如何加強(qiáng)單位基層思想政治工作

李含冰

【摘? 要】自黨的十八大會(huì)議召開(kāi)以來(lái)，企業(yè)用人單位管理工作的核心逐漸轉(zhuǎn)移到基層的思想政治工作中去，企業(yè)對(duì)思想政治建設(shè)的開(kāi)展也重視起來(lái)。本文先對(duì)基層的思想政治工作在企業(yè)建設(shè)中的重要程度進(jìn)行了分析，并著重探究了關(guān)于加強(qiáng)思想政治工作的具體有效措施。

【關(guān)鍵詞】單位基層;思想政治工作;具體措施

引言

企業(yè)若想在國(guó)際市場(chǎng)中能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展下去，就不能只考慮眼前的利益，還應(yīng)該注重對(duì)員工思想政治工作的開(kāi)展，使企業(yè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。下面本文就先對(duì)基層的思想政治工作在企業(yè)建設(shè)中的重要性進(jìn)行分析，再著重探究加強(qiáng)基層思想政治工作的有效措施，最后進(jìn)行總結(jié)分析。

1.單位基層思想政治工作對(duì)企業(yè)建設(shè)的重要性

在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要階段，企業(yè)若想保證社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就要加強(qiáng)基層思想政治工作的建設(shè)，在實(shí)際工作中不斷向員工傳遞正能量的思想文化，使企業(yè)凝聚力不斷增強(qiáng)的同時(shí)，也營(yíng)造出一個(gè)相對(duì)溫馨的做工環(huán)境，從而使職工對(duì)工作的積極性增強(qiáng)，以便于對(duì)待產(chǎn)品的生產(chǎn)更加積極，并且對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)中的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展十分有利。在市場(chǎng)中企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)力度十分大，企業(yè)單位若想在國(guó)際市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟就需要不斷改良和精進(jìn)所生產(chǎn)出的產(chǎn)品，獲得市場(chǎng)的認(rèn)可，也就是說(shuō)企業(yè)單位必須具備創(chuàng)新能力，而企業(yè)創(chuàng)新能力的高低又取決于該企業(yè)基層的思想政治工作的投入力度。當(dāng)一個(gè)企業(yè)加大對(duì)基層思想政治工作的投入力度后，就會(huì)提升企業(yè)單位的整體文化素養(yǎng)，也就是說(shuō)具有足夠的人才來(lái)對(duì)自家產(chǎn)品進(jìn)行改良和創(chuàng)新，這樣才能在讓企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)中能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)并且穩(wěn)定的發(fā)展下去，所以加強(qiáng)基層的思想政治工作對(duì)企業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)講是十分有利的。

2.目前單位基層思想政治的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

當(dāng)前企業(yè)在思想政治工作的開(kāi)展過(guò)程中存在很多的缺點(diǎn)，如下：

2.1高層領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作在企業(yè)建設(shè)中的重要性。

部分企業(yè)或單位的領(lǐng)導(dǎo)不注重對(duì)員工思想政治建設(shè)，認(rèn)為這與公司的經(jīng)濟(jì)利益無(wú)關(guān)，于是便放任不管。但是這些領(lǐng)導(dǎo)卻忽略了員工的基本思想政治水平，就會(huì)導(dǎo)致員工沒(méi)有正確的思想覺(jué)悟，在實(shí)際操作中就會(huì)消極怠工，從而有很大的可能會(huì)出現(xiàn)各種各樣的紕漏，阻礙企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.2企業(yè)管理監(jiān)督不到位，部分員工消極怠工。

在該項(xiàng)工作的實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)對(duì)它的實(shí)際管理監(jiān)督力度不足，這樣一來(lái)就會(huì)導(dǎo)致部分員工玩弄心機(jī)，也就是說(shuō)在有領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)出對(duì)工作十分積極，但是當(dāng)巡視人員離開(kāi)之后就會(huì)消極怠工，不認(rèn)真工作，這也是屬于企業(yè)間的失誤。正所謂是個(gè)人人都會(huì)有惰性，由于企業(yè)的管理監(jiān)督力度不足，就會(huì)放大員工的惰性，給員工一種不認(rèn)真工作也能領(lǐng)工資的錯(cuò)覺(jué)，這也是市場(chǎng)中大部分企業(yè)單位都存在的共同問(wèn)題。

2.3思想政治工作的資金投入力度不足，難以正常展開(kāi)工作。

企業(yè)或單位之所以成立就是為了能夠取得收益，但是開(kāi)展對(duì)員工的思想政治工作是需要資金投入的，那么部分企業(yè)為了節(jié)省資金就會(huì)下意識(shí)地忽略掉對(duì)員工思想政治工作的開(kāi)展，沒(méi)有足夠的資金投入，就會(huì)對(duì)員工思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)阻礙，這樣員工整體思想覺(jué)悟低，就不利于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。

2.4思想政治工作產(chǎn)生效果的時(shí)間很長(zhǎng)，一般企業(yè)不會(huì)輕易開(kāi)展。

思想政治工作對(duì)企業(yè)來(lái)講是一項(xiàng)比較長(zhǎng)久的打算，因?yàn)樵摴ぷ鞑荒苤苯訉?duì)企業(yè)產(chǎn)生收益，就會(huì)給企業(yè)產(chǎn)生這項(xiàng)工作的開(kāi)展是沒(méi)有比要的一種錯(cuò)覺(jué)，進(jìn)而企業(yè)就會(huì)放棄進(jìn)行對(duì)員工的思想政治建設(shè)工程。但是這樣以來(lái)就會(huì)使企業(yè)內(nèi)員工的整體思想覺(jué)悟變得低下，只看重眼前利益而忽視長(zhǎng)久效益，同樣不利于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。

3.加強(qiáng)單位基層思想政治工作的具體措施

隨著我國(guó)精神文明建設(shè)的深入，單位的思想政治工作是總體工作中的重要組成部分。改進(jìn)和創(chuàng)新目前的思想政治狀態(tài)，與開(kāi)拓單位的建設(shè)新局面息息相關(guān)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)與各單位間不同文化的滲透交流，加強(qiáng)和改進(jìn)單位職工思想政治工作便成為了增強(qiáng)單位文化的重要途徑。

3.1提高企業(yè)的認(rèn)知能力。

首先要加強(qiáng)企業(yè)對(duì)改工作的認(rèn)識(shí)和理解，使企業(yè)內(nèi)的高層領(lǐng)導(dǎo)能夠充分了解到開(kāi)展該項(xiàng)工作的重要性，從而使企業(yè)自發(fā)的展開(kāi)對(duì)該項(xiàng)工作的投入。而提高企業(yè)間對(duì)該項(xiàng)工作的理解和認(rèn)知能力，則可以根據(jù)下面這兩種方式來(lái)進(jìn)行：

加大對(duì)開(kāi)展該工作所能夠帶來(lái)好處的宣傳力度。要想讓一個(gè)企業(yè)加大對(duì)該項(xiàng)工作的投入力度，那么最首要的就是先讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到它的重要性，而加大對(duì)該項(xiàng)工作能夠帶來(lái)好處的宣傳力度，則可以很好的讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到它的重要程度，并了解到該項(xiàng)工作的開(kāi)展對(duì)企業(yè)建設(shè)中的好處，就可以讓企業(yè)主動(dòng)去開(kāi)展該項(xiàng)工作。

（2）在市場(chǎng)中調(diào)查不同階層企業(yè)對(duì)該項(xiàng)工作的投入。通調(diào)查不同階層的企業(yè)對(duì)該項(xiàng)工作的投入力度，就可以很明顯的看出，高階層的上市企業(yè)對(duì)員工思想政治工作的投入力度是十分大的，而那些不重視思想政治工作的企業(yè)大多維持不了多長(zhǎng)的時(shí)間，調(diào)查過(guò)后就可以讓企業(yè)產(chǎn)生一種危機(jī)感，進(jìn)而主動(dòng)加大對(duì)該項(xiàng)工作的投入力度。

3.2堅(jiān)持“以人為本”，并“實(shí)事求是”。

通過(guò)研究可以發(fā)現(xiàn)，在對(duì)員工進(jìn)行該項(xiàng)工作的展開(kāi)時(shí)，絕大部分的員工的態(tài)度都是十分抗拒的，而如果要讓企業(yè)中該項(xiàng)工作能夠順利開(kāi)展就要消除員工的抵觸情緒并徹底提高員工的思想覺(jué)悟。在對(duì)員工進(jìn)行該項(xiàng)工作的開(kāi)展時(shí)，一定要注意以人為本，以員工的整體利益作為落腳點(diǎn)，并以員工的整體追求作為出發(fā)點(diǎn)，從而將員工的個(gè)人利益與公司的整體利益掛鉤，這樣一來(lái)就可以很好地消除員工因該項(xiàng)工作的開(kāi)展而產(chǎn)生的抵觸情緒。另外，在進(jìn)行該項(xiàng)工作時(shí)還要堅(jiān)持實(shí)事求是，要深入員工的內(nèi)部，了解到員工的整體訴求，再根據(jù)員工的這些訴求給予一定的幫助，徹底解決掉員工的各方面隱患，也就是真正做到了“實(shí)事求是”，給員工做實(shí)事，這樣才更有利于對(duì)員工開(kāi)展此項(xiàng)工作。

3.3將真實(shí)情感融入到思想政治工作中。

在對(duì)單位基層展開(kāi)此項(xiàng)工作的過(guò)程中，員工往往會(huì)因?yàn)樵擁?xiàng)工作中一成不變的教學(xué)而感到枯燥或這覺(jué)得沒(méi)有人情味兒，所以當(dāng)企業(yè)在開(kāi)展該項(xiàng)工作時(shí)，可以將員工的個(gè)人情感融入進(jìn)去，從而進(jìn)行教學(xué)形式上的創(chuàng)新。另外改變傳統(tǒng)的思想政治教育形式，把員工的實(shí)際情感與該項(xiàng)教育工作相結(jié)合，使單位基層的員工能夠感同身受，從而更加容易地接受這個(gè)教育工作，也會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生十分有利的影響。

3.4健全該項(xiàng)工作的實(shí)際運(yùn)行模式。

在企業(yè)開(kāi)展該項(xiàng)工作的時(shí)候，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)建立一個(gè)完整的工作管理體系，保證所有員工都能參與到這項(xiàng)教育工作中去。在思想政治工作的開(kāi)展過(guò)程中，還要注意添加時(shí)事政治這一要素，使員工所學(xué)的內(nèi)容能夠與時(shí)代接軌，在實(shí)際操作中能夠起到有效的幫助。健全該項(xiàng)教育工作的實(shí)際運(yùn)行模式，還需要在工作完成之后對(duì)員工進(jìn)行考核和評(píng)審，為避免思想政治工作流于形式還應(yīng)該設(shè)立獎(jiǎng)賞制度，以確保該項(xiàng)教育工作更夠有條不紊的進(jìn)行和結(jié)束，并且還能產(chǎn)生高于它本身最大的效果。

4.結(jié)束語(yǔ)

本文就如何加強(qiáng)單位基層思想政治工作來(lái)展開(kāi)具體論述?？偠灾褪瞧髽I(yè)要想一直立足于市場(chǎng)中，就需要考慮到長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，也就是要加大對(duì)員工思想政治工作的投入力度。一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)中脫穎而出的秘訣就是重視員工的思想政治建設(shè)，這樣一來(lái)企業(yè)的整體思想政治覺(jué)悟都十分高，就會(huì)讓企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)中能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)并且穩(wěn)定的發(fā)展下去。

參考文獻(xiàn)

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