論思想政治工作在工會(huì)維權(quán)中的重要作用

張振宇

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）03-010-01

摘 要 全總十七大明確指出“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)組織的基本職責(zé)，是發(fā)揮廣大職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性最重要最基礎(chǔ)的工作?！痹诠?huì)維權(quán)工作中，堅(jiān)持“黨的領(lǐng)導(dǎo)、轉(zhuǎn)變觀念、以人為本、輿論引導(dǎo)”的工作方針，切實(shí)發(fā)揮思想政治工作的政治優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)工會(huì)維權(quán)的落地生根。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 工會(huì)維權(quán) 重要作用

工會(huì)組織的四項(xiàng)基本職能是“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”，其中，首要問題是要較好的維護(hù)職工合法權(quán)益。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，特別是新的時(shí)代來臨，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。當(dāng)前，維護(hù)職工合法權(quán)益還有不少短板，“以人為本”的思想和認(rèn)識(shí)還存有不少差距。這就迫切要求基層工會(huì)組織，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，致力于學(xué)懂弄通其精神實(shí)質(zhì)，在此基礎(chǔ)上，要注重發(fā)揮基層黨建思想政治工作的獨(dú)有優(yōu)勢(shì)，認(rèn)認(rèn)真真地切實(shí)做好維護(hù)職工合法權(quán)益及服務(wù)職工工作。

一、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好工會(huì)維權(quán)工作的政治保障

《增廣賢文》有云：人心齊，泰山移，獨(dú)腳難行，孤掌難鳴。只有加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，才是發(fā)揮工會(huì)作用的政治保障。作為基層工會(huì)組織，要切實(shí)把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基層工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力使工會(huì)組織成為職工信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人、“娘家人”，以此贏得職工的信賴，切實(shí)承擔(dān)起團(tuán)結(jié)教育引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任。如今，面對(duì)企業(yè)內(nèi)外發(fā)展環(huán)境不斷變化和員工訴求日趨多元化的新形勢(shì)，工會(huì)更需要第一時(shí)間了解員工的思想動(dòng)態(tài)，將黨員談心這一優(yōu)良傳統(tǒng)運(yùn)用到工會(huì)工作中去，引導(dǎo)教育職工群眾正確認(rèn)識(shí)國(guó)家利益、集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系，樹立正確的工作觀、服務(wù)觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，以正確的價(jià)值導(dǎo)向促進(jìn)維權(quán)工作的有效開展。同時(shí)，要求基層工會(huì)干部，必須注重維護(hù)職工合法權(quán)益的實(shí)效性，進(jìn)一步完善維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制制度建設(shè)，積極參與勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)環(huán)境、收入分配、勞動(dòng)保障、職業(yè)安全衛(wèi)生，安全教育培訓(xùn)以及家庭和諧、個(gè)人進(jìn)步等方面法律政策的學(xué)習(xí)貫徹，使之能夠運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。這樣一來，基層工會(huì)的思想工作，特別是維權(quán)中的思想政治工作將會(huì)產(chǎn)生事半功倍的良好效果。

二、轉(zhuǎn)變觀念是做好工會(huì)維權(quán)工作的思想保證

思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨的政治優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng)，是抓好經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。全面抓好職工群眾的思想政治工作，是基層工會(huì)組織義不容辭的重要工作職責(zé)。工會(huì)基層車間、班組的思想政治工作，是我黨全部工作的基礎(chǔ)性工作，要想全心全意地做職工群眾的思想政治工作，必須要轉(zhuǎn)變思想觀念，立足實(shí)際，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，定準(zhǔn)工作角度，發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，采取有力措施，妥善處理各種矛盾和問題，切實(shí)把這項(xiàng)工作做深做細(xì)，不斷提高其針對(duì)性，實(shí)效性。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)不斷做大做強(qiáng)，職工收入的增多和精神文化生活的多樣化，職工的思維、言論和活動(dòng)范圍也呈現(xiàn)出復(fù)雜和多樣狀態(tài)，由于不同的人受文化修養(yǎng)、三觀教育、家庭狀況、性格脾氣等因素的影響，對(duì)待相同事物或同類現(xiàn)象會(huì)產(chǎn)生不同的思想或觀點(diǎn)。這樣，企業(yè)基層車間工會(huì)的思想政治工作一定要良好多樣，切記死板呆板，要不斷探索符合新時(shí)代發(fā)展的新路子、尋找切實(shí)可行的新方法，因人而異、因人施教，找準(zhǔn)思想政治工作的最佳切入點(diǎn)和突破口，正確對(duì)待維權(quán)工作中的現(xiàn)實(shí)困難，做好一人一事的思想工作。同時(shí)，要深入基層、深入職工群眾，多做基層調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，贏得職工群眾的信賴，保障職工群眾的合法權(quán)益不受侵害。

三、突出以人為本是做好工會(huì)維權(quán)工作的重要方法

堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)黨的群眾路線，樹立“企業(yè)興家、基層建家、職工為家”的人本服務(wù)意識(shí)，通過“四要”切實(shí)做好維權(quán)工作。一要堅(jiān)持工會(huì)工作原則，樹立維權(quán)服務(wù)觀念。工會(huì)作為維權(quán)主體代表職工協(xié)調(diào)三方關(guān)系，客觀認(rèn)識(shí)職工群眾在勞資雙方中所處的地位和能力多數(shù)情況下屬于弱勢(shì)，做到依法維權(quán)，確保群眾合法權(quán)益不受侵害，實(shí)現(xiàn)正確的維權(quán)結(jié)果。二要加強(qiáng)工會(huì)干部的自身學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，以法律為武器，認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé)，積極面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化，真正在維權(quán)能力上下功夫，及時(shí)了解國(guó)內(nèi)外局勢(shì)，掌握國(guó)家的大政方針，熟悉本企業(yè)情況、信息，正確分析判斷職工思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)思想工作的預(yù)見性和前瞻性，把矛盾和問題化解在萌芽狀態(tài)。三要把職工的合理訴求作為工作導(dǎo)向，職工有什么意見建議，工會(huì)組織要積極響應(yīng)，腳踏實(shí)地、認(rèn)認(rèn)真真地解決好、維護(hù)好。要以真正解決實(shí)際問題為工作目標(biāo)，鍥而不舍，不達(dá)目的不絕罷休，不能一時(shí)興起，不能自我陶醉；要以職工群眾是否滿意為標(biāo)尺，把維護(hù)職工合法權(quán)益工作真正做到職工心坎上。四要當(dāng)好困難職工的知情人和幫助人，不能高高在上，以“娘家人”的身份幫助職工渡過難關(guān)、克服困難，為職工群眾真心實(shí)意辦好事，盡其所能辦實(shí)事、解難事。

四、堅(jiān)持輿論引導(dǎo)是做好工會(huì)維權(quán)工作的實(shí)效舉措

企業(yè)基層工會(huì)的宣傳思想工作，是企業(yè)黨建思想政治工作的重要組成部分，是基層工會(huì)組織中重要的綜合性群眾工作。隨著《工會(huì)法》越來越被重視，工會(huì)維權(quán)職能只會(huì)強(qiáng)化不會(huì)削弱，這就要求企業(yè)基層工會(huì)組織，要認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，廣泛動(dòng)員基層全員的力量，借助新聞媒體和微信等輿論的影響，喚起廣大職工群眾維護(hù)職工合法權(quán)益的訴求共鳴。因此，企業(yè)基層工會(huì)組織的思想政治工作要不斷開拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，用適應(yīng)時(shí)代要求的發(fā)展眼光，開闊視野，準(zhǔn)確把握工會(huì)開展職工群眾思想政治工作的精度和力度，密切結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理中心任務(wù)，為廣大職工群眾解決工作生活家庭等方面的新問題，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。當(dāng)前，企業(yè)基層工會(huì)組織，由于歷史和現(xiàn)實(shí)的諸多問題，還面臨著一些實(shí)際困難和矛盾，主觀問題和客觀困難不能回避，工作力度不夠，維護(hù)職工合法權(quán)益不到位等諸多不利因素相互交織。要想解決這些矛盾和現(xiàn)實(shí)問題，必須按照上級(jí)組織要求，推進(jìn)工會(huì)組織工作方法和教育引導(dǎo)方式的變革，真正履行好工會(huì)干部的基本職責(zé)，保證職工合法權(quán)益得到合理維護(hù)。