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    “慢就業(yè)”現(xiàn)象下高校就業(yè)指導策略探析

    2020-07-09 07:51龔玲玲
    錦繡·下旬刊 2020年2期
    關鍵詞:慢就業(yè)大學生就業(yè)就業(yè)指導

    摘 要:近年,高校應屆畢業(yè)生中的“慢就業(yè)”現(xiàn)象日益突出,本文通過觀察不同類型的“慢就業(yè)”現(xiàn)象,辯證與理性的分析現(xiàn)象背后的成因,探究高校在就業(yè)指導層面上的應對之道,從而推動畢業(yè)生更高質量就業(yè)和更充分就業(yè)。

    關鍵詞:大學生就業(yè);慢就業(yè);就業(yè)指導

    根據(jù)麥可思對畢業(yè)生就業(yè)情況的調查顯示,近年來大學畢業(yè)生中“慢就業(yè)”現(xiàn)象日益增多。很多畢業(yè)生表示,畢業(yè)之后暫時不太想去考慮“找工作”這件事,二戰(zhàn)考研、堅持考公、參加技能培訓、甚至留出“就業(yè)間隔年”的時間去旅行或陪伴家人,這些都成為了大學生“慢就業(yè)”時的選擇。他們不擔心錯過招聘市場“金九銀十”、“金三銀四”的好時機,也聽不進學校就業(yè)指導部門老師以及輔導員苦口婆心的激勵與勸導。當前,“慢就業(yè)”現(xiàn)象,特別是消極“慢就業(yè)”已成為高校就業(yè)工作亟待解決的問題。

    一、“慢就業(yè)”現(xiàn)象日益凸顯的原因分析

    職場進步和社會變遷導致當今畢業(yè)生的個人發(fā)展與選擇趨于多元化,“慢就業(yè)”現(xiàn)象也折射出畢業(yè)生不同的就業(yè)觀。在職業(yè)發(fā)展選擇上,當代的青年更注重對自身發(fā)展的追求,相比找份工作盡快就業(yè),他們更看重就業(yè)質量和未來的職業(yè)發(fā)展。對那些看重職業(yè)規(guī)劃的畢業(yè)生來說,一時的“慢就業(yè)”是為了蓄積能量,為更高質量就業(yè)做好準備。但是我們也不可否認,“慢就業(yè)”現(xiàn)象中也存在大量消極“慢就業(yè)”的情況,部分畢業(yè)生職業(yè)目標缺失,逃避竟爭和壓力。在惰性的驅使下,“慢就業(yè)”逐漸演變成“懶就業(yè)”“不就業(yè)”,錯過就業(yè)最佳時機,最終導致與社會脫節(jié),甚至被社會淘汰。這類“慢就業(yè)”損耗了國家和家庭對畢業(yè)生付出的教育成本,給家庭以及社會發(fā)展帶來了消極影響。

    導致畢業(yè)生“慢就業(yè)”的因素很多。外部環(huán)境方面,受經(jīng)濟下行壓力的影響,人才市場需求不足,畢業(yè)生競爭激烈壓力變大。同時,部分畢業(yè)生所掌握的技能與當前就業(yè)市場需求不匹配。家庭方面,選擇慢就業(yè)的畢業(yè)生往往家庭經(jīng)濟條件優(yōu)越,沒有生活上的后顧之憂,不著急就業(yè)。自身主觀方面,不愿將就希望一步到位;想繼續(xù)深造以獲取更多選擇機會;目標迷茫,期望通過一段時間的緩沖期,更加明確職業(yè)發(fā)展方向;求職自信心不足,不知道能找什么樣的工作,或不知道該怎樣找工作等。

    二、針對“慢就業(yè)”高校應如何開展就業(yè)教育

    解決“慢就業(yè)”問題是一項系統(tǒng)工程,需要國家、社會、大學生、學校多方的共同努力。高校作為畢業(yè)生的培養(yǎng)與輸出單位,應積極探索研究應對措施,以減少“慢就業(yè)”產(chǎn)生的消極影響。

    1.分階段、全過程推動職業(yè)規(guī)劃教育。

    透過“慢就業(yè)”現(xiàn)象,折射出畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃教育缺失。現(xiàn)行的就業(yè)指導,往往是末端式的,到了大四,才應急式的開展就業(yè)形勢分析和求職技能指導,于是出現(xiàn)獲取信息慢、決策慢、行動慢等消極“慢就業(yè)”現(xiàn)象。高校就業(yè)指導教育應改變過去傳統(tǒng)的末端式、應急式、技巧式的做法,真正將職業(yè)指導融入人才培養(yǎng)全過程。大學階段是學生從學習到就業(yè)的銜接階段,要引導學生在大一進校時就關注職業(yè)發(fā)展,有計劃、有目的地規(guī)劃學習生活。通過職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導幫助學生認清自己,認清社會需求,有針對性的培養(yǎng)職業(yè)所需能力,做好就業(yè)準備。

    2.引導學生建立正確的職業(yè)價值觀。

    學校應通過多種方式和途徑,幫助學生了解各行各業(yè),宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型,用榜樣的力量感染學生。對畢業(yè)生來說,身邊的人和事更具有帶動作用。高校就業(yè)指導部門應及時挖掘宣傳應屆畢業(yè)生中積極求職的典型事跡,通過朋輩的引導幫帶,幫助具有逃避就業(yè)心理的畢業(yè)生,調適心理,勇于面對求職過程中的競爭和壓力,用奮斗、拼搏的精神和從基層做起的決心,在職業(yè)的不斷晉升中找到自我價值。

    3.加強對畢業(yè)生的職業(yè)能力素養(yǎng)的培養(yǎng)。

    高校對學生的專業(yè)教育較多注重學生理論知識的掌握,專業(yè)教學多局限于課堂,缺乏實際操作經(jīng)驗。人才培養(yǎng)過程中實習實訓環(huán)節(jié)設置薄弱或流于形式,導致部分畢業(yè)生缺乏具體的項目實操能力,不肯進入人才市場參與競爭或繼續(xù)學習職業(yè)所需技能。學校應及時調整專業(yè)的人才培養(yǎng)方式和內容,通過實踐教學讓學生接觸到真實的項目或案例,安排導師帶領學生參與項目剖析、分析制定解決方案,從而培養(yǎng)學生的實踐能力、創(chuàng)新思維以及職業(yè)素養(yǎng)。

    3.提升就業(yè)指導與服務的有效性和精準性。

    高校應針對學生多元化的成長路徑與不同階段的發(fā)展需求,開展不同類型與內容的全程化就業(yè)指導與服務工作。負責就業(yè)指導的老師應跟蹤了解學生的就業(yè)意向,建立學生就業(yè)檔案,及時掌握每位學生的求職動態(tài)。對求職有困難的畢業(yè)生,要有針對性為學生提供咨詢與幫助。通過在崗位信息獲取方法、求職技巧、心理壓力疏通等環(huán)節(jié)的指導,解決畢業(yè)生的實際問題,消除學生在求職中的不合理信念,增強學生的自我效能感。

    三、結語

    大學畢業(yè)生“慢就業(yè)”需要引起社會與高校的高度關注,并理性研究分析此類現(xiàn)象。對部分畢業(yè)生主動“慢就業(yè)”是為了更好的規(guī)劃生涯,應該給與理解和包容,但大規(guī)模長時間的“慢就業(yè)”將影響經(jīng)濟社會的持續(xù)健康發(fā)展。解決 “慢就業(yè)”的問題,需要社會、教育部門、家庭和學生本人的共同努力,政府和社會需要營造良好的就業(yè)環(huán)境。教育部門包括義務教育階段學校應重視對學生職業(yè)規(guī)劃意識的啟蒙與培養(yǎng)。高校更要幫助畢業(yè)生實現(xiàn)從“學生”到“職場人”的角色轉變。家庭需要與社會和學校協(xié)同配合。學生個人更要端正就業(yè)價值觀,提升生涯發(fā)展的認同力和適應力。四方合力,才能減少“消極慢就業(yè)”現(xiàn)象的發(fā)生,從而實現(xiàn)高校畢業(yè)生更高質量就業(yè)和更充分就業(yè)。

    參考文獻

    [1]苗青,李平.“佛系青年”文化現(xiàn)象透視[J].高校輔導員學刊,2019,11(02):70-74.

    [2]程華晶.“慢就業(yè)”背景下高校職業(yè)指導精細化研究[J].決策探索(下),2019(12):24-25.

    [3]郭悅.“先就業(yè)后擇業(yè)”——大學生就業(yè)觀背后的考量[J].中國大學生就業(yè),2019(16):16-17.

    作者簡介:

    龔玲玲,女,漢族,湖北襄陽人,碩士,講師。湖北文理學院,主要研究方向:大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育、就業(yè)指導.

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