遞交辭呈須慎重，送達(dá)之后撤回難

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【基本案情】

王女士在某商貿(mào)公司已經(jīng)工作3年，最后一份勞動(dòng)合同期限至2021年7月4日。2019年5月底，王女士因申請(qǐng)調(diào)崗失敗，遂于6月3日提交辭職書，公司收悉后讓王女士于7月3日辦離職手續(xù)。然而，王女士因身體不適于6月15日上午到醫(yī)院做檢查，意外發(fā)現(xiàn)自己已懷孕六周。6月17日，王女士以自己懷孕六周為由書面申請(qǐng)撤銷辭職書，公司人力資源部稱將會(huì)同相關(guān)部門研究決定。王女士本以為公司會(huì)同意的，沒(méi)想到公司還是在7月3日安排她辦了離職手續(xù)。

王女士認(rèn)為，商貿(mào)公司的做法既不公平也違法，于是向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委提出了恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的仲裁請(qǐng)求。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

王女士訴稱，自己在申請(qǐng)辭職時(shí)對(duì)已懷孕的事實(shí)并不掌握，存在重大誤解，辭職不是其真實(shí)意思表示，而且法律規(guī)定單位無(wú)權(quán)辭退懷孕婦女。某商貿(mào)公司辯稱，王女士系自行辭職，并非公司單方辭退，其無(wú)權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

【仲裁委裁決】

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，王女士辭職時(shí)不知曉其懷孕之事實(shí)，不能列入重大誤解之范疇，遂裁決對(duì)王女士的仲裁請(qǐng)求不予支持。

【評(píng)析意見】

首先，勞動(dòng)者享有預(yù)告辭職權(quán)，但提交辭職書后則不能任意反悔?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同……”據(jù)此，勞動(dòng)者的辭職書在用人單位收到后，其辭職行為即發(fā)生法律效力，單位可以根據(jù)需要讓其繼續(xù)上班30天，也可以當(dāng)天批準(zhǔn)讓其走人。在30日的預(yù)告期內(nèi)，勞動(dòng)者能否撤回辭職申請(qǐng)，就得看單位的決定了，主動(dòng)權(quán)和選擇權(quán)掌握在單位手里，除非存在重大誤解、受欺詐、脅迫等情形。

其次，不知曉已懷孕并不屬于法律上的重大誤解。根據(jù)規(guī)定，行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、合同的內(nèi)容等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使行為的后果與自己的意思相悖，可以認(rèn)定為重大誤解。王女士聲稱辭職之意思表示不真實(shí)，系以其在6月15日獲悉懷有身孕之事實(shí)以反推辭職之意思表示，有違事物發(fā)展順序，顯然難被裁審部門采信。王女士不知自己已懷孕，系對(duì)自身生理狀況的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，并非對(duì)其辭職行為的性質(zhì)產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，故不屬于重大誤解的范疇。

最后，法律只是規(guī)定單位不得辭退“三期”女工，而對(duì)勞動(dòng)者包括“三期”女工主動(dòng)辭職無(wú)限制性規(guī)定。王女士系自行辭職，并非公司提出解約。

綜上所述，王女士的辭職申請(qǐng)不具有可撤銷的事由。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎行使辭職權(quán)，免得追悔莫及。