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    勞務(wù)派遣制度利弊分析

    2020-07-09 03:30:20翟建美
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年2期
    關(guān)鍵詞:風(fēng)險應(yīng)對勞務(wù)派遣

    翟建美

    摘要:勞務(wù)派遣最大限度地優(yōu)化企業(yè)用工管理職能,解決企業(yè)因為人員編制、勞動等方面問題產(chǎn)生的工作負(fù)擔(dān),從而增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。文章結(jié)合中鐵二十四局集團(tuán)安徽工程有限公司企業(yè)實際,就目前勞務(wù)派遣工作的利弊進(jìn)行分析,并提出了一些應(yīng)對風(fēng)險的措施,以期推動勞務(wù)派遣真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

    關(guān)鍵詞:勞務(wù)派遣;優(yōu)劣分析;風(fēng)險應(yīng)對

    勞務(wù)派遣,也叫人才租賃,人力派遣,是指勞動者不與用人單位直接簽訂勞動合同,而是和第三方派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同,由派遣機(jī)構(gòu)派遣他們到用人單位工作,用人單位只需要支付給派遣機(jī)構(gòu)一定的費用作為人員管理費的一種制度。

    一、新型勞務(wù)派遣制度的優(yōu)勢

    勞務(wù)派遣起源于國外,隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,引入我國,在我國實行時間并不長,所以風(fēng)險與矛盾并存,機(jī)遇與挑戰(zhàn)齊在。這種新型的派遣制度之所以能夠存在并迅速發(fā)展,因為其具有一定優(yōu)勢,具體來說表現(xiàn)如下:

    (一)用人靈活,不占編制

    就我們公司來說,國企人員編制有非常嚴(yán)格的要求,企業(yè)性質(zhì)又決定我們用人不能社會招聘,只能校園招聘,校園招聘進(jìn)來的員工,都是剛畢業(yè)的大學(xué)生,基本不能獨立工作,有很長一段時間需要在老員工的指導(dǎo)下工作,需要培養(yǎng)一段時間才能上手,所以經(jīng)常導(dǎo)致人手不夠用,勞務(wù)派遣人員可以解決這個問題,勞務(wù)派遣可以直接按我們工作需求招聘人員,我們只需要向派遣機(jī)構(gòu)提出我們的工種需要,人員數(shù)量、人員技能等要求,他們招聘來的都是可以直接上手工作的成熟工,且不占用我們?nèi)藛T編制,根據(jù)我們工作需要,不需要時隨時退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),使用靈活方便給我們工作帶來極大便利。

    (二)招聘成本低,用工成本低

    我們每年的社招都需要派專人專門跑各個學(xué)校的校園招聘會,每到高校畢業(yè)的招聘季,兩三個人馬不停蹄跑上兩三個月,也才能招到各方面符合我們條件要求的畢業(yè)生三四十個,而且不能保證來年入職全部到位,加上違約的,我們每招聘一個人付出的經(jīng)濟(jì)成本、精力成本是很大的。勞務(wù)派遣員工不同,我們只需要把自己的需求告知勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣人員招聘,崗前培訓(xùn)……人員上崗之前所有事宜都由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé),我們只需使用就行,不管從經(jīng)濟(jì)上還是精力上都大大降低了我們的招聘成本。使用過程中,目前還不能完全做到同工同酬,同樣的工作,勞務(wù)派遣員工工資費用,社保費用都比正式職工要低,就造成使用過程中比正式員工低了很多的使用成本,招聘費用加使用成本能為企業(yè)節(jié)約不少的用人成本。

    (三)法律風(fēng)險低

    勞動仲裁是單位最怕遇到的,勞務(wù)派遣員工相對沒有這個顧慮。因為他們的勞動合同不是和單位直接簽訂的,而是和勞務(wù)派遣公司簽訂,勞務(wù)派遣公司作為專門的機(jī)構(gòu),熟悉勞動法,工傷法等各項法律制度,管理人員方面更加專業(yè),有專門的人員負(fù)責(zé)人才招聘,人事檔案管理,工傷事故處理,社保管理……相對來講出現(xiàn)勞動仲裁的幾率小很多,即使出現(xiàn),也不是勞務(wù)派遣員工與用人單位直接的勞務(wù)糾紛,有效規(guī)避了風(fēng)險。

    二、勞務(wù)派遣用工制度的弊端

    凡事都有兩面性,有利必有弊,目前勞務(wù)派遣制度還處于初級階段,相關(guān)法律制度還不健全,難免會出現(xiàn)一些問題,目前就我公司來說,勞務(wù)派遣用工制度的弊端主要表現(xiàn)在:

    (一)用人靈活,不好管理

    勞務(wù)派遣員工入職門檻低,離職門檻也相對容易,這些員工沒有體制內(nèi)編制的約束,離職成本不高,造成人員流失率相對高。十年樹木,百年樹人,人才的培養(yǎng)是一個長期的過程,工作一段時間,熟悉各種操作流程、管理規(guī)范后人員離職了,對公司也是個不小的損失。勞務(wù)派遣的員工的使用要求:臨時性、輔助性、替代性。這就決定了勞務(wù)派遣員工在單位的發(fā)展前途注定不長遠(yuǎn),我們公司還有明確規(guī)定,在管人,管錢,管章的崗位上不能使用勞務(wù)派遣員工,這就造成他們歸屬感不強(qiáng),感覺忙忙碌碌好多年,升職無望,日常工作又低人一等,所以一般工作幾年,在晉升遇到瓶頸期后會選擇離職。

    (二)用工成本低,同工不同酬,缺乏公平感

    我們公司經(jīng)過幾次的薪酬改革,已經(jīng)盡量在向同工同酬方向靠攏了,但最終結(jié)果還是不能盡如人意,勞務(wù)派遣員工在崗位津貼和社保繳納上還是不能和體制內(nèi)員工一樣。這種同工不同酬,同勞不同得的體質(zhì)下,勞務(wù)派遣員工難免會覺得不公平,缺乏安全感,歸屬感。對企業(yè)的忠誠度也大打折扣,總有一種寄人籬下的無奈感。同樣的條件下,各種晉升,培訓(xùn)機(jī)會也難免會向體制內(nèi)的全民職工傾斜,勞務(wù)派遣員工難免有低人一等的感覺。

    (三)勞務(wù)派遣公司檔次層次不齊,存在法律風(fēng)險

    目前合肥市的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有大大小小兩千多家,大部分是私人企業(yè),好多企業(yè)規(guī)模不大,都存在人手不齊,實力不雄厚,不能應(yīng)對臨時突發(fā)事件,只收取管理費用,專業(yè)服務(wù)意識不強(qiáng)等問題。我們選擇了一家隸屬于合肥市勞動和社會保障局就業(yè)服務(wù)管理中心管理的合肥市百幫人力資源有限公司,通過我們調(diào)查,發(fā)現(xiàn)這家勞務(wù)派遣公司做的業(yè)務(wù)都是像銀行、中鐵、移動、軌道公司等大型央企或大型國有獨資企業(yè)業(yè)務(wù),并贏得了各類用工單位的一致好評,正規(guī)的公司為我們雙方的合作提供了有力保障。

    事實證明,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)只有更專業(yè),實力夠雄厚,才能在合法經(jīng)營的前提下長期存續(xù),才能為企業(yè)提供更好的人才服務(wù),最大限度的規(guī)避各類用工風(fēng)險,為企業(yè)前進(jìn)保駕護(hù)航。

    三、應(yīng)對勞務(wù)派遣用工制度風(fēng)險的措施

    針對勞務(wù)派遣用工機(jī)制的利弊,只有用工單位,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、勞動者三方共同努力,才能有效發(fā)揮其優(yōu)勢,規(guī)避其劣勢,具體來說三方分別要做到以下幾點:

    (一)作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),資質(zhì)要合規(guī),經(jīng)營要合法,水平要專業(yè),讓企業(yè)集中精力抓生產(chǎn)經(jīng)營,選人用人、人員錄用、合同簽訂、檔案轉(zhuǎn)移、社保繳納等等瑣碎的日常工作由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)全權(quán)代理,讓專業(yè)的人做專業(yè)的事,有足夠的人力精力處理工傷等日常突發(fā)事件的發(fā)生,做好人員日常管理防范,在源頭上杜絕勞動用工爭議的產(chǎn)生。

    (二)作為用人單位,首先要選擇一家正規(guī)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),用專業(yè)的團(tuán)隊為自身發(fā)展保駕護(hù)航。其次打鐵還需自身硬,要盡量向同工同酬靠攏,給員工歸屬感,提供一個溫馨穩(wěn)定的工作環(huán)境。再次,用工規(guī)范,符合勞務(wù)派遣用人的“臨時性,可替代性,輔助性”的三性要求,不給自己找麻煩,不給別人添負(fù)擔(dān)。

    (三)作為勞動者,要享有以下權(quán)利,首先:知情權(quán),因為簽訂合同單位和實際用人單位的分離,造成勞動者面臨簽訂三方協(xié)議,他們有享有知道勞務(wù)派遣協(xié)議的知情權(quán),以便在自己權(quán)益受到侵害時候的自我保護(hù)。其次:簽訂無固定期限合同的權(quán)利,和體制內(nèi)職工一樣具有達(dá)到一定條件,比如工作滿十年或者簽訂了兩次合同后……就同樣可以簽訂無固定期限勞動合同,防止勞務(wù)派遣公司隨時隨地隨意解除勞動合同。再次:獲得經(jīng)濟(jì)補償金的權(quán)利,非勞動者原因造成的合同終止,勞務(wù)派遣員工和其他員工一樣享有拿到經(jīng)濟(jì)補償金的權(quán)利。

    只有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),用工單位,勞動者三方共同努力,才能發(fā)揮勞務(wù)派遣制度的優(yōu)勢,真正做到揚長避短,三方共贏。

    綜上,只有正確認(rèn)識勞務(wù)派遣用工制度,才能處理好勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、勞動者、用工單位三者之間的關(guān)系,才能在穩(wěn)定發(fā)展的情況下實現(xiàn)三種主體,三種關(guān)系的和諧穩(wěn)定存續(xù)。

    以上是就中鐵二十四局安徽工程有限公司目前勞務(wù)派遣用工制度在使用過程中存在的利弊進(jìn)行的分析,以及應(yīng)對策略,當(dāng)然勞務(wù)派遣用工制度在向前發(fā)展、使用過程中還會有不同的問題,我們會相應(yīng)提出不同的應(yīng)對政策,目前我們能想到的只有這些,希望能對使用勞務(wù)派遣用工的單位有一定的借鑒作用,以推動勞務(wù)派遣用工制度向著健康、有序的方向發(fā)展。

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