試析黨務(wù)工作者如何做好職工的思想政治工作

摘? ? 要：職工是企業(yè)發(fā)展的核心動力，也是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生產(chǎn)資源。為了保證職工工作積極性，提升企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)當加強黨建工作管理，借助黨建、黨務(wù)工作開展，提升企業(yè)的科學化、經(jīng)濟化、現(xiàn)代化建設(shè)。本文從黨務(wù)工作者角度，分析了企業(yè)職工思想政治管理工作內(nèi)容，現(xiàn)將研究分析闡述如下。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)工作者;職工;思想政治工作

企業(yè)長治久安的發(fā)展和職工的勤懇工作有必要聯(lián)系，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟建設(shè)不斷發(fā)展，企業(yè)黨務(wù)工作建設(shè)出現(xiàn)了一定的負面影響。拜金主義、不法商業(yè)行為也常常出現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)中。為提升黨建管理，讓職工形成積極思想觀念，堅定黨的建設(shè)和領(lǐng)導。黨務(wù)工作者要堅持貫徹習近平新時代中國特色社會主義實現(xiàn)，提升職工思想政治工作意識，為企業(yè)的持續(xù)化發(fā)展打下深厚的基礎(chǔ)。

一、分析黨務(wù)工作者在企業(yè)工作或管理中存在的的問題

黨的先進思想影響著黨務(wù)工作的開展質(zhì)量。由于黨務(wù)工作人員的思想認知，個人經(jīng)歷，學歷和年齡影響，他們對黨建工作執(zhí)行和管理存在差異性認知。年齡大的黨務(wù)工作人員思想守舊，對新事物接受能力差，排斥心理強。雖然對于工作有強烈的熱情，但由于工作技能和工作觀念的差異，導致其工作效率慢，業(yè)績不突出。新一輩黨務(wù)工作人員的學習積極性差，黨性不堅定，也會慢慢染指社會不良思想觀念如拜金主義、官本思想等，甚至部分黨務(wù)人員高舉黨的領(lǐng)導卻做著傷害社會群眾的事情。這些行為嚴重影響了黨建建設(shè)發(fā)展，也對企業(yè)的工作環(huán)境造成了嚴重的影響。

隨著時代經(jīng)濟建設(shè)和革新，我國黨建工作管理中存在大量的矛盾問題，不利于社會節(jié)奏的建設(shè)發(fā)展，大多數(shù)從業(yè)人員的實現(xiàn)和能力有限，缺乏創(chuàng)新意識，導致工作缺乏新意，在長久的工作中消磨了積極性，部分黨務(wù)工作者將自己的情緒發(fā)泄到了群眾、其他職工身上，在摧毀個人形象的同時，也抹黑了企業(yè)和黨。

以上可知，黨務(wù)工作者的思想影響著其行為表達，對企業(yè)的長治久安發(fā)展，社會群眾的利益、黨的形象建設(shè)都有著連帶影響。提升黨務(wù)工作人員思想認知，創(chuàng)新黨務(wù)工作開展，成為了企業(yè)改革建設(shè)必要任務(wù)。

二、對于促進黨務(wù)工作者提升思政政治教育質(zhì)量的措施建議

（一）加強群眾觀念引導

黨務(wù)工作者要認清自我工作局限，要站在群眾的利益角度分析思政工作開展方向。首先，黨務(wù)工作者要深入群眾，了解群眾的生活方式，了解群眾和諧建設(shè)的特點，并將其深入到企業(yè)內(nèi)部員工的思想引導中。例如針對群眾的建設(shè)目標，黨的核心任務(wù)為課題，指導企業(yè)職工探索真實生活需求，并在內(nèi)部營造一個積極向上，團結(jié)有愛的環(huán)境。以帶動內(nèi)部工作人員為企業(yè)的集體化發(fā)展做出貢獻。其次，要樹立典型，黨務(wù)工作者可發(fā)揮“頭領(lǐng)效應(yīng)”，為職工作出表率，提升整個集體的戰(zhàn)斗力。最后，黨務(wù)工作者要以身作則，不能因為企業(yè)的性質(zhì)如國企、外企就產(chǎn)生自高自大、或是偏激的思想，要積極為群眾做好表率，通過企業(yè)的全生命周期分析，以發(fā)展觀，全局觀的思路來看待問題。

（二）提升基層員工的素養(yǎng)

黨務(wù)工作者要認清現(xiàn)實，要有積極的工作態(tài)度，堅定的工作信念，提升自我素養(yǎng)。作為企業(yè)的黨務(wù)組織、管理人，黨務(wù)工作人員在學習中要不斷提升自己的政策理論認知，提升自己的思想道德修養(yǎng)。并以此為鑒，積極鼓舞企業(yè)員工例如，黨務(wù)工作人員可以在公司建設(shè)中開展各項思想政治活動，一方面可以提升企業(yè)的建設(shè)形象，促進其科學發(fā)展;另一方面可以鞏固企業(yè)內(nèi)部建設(shè)資源，引刀職工科學建設(shè)不斷發(fā)展.

（三）做好員工的思想政治教育管理

建議企業(yè)要全面強調(diào)職工的思想工作建設(shè)，加強企業(yè)思想建設(shè)質(zhì)量，在日常的企業(yè)工作管理中，職工要樹立集體意識，堅持黨建領(lǐng)導和企業(yè)發(fā)展，要積極擁護企業(yè)的各項決策，保證員工在行使權(quán)利時候，認真做好自己的工作任務(wù)。此外，職工的時政政治工作也需要黨務(wù)工作工作人員的積極引導和不斷探索，要基于現(xiàn)代社會建設(shè)背景，為企業(yè)創(chuàng)造一個好的環(huán)境。保證員工在面臨問題時候能夠及時獲得幫助。建議借助這會中科學的建設(shè)模式，最終能夠促進現(xiàn)代黨務(wù)工作建設(shè)。

（四）制定黨務(wù)工作管理制度

為了提升員工的思想政治認知，提升群眾的積極性，預防現(xiàn)代化建設(shè)中存在的問題?；鶎狱h務(wù)工作人員應(yīng)當緊抓建設(shè)，積極調(diào)動管理，做好工作。建議從以下幾個方面做起：①做好教育管理，可以改善以往的教育途徑，將傳統(tǒng)的隨機教育和集體教育結(jié)合在一起，利用多樣化的管理方式，解決先有思想管理存在的問題，建議針對某一專題任務(wù)進行集體化教育，針對其對不同職工的影響，進行分散教育。②針對性的做好思想工作，思想工作在各個時期，各個階段都會表現(xiàn)出不同的問題，這就需要我們廣開渠道，具體問題具體分析認真查找問題出現(xiàn)的原因。例如工作分工上出現(xiàn)問題，員工情緒波動較大，這個時候，我們就要多做引導，多做思想工作，多講政策多講原則，將員工心中的心結(jié)化解，才是問題的關(guān)鍵。作風紀律出現(xiàn)問題，即不能一味的批評訓斥，也不能只是苦口婆心，前者易導致“破罐子破摔”，后者則起不到明顯的教育效果，這就需要把有效的將批評和教育集合起來，即加強了紀律的嚴肅性，又能治病救人。還有就是解決個人和家庭的實際困難。只有通過我們細心細致的觀察和深入的了解，才能及時解決問題，使員工放下思想包袱，讓員工在一個寬松的環(huán)境中健康成長。

三、結(jié)論

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟化建設(shè)，企業(yè)職工的管理方式發(fā)生了改變。為了提升職工的思想認知，提升其工作積極性，企業(yè)要緊抓現(xiàn)代化生產(chǎn)建設(shè)管理，采用恰當?shù)姆绞阶龊寐毠す芾砉ぷ?，最終為職工的經(jīng)濟化建設(shè)，企業(yè)的長遠化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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作者簡介：曲敏慧（1975.7.13—），女，漢族，籍貫：山西運城，工作單位：山焦鹽化集團有限責任公司轉(zhuǎn)型改革管理局主任科員、直屬紀委干事，研究方向政工管理。