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    勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與防范

    2020-06-08 10:34:36李建軍
    商情 2020年20期
    關(guān)鍵詞:勞務(wù)派遣法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范

    李建軍

    【摘要】勞務(wù)派遣是一種新興用工方式,能夠靈活滿(mǎn)足用工單位的用工需求,降低用工成本。但在現(xiàn)行的勞務(wù)派遣法律體系下,勞務(wù)派遣隱含較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。本文對(duì)勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)展開(kāi)分析,提出相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策,旨在促進(jìn)勞務(wù)派遣規(guī)范化發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】勞務(wù)派遣;法律風(fēng)險(xiǎn);風(fēng)險(xiǎn)防范

    勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件產(chǎn)生并發(fā)展的新興用工方式,能夠滿(mǎn)足企業(yè)彈性用工需求,降低勞動(dòng)力雇傭雙方交易成本。目前部分企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣用工管理不規(guī)范,法律風(fēng)險(xiǎn)較大。本文以現(xiàn)行的勞務(wù)派遣法律法規(guī)為依據(jù),對(duì)勞務(wù)派遣法律風(fēng)險(xiǎn)展開(kāi)分析,并提出針對(duì)性的防范措施。

    一、勞務(wù)派遣用工概述

    勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,由勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的用工需求招聘勞動(dòng)者,并與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,再將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作的用工方式。

    勞務(wù)派遣的法律關(guān)系涉及勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者三個(gè)主體,勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者存在著勞動(dòng)合同關(guān)系;用工單位與勞動(dòng)者存在著用工關(guān)系。

    二、勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)分析

    (一)超出法律規(guī)定范圍使用勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)

    《勞動(dòng)合同法》第六十六條對(duì)勞務(wù)派遣的適用崗位進(jìn)行了規(guī)定,規(guī)定只能在輔助性、臨時(shí)性或者替代性的“三性”崗位上實(shí)施;《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中規(guī)定,用工單位使用的勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過(guò)企業(yè)總用工數(shù)量的10%,否則需要在2年內(nèi)調(diào)整用工方案,達(dá)到該比例的要求。這些規(guī)定的出臺(tái)均是為規(guī)范勞務(wù)派遣用工環(huán)境,打擊企業(yè)濫用勞務(wù)派遣。而從當(dāng)前許多企業(yè)的勞務(wù)派遣用工情況來(lái)看,很多企業(yè)的派遣崗位、勞務(wù)派遣用工比例均不符合要求,很難在短時(shí)間內(nèi)完成用工方案的調(diào)整,進(jìn)而存在著較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

    (二)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)選擇不慎的法律風(fēng)險(xiǎn)

    《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立提出了明確的規(guī)定,要求注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元,并需要具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、符合法律法規(guī)的管理制度、具備行政許可等。但在具體實(shí)踐中,部分用工單位為降低用工成本可能在選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)時(shí)更多的是追求價(jià)格,并沒(méi)有對(duì)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審核,導(dǎo)致勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)效,用工單位與勞動(dòng)者構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系,給用工單位帶來(lái)較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

    (三)承擔(dān)連帶責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)

    現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在勞動(dòng)者合法權(quán)益遭受損害時(shí),勞務(wù)派遣單位、用工單位均需要承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣用工實(shí)踐中,由于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位存在著勞動(dòng)合同關(guān)系,勞動(dòng)者的薪酬、社保等均由勞務(wù)派遣單位發(fā)放與繳納,而當(dāng)前存在著勞務(wù)派遣單位未按時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放薪酬、依法繳納社保的情況,勞動(dòng)者為保障其合法權(quán)益可能會(huì)將用工單位、勞務(wù)派遣單位作為共同被告發(fā)起仲裁與訴訟,使得用工單位需要承擔(dān)連帶責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。

    三、勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策

    (一)法律規(guī)定范圍內(nèi)使用勞務(wù)派遣用工

    1.用工單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中對(duì)“三性”崗位的明確界定,明確企業(yè)內(nèi)與之對(duì)應(yīng)的崗位,如果非“三性”崗位存在勞務(wù)派遣用工的情況,應(yīng)及時(shí)開(kāi)展招聘,采用勞動(dòng)合同用工。

    2.用工單位的勞務(wù)派遣用工超過(guò)10%的限定比例時(shí),用工單位可將勞務(wù)派遣崗位轉(zhuǎn)為在編勞動(dòng)合同崗位。同時(shí)可以采用工作外包、工程外包、人力資源外包等多種外包方式來(lái)滿(mǎn)足用工需求。

    (二)慎重遴選的勞務(wù)派遣單位

    用工單位為防范勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)選擇不慎引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)慎重遴選勞務(wù)派遣單位。

    1.嚴(yán)格審查勞務(wù)派遣單位資質(zhì)。用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)進(jìn)行審查時(shí),審查的內(nèi)容應(yīng)包括勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資金,是否有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,是否獲得行政許可等。

    2.綜合考察勞務(wù)派遣單位的業(yè)務(wù)實(shí)力。用工單位選擇勞務(wù)派遣的目的是通過(guò)勞務(wù)派遣用工獲得專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù),以滿(mǎn)足用工需求,降低用工成本。因此,用工單位必須對(duì)勞務(wù)派遣單位的業(yè)務(wù)實(shí)力進(jìn)行綜合考察,考察的內(nèi)容包括招工能力、招工渠道、員工培訓(xùn)能力、員工薪酬按時(shí)足額發(fā)放情況、員工社保依法繳納情況、勞務(wù)派遣手續(xù)規(guī)范化程度,以及企業(yè)規(guī)模、客戶(hù)美譽(yù)度、員工認(rèn)可度等。

    3.嚴(yán)格審查勞務(wù)派遣單位的信譽(yù)和法律責(zé)任能力。按照現(xiàn)行的有關(guān)勞務(wù)派遣法律法規(guī),在許多特定情況下,用工單位與勞務(wù)派遣單位均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律連帶責(zé)任。如果勞務(wù)派遣單位信譽(yù)度差,或者不具備法律責(zé)任能力,則用工單位需要承擔(dān)著較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此,用工單位應(yīng)詳細(xì)調(diào)查勞務(wù)派遣單位的資信、資產(chǎn)狀況,以及是否存在未履行的裁定與判決等,并以調(diào)查結(jié)果為依據(jù),綜合判斷勞務(wù)派遣單位的信譽(yù)與法律責(zé)任能力。

    (三)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)控

    用工單位為防范勞務(wù)派遣單位違法、違約而引發(fā)的連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn),建議加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)控。

    1.加強(qiáng)勞動(dòng)者檔案資料的搜集。用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后,應(yīng)向勞務(wù)派遣單位索取勞動(dòng)者檔案資料,包括勞務(wù)合同、勞務(wù)派遣介紹信、身份證、體驗(yàn)報(bào)告與學(xué)歷檔案等。

    2.按月監(jiān)控勞務(wù)派遣單位的薪酬發(fā)放、社保繳納情況。用工單位應(yīng)要求勞務(wù)派遣單位按月提供勞動(dòng)者的薪酬發(fā)放表、銀行回單憑證、社保繳納憑證等。

    3.監(jiān)控勞動(dòng)者勞動(dòng)合同續(xù)簽情況。用工單位收集到勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同信息后,應(yīng)登記勞動(dòng)合同的到期時(shí)間,并以此為依據(jù)監(jiān)控勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同續(xù)簽情況。當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí),如果勞動(dòng)者未與勞務(wù)派遣單位續(xù)簽合同,則應(yīng)聯(lián)系勞務(wù)派遣單位終止與該勞動(dòng)者的用工關(guān)系,與勞務(wù)派遣單位辦理退回手續(xù);如果勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位完成合同續(xù)簽,則應(yīng)重新辦理備案手續(xù)。

    綜上所述,勞務(wù)派遣作為一種新興的用工方式,能夠有效的降低企業(yè)用工成本,但在現(xiàn)行的勞務(wù)派遣法律法規(guī)條件下也會(huì)引發(fā)諸多的法律風(fēng)險(xiǎn)。為了有效地防范勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn),用工單位應(yīng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)使用勞務(wù)派遣用工,并慎重遴選勞務(wù)派遣單位,以及加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)控,使用工單位利益最大化。

    參考文獻(xiàn):

    [1]甄曉光.加強(qiáng)企業(yè)勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)管控的主要策略[J].企業(yè)改革與管理,2019(15):99-100.

    [2]余慶才.探討企業(yè)勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略[J].智庫(kù)時(shí)代,2018(39):40-42.

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