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    基于企業(yè)家精神的企業(yè)探索研究

    2020-06-23 09:37:36陳潔娜
    商場現(xiàn)代化 2020年9期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)家精神企業(yè)管理創(chuàng)新

    摘 要:自從國內(nèi)經(jīng)濟市場開放以來,數(shù)十年間,國內(nèi)的商業(yè)發(fā)展迅速,一批批企業(yè)應(yīng)運而生,中國石油天然氣股份有限公司、海爾集團公司以及著名的阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司等一系列優(yōu)秀的企業(yè)層出不窮,以馬云、董明珠等為代表的杰出的創(chuàng)始人或企業(yè)家也紛紛走入人們的視野,在探索新的商業(yè)信息時代過程中,經(jīng)過一系列的調(diào)查研究表明,一家企業(yè)的生死存亡與發(fā)展好否與企業(yè)家精神息息相關(guān)。一個具有優(yōu)秀綜合能力和具備高瞻遠矚的企業(yè)家精神的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,才更容易將其手下的企業(yè)做大做強,贏得光輝燦爛的明天。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)家精神;企業(yè)管理;創(chuàng)新

    前言:當(dāng)下的商業(yè)信息時代,在國家政策的支持以及經(jīng)濟全球化的市場經(jīng)濟背景下,各種企業(yè)開始走上商業(yè)舞臺。經(jīng)過前人的不斷探索,無論是新型創(chuàng)新企業(yè)還是“互聯(lián)網(wǎng)+”公司,是制造型企業(yè)還是服務(wù)型企業(yè)組織,任何一家有理想有目標(biāo)的企業(yè)組織要想能夠長期健康地發(fā)展,最終實現(xiàn)自己的愿景都離不開一個具有卓越的企業(yè)家精神的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,本文就是建立在企業(yè)家精神的基礎(chǔ)上對企業(yè)進行探索研究,分析企業(yè)家精神的品質(zhì)特征,從企業(yè)現(xiàn)存問題出發(fā),通過培養(yǎng)良好的企業(yè)家精神進而改變企業(yè)現(xiàn)狀。

    一、企業(yè)家精神及其特征分析

    1.企業(yè)家精神的定義

    企業(yè)家精神源于十九世紀(jì)中期理查德·凱蒂隆提出“企業(yè)家”這一概念引申而來的,是指一個人尤其是作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或企業(yè)創(chuàng)始人所具有的綜合管理能力和領(lǐng)導(dǎo)組織能力,能實現(xiàn)資源的利用率最大化,運用自身才能有效合理地建設(shè)發(fā)展企業(yè)。

    2.企業(yè)家精神包含內(nèi)容及其分析

    (1)創(chuàng)新精神

    創(chuàng)新創(chuàng)造未來,人類社會從原始社會到農(nóng)業(yè)社會,再由農(nóng)業(yè)社會進入工業(yè)社會到如今的后信息社會,皆是源于創(chuàng)新的推動力,從整個人類進階的歷史來看,創(chuàng)新起首要關(guān)鍵性作用,對于企業(yè)家精神亦如是,企業(yè)家精神中的靈魂所在就是創(chuàng)新精神,沒有創(chuàng)新精神,就容易被瞬息萬變的社會所淘汰,一家企業(yè)如果永遠止步于固定的產(chǎn)品服務(wù)或企業(yè)管理模式,它就極易被其他企業(yè)超越,被消費者所拋棄,在企業(yè)家精神的第一條中,創(chuàng)新精神就是企業(yè)家引導(dǎo)企業(yè)的大方向上獨具企業(yè)特色,推動企業(yè)前進的第一能動力。

    (2)冒險精神

    冒險造就英雄,而一個優(yōu)秀的企業(yè)家必須具有必要性的冒險精神,無論是在個人經(jīng)歷還是在社會歷史中,冒險總能帶來生機。如果什么都不干,那也并不意味著就不會出錯,而試錯是成功的第一步,企業(yè)家精神中必不可缺的是敢于承擔(dān)責(zé)任的冒險精神,一個有遠見的企業(yè)家絕不會固步自封,一個有長遠規(guī)劃的企業(yè)也絕不會閉門造車,開放面對市場的態(tài)度和及時把握事態(tài)發(fā)展局勢并勇敢踏出第一步的企業(yè)終將會品嘗到勝利的果實。百度的創(chuàng)始人李彥宏如果不具備冒險精神,在2001年提出要將百度轉(zhuǎn)型為獨立搜索引擎網(wǎng)站,那么百度可能就達不到如今國內(nèi)搜索引擎第一的高度。

    (3)學(xué)習(xí)精神

    學(xué)習(xí)精神是企業(yè)家精神的核心,知識的更新速度在加快,面對新興的各種事物,企業(yè)家應(yīng)具有高度的敏銳度,面對風(fēng)險和報酬,面對各種選擇時,通過學(xué)習(xí)了解全局,心中有自己的考量,從而做出正確的決策,而不斷學(xué)習(xí),提升自我,是企業(yè)家貫穿整個企業(yè)管理過程中應(yīng)具備的品質(zhì)。學(xué)習(xí)拓寬眼界,開闊思維,在面對林林總總的信息時會有自己的判斷力,進而帶領(lǐng)企業(yè)往正確的方向上發(fā)展。

    (4)包容精神

    企業(yè)家處于上層管理者的地位,在面對基層工作人員和中層管理者的時候,應(yīng)具有包容精神,與下級有親和的溝通,尊重企業(yè)的每一個員工,重視人才,虛心聽取他人對自己的意見和不足之處的指出,擁有包容的心態(tài),面對客戶消費群體也是如此,面對外在大環(huán)境的客觀變化亦是如此,具有包容精神,能夠在變化中接納并提煉出精華。如果不具備包容精神,那么企業(yè)家精神就如同精米中摻雜著沙粒,破壞了企業(yè)家精神的完整性。

    (5)誠信精神

    企業(yè)家精神中的誠信精神是包括對企業(yè)內(nèi)部工作人員的守諾和對外合作伙伴和消費者的誠信,企業(yè)家在對內(nèi)工作人員要信守承諾,獎勵懲罰做到言出必行,不損害員工的利益,對外合作伙伴就雙方達成的協(xié)議合同事項,嚴(yán)格遵守雙方協(xié)議規(guī)定。對客戶消費者給予的保證充分實現(xiàn),不欺騙消費者。

    二、企業(yè)家精神于企業(yè)生存發(fā)展的作用

    1.是企業(yè)生存發(fā)展的基石

    企業(yè)家精神是企業(yè)生存發(fā)展的基石,從企業(yè)的創(chuàng)立到成長直至最后的成熟階段都離不開優(yōu)秀的企業(yè)家,一個具備良好的企業(yè)家精神的企業(yè)家才能真正推動企業(yè)發(fā)展,才能在不斷變化的局勢中進行適宜的正確的戰(zhàn)略指導(dǎo)和制定出合理的企業(yè)管理方案。企業(yè)家精神于企業(yè)而言起著基石的作用,基礎(chǔ)不牢,地動山搖。唯有在穩(wěn)固的基石上才能建設(shè)好穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)。

    2.有利于建設(shè)良好的企業(yè)文化

    企業(yè)家精神所包含的學(xué)習(xí)精神、合作精神、包容精神對于構(gòu)建一個和諧而具有正能量的企業(yè)是必不可少的,企業(yè)家精神賦予企業(yè)家以更好地結(jié)合企業(yè)使命和企業(yè)責(zé)任感,從而建設(shè)良好的企業(yè)文化,建立組織成員和企業(yè)共同的思想理念,在企業(yè)家精神的指引下,企業(yè)家無意識就會傳遞給下屬優(yōu)秀的精神力量,一個具備優(yōu)秀企業(yè)家精神的上層管理者能夠影響企業(yè)員工積極向上地努力工作,面對危機時具有良好的心理素質(zhì),在平時企業(yè)工作環(huán)境中和同事融洽相處,為共同實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮斗。

    3.增強企業(yè)核心競爭力

    企業(yè)家精神是增強企業(yè)核心競爭力的重要來源,在企業(yè)的發(fā)展過程中,若想要立于不敗之地,就必須增強自身的核心競爭力,所謂核心競爭力就是指企業(yè)所具有的其他企業(yè)無法超越的優(yōu)勢,企業(yè)所提供的產(chǎn)品服務(wù)是其他企業(yè)所不能模仿的,企業(yè)家精神對于企業(yè)的核心競爭力的增強具有不可低估的巨大作用,在企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新、策略創(chuàng)新等方面有自己獨到的見解和果斷的行動,見他人所未見、做他人所未做,在面對高壓的市場環(huán)境條件下,增強企業(yè)的實力,走出屬于企業(yè)的一條成功之路。

    三、當(dāng)前企業(yè)存在的相關(guān)問題

    1.企業(yè)出現(xiàn)疲于現(xiàn)狀問題

    激烈的市場競爭,公司企業(yè)的競爭壓力日益劇增,高強度的工作,一些公司企業(yè)開始實施“九九六”工作制,工作人員的工作積極性降低,企業(yè)出現(xiàn)疲倦現(xiàn)象,缺乏活力,面對這種“過勞”問題,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何有效地發(fā)揮企業(yè)家精神的作用,有效地調(diào)整企業(yè)當(dāng)下疲倦的現(xiàn)狀,激發(fā)員工的工作熱情和工作潛能,實為首要任務(wù)。

    2.員工缺乏安全感

    面對外在機制的干擾和內(nèi)在的企業(yè)工作壓力的加大,員工缺乏對企業(yè)的安全感和信賴,在面對很多危機問題時,下意識地選擇逃避或消極態(tài)度,是企業(yè)當(dāng)下存在的重要問題,究其根本就在于,企業(yè)家所應(yīng)具備的企業(yè)家精神沒有很好地被傳遞出來,一個企業(yè)如果缺乏安全感是致命的,在面對一些不觸及企業(yè)根本的危機時就臨陣慌亂,經(jīng)不起考驗,終究會被社會所淘汰。

    3.企業(yè)壽命周期短

    自從國家大力支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和中小型企業(yè)創(chuàng)建發(fā)展以來,一大批企業(yè)在國家政策及當(dāng)下極具誘惑力的市場經(jīng)濟大環(huán)境下應(yīng)運而生,而據(jù)歷史數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),每年的企業(yè)增長速度確實在增長,但企業(yè)破產(chǎn)的速度也令人驚嘆,據(jù)美國《財富》報道,美國中小型企業(yè)的平均壽命不足7年,大型企業(yè)的平均壽命則不足40年。國內(nèi)形勢更為嚴(yán)峻,據(jù)調(diào)查顯示,我國中小型企業(yè)的平均壽命僅為2.5年,集團企業(yè)的平均壽命也竟然只有7年,破產(chǎn)企業(yè)每年近100萬家,數(shù)量之多讓人不禁惋惜。企業(yè)壽命周期短是一個不可忽視的問題,為何企業(yè)生命力如此薄弱,說到底,還是缺乏一個高瞻遠矚的“掌門人”,而唯有具有企業(yè)家精神的企業(yè)家才是一個合格的企業(yè)管理者,才能引領(lǐng)企業(yè)走向正軌并可持續(xù)發(fā)展。

    四、基于企業(yè)家精神的企業(yè)探索研究

    1.提供平等的營商大環(huán)境

    企業(yè)的發(fā)展需要企業(yè)家精神的支持和融合,而培養(yǎng)企業(yè)家精神第一步就是需要一個平等開放的營商大環(huán)境,對于不同類型的企業(yè),需要基于公平公正的態(tài)度,為其提供平等的市場大環(huán)境,維護企業(yè)家精神的獨立性和自尊,出臺相關(guān)的政府政策,從硬性規(guī)定上率先制定出符合當(dāng)下市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的市場經(jīng)濟制度,繼而在平時工作處理過程中堅持公平公正原則,面對企業(yè)的問題給予及時的解決。明確政商界限,給予企業(yè)需要的自由,在企業(yè)做出相關(guān)決定時,做到“不管閑事”,不插手,不越界,給予企業(yè)家精神充分的發(fā)揮空間。讓真正有能力具備企業(yè)家精神的管理者浮出水面,改善企業(yè)疲倦的現(xiàn)狀。

    2.構(gòu)建親和、廉潔的政商關(guān)系

    公開透明的政商關(guān)系有利于構(gòu)建和諧的商業(yè)競爭環(huán)境,政府官員和商業(yè)企業(yè)應(yīng)保持清廉正直的關(guān)系,在面對國家政策與企業(yè)制度相悖的問題上,企業(yè)應(yīng)遵循國家政策,修改企業(yè)規(guī)章制度。政府與企業(yè)應(yīng)構(gòu)建親和的發(fā)展關(guān)系,給企業(yè)家精神提供一個良好的背景環(huán)境,有利于激發(fā)企業(yè)家精神的生長和發(fā)展,政府做好“看得見的手”的宏觀調(diào)控,尊重市場經(jīng)濟“看不見的手”的發(fā)展規(guī)律,在市場經(jīng)濟中,做到企業(yè)政府和諧相處,促進市場經(jīng)濟的有序持續(xù)發(fā)展。

    3.制定相關(guān)法律依法保護企業(yè)

    在保護企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)方面建立完善的法律制度,激發(fā)企業(yè)家精神的創(chuàng)新精神的潛力,促進企業(yè)成功轉(zhuǎn)型,促進制造型綠色發(fā)展,為中國制造走向中國創(chuàng)造而保駕護航。提供一個健全的商業(yè)法律制度的社會環(huán)境,在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展過程中給予最寶貴的支持,給企業(yè)重?zé)ㄐ律峁┝藢氋F的機會。保護企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)就是保護企業(yè)家精神中的創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)精神,創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)精神的發(fā)展進一步推動企業(yè)整體向前進步。

    五、結(jié)語

    無論是面對當(dāng)下嚴(yán)峻的企業(yè)競爭形勢,還是展望美好的商業(yè)環(huán)境未來,著力于培養(yǎng)好企業(yè)家精神,是企業(yè)發(fā)展前進的動力,也是企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵性要素,延長企業(yè)生命周期有賴于具備良好企業(yè)家精神的企業(yè)家管理指導(dǎo),基于企業(yè)家精神的企業(yè)發(fā)展在繼續(xù),這需要政府、社會的共同支持,在政府有界限、社會有包容的條件下,相信企業(yè)家精神一定能夠充分發(fā)揮其優(yōu)勢,帶領(lǐng)企業(yè)走向更美好的明天。

    參考文獻:

    [1]王玉英.我國中小企業(yè)價值管理研究[D].哈爾濱.哈爾濱工程大學(xué),2008.

    [2]李曉成.互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)管理創(chuàng)新[J].中國商論.2019(12).

    [3]李梅香.關(guān)于企業(yè)建設(shè)中人才培養(yǎng)的幾點看法[J].中國商貿(mào)2011(29).

    作者簡介:陳潔娜(1998.12- ),女,黎族,廣西壯族自治區(qū)桂林市全州縣人,佳木斯大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院工商管理專業(yè)2017級學(xué)生,研究方向:企業(yè)管理

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