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    對提升我國企業(yè)管理會計建設(shè)的探討

    2020-07-04 03:29:29邵琳
    財經(jīng)界·上旬刊 2020年7期
    關(guān)鍵詞:管理會計財務(wù)管理企業(yè)

    邵琳

    關(guān)鍵詞:企業(yè) ?管理會計 ?財務(wù)管理

    近幾年,相關(guān)部門積極推動企事業(yè)單位組織進行管理會計建設(shè),管理會計建設(shè)與發(fā)展的大環(huán)境也越發(fā)良好。從管理會計建設(shè)的意義來看,其不僅可以大為豐富財務(wù)管理活動開展的層次,更加可以促進財會工作實際開展效率的提升,一些優(yōu)秀的管理會計工作得到較好應(yīng)用下,企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的潛力可以被更好釋放出來,整體發(fā)展目標在達成上也能更為輕松。

    一、企業(yè)管理會計建設(shè)中存在的問題

    (一)管理會計建設(shè)受重視程度較低

    很多企業(yè)的管理會計能力之所以處于較低水平與管理會計建設(shè)受重視程度較低有直接關(guān)聯(lián),雖然管理會計建設(shè)與發(fā)展是一個明顯趨勢,但依然有一部分企業(yè)并未認識到管理會計建設(shè)的重要性,相關(guān)財會工作在實際開展上依然在沿用老思路、老辦法。管理會計建設(shè)首選需要管理層及財會人員進行思想意識上的轉(zhuǎn)變,其次則需要對管理會計建設(shè)事宜給予對應(yīng)支持。一旦思想意識層面無法對管理會計建設(shè)給予充分關(guān)注,實際行動端并未給予管理會計建設(shè)以足夠支持,企業(yè)內(nèi)自然無法形成管理會計建設(shè)與發(fā)展的良好環(huán)境,企業(yè)管理會計能力自然無法得到有效提升。

    (二)管理會計工具并未得到充分運用

    一些企業(yè)雖然積極地進行著管理會計建設(shè),并在財務(wù)部門內(nèi)容設(shè)置了專門的管理會計崗位,但管理會計工具并未得到充分運用,其在管理會計建設(shè)上也是一種“形式大于內(nèi)容”的建設(shè)。當(dāng)前,全面預(yù)算管理,滾動預(yù)算法,平衡記分卡等優(yōu)秀的管理會計工具可以運用到相應(yīng)經(jīng)營管理活動的開展之中。但企業(yè)管理層以及管理會計人員并未較好地將管理會計工作運用到實處,這一情形下,管理會計建設(shè)理應(yīng)具備的積極影響便無法充分顯現(xiàn)出來,管理會計運用更容易流于形式。一旦無法對管理會計工具進行深度與高效運用,企業(yè)管理會計能力也會處于較低水平。

    (三)企業(yè)有關(guān)管理者配合不協(xié)調(diào)

    在企業(yè)應(yīng)用管理會計理論的實踐活動中,很多部門需要統(tǒng)一配合財務(wù)部門才能發(fā)揮管理會計的功能,單獨強調(diào)某一個部門的作用,都無法實現(xiàn)管理會計的目標。然而在具體的企業(yè)實踐過程中,有些管理者忽略了管理會計的協(xié)同性,沒有從整體上把握管理會計的應(yīng)用,財務(wù)部門對其指導(dǎo)和在其它部門的推進的效果也不佳,加上有關(guān)會計團體也沒有做到發(fā)揮協(xié)同管理會計的作用,這些都會影響管理會計在企業(yè)的實踐應(yīng)用。

    (四)應(yīng)用性高級人才缺乏

    由于在人才培養(yǎng)模式和方法上存在著不足,我國的管理會計人才缺乏,尤其是高級應(yīng)用性管理會計人才一直處于急缺的狀態(tài)。我國目前的管理會計人才培養(yǎng)的模式比較單一,缺少對人才多學(xué)科的培育,內(nèi)容不豐富,對于職業(yè)的勝任力不強。同時對于管理會計還缺少定制化的培養(yǎng),對人才的激勵機制也不完善,評價和考核的標準和方式也不健全,因此人才發(fā)展缺少動力,專業(yè)性不強,這些都限制了管理會計高級人才的發(fā)展,阻礙了企業(yè)管理會計體系的建設(shè)和發(fā)展。

    二、企業(yè)管理會計能力提升的建議

    (一)合理進行管理會計建設(shè)規(guī)劃

    企業(yè)管理會計能力的提升首先要求企業(yè)對管理會計建設(shè)與發(fā)展給以更多的重視和支持,合理進行管理會計建設(shè)的規(guī)劃事宜也顯得極為必要。首先,進行管理會計建設(shè)理念的確立,在財務(wù)管理部門內(nèi)設(shè)立一定數(shù)量的管理會計人員;其次,以預(yù)算管理或成本管理為具體的管理會計工具應(yīng)用切入點,將管理會計更好地與一般性經(jīng)營管理活動開展融合在一起;最后,通過評價與監(jiān)督發(fā)現(xiàn)管理會計建設(shè)與發(fā)展中存在的不足并進行對應(yīng)解決。企業(yè)需要對這種規(guī)劃理念及模式進行借鑒,以更好驅(qū)動企業(yè)內(nèi)部管理會計建設(shè)與發(fā)展。

    (二)加強對管理會計工具的應(yīng)用

    企業(yè)管理會計能力提升的載體便是各種形式的管理會計工具,因此,企業(yè)需要對管理會計工具進行更為充分的利用。例如,國有五大行當(dāng)前都將平衡記分卡這種管理會計工具作為績效管理的一般手段,其平衡記分卡在實際應(yīng)用中也對其績效管理能力提升做出了很大貢獻。其它企業(yè)在績效管理上也可以對平衡記分卡進行運用。在預(yù)算管理上,全面預(yù)算管理以及滾動預(yù)算法則可以成為創(chuàng)新選擇。不僅如此,諸如作業(yè)成本法等工具在成本管理領(lǐng)域內(nèi)得到運用后,企業(yè)在成本控制上的主動性優(yōu)勢能夠得到很大提升。管理會計工具類型與數(shù)量眾多,企業(yè)也需要切實將管理會計工具應(yīng)用到實處,從而提升自身管理會計能力。

    (三)建立管理會計協(xié)同的機制

    要想實現(xiàn)管理會計體系的目標,需要企業(yè)的各個參與主體共同合作,相互協(xié)調(diào)。因為單一主體不但無法發(fā)揮管理會計應(yīng)有的作用,還存在著一些不足。所以要發(fā)揮管理會計體系的功能,需要不同部門或主體之間相互協(xié)同配合,共同努力,發(fā)揮應(yīng)有的作用。第一,政府要積極引導(dǎo)和從政策上扶持管理會計體系的建立。政府要幫助企業(yè)制定一定的管理會計規(guī)范,明確其在市場經(jīng)濟中的定位,幫助企業(yè)設(shè)立目標,建立管理會計準則,在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立一定的激勵機制和考評制度,規(guī)范企業(yè)管理會計人員的行為,激勵他們不斷創(chuàng)新進步,推進管理會計體系的建設(shè)和完善,提高企業(yè)的競爭力;第二,要鼓勵中介組織和團體加入到企業(yè)管理會計體系當(dāng)中。會計行業(yè)協(xié)會可以為會計實務(wù)單位與政府之間架起溝通的橋梁,為企業(yè)培養(yǎng)人才、建立相關(guān)專家咨詢和實踐案例提供指導(dǎo)和交流的平臺;第三,要充分發(fā)揮各個會計實務(wù)單位或者企業(yè)的作用,不斷在實踐中創(chuàng)新管理會計的理念,改進管理會計技術(shù)和方法,優(yōu)化管理會計相關(guān)流程,建設(shè)完善的管理會計體系。

    (四)加強培養(yǎng)高層次管理人才

    推進管理會計體系的建設(shè),人才是關(guān)鍵。因此企業(yè)要制定明確的人才培養(yǎng)目標和層次,發(fā)展有效的人才培養(yǎng)模式,結(jié)合我國實際和未來管理會計發(fā)展的趨勢,制定相應(yīng)的人才發(fā)展機計劃。還要充分利用高校資源,借助高校專業(yè)的師資力量,以社會需求為導(dǎo)向進行人才培養(yǎng)。

    三、結(jié)束語

    企業(yè)管理會計能力提升注定會是一個相對緩慢的過程,財會工作在開展上向管理會計轉(zhuǎn)變、過渡更是需要一個漫長的時間周期。對于企業(yè)核心管理層以及財會人員而言,其不僅要給予管理會計建設(shè)以充分重視,更是要積極地參與到管理會計建設(shè)與發(fā)展之中,為管理會計建設(shè)以及管理會計人員相關(guān)工作的開展提供更多支持。只有這樣,管理會計建設(shè)才能不斷取得突破,國有企業(yè)管理會計能力才能穩(wěn)步提升。

    參考文獻

    [1]任艷利.淺析提升我國國有企業(yè)管理會計能力的路徑[J].商業(yè)會計,2016,(23).

    [2]姬丹翔.淺析我國國有企業(yè)管理會計能力的現(xiàn)狀[J].中國國際財經(jīng)(中英文),2017,(20).

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