職業(yè)視閾下高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才適用性培養(yǎng)研究

賴虹 劉偉 段歡書

一、高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才就業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀分析

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才面臨的宏觀就業(yè)環(huán)境變化

2017年兩件大事對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)生不可忽視的影響，一是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的取消及初級(jí)職稱的變革;二是全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所普華永道、德勤、安永、畢馬威相繼推出財(cái)務(wù)機(jī)器人的面世。其中德勤研發(fā)的財(cái)務(wù)機(jī)器人產(chǎn)品于2017年5月最早面世，主要功能包括財(cái)務(wù)流程手工操作、錄入信息、合并數(shù)據(jù)、匯總統(tǒng)計(jì)、管理和監(jiān)控自動(dòng)化財(cái)務(wù)流程及既定業(yè)務(wù)邏輯判斷等。而這正是絕大部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員平日進(jìn)行的工作，現(xiàn)在由一個(gè)部署安裝在服務(wù)器或計(jì)算機(jī)上的應(yīng)用程序便可以輕松完成，也就是原本需要由人工執(zhí)行的耗時(shí)、操作規(guī)范化、不斷重復(fù)的基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作任務(wù)與流程，現(xiàn)在可以由一個(gè)應(yīng)用程序完成，處理能力與處理效率絕對(duì)實(shí)現(xiàn)了實(shí)質(zhì)意義的提升，而人工與時(shí)間成本卻相應(yīng)大大降低了。對(duì)于企業(yè)主體來(lái)說(shuō)，這種人工成本的大規(guī)模降低與工作效率的大大提升具有重要意義。 （沈玲.職業(yè)視閾下高職會(huì)計(jì)人才適用性培養(yǎng)研究[J].教育文化，2019（19）：94-95.）其他三大會(huì)計(jì)師事務(wù)所推出的的財(cái)務(wù)機(jī)器人甚至將工作內(nèi)容與范疇延伸到了人力資源、供應(yīng)鏈與信息技術(shù)等領(lǐng)域，隨著財(cái)務(wù)機(jī)器人自動(dòng)化解決方案的出臺(tái)，已有大型企業(yè)引入并應(yīng)用于實(shí)際工作中，這無(wú)疑為會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)新的改革與新的思考。

這種宏觀大環(huán)境的變化，為會(huì)計(jì)工作帶來(lái)不可忽視的重大變革，也為所有財(cái)務(wù)人員帶來(lái)思考，面臨這種處境，財(cái)務(wù)人員如何居安思危？必然的趨勢(shì)是，在財(cái)務(wù)相關(guān)崗位，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的價(jià)值應(yīng)更多體現(xiàn)在創(chuàng)造性工作與價(jià)值增值工作上，而簡(jiǎn)單、規(guī)范、規(guī)律性強(qiáng)、重復(fù)性高的工作必將最終被人工智能所取代。

（二）就業(yè)環(huán)境巨變對(duì)高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的影響

在大數(shù)據(jù)、人工智能、云財(cái)務(wù)等時(shí)代背景下，宏觀就業(yè)背景等客觀因素的變革，給高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)提出了新的要求。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)重點(diǎn)在于會(huì)計(jì)核算能力的培養(yǎng)，課程設(shè)置也把大量課時(shí)安排在《會(huì)計(jì)學(xué)原理》、《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》、《會(huì)計(jì)電算化》等會(huì)計(jì)領(lǐng)域基礎(chǔ)入門課程。所謂的理論結(jié)合實(shí)踐，也只是把會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容融入課程設(shè)置，讓高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)生在學(xué)校課堂上模擬真實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的基本流程與工作內(nèi)容。隨著宏觀就業(yè)環(huán)境的變革，這種傳統(tǒng)培養(yǎng)模式下的核算型會(huì)計(jì)人員已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足當(dāng)今社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的要求。就業(yè)環(huán)境的變化迫使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才不得不在掌握會(huì)計(jì)核算這一基本職能前提下，更加注重預(yù)測(cè)、決策、控制、評(píng)價(jià)等職業(yè)能力的培養(yǎng)，這也是業(yè)財(cái)融合背景下，社會(huì)對(duì)多維復(fù)合型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的必然需求。（楊洪.“大會(huì)計(jì)”視野下多維復(fù)合型財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)路徑探究[J].財(cái)會(huì)研究，2019（09）：64-65.）

二、高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

與普通本科培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才主要輸送對(duì)象為大型企業(yè)及國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所不同，高職院校培養(yǎng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才多輸送到中小型企業(yè)、小規(guī)模會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，擔(dān)任職務(wù)主要為會(huì)計(jì)、出納及審計(jì)助理等職位。伴隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代、人工智能時(shí)代及云財(cái)務(wù)時(shí)代的到來(lái)，目前大部分高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)仍舊以傳統(tǒng)核算型會(huì)計(jì)人才為培養(yǎng)目標(biāo)，這種輸出與輸入的不對(duì)稱問(wèn)題，必將對(duì)高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。

三、高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才適用性培養(yǎng)的對(duì)策

（一）教育理念的更新

為了更好地向社會(huì)輸送具有較強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的多維復(fù)合型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，高職院校應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)更新教育理念。這里教育理念的更新，不僅局限于理論與實(shí)訓(xùn)結(jié)合的基礎(chǔ)高職培育方式，更要從客觀、主觀上創(chuàng)造條件讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才面對(duì)就業(yè)宏觀環(huán)境時(shí)更具有競(jìng)爭(zhēng)力。

從課程設(shè)置角度，除了核算類會(huì)計(jì)課程，更要增加中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略發(fā)展與規(guī)劃、審計(jì)理論與管理學(xué)等課程的課時(shí)，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算知識(shí)中跳脫出來(lái)，在更廣闊、更具邏輯、思維、職業(yè)判斷的知識(shí)海洋中遨游，全面培養(yǎng)與激發(fā)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才多維復(fù)合的職業(yè)能力與素養(yǎng)。從客觀教學(xué)環(huán)境角度，實(shí)訓(xùn)課程如果僅僅是現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)工作的模擬，是顯然不足的，教室環(huán)境也不應(yīng)僅僅是“一臺(tái)電腦+投影儀”或“一體機(jī)+白板”，必須全面升級(jí)教室與實(shí)訓(xùn)室軟硬件條件，才能為人工智能教學(xué)帶來(lái)更多可能性與實(shí)操性，以期保證高職院校教育理念更新的真正實(shí)現(xiàn)。（張榕芬，錢建偉，吳國(guó)強(qiáng).G高職學(xué)院適應(yīng)智能時(shí)代會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的案例研究[J].會(huì)計(jì)師，2019（11）：73-75.）

（二）重視對(duì)高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才多維復(fù)合能力的培養(yǎng)

為了更好地適應(yīng)宏觀就業(yè)環(huán)境，高職院校應(yīng)該越來(lái)越重視對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才綜合素質(zhì)與綜合能力的培養(yǎng)。

1.重視對(duì)快速融入企業(yè)的適應(yīng)能力的培養(yǎng)

適應(yīng)能力是多維復(fù)合型人才必不可少的一項(xiàng)能力，快速融入企業(yè)的適應(yīng)能力，能夠讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才在最短時(shí)間內(nèi)迅速調(diào)整轉(zhuǎn)換好身份，以飽滿的精神狀態(tài)順利進(jìn)入角色，積極主動(dòng)了解企業(yè)主體的業(yè)務(wù)領(lǐng)域與內(nèi)部流程，縮短入職緩沖期，降低角色轉(zhuǎn)換帶來(lái)的時(shí)間成本，為后續(xù)工作的順利開展奠定良好基礎(chǔ)。

2.注重對(duì)良好心理素質(zhì)的培養(yǎng)

隨著時(shí)代變化，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才不僅僅是埋頭做好手上的賬務(wù)工作、保證核算工作無(wú)誤就萬(wàn)事大吉。隨著業(yè)財(cái)?shù)纳疃热诤?，?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在保證會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)上，更應(yīng)該注重發(fā)揮自己對(duì)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造能力，注重對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)快速提取與有效處理，迅速提供決策依據(jù)與參考等能力的培養(yǎng)，確保自身的預(yù)算、決策、管理控制等職業(yè)能力為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。這些職業(yè)能力的發(fā)揮在多元化、高不確定性、高強(qiáng)度工作壓力下，亟需要良好的心理素質(zhì)來(lái)幫助自己順利應(yīng)對(duì)各種出乎意料的工作任務(wù)與突發(fā)狀況。

3.重視對(duì)學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)

科技發(fā)展瞬息萬(wàn)變，想要成為一名合格的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，必須要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，才能適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟(jì)社會(huì)及職場(chǎng)要求，會(huì)計(jì)職能從傳統(tǒng)的核算型到現(xiàn)在的多維復(fù)合型，也應(yīng)證著學(xué)習(xí)能力的重要性，始終保持一種學(xué)習(xí)激情，始終保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，才能更好地適應(yīng)當(dāng)下的宏觀大環(huán)境，迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。

4.重視對(duì)人際交往能力的培養(yǎng)

隨著業(yè)財(cái)融合，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才不再局限于埋頭做賬、做報(bào)表等基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算工作，預(yù)算、決策、管理控制等職業(yè)素養(yǎng)在日常工作中占越來(lái)越大比例，且需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才更多地參與到企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展中，加速數(shù)據(jù)提取與加工能力，為決策提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持與參考依據(jù)。在這個(gè)過(guò)程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才必然需要越來(lái)越多走出辦公室與企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門打交道，數(shù)據(jù)共享、頭腦風(fēng)暴、業(yè)務(wù)交流變得越來(lái)越普遍，這無(wú)疑對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的人際交往能力提出了更綜合、更全面的要求。

5.重視對(duì)職業(yè)規(guī)劃能力的培養(yǎng)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，隨著業(yè)財(cái)融合，將會(huì)越來(lái)越多與企業(yè)業(yè)務(wù)、內(nèi)控部門等有業(yè)務(wù)上交流與往來(lái)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才應(yīng)該在工作中逐漸對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有全面認(rèn)識(shí)與掌握，為自己未來(lái)職業(yè)規(guī)劃做準(zhǔn)備。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)技能可以為企業(yè)高層提供不可替代的重要信息與數(shù)據(jù)，眾多杰出的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才最終的職業(yè)發(fā)展頂點(diǎn)都不一定是財(cái)務(wù)總監(jiān)，也可能是其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域的高層管理人才。因此以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作為起點(diǎn)，在職業(yè)生涯中可以不斷豐滿羽翼，逐漸發(fā)掘自身潛能，為未來(lái)職業(yè)作出中長(zhǎng)期規(guī)劃，這對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的個(gè)人的職業(yè)發(fā)展之路有重要意義。

6.重視對(duì)深層次專業(yè)技能的培養(yǎng)

雖然筆者一直強(qiáng)調(diào)綜合能力與素養(yǎng)的重要性，但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作往往是每一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才踏進(jìn)社會(huì)的第一份職業(yè)，夯實(shí)鞏固財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的專業(yè)技能是先決條件，也是每個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才立足于職場(chǎng)的前提條件。在專業(yè)技能的“修煉”過(guò)程中，核算類的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是基石，同時(shí)更要把時(shí)間精力用在財(cái)務(wù)管理、管理學(xué)、戰(zhàn)略發(fā)展與規(guī)劃、審計(jì)理論等深層次財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)課程上，以錘煉自己數(shù)據(jù)提取、數(shù)據(jù)處理與管理決策的能力。

（三）專業(yè)教師團(tuán)隊(duì)素質(zhì)提升

為了更好地培養(yǎng)出有競(jìng)爭(zhēng)力的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，提高專業(yè)教師團(tuán)隊(duì)素質(zhì)成為了刻不容緩的首要任務(wù)。社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，科技變革瞬息萬(wàn)變，唯有不斷提升專業(yè)教師團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，才能有效保證高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才正在接受與時(shí)俱進(jìn)的知識(shí)與培育。專業(yè)教師作為高職院校學(xué)生的引路人，一方面需要不斷充實(shí)自我，將專業(yè)課程深入淺出傳授給學(xué)生，另一方面也需要及時(shí)跟上宏觀大環(huán)境的變化，將最及時(shí)、最先進(jìn)的訊息傳遞給學(xué)生，并將各種先進(jìn)教學(xué)理念與教學(xué)手段融入課堂學(xué)習(xí)中，這需要專業(yè)教師始終保持求知若渴的學(xué)習(xí)狀態(tài)，也是對(duì)專業(yè)教師基本素養(yǎng)最直觀的考驗(yàn)。

（四）職業(yè)能力與職業(yè)理想規(guī)劃的專業(yè)指導(dǎo)

高職院校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才在學(xué)校內(nèi)不僅需要夯實(shí)專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，也應(yīng)該從踏入高職院校第一天開始便接受職業(yè)能力與職業(yè)理想規(guī)劃的有關(guān)專業(yè)指導(dǎo)，增強(qiáng)他們對(duì)職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)，強(qiáng)化他們對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的歸屬感與認(rèn)同感，同時(shí)幫助他們樹立起長(zhǎng)遠(yuǎn)看待問(wèn)題、長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮事情的思維角度。（作者單位： 江西應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院）