• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    職業(yè)壓力對(duì)高校教師幸福感的影響

    2020-06-21 15:28王萍張雪彤子吳維鑫
    中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊 2020年14期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)壓力心理資本

    王萍 張雪彤子 吳維鑫

    摘 要: 在現(xiàn)行管理體制下,員工工作壓力過大的現(xiàn)象普遍存在,而作為積極心理資源的心理資本能夠幫助個(gè)體更好地應(yīng)對(duì)消極的壓力情境,提升幸福感體驗(yàn)。本文比較了高校教師與其他崗位員工職業(yè)壓力、心理資本及心理幸福感的異同,探討二者職業(yè)壓力對(duì)心理幸福感的影響,考察心理資本在職業(yè)壓力和心理幸福感之間的中介效應(yīng),對(duì)促進(jìn)教師及其他崗位員工心理健康,提升幸福感和提高組織績效具有重要意義。

    關(guān)鍵詞: 職業(yè)壓力 心理幸福感 心理資本

    一、引言

    社會(huì)進(jìn)步和科技發(fā)展使得員工更加重視工作質(zhì)量。高校教師和其他崗位員工同樣面臨較大職業(yè)壓力,導(dǎo)致工作效率低下,幸福感降低。ERI(Effort-Reward Imbalance)理論認(rèn)為,在工作中消極情緒會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的付出和獲得的互惠性缺少而出現(xiàn),影響其健康。心理資本作為一種積極的心理能力,對(duì)個(gè)體積極態(tài)度和行為發(fā)揮促進(jìn)作用。研究表明教師心理資本與工作投入、科研績效、工作滿意度、心理健康、心理幸福感呈顯著正相關(guān),與職業(yè)倦怠、離職意愿、抑郁癥狀呈顯著負(fù)相關(guān)[1-5]。員工心理資本與組織承諾、公民行為、認(rèn)知過程、工作滿意度、心理幸福感呈顯著正相關(guān),與工作壓力、離職傾向、工作倦怠呈顯著負(fù)相關(guān)[6]。在心理資本的各維度中,個(gè)體樂觀的心態(tài)和積極的自我效能感對(duì)幸福感影響非常顯著,擁有希望的人能對(duì)負(fù)面情緒的干擾產(chǎn)生有效抵御,促進(jìn)其自尊心、自信心、主觀幸福感等[7]??梢姡殬I(yè)壓力、心理資本和心理幸福感之間有相互關(guān)系。

    元分析發(fā)現(xiàn)不同職業(yè)心理資本對(duì)結(jié)果變量的預(yù)測力不同,研究要考慮職業(yè)性質(zhì)[8]。心理資本水平不同,對(duì)幸福感發(fā)生作用的力量強(qiáng)弱不同。教師心理資本及維度在性別、婚姻狀況、教齡上差異顯著,職業(yè)幸福感在性別、學(xué)歷、收入上差異顯著[9,10]。員工本土心理資本在性別上差異顯著,主觀幸福感在年齡和教育程度上差異顯著,心理資本和組織承諾影響員工主觀幸福感[11,12]。

    目前,國內(nèi)幸福感研究集中于主觀幸福感或職業(yè)幸福感。心理幸福感是實(shí)現(xiàn)自身潛能和對(duì)生活意義的體驗(yàn),研究多以學(xué)生為對(duì)象,很少對(duì)比研究不同崗位員工職業(yè)壓力、心理資本與心理幸福感之間的關(guān)系。因此,本研究以高校教師及其他崗位員工為對(duì)象,探討其作為一個(gè)整體及各自的職業(yè)壓力對(duì)心理幸福感的影響機(jī)制;比較二者職業(yè)壓力、心理資本及心理幸福感的異同,評(píng)估心理資本在兩個(gè)變量間的中介效應(yīng);為緩解教師及其他崗位員工職業(yè)壓力和提高心理幸福感,給管理者提出發(fā)展心理資本的建議。

    二、研究對(duì)象與方法

    (一)研究對(duì)象

    本研究以高校教師及其他崗位員工為調(diào)查對(duì)象,發(fā)放和回收問卷430份,有效問卷404份,有效回收率為93.95%。其中高校教師205份,涉及湖北、河北、北京、江蘇等8個(gè)省市,湖北地區(qū)占60.49%,其他崗位員工199份,包括制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、高科技產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、事業(yè)單位及其他。男性占45.5%,女性占54.5%;年齡在25歲以下占7.9%,25-35歲占37.4%,36-45歲占34.4%,46-55歲占18.1%,55歲以上占2.2%;本科學(xué)歷占36.6%,碩士及同等學(xué)力碩士學(xué)歷占31.7%,博士及以上學(xué)歷占31.7%;工齡5年以下占25.5%,工齡5-10年占21.0%,工齡11-15年占21.3%,工齡16-20年占11.4%,工齡20年以上占20.8%。具體見表1。

    (二)研究工具

    本研究主要采用國外研究中普遍采用的量表,使用SPSS22.0和AMOS22.0進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。

    1.付出-獲得不平衡量表。采用Siegrist(1996)開發(fā),李秀央、郭永松和張揚(yáng)(2006)修訂的中文版ERI量表[13],三個(gè)維度共23個(gè)題項(xiàng),其中付出和獲得維度采用李克特5點(diǎn)計(jì)分法,超負(fù)荷為4點(diǎn)計(jì)分法。付出回報(bào)比(Effort-Reward Ratio,ERR)的計(jì)算:外在付出/(回報(bào)×0.5454)。ERR﹥1.0為付出回報(bào)失衡。當(dāng)超負(fù)荷得分位于上1/3時(shí),表明該組為超負(fù)荷高水平狀態(tài)。三個(gè)分量表的Cronbachs α系數(shù)分別為0.859、0.721和0.795,總量表的α系數(shù)為0.644,信度較好。驗(yàn)證性因子分析結(jié)果為χ2/df=2.343、RMSEA=0.058、GFI=0.908、AGFI=0.879、NFI=0.857、IFI=0.912、TLI=0.894、CFI=0.911,表明量表結(jié)構(gòu)效度較好。

    2.心理資本量表。采用Luthans等(2006)編制、李超平(2008)翻譯的心理資本量表(Psychological Capital Questionnaire,PCQ)[14],自我效能、希望、樂觀和韌性四個(gè)維度共24個(gè)題項(xiàng),采用李克特6點(diǎn)計(jì)分法。四個(gè)分量表的Cronbachs α系數(shù)分別為0.812、0.866、0.700和0.730,總量表的α系數(shù)為0.915,信度良好。驗(yàn)證性因子分析結(jié)果為χ2/df=1.719、RMSEA=0.042、GFI=0.924、AGFI=0.902、NFI=0.906、IFI=0.958、TLI=0.950、CFI=0.958,表明量表結(jié)構(gòu)效度較好。

    3.心理幸福量表。采用Diener等(2009)編制的心理幸福量表(Psychological Well-Being,PWB)[15],共8個(gè)題項(xiàng),采用李克特7點(diǎn)計(jì)分法。量表的Cronbachs α系數(shù)為0.852,信度良好。驗(yàn)證性因子分析結(jié)果為χ2/df=1.491、RMSEA=0.035、GFI=0.987、AGFI=0.967、NFI=0.981、IFI=0.994、TLI=0.987、CFI=0.994,表明量表結(jié)構(gòu)效度良好。

    (三)共同方法偏差檢驗(yàn)

    采用Harman單因素檢驗(yàn)法,探索性因素分析問卷中的所有題項(xiàng),對(duì)未旋轉(zhuǎn)的因素分析結(jié)果進(jìn)行查看,若只有一個(gè)主成分被析出或方差的大部分變異能被第一個(gè)成分所解釋,那么就認(rèn)為存在嚴(yán)重的共同方法偏差[16]。結(jié)果表明12個(gè)主成分在未旋轉(zhuǎn)時(shí)被析出,總方差變異的22.699%被第一個(gè)主成分所解釋,本研究的共同方法偏差并不明顯。

    三、結(jié)果與分析

    (一)整體員工的分析與檢驗(yàn)

    相關(guān)分析結(jié)果顯示,整體員工的職業(yè)壓力分別與心理幸福感、心理資本之間都為非常顯著的負(fù)相關(guān);心理資本與心理幸福感之間為顯著的正相關(guān)(見表2)。心理資本在性別上有顯著性差異(P﹤0.05),而職業(yè)壓力與心理幸福感在性別上無顯著差異(P﹥0.05)(見表3)。

    采用t檢驗(yàn)考察不同狀態(tài)下心理幸福感的差異。ERR﹥1(處于不平衡狀態(tài))時(shí),整體員工占69.55%,可見付出獲得不平衡的員工占大多數(shù)。將超負(fù)荷(占42.33%)與未超負(fù)荷(占57.67%)進(jìn)行比較可知,超負(fù)荷狀況在整體員工中相對(duì)較少。心理幸福感在付出-獲得不平衡與平衡狀態(tài)下和超負(fù)荷與非超負(fù)荷狀態(tài)下均具有顯著性差異(P﹤0.05)(見表4)。

    采用結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)心理資本的中介效應(yīng)。模型各項(xiàng)擬合指數(shù)均達(dá)到理想水平,χ2/df=2.738、RMSEA=0.066、GFI=0.939、AGFI=0.903、NFI=0.922、IFI=0.949、TLI=0.929、CFI=0.949,表明模型有效。未加入中介變量時(shí)職業(yè)壓力對(duì)心理幸福感有顯著的負(fù)向影響(β=-0.29,P﹤0.001),?加入中介變量后職業(yè)壓力對(duì)心理資本負(fù)向影響顯著(β=-0.25,P﹤0.001),心理資本顯著提升心理幸福感水平(β=0.83,P﹤0.001)。因加入中介變量后,職業(yè)壓力與心理幸福感之間的間接影響并不顯著(β=-0.05,P﹥0.05),所以,心理資本產(chǎn)生完全中介效應(yīng)(見圖1)。

    (二)高校教師的分析與檢驗(yàn)

    相關(guān)分析結(jié)果顯示,高校教師的職業(yè)壓力分別與心理幸福感、心理資本之間都為非常顯著的負(fù)相關(guān),心理資本與心理幸福感之間為顯著正相關(guān)(見表5)。對(duì)于高校教師職業(yè)壓力、心理資本與心理幸福感來說,三者的性別差異均不顯著(P﹥0.05)(見表6)。

    (三)其他崗位員工的分析與檢驗(yàn)

    其他崗位員工職業(yè)壓力分別與心理資本、心理幸福感之間的負(fù)相關(guān)都不顯著;心理資本與心理幸福感之間為顯著正相關(guān)(見表8)。心理資本在性別上有顯著差異(P﹤0.05),而職業(yè)壓力與心理幸福感在性別上無顯著差異(P﹥0.05)(見表9)。因未加入中介變量時(shí)職業(yè)壓力對(duì)心理幸福感的負(fù)向影響并不顯著,所以并不具備檢驗(yàn)中介效應(yīng)的基本條件,即心理資本在職業(yè)壓力與心理幸福感之間的中介效應(yīng)不顯著。

    (四)高校教師與其他崗位員工的對(duì)比分析

    由于其他崗位員工的職業(yè)壓力與心理幸福感之間相關(guān)性不強(qiáng),所以僅比較高校教師與其他崗位員工的心理資本及其各維度和心理幸福感的關(guān)系。由描述統(tǒng)計(jì)和t檢驗(yàn)可知,二者在心理資本及其各維度、心理幸福感上的差異是顯著的(P﹤0.05)。其他崗位員工心理資本(4.55±0.58)及其各維度均高于高校教師(4.25±0.60),表明其他崗位員工的心理資本水平較高。此外,其他崗位員工(5.60±0.83)相比于高校教師(5.33±0.86)有著更高的心理幸福感水平,t=-3.32,P﹤0.05(見表11)。

    四、討論

    通過實(shí)證研究得出結(jié)論:整體員工心理幸福感水平較高,其他崗位員工心理幸福感水平明顯高于高校教師,均無顯著的性別差異;整體員工及高校教師職業(yè)壓力對(duì)心理幸福感有顯著的負(fù)向影響;整體員工、高校教師及其他崗位員工心理資本與心理幸福感均存在正相關(guān);整體員工與其他崗位員工心理資本均存在顯著性別差異;高校教師與其他崗位員工心理資本及其各維度與心理幸福感存在顯著差異;整[JP3〗體員工心理資本在職業(yè)壓力與心理幸福感之間存在完全中介效應(yīng),高校教師心理資本存在部分中介效應(yīng),而其他崗位員工心理資本的中介效應(yīng)不顯著。

    通過相關(guān)分析和差異檢驗(yàn)顯示整體員工心理幸福感水平較高,其他崗位員工心理幸福感水平明顯高于高校教師,均無顯著的性別差異。這一結(jié)果與Vescovelli et al.、余瓊、胡玉松的研究一致,但與Fuller et al.的研究相反[17-20]。整體員工和其他崗位員工在職業(yè)壓力上均無顯著的性別差異,在心理資本上均差異顯著,說明性別差異對(duì)二者心理資本的影響較為明顯。同時(shí),研究表明職業(yè)壓力主要源于付出-回報(bào)失衡,處于付出-獲得不平衡狀態(tài)的整體員工為69.55%,其他崗位員工為59.30%,該比例低于公務(wù)員,卻遠(yuǎn)高于某密閉空間作業(yè)人員[21,22];高校教師高達(dá)79.51%,該比例遠(yuǎn)高于小學(xué)與幼兒園教師[23,24],高校教師中認(rèn)為付出獲得不平衡的比例更大。而且,付出-獲得不平衡與平衡狀態(tài)下整體員工心理幸福感具有顯著性差異。目前,員工承擔(dān)著較高的職業(yè)壓力,若長期處于高付出—低回報(bào)狀態(tài)下,將影響其心理幸福感水平。通過相關(guān)分析和路徑分析證明整體員工與高校教師職業(yè)壓力對(duì)心理幸福感有負(fù)向影響,驗(yàn)證了在企業(yè)或政府等組織中的研究結(jié)論[25,26]。

    本研究發(fā)現(xiàn)整體員工、高校教師及其他崗位員工的心理資本與心理幸福感之間均存在正相關(guān),這一結(jié)果與溫磊[27]、黃曉嵐[28]、余瓊[18]的研究相一致。心理資本開發(fā)能夠增強(qiáng)心理幸福感,推進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展自信。通過描述統(tǒng)計(jì)和差異檢驗(yàn)對(duì)比分析,高校教師與其他崗位員工在心理資本及其各維度、心理幸福感上均存在著顯著差異。驗(yàn)證了Avey et al.的結(jié)論[8]。其他崗位員工相比于高校教師有著更高的心理資本和心理幸福感水平。這是因?yàn)楦咝=處熥鳛槔^公務(wù)員、物流運(yùn)輸人員之后職業(yè)倦怠的高危人群,他們面對(duì)著更大的科研壓力,影響其心理幸福感水平。其他崗位員工具有較好的積極心理能力(自我效能、希望、樂觀、韌性),可以有效提升其心理幸福感水平。

    此外,本研究以心理資本為中介變量建立結(jié)構(gòu)方程模型。結(jié)果發(fā)現(xiàn)整體員工心理資本在職業(yè)壓力和心理幸福感之間產(chǎn)生完全中介效應(yīng)。高校教師職業(yè)壓力、心理資本與心理幸福感的路徑系數(shù)均顯著,表明高校教師心理幸福感被職業(yè)壓力直接影響,通過心理資本被間接影響,即心理資本產(chǎn)生部分中介效應(yīng)。根據(jù)資源保存理論,個(gè)體心理資本將會(huì)影響其角色壓力和心理幸福感水平。盡管整體員工心理資本水平均居于中上等,但仍需進(jìn)一步提升,因?yàn)槠渎殬I(yè)壓力水平依然較高。通過對(duì)企業(yè)員工心理資本干預(yù),可以使員工更加清楚地認(rèn)識(shí)并最大化發(fā)揮自我價(jià)值,提升人力資源績效,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展[29]。Luthans等證明短期心理資本干預(yù)不僅培養(yǎng)參與者的心理資本,還能提高工作績效[30]。溫磊驗(yàn)證心理資本干預(yù)模型在中國企業(yè)員工中的適用性,能夠有效提升心理積極性水平。此外,整合認(rèn)知行為與團(tuán)體咨詢技術(shù)的干預(yù)措施可有效提升高壓力員工的心理資本水平[31]。因此,管理者可以參考這些心理資本干預(yù)方式,緩解員工的職業(yè)壓力,提升心理幸福感水平。誠然,本研究尚存在一些不足,例如其他崗位員工的樣本選取比較籠統(tǒng),對(duì)混合企業(yè)和少部分事業(yè)單位員工缺乏具體分析等。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李雪松.工作壓力與高職教師工作滿意度:心理資本的調(diào)節(jié)作用[J].職業(yè)技術(shù)教育,2011(28):57-59.

    [2]石變梅.高校教師心理資本、工作資源與工作投入關(guān)系的實(shí)證研究[J].現(xiàn)代教育管理,2013(11):50-55.

    [3]劉建平,付丹.高校教師的職業(yè)倦怠與心理健康關(guān)系:心理資本的中介與調(diào)節(jié)作用[J].心理與行為研究,2013(6):765-769.

    [4]Shen,X.,Yang,Y.L.,Wang,Y.et al.The association between occupational stress and depressive symptoms and the mediating role of psychological capital among Chinese university teachers:a cross-sectional study[J].BMC Psychiatry,2014(1):329.

    [5]Ganotice Jr,F(xiàn).A.,Yeung,S.S.,Beguina,L.A.et al.In Search for H.E.R.O Among Filipino Teachers:The Relationship of Positive Psychological Capital and Work-Related Outcomes[J].The Asia-Pacific Education Researcher,2016(3):407-414.

    [6]Avey,J.B.,Reichard,R.J.,Luthans,F(xiàn).et al.Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes,behaviors,and performance[J].Human Resource Development Quarterly,2011(2):127-152.

    [7]楊秀玲.員工隊(duì)伍心理健康與企業(yè)心理資本研究[J].才智,2014(26):327.

    [8]Avey,J.B.,Luthans,F(xiàn).,Smith,R.M.et al.Impact of Positive Psychological Capital on Employee Well-Being over Time[J].Journal of Occupational Health Psychology,2010,15:17-28.

    [9]吳偉炯.中小學(xué)教師心理資本及其相關(guān)因素研究[D].廣州:廣州大學(xué),2011.

    [10]陳露丹.高中教師情緒工作、心理資本與職業(yè)幸福感的關(guān)系研究[D].湖南:湖南師范大學(xué),2015.

    [11]商婧.企業(yè)員工職業(yè)幸福感與心理資本的關(guān)系研究[D].陜西:陜西師范大學(xué),2014.[HJ1.1mm]

    [12]郭欣雨.員工主觀幸福感、心理資本和組織承諾的關(guān)系及其干預(yù)研究[D].山西:山西醫(yī)科大學(xué),2017.

    [13]李秀央,郭永松,張揚(yáng).付出-獲得不平衡量表中文版的信度和效度[J].中華流行病學(xué)雜志,2006(1):25-28.

    [14]Fred Luthans,Carolyn M.Youssef,Bruee J.Avolio.心理資本:打造人的競爭優(yōu)勢[M].李超平,譯.北京:中國輕工業(yè)出版社,2008,193.

    [15]Diener,E.,Wirtz,D.,Biswas-Diener,R.et al.New Measures of Well-Being [J].Social Indicators Research Series,2009,39:247-266.

    [16]周浩,龍立榮.共同方法偏差的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)與控制方法[J].心理科學(xué)進(jìn)展,2004(6):942-950.

    [17]Vescovelli,F(xiàn).,Albieri,E.,&Ruini,C.Self-rated and observer-rated measures of well-being and distress in adolescence:an exploratory study[J].SpringerPlus,2014,3:490-498.

    [18]余瓊.東莞市某勞動(dòng)密集型企業(yè)員工心理資本與總體幸福感的關(guān)系[J].保健醫(yī)學(xué)研究與實(shí)踐,2018(5):19-24.

    [19]胡玉松.企業(yè)員工幸福感研究[D].湖南:湖南工業(yè)大學(xué),2015.

    [20]Fuller,T.D.,Edwards,J.N.,Vorakitphokatorn,S.et al.Gender differences in the psychological well-being of married men and women:An Asian case[J].The Sociological Quarterly,2004(2):355-378.

    [21]劉曉洋,郭靜.公務(wù)員工作壓力:付出—回報(bào)失衡的解釋路徑[J].嶺南學(xué)刊,2016(5):60-65+130.

    [22]張建江,賈繼民,陶寧等.某機(jī)械裝備密閉空間作業(yè)人員付出——回報(bào)失衡對(duì)工作滿意度的影響[J].環(huán)境與職業(yè)醫(yī)學(xué),2016(11):1063-1068.

    [23]王杏云,郭永松,王憓等.小學(xué)教師工作壓力及其與抑郁癥狀的關(guān)系[J].環(huán)境與職業(yè)醫(yī)學(xué),2009(5):475-477+480.

    [24]張麗敏,葉平枝.農(nóng)村幼兒園教師工作生活質(zhì)量對(duì)付出—回報(bào)失衡感的影響:超負(fù)荷的調(diào)節(jié)作用[J].學(xué)前教育研究,2018(8):28-40.

    [25]Malek,M.D.A.,F(xiàn)ahrudin,A.,&Kamil,I.S.M. Occupational Stress and Psychological Well-Being in Emergency Services[J].Asian Social Work and Policy Review,2009(3):143-154.

    [26]Yunus,J.B.M.,&Mahajar,A.J.B.Stress and Psychological Well-Being of Government Officers in Malaysia[J].The Journal of Human Resources and Adult Learning,2011(2):40-50.

    [27]溫磊,七十三.企業(yè)員工心理資本干預(yù)的實(shí)驗(yàn)研究[J].中國健康心理學(xué)雜志,2009(6):672-675.

    [28]黃曉嵐.基于心理資本視角的員工幸福感實(shí)證研究[D].浙江:浙江師范大學(xué),2014.

    [29]丁潔.心理資本干預(yù)下的人力資源績效提升研究[J].黑龍江科技信息,2017(3):287.

    [30]Fred Luthans,James B.Avey,Bruce J.Avolio et al.The development and resulting performance impact of positive psychological capital[J].Human Resource Development Quarterly,2010(1):46-67.

    [31]康麗娟.員工心理資本干預(yù)研究[J].心理研究,2016(2):41-48.

    〔王萍、張雪彤子(通訊作者)、吳維鑫,中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)〕

    猜你喜歡
    職業(yè)壓力心理資本
    在職支教經(jīng)歷教師之專家引領(lǐng)、心理資本、主觀幸福感的關(guān)系研究
    高職院校貧困生心理資本與心理健康狀況調(diào)查與分析
    知識(shí)型員工心理資本提升策略研究
    素質(zhì)拓展與貧困生心理資本的關(guān)系研究
    創(chuàng)業(yè)型大學(xué)青年教師心理資本問題探析
    高職院校思想政治理論課青年教師職業(yè)壓力的現(xiàn)狀分析
    社區(qū)不同護(hù)齡護(hù)士職業(yè)壓力現(xiàn)狀調(diào)查與分析
    欧美变态另类bdsm刘玥| 国产中年淑女户外野战色| 日韩免费高清中文字幕av| 久久午夜福利片| 日韩亚洲欧美综合| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产爽快片一区二区三区| 日韩电影二区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产精品99久久久久久久久| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 最近中文字幕2019免费版| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲av国产av综合av卡| 五月伊人婷婷丁香| 久久久久久久久大av| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 免费观看a级毛片全部| 欧美国产精品一级二级三级 | tube8黄色片| av不卡在线播放| 黄色毛片三级朝国网站 | 精品酒店卫生间| 亚洲精品视频女| 黑人高潮一二区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产精品久久久久久精品电影小说| 简卡轻食公司| 久久97久久精品| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 天美传媒精品一区二区| 日韩一区二区三区影片| 另类亚洲欧美激情| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 在线观看三级黄色| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 日本黄色片子视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| av福利片在线| 男女边摸边吃奶| 韩国av在线不卡| 欧美日韩av久久| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久国内精品自在自线图片| tube8黄色片| 精品国产露脸久久av麻豆| 看非洲黑人一级黄片| 偷拍熟女少妇极品色| 97精品久久久久久久久久精品| 中文字幕久久专区| 婷婷色麻豆天堂久久| 97在线视频观看| 国产 精品1| 久久狼人影院| 日韩欧美 国产精品| 国产精品无大码| 精品亚洲成国产av| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 老女人水多毛片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 成年人午夜在线观看视频| 成人综合一区亚洲| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 精品一区在线观看国产| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 中国国产av一级| 亚洲精品成人av观看孕妇| 另类亚洲欧美激情| 精品人妻偷拍中文字幕| 日日撸夜夜添| 香蕉精品网在线| 欧美精品亚洲一区二区| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 伊人亚洲综合成人网| 久久99一区二区三区| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 各种免费的搞黄视频| 能在线免费看毛片的网站| 又爽又黄a免费视频| 伦理电影大哥的女人| 亚洲av中文av极速乱| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲内射少妇av| 插阴视频在线观看视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 免费大片黄手机在线观看| 日本av免费视频播放| 91久久精品国产一区二区三区| 午夜激情福利司机影院| 日韩一区二区视频免费看| 久久人妻熟女aⅴ| 少妇人妻久久综合中文| 国产精品久久久久成人av| 乱人伦中国视频| 精品一区二区三卡| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久久国产一区二区| 老司机亚洲免费影院| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品国产露脸久久av麻豆| 欧美日韩视频精品一区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 午夜激情福利司机影院| 中文资源天堂在线| 国产极品天堂在线| 成人特级av手机在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲三级黄色毛片| 欧美精品一区二区大全| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 中文在线观看免费www的网站| 久久女婷五月综合色啪小说| 美女国产视频在线观看| 国产精品久久久久成人av| 日本91视频免费播放| www.av在线官网国产| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲国产精品一区三区| 欧美成人精品欧美一级黄| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 22中文网久久字幕| 国产精品免费大片| 亚洲国产色片| 久热这里只有精品99| 日韩欧美 国产精品| 一级片'在线观看视频| 国产亚洲精品久久久com| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久免费观看电影| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 亚洲人与动物交配视频| 尾随美女入室| av福利片在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 丝袜喷水一区| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品人妻久久久影院| 男人和女人高潮做爰伦理| 午夜影院在线不卡| 22中文网久久字幕| 伦理电影免费视频| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美人与善性xxx| 国产 一区精品| 一区二区三区四区激情视频| 内地一区二区视频在线| 久久久久久久久久人人人人人人| 欧美精品一区二区大全| 中国国产av一级| 另类精品久久| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲性久久影院| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| a 毛片基地| 国产爽快片一区二区三区| 中国美白少妇内射xxxbb| a级毛片在线看网站| 美女主播在线视频| 亚洲自偷自拍三级| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久精品国产亚洲网站| 免费黄频网站在线观看国产| 国产熟女欧美一区二区| 97超视频在线观看视频| 免费在线观看成人毛片| 欧美日本中文国产一区发布| 国产成人精品久久久久久| 午夜影院在线不卡| a 毛片基地| 日韩欧美精品免费久久| 丝袜脚勾引网站| 九九爱精品视频在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久久久国产网址| 一区二区三区精品91| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 久久ye,这里只有精品| 久久精品国产亚洲网站| 99国产精品免费福利视频| 一区在线观看完整版| 午夜福利视频精品| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲精品日韩av片在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 蜜桃在线观看..| 亚洲美女视频黄频| 性色avwww在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美日韩视频精品一区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 色5月婷婷丁香| 街头女战士在线观看网站| 午夜免费鲁丝| 在线观看一区二区三区激情| av播播在线观看一区| av天堂久久9| 久久久久精品性色| 国产探花极品一区二区| 精品午夜福利在线看| 99热6这里只有精品| 免费大片黄手机在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 最近手机中文字幕大全| 亚洲国产精品国产精品| 午夜日本视频在线| 国产成人免费无遮挡视频| 日韩一区二区视频免费看| 免费高清在线观看视频在线观看| av国产久精品久网站免费入址| 赤兔流量卡办理| 中文欧美无线码| 美女内射精品一级片tv| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日本vs欧美在线观看视频 | 久久久亚洲精品成人影院| 9色porny在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 22中文网久久字幕| 国产成人a∨麻豆精品| 青春草视频在线免费观看| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲国产最新在线播放| a级片在线免费高清观看视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 一级毛片久久久久久久久女| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品不卡视频一区二区| 男女免费视频国产| 久久久久久久久大av| 在线 av 中文字幕| 丝瓜视频免费看黄片| 久热这里只有精品99| 精品国产露脸久久av麻豆| av免费观看日本| 黑人猛操日本美女一级片| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久鲁丝午夜福利片| 一边亲一边摸免费视频| 久久精品国产a三级三级三级| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日韩大片免费观看网站| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲中文av在线| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产探花极品一区二区| 在线观看国产h片| av线在线观看网站| 国产精品偷伦视频观看了| 中文字幕av电影在线播放| 日本欧美视频一区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产精品国产三级专区第一集| 午夜免费观看性视频| 亚洲成人av在线免费| freevideosex欧美| 黄色日韩在线| 男女免费视频国产| 搡女人真爽免费视频火全软件| 青春草亚洲视频在线观看| 水蜜桃什么品种好| 国产精品一区二区在线观看99| 国产亚洲最大av| 乱人伦中国视频| 深夜a级毛片| 婷婷色综合www| 午夜影院在线不卡| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产免费一区二区三区四区乱码| 99热这里只有是精品50| 色网站视频免费| 我的女老师完整版在线观看| 91精品国产国语对白视频| 美女视频免费永久观看网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 观看av在线不卡| 久久久久人妻精品一区果冻| 另类精品久久| 国产又色又爽无遮挡免| 日本午夜av视频| 久久久久久久精品精品| 日韩一区二区三区影片| 国产成人精品一,二区| 在线天堂最新版资源| 日本vs欧美在线观看视频 | 精品少妇内射三级| a级毛色黄片| 99re6热这里在线精品视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 久久人人爽人人爽人人片va| av网站免费在线观看视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 午夜免费鲁丝| 美女福利国产在线| 国产爽快片一区二区三区| kizo精华| .国产精品久久| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 一级毛片aaaaaa免费看小| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 在线观看国产h片| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 国精品久久久久久国模美| 免费在线观看成人毛片| 在线观看免费视频网站a站| 色网站视频免费| 成人国产av品久久久| 久久97久久精品| 免费看av在线观看网站| 秋霞伦理黄片| 亚洲在久久综合| 亚洲精品亚洲一区二区| 只有这里有精品99| 高清不卡的av网站| 51国产日韩欧美| 精品一区二区三卡| 亚洲经典国产精华液单| 日韩中文字幕视频在线看片| 日韩免费高清中文字幕av| 久久久精品免费免费高清| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 七月丁香在线播放| 久久国内精品自在自线图片| 精品视频人人做人人爽| 国产成人精品福利久久| 国产一区二区在线观看av| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲av在线观看美女高潮| 大陆偷拍与自拍| 亚洲国产欧美在线一区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 永久网站在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲,欧美,日韩| 日本色播在线视频| 在线观看国产h片| 国产精品伦人一区二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚州av有码| 久久韩国三级中文字幕| 欧美成人午夜免费资源| 欧美另类一区| 成人影院久久| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久热精品热| 欧美最新免费一区二区三区| 免费看光身美女| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产精品女同一区二区软件| 精品国产国语对白av| 成年av动漫网址| 国产精品久久久久久久电影| 日本免费在线观看一区| 亚洲电影在线观看av| 日韩精品有码人妻一区| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 国产av一区二区精品久久| 亚洲第一区二区三区不卡| 日韩中文字幕视频在线看片| 在线免费观看不下载黄p国产| 午夜免费男女啪啪视频观看| 成人黄色视频免费在线看| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久久精品免费免费高清| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产精品三级大全| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 黄色毛片三级朝国网站 | 91精品国产九色| 亚洲在久久综合| 美女主播在线视频| 黄色怎么调成土黄色| 中文字幕制服av| 免费av不卡在线播放| 精品午夜福利在线看| 亚洲av综合色区一区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 最近最新中文字幕免费大全7| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 三级经典国产精品| 美女国产视频在线观看| 三级国产精品片| 女人久久www免费人成看片| 桃花免费在线播放| 乱系列少妇在线播放| .国产精品久久| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 老司机影院毛片| 国产精品人妻久久久影院| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品偷伦视频观看了| 美女福利国产在线| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲怡红院男人天堂| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 久久人妻熟女aⅴ| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 午夜老司机福利剧场| 国产在线男女| 看十八女毛片水多多多| 国产一区二区在线观看日韩| 国产高清有码在线观看视频| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲第一av免费看| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| tube8黄色片| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲人成网站在线观看播放| 最黄视频免费看| 嫩草影院入口| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 一级黄片播放器| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 黑人高潮一二区| 性色av一级| 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩av免费高清视频| 国产69精品久久久久777片| 高清午夜精品一区二区三区| 国精品久久久久久国模美| 国产色婷婷99| 黄片无遮挡物在线观看| 美女福利国产在线| 日韩视频在线欧美| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲四区av| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲自偷自拍三级| 在线观看www视频免费| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲情色 制服丝袜| 丁香六月天网| 蜜臀久久99精品久久宅男| 高清不卡的av网站| 亚洲av成人精品一区久久| 国产 一区精品| 嫩草影院新地址| 欧美高清成人免费视频www| 十分钟在线观看高清视频www | 亚洲人成网站在线播| 久久国产精品大桥未久av | 又爽又黄a免费视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 精品少妇内射三级| 人人妻人人看人人澡| 2018国产大陆天天弄谢| 国产在线一区二区三区精| 国产极品天堂在线| 美女内射精品一级片tv| 日韩欧美一区视频在线观看 | 老司机影院成人| 自线自在国产av| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲国产av新网站| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产免费一级a男人的天堂| 日本av手机在线免费观看| 欧美 日韩 精品 国产| 日本-黄色视频高清免费观看| av国产精品久久久久影院| 久久久精品免费免费高清| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久久久国产精品人妻一区二区| av福利片在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 免费观看的影片在线观看| 女人久久www免费人成看片| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 成人美女网站在线观看视频| 欧美日韩在线观看h| 久久午夜福利片| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲欧洲日产国产| 涩涩av久久男人的天堂| 黄片无遮挡物在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | av国产精品久久久久影院| 午夜免费观看性视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产日韩欧美视频二区| 寂寞人妻少妇视频99o| 啦啦啦视频在线资源免费观看| videos熟女内射| 最新中文字幕久久久久| 国产亚洲一区二区精品| 黄色配什么色好看| 2018国产大陆天天弄谢| 免费看av在线观看网站| 老司机影院毛片| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 99re6热这里在线精品视频| 国产熟女午夜一区二区三区 | 日韩精品有码人妻一区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产一区二区三区综合在线观看 | 免费在线观看成人毛片| 久久国产精品大桥未久av | 精品一区二区三区视频在线| 免费看光身美女| 久久久久人妻精品一区果冻| 久久久久久久亚洲中文字幕| 精品国产一区二区久久| 丝袜在线中文字幕| 人妻夜夜爽99麻豆av| 能在线免费看毛片的网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美另类一区| 久久婷婷青草| 亚洲av.av天堂| 高清在线视频一区二区三区| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 日韩制服骚丝袜av| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲国产av新网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 成年人免费黄色播放视频 | 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日韩人妻高清精品专区| 嫩草影院入口| 欧美日本中文国产一区发布| 午夜免费鲁丝| 国产伦在线观看视频一区| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲成色77777| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 边亲边吃奶的免费视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日本色播在线视频| 久热久热在线精品观看| 观看av在线不卡| 国产深夜福利视频在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产亚洲欧美精品永久| 观看免费一级毛片| 国产精品人妻久久久影院| 国产乱人偷精品视频| 精品国产一区二区久久| 亚洲人成网站在线播| 欧美bdsm另类| 久久久久久久久久久丰满| www.色视频.com| 国产深夜福利视频在线观看| 99热国产这里只有精品6| 香蕉精品网在线| 少妇人妻一区二区三区视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 一区二区三区精品91| 久久99热6这里只有精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 人妻人人澡人人爽人人| 美女大奶头黄色视频| 午夜激情福利司机影院| 国产 一区精品| 国产成人aa在线观看| 22中文网久久字幕| 国产精品久久久久成人av| 久久国产精品大桥未久av | 国产在线一区二区三区精| 亚洲av.av天堂| 日本91视频免费播放| 99久久精品热视频| 超碰97精品在线观看| 极品人妻少妇av视频| videos熟女内射| 欧美精品国产亚洲| 久久久国产欧美日韩av| av免费在线看不卡| av在线老鸭窝| 夫妻午夜视频| a级一级毛片免费在线观看| 高清av免费在线| 久久婷婷青草| 天美传媒精品一区二区| 亚洲性久久影院| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美+日韩+精品| 国产av国产精品国产| 国产欧美亚洲国产| 久久青草综合色| 亚洲国产日韩一区二区| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产又色又爽无遮挡免| 偷拍熟女少妇极品色| 久久精品国产亚洲av涩爱| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美人与善性xxx| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 在线天堂最新版资源| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 汤姆久久久久久久影院中文字幕|