強(qiáng)化國企黨建工作，保障企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

陳鐸

【摘要】隨著國企改革過程的不斷深入，面對外部市場競爭的同時在內(nèi)部環(huán)境中也要進(jìn)行相應(yīng)的改革，企業(yè)在創(chuàng)新的過程中也是面臨了諸多的問題，黨建工作的開展成為企業(yè)改革的重要組成，也是為企業(yè)長足發(fā)展提供了保障，在企業(yè)面臨新形勢下的改革環(huán)境中，如何保障企業(yè)長足的進(jìn)步發(fā)展尤為重要，同時企業(yè)發(fā)展的根本立足于黨建工作的建設(shè)，在開展黨建工作的同時也不斷為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行相應(yīng)的工作形式和內(nèi)容上的創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行不斷的優(yōu)化創(chuàng)新。

【關(guān)鍵詞】黨建工作;創(chuàng)新發(fā)展;國有企業(yè)

企業(yè)在新時代的發(fā)展過程中，必須緊跟時代潮流，進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，避免被市場所淘汰。企業(yè)發(fā)展立足于思想理論指導(dǎo)，才能在發(fā)展的過程中不出現(xiàn)偏差，而黨建工作的強(qiáng)化建設(shè)就是為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行理論方向的引導(dǎo)，一方面黨建工作為企業(yè)創(chuàng)新提供核心理論，讓企業(yè)在外部競爭中不斷擴(kuò)大競爭力和影響力，另一方面黨建工作在企業(yè)發(fā)展的過程中進(jìn)行產(chǎn)業(yè)優(yōu)化，結(jié)構(gòu)升級，人員重組等等進(jìn)行合理的安排調(diào)度，為企業(yè)長足發(fā)展提供幫助。強(qiáng)化黨建工作建設(shè)是企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中的最重要的一個環(huán)節(jié)。

一、思想建設(shè)

在黨建工作的開展中思想建設(shè)成為了首要，思想建設(shè)保障了企業(yè)員工和黨政干部在工作中樹立堅定的理想和信念，進(jìn)行思想建設(shè)是對黨政干部和員工的理念塑造，更是為企業(yè)發(fā)展理念注入新的思想指導(dǎo)。黨建工作在加強(qiáng)思想建設(shè)的過程中，一方面做到以黨政觀念為基礎(chǔ)吸收更多的先進(jìn)管理理念，在不斷學(xué)習(xí)中完善思想觀念，提升政治意識層次。另外一方面為黨政干部和員工在學(xué)習(xí)的過程中，不斷吸收新的發(fā)展理念，通過理論基礎(chǔ)的引導(dǎo)，樹立正確，積極的思想建設(shè)。在發(fā)展的過程中不能脫離理論思想的引導(dǎo)，在黨建工作中，應(yīng)當(dāng)重視對于干部和員工的思想建設(shè)，改變傳統(tǒng)的觀念，在適應(yīng)時代需求和理論指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，不斷在發(fā)展的過程中完成對于思想意識形態(tài)的建設(shè)，企業(yè)創(chuàng)新進(jìn)步是依托于員工和干部的建設(shè)，通過這一工作不斷的完善思想建設(shè)，同時為企業(yè)改革提供更好的思維創(chuàng)新，發(fā)展創(chuàng)新。

二、組織體系

在企業(yè)的創(chuàng)新改革中，必須完善對組織體系建設(shè)，這是企業(yè)創(chuàng)新的重要一環(huán)，通過對組織體系的完善建設(shè)，對企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的結(jié)構(gòu)升級，人員優(yōu)化，明確各組織之間的協(xié)調(diào)發(fā)展。組織體系中的人員進(jìn)行合理安排和調(diào)度提升效率和產(chǎn)能，進(jìn)一步對企業(yè)發(fā)展提供更好的保障。在組織體系的建設(shè)中黨建工作必須全面完善，保證組織體系發(fā)揮應(yīng)有職能，在發(fā)展的過程中保障組織體系的工作創(chuàng)新，以及組織體系在工作中發(fā)揮實效性，將黨建工作合理的和企業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)相結(jié)合，落實到組織成員之中，每一個組織職能都發(fā)揮出應(yīng)有的職能實效，充分將組織體系建設(shè)落實到企業(yè)人員發(fā)展中，避免因為組織部門之間因為分工不明確導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展的額外損耗。它的建立是對人員，產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化，結(jié)構(gòu)上的升級，最大化的實現(xiàn)制度體系的完善，保證了每個職能部分在企業(yè)發(fā)展的過程中實現(xiàn)應(yīng)有職能效用，同時在組織體系的建設(shè)中也要進(jìn)行不斷的調(diào)整優(yōu)化和創(chuàng)新。

三、人才建設(shè)

企業(yè)的創(chuàng)新基礎(chǔ)依托于人才創(chuàng)新。工作開展的過程中既要加強(qiáng)人才的引進(jìn)同時要在內(nèi)部進(jìn)行人才的培養(yǎng)。一方面不斷吸引先進(jìn)人才的引進(jìn)，完善企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的人才基礎(chǔ)，同時黨建工作中在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行相應(yīng)的人才培養(yǎng)和晉升制度，從企業(yè)內(nèi)外進(jìn)行人才的建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新提供了堅實人才基礎(chǔ)，依托于黨建工作平臺，做到人才的吸引，人才的引進(jìn)，人才的培養(yǎng)，在人才建設(shè)的工作過程中同時也要進(jìn)行多方面的思想道德和政治理念建設(shè)，企業(yè)的進(jìn)步創(chuàng)新和人才建設(shè)創(chuàng)新相統(tǒng)一，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和貢獻(xiàn)了牢固的人才底蘊。人才是企業(yè)發(fā)展過程中最寶貴的財富，企業(yè)的創(chuàng)新依賴于高端人才的工作建設(shè)，黨建工作同時也要對人才創(chuàng)新進(jìn)行相應(yīng)培養(yǎng)和建設(shè)。

四、作風(fēng)和紀(jì)律

在黨建工作開展的過程中也要注重強(qiáng)調(diào)作風(fēng)和紀(jì)律的建設(shè)，將思想指導(dǎo)落實到工作實踐之中，同時制定標(biāo)準(zhǔn)化的量化考核，對黨建工作進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，大力實行對于作風(fēng)和紀(jì)律方面的建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)樹立正確的觀念，在作風(fēng)建設(shè)中，黨建工作中應(yīng)該進(jìn)行宣傳，嚴(yán)查，改進(jìn)，評定，樹立先進(jìn)的帶頭模范作用。立足于企業(yè)改革需求，崗位職能進(jìn)行相應(yīng)的行為規(guī)范。同時黨建工作離不開對于紀(jì)律的強(qiáng)化，對于意識的強(qiáng)化，引導(dǎo)在思想上加強(qiáng)對于紀(jì)律意識的深刻認(rèn)知和紀(jì)律教育，以保障企業(yè)利益為基礎(chǔ)，時刻以企業(yè)長足創(chuàng)新發(fā)展為目標(biāo)。

五、工作創(chuàng)新

黨建工作的開展以企業(yè)在市場提升競爭力和影響力為導(dǎo)向，因此企業(yè)想要取得長足的進(jìn)步離不開創(chuàng)新，黨建工作深入和強(qiáng)化依托于企業(yè)而進(jìn)行相應(yīng)的工作形式上的創(chuàng)新，隨著網(wǎng)絡(luò)時代的快速發(fā)展，黨建工作的開展也必須結(jié)合時代的發(fā)展，通過信息化，數(shù)據(jù)化的模式充分和工作形式內(nèi)容相結(jié)合，增強(qiáng)黨建工作內(nèi)容形式上的快速展開，將務(wù)實精神貫徹到工作之中。在開展進(jìn)行工作的過程中可以結(jié)合企業(yè)發(fā)展和實際情況進(jìn)行相應(yīng)的工作內(nèi)容和形式上的創(chuàng)新，同時更好地將工作成效的創(chuàng)新落實到企業(yè)發(fā)展過程中，保障黨建建設(shè)能及時結(jié)合企業(yè)發(fā)展。

六、結(jié)束語

處在轉(zhuǎn)型時期的企業(yè)，黨建建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的過程中最重要的基本建設(shè)，企業(yè)發(fā)展依托于思想指導(dǎo)和人才創(chuàng)新，黨政工作的建設(shè)保證了理論思想的主導(dǎo)地位，保障了企業(yè)的良好發(fā)展，同時在市場發(fā)展中不斷提高競爭力。在開展建設(shè)工作的過程中不斷深入和強(qiáng)化，進(jìn)行思想政治的建設(shè)，人才培養(yǎng)，在改革的過程中不斷對企業(yè)進(jìn)行優(yōu)化，同時完善相應(yīng)的工作機(jī)制，保障企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的長足進(jìn)步。

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