企業(yè)政工管理工作中工會常見問題及對策

屈衛(wèi)軍

【摘要】在當(dāng)前新形式下，企業(yè)如何順應(yīng)時代的發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新，并積極做好企業(yè)的改革和轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為大部分企業(yè)思考的主要問題之一。為了能夠在激烈的市場競爭中提升核心競爭力，企業(yè)就要重視內(nèi)部管理的各項基礎(chǔ)措施，重視政工管理內(nèi)容，從而能夠凝聚企業(yè)員工，發(fā)揮出員工的工作潛能。本文主要從企業(yè)政工管理工作中工會的職責(zé)進(jìn)行簡要分析，針對工會常見的問題，提出相應(yīng)的對策，從而能夠在提升政工管理工作能力的同時，促進(jìn)企業(yè)的未來發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工? 管理工作? 工會組織? 問題分析

工會是企業(yè)政工管理工作的關(guān)鍵，也是促進(jìn)企業(yè)與員工之間建立良好溝通關(guān)系的保障。在當(dāng)前發(fā)展下，經(jīng)濟(jì)水平的提升為科學(xué)技術(shù)的發(fā)展帶來了發(fā)展契機(jī)。企業(yè)管理方式正在不斷的改進(jìn)，這也在一定程度上為政工管理工作提出了更高的要求。

一、工會的職責(zé)

工會，又稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會是社團(tuán)法人，具備法人資格的工會依法獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。工會建立的目的是為了依法維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，而維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在保障企業(yè)總體利益的同時，代表和維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。只有保護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益不受侵犯，才能調(diào)動廣大職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展，而工會正是發(fā)揮重要作用。正是因為工會在企業(yè)的政工管理工作中發(fā)揮著不可或缺的重要作用，所以，必須要重視企業(yè)政工管理工作中工會出現(xiàn)的常見問題。

二、企業(yè)政工管理工作中工會常見的問題

（一）缺乏科學(xué)合理的工作方式

有些工會干部及工作人員雖然了解企業(yè)員工的困難以及問題，卻并沒有良好的解決方式，導(dǎo)致工會無法充分履行自身的職能，保護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益。部分企業(yè)的工會甚至只是面子工程，職代會以及平等協(xié)商集體合同制度也只是形式主義，并不能解決企業(yè)員工的實際薪資問題。

（二）工會干部專業(yè)素養(yǎng)存在缺陷

企業(yè)工會部分干部工作能力水平較低，并且缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗，專業(yè)工作素質(zhì)有待提高。再者，有些企業(yè)工會干部對國家針對工會以及企業(yè)員工所制定的法律法規(guī)缺乏了解，有些干部甚至一點(diǎn)都不清楚法律的具體內(nèi)容。因此，當(dāng)需要工會干部幫助企業(yè)員工依法維權(quán)時，這些干部并不知道該如何開展維權(quán)工作，直接導(dǎo)致了職工的合法權(quán)益受到侵害。

三、提升企業(yè)政工管理工作中工會職能的對策

（一）改革工會的工作模式

隨著國家和社會的不斷發(fā)展，企業(yè)工會要結(jié)合自身的實際發(fā)展?fàn)顩r改善工作方式。首先來說，企業(yè)工會干部要結(jié)合時代的發(fā)展做好工作創(chuàng)新。從企業(yè)現(xiàn)實經(jīng)營與發(fā)展的角度出發(fā)，調(diào)整工會的工作內(nèi)容，工會干部要深入企業(yè)員工基層，切實了解基層員工的生活狀況和生活需求，結(jié)合廣大民眾的基本要求來進(jìn)行工作重心的調(diào)整，這樣才能夠真正為群眾辦事，解決職工實際生活和工作中遇到的各種問題，真正實現(xiàn)為人民服務(wù)。工會在實際工作中還要重視榜樣性力量對職工的積極影響，無論是在思想還是行動上都要為職工起到模范帶頭作用。其次，工會的工作方式也要逐漸趨于法制化的特點(diǎn)，不斷提升工會工作人員的法制觀念，企業(yè)的工會干部要建立更加完善的工作制度，嚴(yán)格建設(shè)監(jiān)督和管理體系。要求工會員工和企業(yè)職工都能夠做好日常監(jiān)督，并為工會的各項工作提出寶貴的意見，保障職工的基本權(quán)益。

（二）提升企業(yè)工會干部基本素質(zhì)

企業(yè)工會干部的主要職責(zé)是嚴(yán)格履行工作職能，發(fā)揮出自身的模范帶頭作用。為此，企業(yè)要結(jié)合實際發(fā)展?fàn)顩r和未來企業(yè)的戰(zhàn)略部署做好工會干部的工作義務(wù)教育，提升工會干部的政治思想方面教育。積極督促工會干部發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極宣傳黨的政策與方針，自覺抵制各種腐朽思想，維護(hù)企業(yè)職工的合法利益，為企業(yè)員工的思想政治教育奠定堅實的基礎(chǔ)。政工管理工作的實際內(nèi)容還需要積極滲透廉政文化、企業(yè)文化和黨風(fēng)建設(shè)等相關(guān)內(nèi)容。結(jié)合不同工作的具體標(biāo)準(zhǔn)和實際工作要求進(jìn)行完善，以此來提升政工管理人員的思想水平。其次，企業(yè)工會干部的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)是開展政工管理工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。企業(yè)可以在政工干部上崗之前安排各種培訓(xùn)，在各方面能力達(dá)標(biāo)后方可開始工作內(nèi)容。對現(xiàn)有工會干部的個人能力進(jìn)行測評，并定期開展各項思想政治教育與培訓(xùn)工作，安排工會干部開展專業(yè)培訓(xùn)，積極拓展創(chuàng)新思維，提高工作能力。最后，就是要對工會干部的法律意識進(jìn)行完善，方便日后工會干部實際工作中結(jié)合法律內(nèi)容維護(hù)企業(yè)職工的基本權(quán)益，促進(jìn)政工工作的順利開展。

（三）堅持為人民服務(wù)的工作理念

企業(yè)工會在開展政工管理工作時要遵循“為人民服務(wù)”的宗旨，切實維護(hù)企業(yè)職工的各方面利益，只有這樣才能夠推動企業(yè)的未來發(fā)展，突出政工管理工作的實際效果。在企業(yè)日常經(jīng)營中，可以積極采納員工對企業(yè)發(fā)展的建議，做好意見收集工作，保障企業(yè)職工的發(fā)言權(quán)，并從基層職工的角度做好實際的監(jiān)督和管理。工會還可以積極開展勞動競賽、勞動保護(hù)教育等工會活動，使企業(yè)實際的生產(chǎn)和開展的活動充分進(jìn)行了結(jié)合。對怎樣提高節(jié)能降耗、安全環(huán)保、改進(jìn)工藝、管理水平、技術(shù)創(chuàng)新等問題進(jìn)行討論，并聽取企業(yè)廣大職工的建議，從而使廣大員工有更多的機(jī)會參與到企業(yè)的建設(shè)工作中去，努力組成群策群力的模式，從而對企業(yè)內(nèi)部職工的企業(yè)歸屬感有很大的提升。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著時代的不斷發(fā)展，未來的企業(yè)將會受到政工工作的巨大影響。從當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀來看，企業(yè)員工的工作能力和工作效果，具體管理制度的確立等都會對政工工作產(chǎn)生影響。為了能夠推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部政工管理工作的開展，提升工會的具體職能，就需要企業(yè)能夠與時俱進(jìn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r對員工的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行提升，完善制度內(nèi)容和體系建設(shè)，促進(jìn)員工從自身發(fā)展的角度對企業(yè)政工工作產(chǎn)生全面認(rèn)知，為政工工作效率的提升奠定堅實的基礎(chǔ)。

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