談女職工就業(yè)法律保護(hù)及完善建議

李娟

【摘要】本文旨在闡明影響女職工就業(yè)的一系列因素、當(dāng)前女職工就業(yè)存在的問題和原因，還有應(yīng)對的方法基礎(chǔ)上，探討今后保障女職工就業(yè)平等權(quán)利的法律建議。

【關(guān)鍵詞】女職工 ?法律保護(hù) ?問題 ?處理方法 ?法律建議

經(jīng)過時代更迭發(fā)展，涉及既有的社會體制、民眾的思想理念等，發(fā)生了系統(tǒng)性地變化，女性不再像以往般忙于相夫教子、不出房門，而是開始積極步入職場并在重要崗位上嶄露頭角，可有關(guān)女職工就業(yè)不平等、相關(guān)權(quán)益被侵害的現(xiàn)象還是會時有發(fā)生?；诖?，就需要國家政府及時透過法律層面著手，結(jié)合實際來進(jìn)行專項立法和實踐改革，從而更好地保障女職工的一切合法權(quán)益，輔助她們實現(xiàn)原有的人生規(guī)劃。

一、影響女職工就業(yè)的一系列因素

（一）歷史方面

1.性別歧視意識

由于長期深受傳統(tǒng)思想約束，導(dǎo)致部分單位始終認(rèn)定，女性很難平衡把控手頭工作和家庭生活，更別說提升日常的工作效率和水平了，隨后便接連出現(xiàn)刻意不錄用或是不升遷女職工的現(xiàn)象，嚴(yán)重情況下，甚至?xí)苯雍雎耘栽诼殘鲋械挠绊懶?yīng)，對女性職工愈來愈不友善，更給后續(xù)女性入職造成阻礙。

2.女性個人狀況

一直以來，社會各界都盲目地將女職工作為弱勢勞動群體，女職工就業(yè)路途艱辛，除了是受到社會背景和群眾認(rèn)知習(xí)慣影響之外，還由個體的素質(zhì)決定，表現(xiàn)為專業(yè)知識掌握不夠熟練、思想觀念過于保守等等。久而久之，便更不利于女性步入工作崗位，沒能及時贏得有關(guān)機構(gòu)的認(rèn)可。歸結(jié)來講，相比于男性，女職工可選擇的工作類型和適應(yīng)空間十分有限，并且還需付出更多的努力。

（二）社會方面

1.主觀因素

女職工進(jìn)入職場的時間不長，自我維權(quán)意識也不是很強，這無形之中更不利于提升她們的職場地位和職能發(fā)揮成效。雖然說我國已經(jīng)借助立法等途徑，賦予女性更多相對平等的權(quán)利，可透過基層女性的精神、心理、自我意識方面觀察分析，還是存在很大的差距，包括不能適時地把握機遇并勇敢面對挑戰(zhàn)等等。今后要力求大力解放女性思想和頭腦，令她們竭力在崗位工作中發(fā)揮個人價值，正視和妥善處理眼前的種種挑戰(zhàn)，牢牢把握自我表現(xiàn)的絕佳機會，從而切實地贏得社會整體的認(rèn)可。

2.客觀因素

女職工想要謀求更加長遠(yuǎn)化地發(fā)展，就需要以完善和諧的社會環(huán)境為前提保障。因此，我們不單單要督促女性自主改善個人綜合素養(yǎng)，迎合時代變化趨勢，同時更要為她們創(chuàng)造更加穩(wěn)定優(yōu)越的社會環(huán)境，令這類群體的社會地位得以快速提升。歸根結(jié)底，歧視女性的思想始終根植于民眾內(nèi)心，想要予以改變，著實困難。當(dāng)下的任務(wù)，就在于不斷健全相關(guān)立法、加強執(zhí)法，引導(dǎo)基層民眾樹立起男女平等的思想標(biāo)準(zhǔn)，從而切實意義上的消除性別歧視。

需要引起注意的是，盡管說我國如今大力主張男女實質(zhì)意義上的平等，不過在工作崗位中始終會呈現(xiàn)出工種、行業(yè)的差別現(xiàn)象，具體來講，女性職工還是集中于比較輕松、無須過重體力勞動的領(lǐng)域范疇之中，而這種行業(yè)選擇方面的區(qū)別，當(dāng)然會給男女職員的收入數(shù)量帶來深刻的影響。

3.生理因素

首先，和男性相互對比，女性的身體結(jié)構(gòu)相對特別一些，表現(xiàn)為身材普遍嬌小、耐力和承受力不佳等等。由此，男女進(jìn)行工種選擇時就會出現(xiàn)顯著的差異性，男女就業(yè)顯得愈來愈不夠平衡，女職工急需得到全方位的就業(yè)保護(hù)。

其次，透過心理狀態(tài)層面審視，女性往往沒有男性那般大膽、率直?？山?jīng)過時代變革發(fā)展，一些男性也可以處理一些細(xì)微的事務(wù)，女性也能夠應(yīng)對比較豪放與外向類的事務(wù)。在這種兩性性格差異的影響下，令男女對待工作的態(tài)度和選擇方向變得不同，后續(xù)就業(yè)、工作自然有差異性。

最后，女性還會伴生一些特殊的生理現(xiàn)象，包括經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期等等，且在不同時期內(nèi)女性的生理、心理表現(xiàn)都會發(fā)生強烈的變動跡象，無形之中給后續(xù)正常工作帶來深刻的影響。

二、當(dāng)前我國女職工就業(yè)遺留的問題和產(chǎn)生的原因

（一）就業(yè)過程中的問題

1.對處于特殊時期的女性保護(hù)不佳

對于女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期等保護(hù)工作問題，許多用人單位沒有多加關(guān)注，有時候甚至隨意要求她們加班，致使女職工的休息時間未達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)或是特殊時期不留職，以及費用報銷困難等等。所以說，選擇及時加強對女職工的保護(hù)，的確勢在必行。

2.女職工健康保障工作未能及時落實

部分用人單位會選擇直接忽略對女職工健康保護(hù)的法律法規(guī)，隨意擱置女職工的體檢，或是省略女職工體檢中的重要環(huán)節(jié)，時刻強調(diào)將經(jīng)濟效益擺在首位。這樣一來便嚴(yán)重侵害了女職工的健康權(quán)，而許多女性又因為不想失業(yè)而只能夠默默忍受，無法與之抗衡。

（二）就業(yè)問題滋生的原委

1.女性就業(yè)方面的立法不及時

如今我國既有的女職工勞動保護(hù)法律內(nèi)容更新始終不及時，無法針對廣大女職工提供全面而可靠的指導(dǎo)，無法迎合我國的政治經(jīng)濟發(fā)展趨勢。久而久之，便更加不利于女職工就業(yè)發(fā)展，不能賦予她們與男職工一樣平等的權(quán)利。

2.女性就業(yè)法律規(guī)范過于籠統(tǒng)

現(xiàn)階段我國涉及女職工勞動保護(hù)的法律規(guī)范始終不夠詳實，實踐操作起來面對多重阻礙，無法切實地保障女性職工的合法權(quán)益，幾乎就是流于形式。此外，法律法規(guī)中的某些執(zhí)法主體，也可能已經(jīng)不復(fù)存在，喪失操作上的意義。

3.執(zhí)法力度不強

一直以來，有關(guān)侵害女職工勞動權(quán)益的現(xiàn)象著實不少見，根源就是國家社會對女職工勞動保護(hù)的執(zhí)法監(jiān)察不強?？陀^來講，女職工是步入職場中的新鮮力量，數(shù)量規(guī)模巨大，且思維固化、個體素質(zhì)不高、自我保護(hù)意識不深刻等現(xiàn)象極為常見，急需有關(guān)機構(gòu)深入檢查和監(jiān)督，才能夠?qū)@類群體的權(quán)益予以妥善維護(hù)。

三、應(yīng)對上述女職工就業(yè)問題的有效方法

（一）健全女職工就業(yè)保護(hù)方面的法律條文

1.秉承科學(xué)性的立法觀念，完善立法體系

涉及原有的保護(hù)女職工合法權(quán)益的立法條令，已經(jīng)不能迎合社會現(xiàn)狀，所以說，有關(guān)機構(gòu)要及時完善立法，賦予女職員更多的就業(yè)機會和權(quán)利，令她們和男職員一樣平等享受社會發(fā)展的種種成果，并且依法承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。除此之外，國家也應(yīng)該基于時代環(huán)境變化趨勢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展動態(tài)等等，實時性地優(yōu)化改進(jìn)既有的女職員保護(hù)模式和范疇，從而為她們提供更加精準(zhǔn)和健全的法律保障。

2.革新女職工特殊權(quán)益的保護(hù)機制

為了更加全面和有效地保障女職工對應(yīng)的工作權(quán)益，需要創(chuàng)建專門的法律援助和司法救助機制，確保女職工可以及時向有關(guān)部門反映自身工作中出現(xiàn)的問題，從而得到快速且有效地處理。所以說，在加強對女職工的權(quán)益保護(hù)過程中，要確?；趥€體的實際需要對機制進(jìn)行有針對性地調(diào)整，從而更好地適應(yīng)社會發(fā)展與變化結(jié)果，切實維護(hù)女職工應(yīng)有的合法權(quán)益。

3.做好對違法行為的刑事制裁工作

縱觀我國既有的法律法規(guī)，涉及女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定著實有限，這就是導(dǎo)致女職工權(quán)益難以得到保障的根源。想要改變這類現(xiàn)狀，不單單要透過法律上做出強制規(guī)定，同時更要全面調(diào)查和嚴(yán)格打擊任何侵害女職工特殊權(quán)益的行為主體。這樣一來，才算真正保護(hù)了女職工的權(quán)利。

（二）融合社會各界力量，堅決保護(hù)女職工的就業(yè)權(quán)益

1.深化女職工的自我保護(hù)意識

第一，引導(dǎo)女性正確地認(rèn)識自我，對自身的社會地位、影響價值等予以客觀性地評價認(rèn)證，從而在日后崗位工作中竭力發(fā)揮出最大的價值，肯定和實現(xiàn)個人需要。

第二，摒棄傳統(tǒng)的性別理念。要求全社會都努力塑造出正確的性別差異和性別平等對待思想前提下，要求女性增強獨立意識，倡導(dǎo)她們將職業(yè)發(fā)展作為充實和強大自我的核心力量，從而及時過渡轉(zhuǎn)變成為自立自主的現(xiàn)代女性，以迎合時代的變化趨勢。

第三，秉承妥善的就業(yè)觀念。女性在篩選職業(yè)期間，務(wù)必要做到理性分析，在更多地考慮到個人實際狀況基礎(chǔ)上，確認(rèn)哪些工作適合自己而自己又做得來。

第四，不斷提升女性的綜合素養(yǎng)。就是說要督促女性持續(xù)學(xué)習(xí)，力求實時性更新個體的專業(yè)知識和技能結(jié)構(gòu)，從而適應(yīng)多變的環(huán)境和形勢，為不同行業(yè)注入全新的血液。

2.集聚更多社會力量去推動女職工就業(yè)

首先，積極發(fā)揮婦聯(lián)組織的公信力。須知婦聯(lián)屬于直接代表，是維護(hù)婦女利益、保障男女地位平等的機構(gòu)，因此，選擇努力發(fā)揮好該類組織的協(xié)調(diào)影響功效，將有助于直接保護(hù)女職工有關(guān)的合法權(quán)益。

其次，充分凸顯出工會等群團組織在社會中的影響地位。工會基層委員會的存在意義，便是在保障女職工的特殊利益前提下，和任何歧視、虐待、迫害女職工的行為主體抗?fàn)?。具體的工作內(nèi)容包括實時性地組織專項培訓(xùn)活動，大幅度提升工會、共青團等婦聯(lián)職員的思想認(rèn)知，激發(fā)她們的社會使命感與責(zé)任意識;再就是定期組織專門的會議，在經(jīng)過及時互動、意見反饋之后，快速發(fā)現(xiàn)并解決女職工的權(quán)益保障問題。

（三）引起政府機構(gòu)對女職工就業(yè)保護(hù)的重視

在職場領(lǐng)域之中，女性屬于不可或缺的一員，所以說，選擇盡快重視并加強對她們的就業(yè)保護(hù)，顯得尤為關(guān)鍵。一方面主張各個地方政府要深入宣傳有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法律法規(guī)內(nèi)容;另外一方面則應(yīng)該借助多元化的教育途徑，來增強女職工群體的自我保護(hù)和維權(quán)思想，這可以說是保障該類群體合法權(quán)益的基礎(chǔ)性路徑。

四、今后保障女職工就業(yè)平等權(quán)利的法律建議

（一）健全生育保障體制，減少企業(yè)壓力

隨著社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，企業(yè)運營和競爭的壓力倍增，可目前有關(guān)女職工的生育保險費等始終需要由企業(yè)大部分承擔(dān)，這類結(jié)果明顯和企業(yè)的盈利性特征相互違背，為了躲避女職工的生育保險，部分企業(yè)會找一些理由隨意地解雇女職工，如此一來，不單單無法順利地保護(hù)女性就業(yè)，還會在某種層面上約束和打壓女職工的就業(yè)平等權(quán)利。所以說，要著力加大對生育二孩女職工的保護(hù)力度，避免她們遭受歧視，具體方法就是革新既有的生育保險體制，完善生育保險的立法層次。

1.推進(jìn)生育保險體制革新

核心點在于將婦女的生育保險費改為由政府、企業(yè)、家庭三類主體共同承擔(dān)的方式。如此不僅僅有助于減少企業(yè)方面的經(jīng)營壓力，透過根本層面上保障女職工的平等就業(yè)，并且更加有助于彰顯政府機構(gòu)較強的責(zé)任心和國家的進(jìn)步情況。

2.健全生育保障機制

第一，設(shè)置全國范圍內(nèi)統(tǒng)一且獨立化的險種，針對一切女職工安排實施統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)性的保險體制。

第二，設(shè)置專門的機構(gòu)來進(jìn)行生育保險基金運用情況的監(jiān)管，確保令這部分基金的使用流程得到嚴(yán)密性規(guī)范，手續(xù)足夠簡易流暢。再就是樹立起更加系統(tǒng)化的運行機制，令生育保障體制透過內(nèi)容、程序等方面進(jìn)行便利性實施，真正促進(jìn)女職工平等就業(yè)和安定生活，令我國的人口結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化改革。

（二）提供更多有助于滿足生育女性需要的法令條文

完整孕產(chǎn)期時常往往會有二十二個月，當(dāng)中涵蓋了孕期、產(chǎn)期、哺乳期三個階段，在此期間，尤其生育二孩的女職工，不單單要消耗較多的時間精力去照顧新生兒，并且還要照顧到一孩敏銳的情感和日常生活，更加難以專心致志地投入到本職事務(wù)之中，到頭來影響到對她工作效果的評價認(rèn)證，不利于她們今后盡快的升職加薪?；诖?，就需要依靠政府和法律上的支持，即在法律上明文規(guī)定由企業(yè)主動承擔(dān)起應(yīng)盡的社會責(zé)任，并和政府合力出資在工場中設(shè)置日托中心和育嬰室，從而更加有針對性地迎合生育女職工的各方面要求，令其既有時間哺乳二孩、照顧一孩的學(xué)習(xí)和生活，又不會耽誤到自己的工作。

五、結(jié)語

綜上所述，關(guān)于女職工就業(yè)法律保護(hù)工作的推進(jìn)，勢在必行。在此期間，要樹立起更加健全的立法體系，盡快消除傳統(tǒng)的性別差異觀念，同時融合社會各界力量來維護(hù)女職工的就業(yè)權(quán)益，提供富有針對性的生育保障機制和服務(wù)條令。長此以往，強化女職工的自我維權(quán)和獨立意識，令她們積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的文化知識和職業(yè)技能，從而和男職工一樣適應(yīng)日漸激烈的行業(yè)競爭趨勢，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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