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    構(gòu)建高職院校輔導(dǎo)員質(zhì)量提升工程體系,促進輔導(dǎo)員全面發(fā)展

    2020-07-04 02:12:52曹暉謝華永劉智王中華
    山東青年 2020年5期
    關(guān)鍵詞:提升輔導(dǎo)員發(fā)展

    曹暉 謝華永 劉智 王中華

    摘要:

    面對新形勢下高職院校輔導(dǎo)員隊伍中的新問題,前文已經(jīng)進行了詳細(xì)的解剖和分析,挖掘更深層的原因,應(yīng)該從引進機制、日??己斯芾?、科研推動、職稱職務(wù)評定等方面給予幫助,以輔導(dǎo)員教師的全面發(fā)展為出發(fā)點,關(guān)心生活、學(xué)習(xí)、工作中的困擾,以制度和激勵雙管齊下,促進學(xué)院學(xué)生工作整體水平提升。

    關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員;提升;發(fā)展

    通過文獻查閱,前期基礎(chǔ)性,實地走訪調(diào)研,中青年輔導(dǎo)員、人事管理人員、科研管理人員、學(xué)工領(lǐng)導(dǎo)座談,發(fā)現(xiàn)輔導(dǎo)員工作繁雜瑣屑,遇到的困難也是數(shù)不勝數(shù),有生活上的困難、學(xué)習(xí)上的疑惑、工作上的倦怠、科研上的失落……基于目前管理理論、KPI法則、AHP層次分析法,我們尋找并構(gòu)建如下可以促進輔導(dǎo)員隊伍質(zhì)量提升的體系[1],如圖1:

    一、 提升要點的分析

    1、引入機制

    引入機制對于整個提升體系而言是源頭,是整個高職院校輔導(dǎo)員工作的啟端,從源頭上在專業(yè)背景、來源、現(xiàn)場考評、協(xié)議等方面進行設(shè)置和優(yōu)化,并通過大數(shù)據(jù)匹配,提升整個引入機制在體系中的重要指數(shù),具體改變原因、設(shè)置要求、前景展望都已在前期研究中展現(xiàn)[2]。

    2、日常考核

    日??己斯ぷ魇禽o導(dǎo)員工作的主體部分,屬于輔導(dǎo)員工資的主要內(nèi)容,從建立考核體系出發(fā),抓住主要矛盾、抓住矛盾的主要方面,讓輔導(dǎo)員可以依據(jù)主要考核指標(biāo),明確工作的主要方向和自身發(fā)展的主要方向,為輔導(dǎo)員工作的科學(xué)評價及輔導(dǎo)員的個人發(fā)展提供依據(jù)。

    3、日常培養(yǎng)

    在前期研究中,課題并沒有提及輔導(dǎo)員的日常培養(yǎng),為了建立全方位的輔導(dǎo)員培養(yǎng)體系,建議增加輔導(dǎo)員的生活導(dǎo)師,以當(dāng)?shù)貞艏慕處煘橹?,主要服?wù)于解決新進輔導(dǎo)員的生活困難、融入地方文化差異問題等。生活導(dǎo)師的設(shè)置可以體現(xiàn)高職院?!耙匀藶楸尽钡慕處煼?wù)的理念,貫徹目標(biāo)管理理論的思想,這會消除新進輔導(dǎo)員的生活焦慮,解決工作的后顧之憂,讓新進輔導(dǎo)員可以更快地融入新環(huán)境、新集體,講精力更好更快地著重于學(xué)生培養(yǎng)工作[3]。

    4、科研推動

    在項目前期研究中指出,提升科研水平是高職院校的內(nèi)在要求,也是學(xué)生工作發(fā)展的需求,同時也是輔導(dǎo)員自身職業(yè)發(fā)展的要求,要發(fā)揮科研對輔導(dǎo)員工作的推動作用,打造一支專業(yè)化、職業(yè)化、專家化的輔導(dǎo)員隊伍,必須堅持科學(xué)發(fā)展觀與“人的全面發(fā)展”理論,加強輔導(dǎo)員工作理論學(xué)習(xí),強化英語學(xué)習(xí)和外文文獻資料的閱讀,不斷通過努力提升實踐能力,在團隊中培養(yǎng)協(xié)作能力,并在不斷理論、實踐中學(xué)會反思總結(jié)歸納,從而讓科研推動輔導(dǎo)員隊伍質(zhì)量的提升,輔導(dǎo)員隊伍質(zhì)量的提升也為學(xué)院整體科研水平助力。

    5、生涯引導(dǎo)

    為年輕輔導(dǎo)員配備“雙導(dǎo)師制”[4],除了上述提及的生活導(dǎo)師外,在學(xué)術(shù)上為了給輔導(dǎo)員引路,配備學(xué)業(yè)導(dǎo)師。主要在專業(yè)學(xué)術(shù)、課題申報、職稱晉升方面給予指導(dǎo)和提醒。以制度的形式確定學(xué)業(yè)導(dǎo)師制度,舉行中國傳統(tǒng)的拜師儀式,增強儀式感,導(dǎo)師的人選從院級領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)工干部、高層次思政教師中選撥,雙方以師生與同事的身份共處?!耙鄮熞嘤选钡哪J浇o予年輕輔導(dǎo)員方向感,不斷督促這一群體堅持學(xué)術(shù)身份和研究,不斷提升科研水平,為自己的職業(yè)生涯擴寬上升路徑。

    二、 提升的效果展望

    1、 極大的提高輔導(dǎo)員政治素質(zhì)

    構(gòu)建高職院校輔導(dǎo)員質(zhì)量提升工程體系,實施輔導(dǎo)員培養(yǎng)工程,通過長期、持續(xù)、動態(tài)、系統(tǒng)化的培訓(xùn),全面提升全體輔導(dǎo)員的專業(yè)水平與職業(yè)水準(zhǔn)。高職院校輔導(dǎo)員在體系之下必然具備良好的理論素質(zhì)和政治水平,能夠在生源多元化的新形勢和條件下開展大學(xué)生思想政治工作。通過團體輔導(dǎo)、素質(zhì)拓展、專業(yè)講座、案例分析、情景模擬等訓(xùn)練,來充實提升計劃。通過體系的培訓(xùn)和考核,使得輔導(dǎo)員在政治素質(zhì)、道德水平、黨團建設(shè)、班級管理等方面能力不斷提高,在培訓(xùn)過程中加強人文主義關(guān)懷,以生活導(dǎo)師和學(xué)院導(dǎo)師的實施為抓手,促進個人發(fā)展與專業(yè)發(fā)展、職業(yè)發(fā)展相結(jié)合,個人與學(xué)院發(fā)展相結(jié)合、個人與社會發(fā)展同步[5]。

    2、有效地消除輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠

    輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠是長期重復(fù)工作中不可避免發(fā)生的情況,是在長期工作中,由于工作的繁雜、重復(fù)、瑣屑與沒有獲得感的交叉之下,發(fā)生的對工作抱有“無所謂”態(tài)度的情況。增加了動態(tài)、過程性輔導(dǎo)員日常考核機制,增強了輔導(dǎo)員的職業(yè)認(rèn)同感、幸福感,有效的促進了日常工作的效率。利用制度培養(yǎng)良好的人際氛圍與關(guān)系,有溫馨關(guān)心的師長 ,嚴(yán)謹(jǐn)促學(xué)的老師,天真可愛的學(xué)生,事業(yè)有前景、人生有希望,必然可以大幅度減小發(fā)生職業(yè)倦怠的可能性,有利于輔導(dǎo)員當(dāng)學(xué)生工作作為終身職業(yè),有利于輔導(dǎo)員隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化、專家化水平提升[6]。

    3、有利于營造和諧的校園學(xué)生工作文化

    “世上無難事,只怕有心人” ,沒有天生優(yōu)秀的制度,也沒有天生優(yōu)秀的人。在輔導(dǎo)員提升工作不斷的推進與發(fā)展之中,通過KPI方法的改進或者全面質(zhì)量管理的理論,或者PDCA工作循環(huán)思想,不斷的將各項具體工作進行反思、修正,不斷謹(jǐn)慎地修改原有的制度,小心摸索、大膽求證,在實踐中積累一批有借鑒意義的新方法、新思路,反饋給整體體系,使得系統(tǒng)運行越來越良好,真正做到對輔導(dǎo)員“用制度管人、用情感留人、用事業(yè)激勵人”,輔導(dǎo)員在充滿人文因素的校園文化中,以制度約束指導(dǎo)自己的行為,在學(xué)業(yè)導(dǎo)師的鞭策下,在生活導(dǎo)師的感染下,必然會將所有的青春與智慧貢獻給校園、貢獻給事業(yè)、貢獻給學(xué)生,堅持下來以后高職院校必然形成自己特有的校園學(xué)生工作文化,從而反哺于學(xué)院的招生、教學(xué)、科研、就業(yè)與發(fā)展,個人發(fā)展更美好、學(xué)生發(fā)展更光明、學(xué)院發(fā)展更精彩。

    [參考文獻]

    [1] 劉鵬濤.基于人力資源管理視角的高校輔導(dǎo)員建設(shè)機制研究[J].人力資源,2019(12):15-16.

    [2] 魏建瑋.高職院校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析[J].教育現(xiàn)代化,2019,6 (56):107-109.

    [3]王敬濤,董海.高職院校輔導(dǎo)員績效考核體系的構(gòu)建與優(yōu)化[J].遼寧高職學(xué)報,2019,21(07):90-93.

    [4]王雁.高等院校輔導(dǎo)員工作中的自我損耗因素與不利影響[J].校園心理,2019,17(03):232-234.

    [5]劉振強,郭敏.高校輔導(dǎo)員素質(zhì)模型在績效考核中的應(yīng)用[J].高校輔導(dǎo)員學(xué)刊,2019,11(03):14-17+27.

    [6]劉軍,范麗穎.新時代高校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)發(fā)展研究[J].高等繼續(xù)教育學(xué)報,2019,32(03):65-69.

    課題項目:本文系2019年度江蘇省高校哲學(xué)社會科學(xué)研究專題項目思政專項《高職院校輔導(dǎo)員質(zhì)量提升工程的體系研究》研究成果。(項目編號:2019SJB820)

    (作者單位:泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江蘇 泰州 225300)

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