重慶市水務(wù)集團入黨積極分子培訓(xùn)體系的構(gòu)建

徐踴

摘要：隨著申請入黨的人數(shù)越來越多，對入黨積極分子的培養(yǎng)與教育工作也越來越引起各級黨組織的重視。本文結(jié)合實際，就如何構(gòu)建完善的入黨積極分子培訓(xùn)體系進行了探討，從四個方面提出了工作要點。

關(guān)鍵詞：水務(wù)集團;入黨積極分子;培訓(xùn)體系

從一個職工積極要求加入黨組織，到成為一名合格的黨員，需要有黨組織的正確引導(dǎo)與培養(yǎng)。因此做好入黨積極分子的培訓(xùn)，構(gòu)建完整適用的培訓(xùn)體系，對于重慶水務(wù)集團的黨建工作有重要的促進和推動作用。

一、嚴(yán)把入口，引導(dǎo)動機轉(zhuǎn)變

成為入黨積極分子是成為黨員的第一個關(guān)口。而入黨積極分子的“質(zhì)量”決定的了黨員的“質(zhì)量”，更決定了黨員隊伍的整體“力量”。因此一定要嚴(yán)把這一入口，使入黨積極分子符合黨員的標(biāo)準(zhǔn)和要求，才能保證黨的先進性、純潔性。

重慶水務(wù)集團員工達到六千余人，每年提出入黨申請的員工數(shù)量都達到上百人。嚴(yán)把入口體現(xiàn)在集團公司內(nèi)選拔入黨積極分子的全過程中，對入黨積極分子的推薦確定、培養(yǎng)教育，發(fā)展對象的政治審查、公示，預(yù)備黨員的接收、教育、考察、公示和轉(zhuǎn)正等每一個環(huán)節(jié)，都要嚴(yán)格程序、嚴(yán)格把關(guān)。集團公司還應(yīng)設(shè)立發(fā)展入黨積極分子的工作負責(zé)制，對于不按程序執(zhí)行、審查失職的責(zé)任人要追究其責(zé)任，產(chǎn)生后果的要給予紀(jì)律處分。

市場化改革在不斷推進，在經(jīng)濟效益快速提升的同時，也帶來了功利主義思想的增加，尤其對員工的入黨動機方面影響越來越大。在情感上，我們理解員工積極要求進步的想法。因此要從實際出發(fā)，引導(dǎo)員工將入黨動機與個人理想和信念有機結(jié)合起來，在思想上幫助員工樹立健康的入黨動機。使員工深入了解黨員的權(quán)利和義務(wù)，讓大家增加責(zé)任感，知道自己入黨后不僅是獲得更多晉升機會，還有作為黨員應(yīng)盡的義務(wù)和政治責(zé)任。入黨積極分子思想的轉(zhuǎn)變是一個漸進的過程，需要黨組織對其進行幫助和指導(dǎo)，端正其入黨動機，增強黨性觀念。

二、整合資源，加強師資力量

重慶水務(wù)集團下設(shè)有重慶水務(wù)集團教育科技有限公司。教育科技公司按照集團做大做強的思路，整合了“中共重慶水務(wù)集團股份有限公司委員會黨?！?、“重慶市水務(wù)行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)中心”、“重慶市水務(wù)集團有限公司國家職業(yè)技能鑒定所”、“中國供水節(jié)水報社”、“重慶市城鎮(zhèn)供水排水行業(yè)協(xié)會秘書處”五塊牌子，目前有專職教師八名。這些專職教師具有較高的理論素養(yǎng)、黨性強、政治業(yè)務(wù)過硬，是培訓(xùn)入黨積極分子的中堅力量。

在此基礎(chǔ)上，為滿足大量的培訓(xùn)需求，還可以邀請公司內(nèi)優(yōu)秀的黨員、高級管理者等做相關(guān)專題的講座。組建內(nèi)訓(xùn)師團隊，從公司內(nèi)部挑選有過硬理論基礎(chǔ)和較高教學(xué)經(jīng)驗的員工聘用為兼職教師，為入黨積極分子培訓(xùn)相關(guān)知道。對兼職教師提供一定的經(jīng)濟補貼，以補償其花費的精力與時間。當(dāng)然，不論教師是專職還是兼職，都需要定期參加集團公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，使其理論層次不斷提高，知識體系不斷更新。

與此同時，為了把入黨積極分子工作做到極致，還必須充分利用集團外部的資源。積極與重慶市委黨校、主城各區(qū)委黨校及相關(guān)的大學(xué)院校進行有效對接，多種方式收集教師和專家信息，逐步建立集團外的專家團隊資源庫，真正使集團入黨積極分子的培訓(xùn)有充足的師資保障、有培訓(xùn)質(zhì)量的保障、有培訓(xùn)效果的保障。

三、強化培訓(xùn)，提升政治素養(yǎng)

2019年習(xí)近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上指出“開展這次主題教育，就是要堅持思想建黨、理論強黨”。因此，加強黨的理論知識的培訓(xùn)是對入黨積極分子培訓(xùn)的重中之重。要引導(dǎo)積極分子通過與時俱進的了解黨的理論中的新思想、新觀點來更加堅定自己的政治立場。

對入黨積極分子的培訓(xùn)要有組織、有計劃，同時還要采用豐富多樣的培訓(xùn)形式。在保證企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展的前提下，培訓(xùn)不采用全脫產(chǎn)形式的，而是采用一個循序漸進長期持續(xù)的培訓(xùn)形式進行。同時除一般的上課形式外，還可以組織與優(yōu)秀黨員或優(yōu)秀黨組織座談、體驗民主生活會（專題組織生活會）等多種活動，使積極分子加強深對黨員的了解與認識。

培訓(xùn)只是一個過程，也只是種臨時的手段，要想收到實效，還需對培訓(xùn)后的入黨積極分子進行全面系統(tǒng)的考核，使整個制度體系形成一個閉環(huán)管理。積極分子的培訓(xùn)成績不能用一張簡單的試卷來衡量，還要重視他們的理論運用能力和思想理念的提高程度，從多個方面進行綜合評價。集中培訓(xùn)后，可以考慮讓入黨積極分子寫近半年的工作和思想表現(xiàn)，配合單位共同跟蹤，并進行綜合評判，保證對入黨積極分子有一個較為全面和客觀的考察。

四、統(tǒng)一思想，保障制度落地

任何體系制度形成后，既需要領(lǐng)導(dǎo)理解和認可，更需要領(lǐng)導(dǎo)的支持和推動，并且還要充分考慮新的體系建立后，在實施過程中存在培訓(xùn)時長、教學(xué)手段、師資力量、培訓(xùn)載體等變化帶來的變化問題，務(wù)必根據(jù)實際情況配套整合，保證有效實施。有了公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，就可以獲得相應(yīng)人力物力財力保障，投入必要的軟硬件，還可以得到從上至下公司員工的全力配合。

要保證體系制度更加有效的落地，還必須建立集團入黨積極分子培訓(xùn)體系實施的管理辦法，用制度來促成新體系的全面實施，只有通過嚴(yán)格的制度執(zhí)行體系才能真正推動起來，入黨積極分子的培訓(xùn)效果才能有真正的保障，才能收到真正的實效，才會使建立的新培訓(xùn)體系發(fā)揮真正的作用。

習(xí)近平總書記提出：“進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，實現(xiàn)黨的十八大確定的各項目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人?！奔訌妼θ朦h積極分子的培養(yǎng)，完善整體培訓(xùn)體系，是把好黨員隊伍建設(shè)的第一關(guān)。

參考文獻：

[1]張維國.企業(yè)入黨積極分子的培養(yǎng)和教育研究》[J].企業(yè)文化，2018（1）.

[2]陳琪蓮.論如何加強國有企業(yè)黨員和入黨積極分子理想信念教育[J].現(xiàn)代企業(yè)文件，2019（8）.

[3]葛超.國有企業(yè)基層黨組織做好發(fā)展黨員工作的分析與思考[J].商情，2019（6）.