• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于Servqual模型的普外科患者感知護(hù)理質(zhì)量現(xiàn)狀及影響因素分析

    2020-06-08 07:22:42張薛晴宋玉磊徐桂華柏亞妹
    中國醫(yī)院 2020年5期
    關(guān)鍵詞:普外科服務(wù)質(zhì)量程度

    ■ 張薛晴 鐘 琴 宋玉磊 徐桂華 柏亞妹

    ①南京中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院,210023 江蘇省仙林大道138號

    ②江西中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院,330004 江西省南昌市灣里區(qū)興灣大道818號

    隨著醫(yī)療衛(wèi)生改革的深入,醫(yī)療機(jī)構(gòu)間競爭日趨激烈,患者作為護(hù)理服務(wù)的直接對象,兩者的互動影響患者感知質(zhì)量進(jìn)一步影響患者滿意程度[1]。目前我國醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量評價體系多由管理者制定,突出患者滿意度等終末質(zhì)量,忽視環(huán)節(jié)質(zhì)量和功能質(zhì)量監(jiān)測。Servqual為服務(wù)質(zhì)量“service quality”的英文縮寫,該模型由美國市場營銷學(xué)家于20世紀(jì)80年代末期提出的一種著眼于消費者期望評價所提供服務(wù)質(zhì)量的評價體系,近年來逐漸應(yīng)用于醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域[2]?;赟ervqual 模型的患者感知護(hù)理質(zhì)量是從患者視角剖析護(hù)理工作過程中的薄弱環(huán)節(jié),從而改進(jìn)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、贏得患者信任、為醫(yī)院樹立良好的信譽和形象[3]。本文采用患者感知護(hù)理質(zhì)量問卷調(diào)查普外科住院患者感知護(hù)理質(zhì)量,綜合考察不同社會人口學(xué)背景、自理能力、疾病嚴(yán)重程度的患者對護(hù)理服務(wù)質(zhì)量感知的現(xiàn)狀,分析患者對感知護(hù)理質(zhì)量評價的影響因素,以期為醫(yī)療護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的改進(jìn)提供依據(jù)。

    1 對象與方法

    1.1 研究對象

    采用方便抽樣法調(diào)查2018年7月~2018年8月南京某三甲醫(yī)院普外科住院患者1 214名。納入標(biāo)準(zhǔn):①來自普外科病房的住院患者且住院時間5天以上;②患者知情同意;③有基本的讀寫漢語能力。排除標(biāo)準(zhǔn):①病情較重,入住病房ICU的患者;②有精神病史或意識障礙無法配合的患者。

    1.2 研究方法

    1.2.1 調(diào)查工具。①患者一般資料調(diào)查表。自行設(shè)計,包括年齡、性別、婚姻狀況、文化程度、陪護(hù)情況、職業(yè)、家庭月收入、醫(yī)療費用支付方式。②患者感知護(hù)理質(zhì)量問卷(perceived nursing service quality,PNSQ)[4]基于Servqual原始問卷,結(jié)合我國臨床護(hù)理實際情況研制。包括保證性、響應(yīng)性、關(guān)懷性及可靠性4個維度,共29個條目,均采用 Likert 5級計分法,非常不同意、不同意、不確定、同意、非常同意依次賦1~5分,得分越高表示患者對護(hù)理服務(wù)質(zhì)量感知越高。量表的4個維度總體Cronbach'sα 系數(shù)為0.965,各維度的信度系數(shù)為0.814~0.918,問卷信度、效度良好。③Barthel指數(shù)評定量表[5]用于評估患者日常生活活動能力(activities of daily living,ADL),包含進(jìn)食、洗澡、修飾等10個條目,每個條目根據(jù)是否需要幫助及其需要幫助程度計為0、5、10、15分不等。共4個等級:Ⅰ級≤40分,重度依賴;Ⅱ級41~60分,中度依賴;Ⅲ級61~99分,輕度依賴;Ⅳ級100分,無需依賴。④簡單臨床評分(simple clinical score,SCS)[6]用于評估患者病情嚴(yán)重程度,包含年齡、收縮壓、體溫、呼吸、血氧飽和度等14項臨床指標(biāo),得分范圍為 0~33分。共5個等級:A 級0~3分,微風(fēng)險;B級4~5分,低風(fēng)險;C 級6~7分,中風(fēng)險;D級8~12分,高風(fēng)險;E級>12分,極高風(fēng)險。

    1.2.2 資料收集方法。本研究采用現(xiàn)場調(diào)查法,4名調(diào)查員均為在校護(hù)理研究生。調(diào)查前期對4名調(diào)查員進(jìn)行培訓(xùn),說明填寫要求及注意事項,保證調(diào)查質(zhì)量。調(diào)查員于護(hù)士結(jié)束當(dāng)日護(hù)理工作后收集護(hù)士填寫的患者SCS和Barthel指數(shù)量表,發(fā)放患者感知護(hù)理質(zhì)量問卷并指導(dǎo)患者填寫。問卷當(dāng)場發(fā)放,當(dāng)場回收,由總負(fù)責(zé)人匯總統(tǒng)計問卷。本研究共回收有效問卷1 214份,有效回收率為98.82%,無效原因為患者漏填。

    1.2.3 統(tǒng)計方法。數(shù)據(jù)分析均采用SPSS 20.0軟件進(jìn)行,計量資料用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差表示,單因素分析采用t檢驗或方差分析,多因素分析采用多元逐步回歸。檢驗水準(zhǔn)α=0.05,P<0.05 認(rèn)為差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1 入住普外科患者一般資料

    1 214名患者,其中男689例、女525例;年齡17~78歲,平均年齡61.01;已婚占92.34%;中專及以下占80.56%;80.31%的患者月收入3 000元以上;79.49%患者費用支付方式為居民醫(yī)保;61.78%患者已離退休;17.54%由護(hù)工陪護(hù),56.10%由家屬陪護(hù)。

    2.2 普外科住院患者感知護(hù)理服務(wù)質(zhì)量現(xiàn)狀

    對各維度所含條目的感知護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行得分指標(biāo)轉(zhuǎn)換,得分指標(biāo)=該維度實際得分/該維度的可能最高得分×100%。結(jié)果顯示,1 214例患者對感知護(hù)理服務(wù)質(zhì)量總分為118.70±20.53分,經(jīng)得分指標(biāo)轉(zhuǎn)化后為81.86%,呈中上水平。得分順序依次為:保證性、可靠性、關(guān)懷性、響應(yīng)性,具體見表1。

    2.3 普外科住院患者感知護(hù)理服務(wù)質(zhì)量單因素分析

    根據(jù)普外科住院患者感知護(hù)理服務(wù)質(zhì)量現(xiàn)狀,進(jìn)一步了解普外科感知護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的影響因素,將住院患者的一般資料、自理能力、疾病嚴(yán)重程度作為自變量,護(hù)理服務(wù)質(zhì)量得分作為因變量進(jìn)行單因素分析。結(jié)果顯示:患者的性別、文化程度、自理能力等對感知護(hù)理服務(wù)質(zhì)量得分有顯著性影響(表2)。

    2.4 普外科住院患者感知護(hù)理服務(wù)質(zhì)量多因素分析

    將單因素分析的顯著影響因素作為自變量,引入以各維度感知護(hù)理服務(wù)質(zhì)量為因變量的多元回歸方程中,探討各自變量與因變量之間的數(shù)量依存關(guān)系。經(jīng)引入和剔除自變量的模型比較后,最后進(jìn)入方程的是: 性別、文化程度、醫(yī)療費用支付方式、自理能力及SCS評分。5個自變量可解釋護(hù)理服務(wù)質(zhì)量總方差變異為24%(表3)。

    3 討論

    3.1 普外科住院患者感知護(hù)理服務(wù)質(zhì)量現(xiàn)狀

    普外科住院患者感知護(hù)理服務(wù)質(zhì)量總分為118.70±20.53,4個維度分值分別為保證性(38.13±6.47)、響應(yīng)性(3 5.3 8±8.1 4)、關(guān)懷性(3 2.5 6±6.6 7)、可靠性(12.62±2.42)??傮w來看,普外科住院患者感知目前的護(hù)理服務(wù)質(zhì)量呈中上水平,評價較高的為保證性和可靠性,說明現(xiàn)有護(hù)理服務(wù)能滿足患者基本需求且護(hù)士素質(zhì)、技術(shù)、儀表等方面能夠讓患者產(chǎn)生信任感。關(guān)懷性得分較低,與護(hù)士對患者的個性化服務(wù)和心理關(guān)懷重視程度不足有關(guān)。現(xiàn)代護(hù)理雖已轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴安∪藶橹行摹钡恼w護(hù)理模式,但是人性照護(hù)的核心理念在護(hù)士日常工作中并沒有很好地體現(xiàn)?!斑@里的護(hù)士經(jīng)常巡視病房,了解患者的需要”“這里的護(hù)士經(jīng)常有意識的與患者溝通交流,緩解患者心理壓力”兩個條目得分較低,表明護(hù)士工作重點停留在護(hù)理操作、治療藥物層面,與患者深層次的溝通交流不足。外科住院患者往往病情重、變化快,心理負(fù)擔(dān)較重,更需要心理精神層次的關(guān)注與照護(hù)。響應(yīng)性維度得分最低,是影響普外科患者住院感知護(hù)理質(zhì)量的主要因素。得分最低的3個條目分別為“這里的護(hù)士提供及時的護(hù)理服務(wù)”“患者呼叫護(hù)士時能得到迅速回應(yīng)”“這里的護(hù)士經(jīng)常巡視病房,了解患者的需要”。表明在護(hù)理需求的反饋性和及時性方面,患者普遍感知較差,這可能與普外科護(hù)理人員工作量大、人力資源不足有關(guān)。

    表1 患者感知護(hù)理質(zhì)量各維度得分情況(±s)

    表1 患者感知護(hù)理質(zhì)量各維度得分情況(±s)

    條目 得分 得分指標(biāo)(%) 排序保證性 38.13±6.47 84.73 1響應(yīng)性 35.38±8.14 78.62 5關(guān)懷性 32.56±6.67 81.40 4可靠性 12.62±2.42 84.13 2總分 118.70±20.53 81.86 3

    表2 患者對感知護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的影響因素分析(±s)

    表2 患者對感知護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的影響因素分析(±s)

    因素 例數(shù) 保證性 響應(yīng)性 關(guān)懷性 可靠性 總分性別男 689 37.74±6.53 34.82±8.26 32.34±6.75 12.50±2.45 117.42±20.84女 525 38.64±6.36 36.12±7.93 32.85±6.56 12.77±2.37 120.38±20.02 t -2.384 -2.761 -1.304 -2.578 -2.493 P 0.017 0.006 0.193 0.01 0.013年齡(歲)<18 12 41.00±5.48 35.92±7.91 32.42±6.33 13.50±2.15 122.83±20.71 19~35 124 38.07±6.26 35.81±7.97 32.94±6.50 12.52±2.39 119.34±20.27 36~45 54 38.50±6.75 35.28±7.92 32.06±7.05 12.72±2.24 118.56±21.35 46~55 220 37.73±6.35 35.99±8.21 32.96±6.49 12.49±2.52 119.18±20.19 56~65 285 38.22±6.69 35.10±8.44 32.02±6.80 12.49±2.49 117.84±21.15≥65 519 38.16±6.44 35.18±8.03 32.66±6.69 12.73±2.38 118.73±20.38 F 0.688 0.689 0.882 0.689 0.247 P 0.633 0.631 0.493 0.631 0.942婚姻狀況未婚 54 38.00±6.34 34.17±8.02 32.31±6.55 12.48±2.15 116.96±19.99已婚 1121 38.15±6.48 35.47±8.16 32.53±6.71 12.63±2.43 118.79±20.61離異或喪偶 39 37.64±6.48 34.56±7.56 33.77±5.71 12.44±2.59 118.41±19.30 F 0.129 0.864 0.687 0.927 0.211 P 0.879 0.422 0.503 0.629 0.81文化程度小學(xué)及以下 228 38.3±6.39 36.91±7.58 33.38±6.43 12.65±2.38 121.28±20.15中學(xué) 465 38.06±6.58 35.55±8.23 32.87±6.65 12.62±2.41 119.10±20.59中專 285 37.72±6.47 33.70±8.05 31.39±6.84 12.45±2.56 115.28±20.25大專 156 38.47±6.49 35.63±8.34 32.04±6.85 12.71±2.39 118.85±21.23本科及以上 80 38.71±6.06 35.56±8.23 33.61±5.98 12.96±2.15 120.85±19.77 F 0.630 5.233 4.075 0.862 3.169 P 0.641 0 0.003 0.487 0.013經(jīng)濟(jì)情況(元)<1000 38 39.66±5.21 37.68±6.86 33.34±6.03 12.58±2.42 123.26±18.33 1000~2999 201 36.86±6.71 35.05±7.99 32.86±6.71 12.41±2.42 117.17±20.77 3000~4999 602 38.38±6.25 35.44±7.97 32.63±6.63 12.70±2.41 119.16±19.99≥5000 373 38.26±6.72 35.23±8.59 32.20±6.78 12.60±2.45 118.30±21.44 F 3.677 1.180 0.689 0.773 1.144 P 0.012 0.316 0.559 0.509 0.330醫(yī)療費用支付方式職工醫(yī)保 965 38.91±6.49 35.23±8.13 32.47±6.62 12.58±2.45 118.19±20.48農(nóng)村合作醫(yī)療 49 40.14±5.16 35.57±8.15 31.73±6.54 13.06±2.37 120.51±19.61城鎮(zhèn)合作醫(yī)療 85 39.22±6.62 35.80±8.51 32.84±6.97 13.02±2.40 120.88±21.68自費 115 38.30±6.51 36.26±7.98 33.52±6.93 12.44±2.23 120.53±20.50 F 2.800 0.639 1.160 1.621 0.948 P 0.039 0.59 0.324 0.183 0.417職業(yè)農(nóng)民 100 39.27±5.80 36.19±7.57 32.46±6.46 12.86±2.27 120.78±18.69工人 64 38.69±6.61 36.38±8.35 33.73±6.78 12.84±2.43 121.64±21.57個體 75 38.13±7.20 36.01±8.23 33.13±7.06 12.83±2.41 120.11±21.95醫(yī)務(wù)人員 28 41.25±5.64 39.00±7.49 33.82±6.18 13.71±2.19 127.79±19.08行政人員 64 38.42±6.77 36.33±9.04 31.31±7.11 12.16±2.74 118.22±23.30教師 32 40.81±6.79 36.56±8.22 33.41±7.58 12.97±2.55 123.75±22.65離退休人員 750 37.64±6.39 34.91±8.06 32.53±6.60 12.57±2.40 117.67±20.12其他 101 38.37±6.56 34.99±8.44 31.88±6.59 12.30±2.50 117.53±20.86 F 2.905 1.746 1.054 1.851 1.774 P 0.005 0.095 0.392 0.074 0.089陪護(hù)情況護(hù)工 213 37.99±5.94 35.50±7.86 33.38±6.48 12.67±2.42 119.53±19.33家屬 681 38.30±6.56 35.40±8.30 32.57±6.66 12.64±2.43 118.92±20.97無陪護(hù) 320 37.86±6.62 35.27±8.00 31.99±6.79 12.54±2.41 117.67±20.39 F 0.585 0.052 2.755 0.22 0.619 P 0.557 0.949 0.064 0.802 0.539自理能力(分)≤40 249 38.22±6.15 34.71±7.88 32.44±6.73 12.68±2.38 118.06±20.06 41~60 120 37.13±7.01 34.70±8.56 31.56±6.68 12.32±2.56 115.7±21.61 61~99 417 37.94±6.38 34.99±8.19 32.52±6.75 12.53±2.45 117.98±20.71 100 428 38.55±6.56 36.35±8.05 32.96±6.55 12.75±2.38 120.61±20.23 F 1.700 3.192 1.437 1.321 2.342 P 0.165 0.023 0.23 0.266 0.042 SCS評分0~3 691 38.25±6.40 35.83±8.10 32.53±6.66 12.62±2.44 119.23±20.45 4~5 219 38.74±6.50 35.18±8.24 32.66±6.86 12.61±2.34 119.21±20.11 6~7 139 37.73±6.36 35.37±8.36 33.25±6.40 12.88±2.39 119.24±20.90 8~12 165 37.16±6.73 33.79±7.84 31.99±6.67 12.39±2.46 115.33±20.97 F 2.149 2.848 0.917 1.062 1.710 P 0.092 0.036 0.432 0.364 0.163

    3.2 普外科住院患者感知護(hù)理服務(wù)質(zhì)量影響因素分析

    單因素分析結(jié)果顯示,患者的性別、文化程度、經(jīng)濟(jì)狀況、醫(yī)療費用支付方式、自理能力、SCS評分對普外科住院患者感知護(hù)理服務(wù)質(zhì)量有顯著影響,對其進(jìn)行多元線性回歸分析最后進(jìn)入方程的是:性別、文化程度、醫(yī)療費用支付方式、自理能力及SCS評分。

    3.2.1 性別對普外科住院患者感知護(hù)理服務(wù)質(zhì)量影響分析。女性在保證性、響應(yīng)性、可靠性維度護(hù)理質(zhì)量的感知值顯著高于男性。這與其他研究結(jié)果一致[7],表明這可能與女性相比男性更為細(xì)致,注重保證性維度護(hù)士的操作、技術(shù)、儀表、態(tài)度等細(xì)節(jié)。而在響應(yīng)性和可靠性維度方面,女性的情感更為細(xì)膩,感受更佳。

    3.2.2 文化程度對普外科住院患者感知護(hù)理服務(wù)質(zhì)量影響分析。文化程度對響應(yīng)性和關(guān)懷性維度感知護(hù)理質(zhì)量有顯著影響,整體呈現(xiàn)“U型”相關(guān)。小學(xué)畢業(yè)至中專畢業(yè)人群評分呈現(xiàn)逐漸下降趨勢,從中專畢業(yè)至本科及以上畢業(yè)人群呈現(xiàn)上升趨勢,文化程度中間層次的中專畢業(yè)人群對護(hù)理質(zhì)量感知最差。這可能與學(xué)歷層次較低患者心理更加容易滿足,學(xué)歷層次較高患者實際就診經(jīng)歷較好,而中間學(xué)歷層次患者對服務(wù)期待值較高,實際和期待存在落差,因而感知護(hù)理質(zhì)量較差。

    3.2.3 醫(yī)療費用支付方式對普外科住院患者感知護(hù)理服務(wù)質(zhì)量影響分析。醫(yī)療費用支付方式主要影響保證性維度感知護(hù)理質(zhì)量。以自費為付費方式的患者護(hù)理服務(wù)質(zhì)量得分最低,其次依次為職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)保和農(nóng)村居民合作醫(yī)保。自費患者大多來自周邊農(nóng)村地區(qū),為尋求更好的就醫(yī)條件而選擇三級醫(yī)院。與高層次心理、個性化關(guān)懷需求相比,這一類患者多表現(xiàn)為對操作技術(shù)及基礎(chǔ)護(hù)理期望較高。

    3.2.4 自理能力對普外科住院患者感知護(hù)理服務(wù)質(zhì)量影響分析。自理能力對患者感知護(hù)理質(zhì)量響應(yīng)性維度有顯著影響,自理能力越低護(hù)理質(zhì)量感知值越低。一方面患者在自理能力缺陷情況下,基本日常生活需要他人輔助,其照護(hù)需求更為迫切顯著,對護(hù)士回應(yīng)的頻率及速度要求更高。另一方面也可能與自理能力缺陷患者由家屬或護(hù)工承擔(dān)部分照料內(nèi)容,與護(hù)士接觸較少有關(guān),因而護(hù)理質(zhì)量感知值較低。

    3.2.5 SCS評分對普外科住院患者感知護(hù)理服務(wù)質(zhì)量影響分析。SCS評分反映患者疾病嚴(yán)重程度,影響普外科患者響應(yīng)性維度感知護(hù)理質(zhì)量。整體來看,隨著SCS評分增加即疾病嚴(yán)重程度增加,響應(yīng)性護(hù)理質(zhì)量感知值逐漸降低。普外科患者相比其他科室病情更加危重、變化較快,患者心理負(fù)擔(dān)大且自理能力差,要求護(hù)士對患者問題和需求的處理和反應(yīng)更加及時、高效,這使得患者及其家屬對響應(yīng)性護(hù)理工作的滿意度偏低。

    表3 普外科住院患者護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的多因素分析

    4 結(jié)論

    本文通過大樣本調(diào)查普外科患者感知護(hù)理質(zhì)量,結(jié)果顯示患者感知護(hù)理質(zhì)量整體水平較高,護(hù)士工作被認(rèn)為值得信賴。目前存在的現(xiàn)實問題是床護(hù)比例不協(xié)調(diào)、工作負(fù)荷過重、人性照護(hù)理念未深化于日常護(hù)理工作,導(dǎo)致患者的需求不能及時響應(yīng),個體化人性照護(hù)難以實施,響應(yīng)性較差是目前醫(yī)院面對的嚴(yán)峻問題。普外科住院患者感知護(hù)理服務(wù)質(zhì)量受性別、文化程度、收入、醫(yī)療費用支付方式、職業(yè)等多方面因素影響,與其他學(xué)者研究結(jié)果一致[7]。本研究還考察了患者自理能力和病情嚴(yán)重程度,發(fā)現(xiàn)兩者主要對響應(yīng)性維度感知質(zhì)量產(chǎn)生影響。護(hù)理人員可以根據(jù)患者因素,針對性分析患者需求[8],改進(jìn)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,提升醫(yī)院綜合競爭力。

    猜你喜歡
    普外科服務(wù)質(zhì)量程度
    男女身高受歡迎程度表
    意林(2021年2期)2021-02-08 08:32:47
    論如何提升博物館人性化公共服務(wù)質(zhì)量
    收藏界(2019年2期)2019-10-12 08:26:42
    兩種深靜脈置管方法在普外科靜脈治療中的應(yīng)用比較
    淺談普外科中引流管的醫(yī)學(xué)臨床應(yīng)用
    Seminar教學(xué)法在普外科教學(xué)中的應(yīng)用
    傾聽患者心聲 提高服務(wù)質(zhì)量
    堅持履職盡責(zé) 提升服務(wù)質(zhì)量
    無陪護(hù)護(hù)理在普外科病區(qū)的應(yīng)用體會
    斷裂對油氣富集程度的控制作用
    斷塊油氣田(2014年6期)2014-03-11 15:33:53
    以創(chuàng)建青年文明號為抓手提升服務(wù)質(zhì)量
    欧美极品一区二区三区四区| 69人妻影院| 一本久久中文字幕| 亚洲综合色惰| 男女下面进入的视频免费午夜| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 在线观看美女被高潮喷水网站| 精品久久久久久久末码| 久久久久精品国产欧美久久久| 日本熟妇午夜| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲四区av| 午夜久久久久精精品| 搞女人的毛片| 少妇人妻一区二区三区视频| 69人妻影院| 成人二区视频| 免费看光身美女| 午夜影院日韩av| 久久久精品94久久精品| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产精品野战在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲欧美日韩东京热| 51国产日韩欧美| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| videossex国产| 亚洲最大成人手机在线| 久久人人爽人人片av| 成人亚洲精品av一区二区| 最近最新中文字幕大全电影3| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品1区2区在线观看.| 黄片wwwwww| 激情 狠狠 欧美| 最近的中文字幕免费完整| 成人一区二区视频在线观看| 永久网站在线| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 国产亚洲精品av在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| АⅤ资源中文在线天堂| 韩国av在线不卡| 国产精品人妻久久久久久| 日韩一本色道免费dvd| 少妇的逼好多水| 麻豆国产av国片精品| 国产色婷婷99| 久久久午夜欧美精品| 淫秽高清视频在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 色5月婷婷丁香| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产在线男女| 精华霜和精华液先用哪个| 俄罗斯特黄特色一大片| 中文字幕免费在线视频6| 日韩精品中文字幕看吧| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品一区www在线观看| 国产av麻豆久久久久久久| 12—13女人毛片做爰片一| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 丝袜美腿在线中文| 51国产日韩欧美| 真人做人爱边吃奶动态| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲国产精品sss在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久久久久久久久丰满| 黄色一级大片看看| 搡老熟女国产l中国老女人| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲国产精品成人综合色| 美女cb高潮喷水在线观看| 俺也久久电影网| 免费观看的影片在线观看| 日本黄色片子视频| 男女那种视频在线观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 伦理电影大哥的女人| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 夜夜爽天天搞| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产精品综合久久久久久久免费| 我要搜黄色片| 高清毛片免费看| 女同久久另类99精品国产91| 精品乱码久久久久久99久播| 能在线免费观看的黄片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产大屁股一区二区在线视频| 中出人妻视频一区二区| 成年免费大片在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产成人一区二区在线| 国产极品精品免费视频能看的| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产亚洲精品久久久com| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲av中文av极速乱| 18禁在线播放成人免费| 国产久久久一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲精品国产成人久久av| 午夜激情福利司机影院| 伦理电影大哥的女人| 亚洲综合色惰| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国内精品美女久久久久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 色哟哟·www| 国产亚洲av嫩草精品影院| 中文字幕免费在线视频6| 国产成人一区二区在线| 日本免费一区二区三区高清不卡| 超碰av人人做人人爽久久| 国产v大片淫在线免费观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 黄色配什么色好看| 国产男人的电影天堂91| 91精品国产九色| 在线观看66精品国产| 国产高清视频在线观看网站| 一级av片app| 欧美+日韩+精品| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久99久视频精品免费| 亚洲性久久影院| 国产不卡一卡二| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品人妻久久久久久| 精品久久久久久久久亚洲| 国模一区二区三区四区视频| 国产亚洲精品av在线| 国产不卡一卡二| 美女cb高潮喷水在线观看| 麻豆一二三区av精品| 深夜a级毛片| 久久午夜福利片| 青春草视频在线免费观看| av天堂在线播放| 日本爱情动作片www.在线观看 | 成年版毛片免费区| 精品人妻偷拍中文字幕| av国产免费在线观看| 成人国产麻豆网| 免费av毛片视频| 少妇的逼好多水| 听说在线观看完整版免费高清| 中国美女看黄片| 亚洲成a人片在线一区二区| 青春草视频在线免费观看| 婷婷亚洲欧美| 亚洲真实伦在线观看| 变态另类丝袜制服| 亚洲欧美清纯卡通| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 看免费成人av毛片| 国产高清激情床上av| 精品欧美国产一区二区三| 尾随美女入室| 久久精品影院6| 欧美3d第一页| 亚洲成人久久性| 免费大片18禁| 亚洲人成网站高清观看| 美女大奶头视频| 一级毛片我不卡| 午夜日韩欧美国产| 国产精品一及| 最近2019中文字幕mv第一页| 女同久久另类99精品国产91| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | av视频在线观看入口| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久亚洲国产成人精品v| 久久这里只有精品中国| 成人性生交大片免费视频hd| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产极品精品免费视频能看的| 欧美性感艳星| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产一区二区三区av在线 | 中文在线观看免费www的网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美极品一区二区三区四区| 伦理电影大哥的女人| 久久久午夜欧美精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 一本一本综合久久| 国产v大片淫在线免费观看| 97超碰精品成人国产| 大型黄色视频在线免费观看| 精品久久国产蜜桃| 麻豆成人午夜福利视频| av福利片在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲人成网站高清观看| 国产高清激情床上av| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲av五月六月丁香网| 国产精品精品国产色婷婷| 国产在视频线在精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产成人a∨麻豆精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 最新中文字幕久久久久| 一级黄片播放器| 在线观看免费视频日本深夜| 一个人免费在线观看电影| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲精品成人久久久久久| 在线免费十八禁| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产成人91sexporn| 精品无人区乱码1区二区| 成人亚洲欧美一区二区av| 黄色视频,在线免费观看| 真实男女啪啪啪动态图| 成人国产麻豆网| 秋霞在线观看毛片| 麻豆久久精品国产亚洲av| av视频在线观看入口| a级一级毛片免费在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 老司机福利观看| 两个人的视频大全免费| 亚洲高清免费不卡视频| 久久久久久久久中文| 我的女老师完整版在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 国产高潮美女av| 99久久无色码亚洲精品果冻| 日本熟妇午夜| 深爱激情五月婷婷| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日本色播在线视频| 韩国av在线不卡| 熟女电影av网| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 99久久精品一区二区三区| 久久精品国产自在天天线| 热99re8久久精品国产| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| av视频在线观看入口| 少妇的逼水好多| 美女黄网站色视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 如何舔出高潮| 色在线成人网| 久久久久性生活片| 国产免费一级a男人的天堂| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产精品伦人一区二区| 日韩大尺度精品在线看网址| 日本-黄色视频高清免费观看| 精品乱码久久久久久99久播| 中国美女看黄片| 国产高清三级在线| 成人毛片a级毛片在线播放| 九色成人免费人妻av| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 97超碰精品成人国产| www日本黄色视频网| 最近的中文字幕免费完整| 成年女人看的毛片在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲av二区三区四区| 日韩强制内射视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 又爽又黄a免费视频| 精品久久久久久久久亚洲| 久久久久性生活片| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲经典国产精华液单| 一级毛片久久久久久久久女| 久久久久久久久中文| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产精品嫩草影院av在线观看| 波野结衣二区三区在线| 色综合站精品国产| 女人被狂操c到高潮| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲图色成人| 国内揄拍国产精品人妻在线| 成年av动漫网址| 亚洲国产精品sss在线观看| 秋霞在线观看毛片| 波多野结衣高清无吗| 国产片特级美女逼逼视频| 在线观看免费视频日本深夜| 日韩欧美精品免费久久| 国产视频一区二区在线看| 免费搜索国产男女视频| 精品福利观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产黄色小视频在线观看| 国产亚洲精品av在线| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久久精品大字幕| 国产高清视频在线观看网站| 免费观看精品视频网站| 有码 亚洲区| 久久久精品大字幕| 久久人人爽人人爽人人片va| 啦啦啦观看免费观看视频高清| av免费在线看不卡| 国产综合懂色| 精品乱码久久久久久99久播| 国产成人a区在线观看| 国产精品一及| 亚洲人成网站高清观看| 久久久久久久久久黄片| 天堂影院成人在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 欧美高清性xxxxhd video| 日韩中字成人| 校园春色视频在线观看| 久久亚洲精品不卡| 在线播放国产精品三级| 久久精品国产清高在天天线| av在线老鸭窝| 亚洲av成人av| av专区在线播放| 长腿黑丝高跟| 久久久精品大字幕| 亚洲内射少妇av| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 精品乱码久久久久久99久播| av黄色大香蕉| 少妇的逼好多水| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲自偷自拍三级| 精品国内亚洲2022精品成人| 麻豆国产97在线/欧美| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩强制内射视频| 伦精品一区二区三区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 18+在线观看网站| 国国产精品蜜臀av免费| 91在线观看av| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产成人一区二区在线| 久久久精品94久久精品| 在线播放国产精品三级| 又粗又爽又猛毛片免费看| 听说在线观看完整版免费高清| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日韩欧美精品v在线| 男插女下体视频免费在线播放| 女同久久另类99精品国产91| 一本一本综合久久| 日韩人妻高清精品专区| 国产亚洲欧美98| 国产精品福利在线免费观看| 极品教师在线视频| 国产一区二区在线观看日韩| 欧美国产日韩亚洲一区| 97超视频在线观看视频| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 精品日产1卡2卡| 午夜a级毛片| 国产精品永久免费网站| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产在视频线在精品| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久人妻av系列| 亚洲av美国av| 看十八女毛片水多多多| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 高清午夜精品一区二区三区 | 真实男女啪啪啪动态图| 国产成年人精品一区二区| 中文字幕久久专区| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 男人的好看免费观看在线视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 在线免费十八禁| 亚洲精品亚洲一区二区| 成人二区视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 变态另类丝袜制服| 久久久久免费精品人妻一区二区| av在线播放精品| 少妇高潮的动态图| 一本久久中文字幕| 日韩人妻高清精品专区| 久久久国产成人精品二区| 看非洲黑人一级黄片| 色尼玛亚洲综合影院| www.色视频.com| 成年免费大片在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲av第一区精品v没综合| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 黄片wwwwww| 免费在线观看成人毛片| 少妇高潮的动态图| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 最好的美女福利视频网| 97在线视频观看| 精品久久久久久成人av| 又粗又爽又猛毛片免费看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产色婷婷99| www.色视频.com| 成年女人毛片免费观看观看9| av在线蜜桃| 插阴视频在线观看视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 成人漫画全彩无遮挡| 麻豆一二三区av精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 日韩精品中文字幕看吧| a级毛片a级免费在线| 亚洲久久久久久中文字幕| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲,欧美,日韩| 激情 狠狠 欧美| 联通29元200g的流量卡| 国产精品免费一区二区三区在线| 99热6这里只有精品| 国产三级在线视频| 中出人妻视频一区二区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久久久久国产a免费观看| 日韩成人伦理影院| 精品久久久久久久末码| 1000部很黄的大片| 免费看av在线观看网站| 日日撸夜夜添| 亚洲人与动物交配视频| 嫩草影视91久久| 国产单亲对白刺激| 亚洲av.av天堂| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产成人freesex在线 | 亚洲精品亚洲一区二区| 成人亚洲精品av一区二区| 美女黄网站色视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产中年淑女户外野战色| 看非洲黑人一级黄片| 日本一本二区三区精品| av在线天堂中文字幕| 国语自产精品视频在线第100页| 久久久色成人| 亚洲美女黄片视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 一级毛片电影观看 | 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲18禁久久av| 在线播放无遮挡| 性插视频无遮挡在线免费观看| 我的老师免费观看完整版| 欧美3d第一页| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲人成网站在线观看播放| 男女视频在线观看网站免费| 成人av一区二区三区在线看| 久久草成人影院| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 午夜视频国产福利| 卡戴珊不雅视频在线播放| 悠悠久久av| 性欧美人与动物交配| 免费电影在线观看免费观看| 国产亚洲精品av在线| 美女内射精品一级片tv| 成人毛片a级毛片在线播放| 99久国产av精品| 在线免费观看的www视频| 亚洲成av人片在线播放无| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 老司机午夜福利在线观看视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 久久久成人免费电影| 真人做人爱边吃奶动态| 男女视频在线观看网站免费| 日韩一本色道免费dvd| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产av不卡久久| 天天一区二区日本电影三级| 老司机影院成人| 美女大奶头视频| a级一级毛片免费在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| av在线蜜桃| 性欧美人与动物交配| eeuss影院久久| 欧美高清性xxxxhd video| 99久久精品热视频| 国产精品永久免费网站| 国产成人91sexporn| 欧美潮喷喷水| 亚洲自拍偷在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 成人三级黄色视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 日韩中字成人| 免费黄网站久久成人精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 嫩草影院入口| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲不卡免费看| 免费高清视频大片| 国产伦精品一区二区三区四那| 俄罗斯特黄特色一大片| 少妇高潮的动态图| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 性欧美人与动物交配| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 日韩欧美 国产精品| 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜a级毛片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| a级毛片免费高清观看在线播放| 91狼人影院| 免费看美女性在线毛片视频| h日本视频在线播放| 99riav亚洲国产免费| 三级国产精品欧美在线观看| 久久久色成人| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲国产色片| 久久久午夜欧美精品| 成年女人毛片免费观看观看9| 草草在线视频免费看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 日韩强制内射视频| 免费看光身美女| 97热精品久久久久久| 三级国产精品欧美在线观看| 少妇熟女欧美另类| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久久久久大精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 99热全是精品| 国产精品人妻久久久影院| 国产毛片a区久久久久| 少妇人妻精品综合一区二区 | 亚洲无线在线观看| 全区人妻精品视频| 晚上一个人看的免费电影| 久久久久久久午夜电影| 插逼视频在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产一区二区激情短视频| 一级黄色大片毛片| 啦啦啦啦在线视频资源| 变态另类丝袜制服| 一级黄色大片毛片| 免费看日本二区| 久久久久久久午夜电影| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲av不卡在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 日本黄色视频三级网站网址| 精品午夜福利视频在线观看一区| 一级毛片电影观看 | 国内精品久久久久精免费| 毛片一级片免费看久久久久| 最好的美女福利视频网| 国产探花在线观看一区二区| 六月丁香七月| 日韩欧美精品v在线| 99久久精品一区二区三区| 午夜免费激情av| 少妇丰满av| 在线播放无遮挡| 久久九九热精品免费| 午夜影院日韩av| 亚洲国产精品国产精品| 麻豆国产97在线/欧美| 伊人久久精品亚洲午夜|