條件和精神生活,迫切的想要融入進(jìn)企業(yè)的發(fā)展、得到更多的身份認(rèn)可。

    曾經(jīng)在一個(gè)施工一線項(xiàng)目,幾個(gè)作業(yè)隊(duì)伍因?yàn)榧夹g(shù)工人短缺而互相挖起了“墻角”,比較搶手的務(wù)工人員提出來(lái),待遇可以不漲,但是哪家伙食好,居住條件好,尤其是哪個(gè)老板在宿舍提供網(wǎng)絡(luò),就跟哪個(gè)老板。這一消息讓大家都很疑惑,有一位中年師傅說(shuō)道:“工地的待遇和以前相比好太多了,家里基本不愁吃喝,現(xiàn)在大家在一起討論的已經(jīng)不是吃啥喝啥,而是國(guó)家和企業(yè)最近發(fā)生了啥,咱們工人的權(quán)益又多了啥”。2019年“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”APP興起,有的項(xiàng)目部本來(lái)只組織黨員開(kāi)展學(xué)習(xí)競(jìng)賽,有的職工不是黨員,但主動(dòng)找到了工會(huì),要求教他們下載使用,原因竟然是“家里人都在討論這個(gè),我們不學(xué)習(xí),都跟他們沒(méi)話題了?!秉h員群眾一塊學(xué)習(xí),效果非常好。

    新時(shí)期的基層工會(huì),尤其是施工一線的基層工會(huì),要時(shí)刻保持政治的敏銳,牢牢把握時(shí)代脈搏,強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng),不斷展現(xiàn)新時(shí)代工會(huì)組織新作為。隨著“90后”“00后”走上工作崗位,職工思想尤其是中青年職工思想呈現(xiàn)出日益多樣化、差異化的特點(diǎn),基層工會(huì)處在聯(lián)系職工的第一線,要把握新時(shí)代職工思想及工運(yùn)形勢(shì)新特點(diǎn),強(qiáng)化職工思想政治引領(lǐng),要始終堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育職工,引導(dǎo)職工群眾熱愛(ài)企業(yè)、信任企業(yè),增強(qiáng)職工群眾對(duì)黨的理論的政治認(rèn)同,對(duì)企業(yè)的思想認(rèn)同,對(duì)事業(yè)的情感認(rèn)同。

    與此同時(shí),施工一線的基層工會(huì)要守好“責(zé)任田”,進(jìn)一步提高服務(wù)職工工作質(zhì)量。要順應(yīng)職工對(duì)美好生活的新期待,想職工之所想、急職工之所急、憂職工之所憂,從大處著眼、小處著手,滿腔熱情做好職工的服務(wù)工作。要以職工隊(duì)伍技能素質(zhì)提升為工作重點(diǎn),結(jié)合行業(yè)和企業(yè)崗位技能需求,針對(duì)職工職業(yè)技能短板,開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)?;鶎庸?huì)要大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神,營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣,引導(dǎo)職工把個(gè)人價(jià)值、家庭夢(mèng)想與國(guó)家富強(qiáng)、民族振興緊密結(jié)合起來(lái),把實(shí)現(xiàn)國(guó)家和企業(yè)確立的發(fā)展目標(biāo)變成積極投身崗位建功立業(yè)的自覺(jué)行動(dòng),為實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族復(fù)興、個(gè)人價(jià)值而不懈努力。

    綜上所述,基層工會(huì)與職工密切相關(guān),基層工會(huì)的職能發(fā)揮好了,職工生活的舒心、工作的放心,維權(quán)的時(shí)候沒(méi)有了后顧之憂,才能全身心的投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)中。而基層工會(huì)做好了職工知冷知熱的“娘家人”,做了好事的“發(fā)言人”,維護(hù)權(quán)益時(shí)的“保護(hù)傘”,思想行動(dòng)的“領(lǐng)航人”,才能讓職工在關(guān)鍵時(shí)候看得見(jiàn)、找得到、信得過(guò)、靠得住,才算是真正的貼近了職工,才能引導(dǎo)職工將自身的發(fā)展真正的融入到企業(yè)中,在平等、公正、和諧的環(huán)境中更好的施展才華,為國(guó)家和企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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