學(xué)習(xí)貫徹十九大精神對(duì)離退休管理工作的思考

【摘要】在十九大召開期間，黨政機(jī)關(guān)單位與各個(gè)企業(yè)結(jié)合目前全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵階段與社會(huì)主義發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期現(xiàn)狀，對(duì)離退休人員的管理工作提出了更進(jìn)一步的要求，從歷史的基礎(chǔ)上來看，我們既要在文明養(yǎng)老與政治待遇等方面做好有效的工作，也要相應(yīng)的提出一些問題的解決辦法，本文將據(jù)此展開討論。

【關(guān)鍵詞】十九大精神 ?離退休人員 ?管理工作 ?具體思考

一、提出新要求

（一）優(yōu)化生活服務(wù)

離退休人員的文化需求，在情感溝通與心態(tài)調(diào)試方面都需要得到更好的調(diào)節(jié)，以滿足他們內(nèi)心的真實(shí)精神訴求。此外，還應(yīng)當(dāng)對(duì)離退休人員的精神文化生活、日常生活服務(wù)方面的內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化。在離退休人員參與社會(huì)活動(dòng)的過程中，能夠在文化養(yǎng)老的氛圍下實(shí)現(xiàn)，在離退休人員參與社會(huì)活動(dòng)的過程中能夠在文化養(yǎng)老的氛圍下實(shí)現(xiàn)良好的生活品質(zhì)。目前我國社會(huì)所呈現(xiàn)出來的主要矛盾，主要在于人民日益增長的美好生活與發(fā)展不平衡之間所存在的矛盾。要想提高比退休人員思想政治方面的覺悟就需要離退休人員的政治學(xué)習(xí)積極性進(jìn)行有效培養(yǎng)，讓離退休人員能夠始終在黨的關(guān)懷下接受黨的教育，響應(yīng)黨的號(hào)召。

（二）貫徹勤學(xué)與活用政策

由于我國存在著一定的歷史遺留問題，在國家戰(zhàn)略需要的前提下，我們需要對(duì)之前的問題進(jìn)行整理與解決。尤其是在過去與現(xiàn)在政策復(fù)雜交錯(cuò)的狀態(tài)下，由地方政府來進(jìn)行，及時(shí)跟進(jìn)并解決歷史遺留問題，要做到為人民辦實(shí)事，辦好事，幫助離退休人員解決難題，使得離退休人員能夠信任政府，以及了解到勤學(xué)政策與活用政策的好處。

（三）以身作則

在十九大精神的號(hào)召下，各級(jí)管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)每一位職工都進(jìn)行統(tǒng)一要求，要讓每一位職工都能夠有終身服務(wù)的意識(shí)，在工作與生活過程中不斷的提升自身的思想素養(yǎng)。對(duì)于離退休人員合理權(quán)利與需求，相關(guān)工作人員必須身體力行的認(rèn)真解決，以身作則對(duì)實(shí)地以及離退休人員個(gè)人做好走訪調(diào)查，從而能夠針對(duì)離退休人員的具體信息進(jìn)行有效收集，在細(xì)致的數(shù)據(jù)與資料范圍的參考下，對(duì)每位離退休人員的實(shí)際情況進(jìn)行分析，提出專屬的個(gè)性化服務(wù)。

二、存在問題

（一）亟待改善的思維與方法

模式停留在過去，思維與方法都沒有更新，就是目前離退休人員管理上的具體現(xiàn)狀。社會(huì)主要矛盾已經(jīng)出現(xiàn)了日新月異的變化，隨著網(wǎng)絡(luò)走進(jìn)了千家萬戶以及智能手機(jī)的普及，離退休人員賦閑在家，想要豐富自己的業(yè)余生活，卻苦于沒有渠道。目前對(duì)于離退休管理方面，所有的工作人員都沒有認(rèn)真的思考過這個(gè)問題，仍然照搬老套的工作方法，對(duì)現(xiàn)有的低退休人員娛樂需求，沒有進(jìn)行任何滿足。

（二）專業(yè)化管理隊(duì)伍的缺乏

當(dāng)離退休人員剛剛從工作崗位回歸到家庭，如何處理與家庭之間的關(guān)系，隨著人際交往的逐漸減少，又該對(duì)自己內(nèi)心的情感如何處理，再加上離退休人員基本上都已經(jīng)進(jìn)入老年階段，在性情上會(huì)因?yàn)樯畹闹T多原因而產(chǎn)生改變，甚至原本并不會(huì)出現(xiàn)的情緒問題，也會(huì)成為家人的煩惱，老同志在新生事物面前的接受力有限，總是對(duì)過去的各種事物充滿著依戀，但是時(shí)代就好像拋下了他們，讓他們孤獨(dú)的在自己的世界里感傷，這一部分老人還算是有家人陪在身邊，還存在一部分甚至是空巢老人，家人不在身旁又缺乏專人照顧。綜上所述，針對(duì)我國的大部分離退休人員來說，他們?cè)趯I(yè)化管理隊(duì)伍上有著巨大的市場(chǎng)缺口。

（三）離退人員心理健康問題分析

離退人員在身體健康上就會(huì)比年輕的諸位要更容易出現(xiàn)病癥，而身體健康與心理的情緒往往是聯(lián)動(dòng)的，再加上如果身邊的人因?yàn)閭醇膊∷廊サ氖虑橛永鄯e，也會(huì)對(duì)離退人員的內(nèi)心造成不小傷害，這樣的悲觀情緒讓離退人員的內(nèi)心時(shí)常處于波動(dòng)較大的狀態(tài)，是非常不利于心理健康發(fā)展的，甚至有部分老同志在經(jīng)受不住這樣的打擊之后，得了抑郁癥或者妄想癥等精神疾病。

三、具體方法

（一）創(chuàng)新思想方法

所有人都想在自己光榮退休的時(shí)候，能夠每天過得充實(shí)而快樂，離退休人員更是如此，他們辛苦操勞了大半輩子，在晚年想要有更多的活動(dòng)能夠讓自己的生活豐富起來，是非常正常的愿望需求。所以我們要想滿足這一要點(diǎn)，就需要堅(jiān)持以下3點(diǎn)內(nèi)容：

首先，要跟隨時(shí)代的腳步，雖然針對(duì)離退人員的管理工作會(huì)存在復(fù)雜的操作問題，但是我們始終都要堅(jiān)持在工作理念與思維方式方法上進(jìn)行及時(shí)更新，跟隨時(shí)代的腳步與十九大精神的指引來研究新產(chǎn)生的問題，并針對(duì)工作模式做好創(chuàng)新的準(zhǔn)備。

其次，以大局為重，具有全局統(tǒng)籌的規(guī)劃，才能夠讓離退休管理工作得到良好的落實(shí)。當(dāng)社會(huì)需要的時(shí)候，我們針對(duì)一些優(yōu)秀的離退人員，往往會(huì)采取返聘的形式，讓其重新回歸到工作崗位，像這一類優(yōu)秀的人，都是我們需要進(jìn)行積極學(xué)習(xí)的，在遇到難題與發(fā)展困難的時(shí)候要向其討教經(jīng)驗(yàn)，以發(fā)揮這些優(yōu)秀離退人員的余光余熱，真正的讓他在為人民服務(wù)的終身信仰中發(fā)揮作用。

最后，以責(zé)任為先，離退人員的管理工作也是為了黨組織工作而服務(wù)的，面對(duì)離退人員日益變化的文化需求，我們要實(shí)事求是且負(fù)責(zé)任的對(duì)工作形式與內(nèi)容進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的更新與創(chuàng)新。

（二）重視心理健康

在十九大精神的號(hào)召下，組織廣大老同志學(xué)習(xí)正確的養(yǎng)生知識(shí)，將各種興趣愛好的培訓(xùn)班全面鋪開。同時(shí)還要成立有關(guān)老同志的心理輔導(dǎo)服務(wù)組織，讓廣大老同志能夠心有所屬，并且針對(duì)空巢老人的問題，做好心理咨詢，可以運(yùn)用各種心理小游戲來豐富空巢老人的生活，做好團(tuán)隊(duì)心理輔導(dǎo)，讓老同志身心都能夠得到情緒的發(fā)展與好轉(zhuǎn)。

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作者簡(jiǎn)介：張璐婧（1989-），女，山西省孝義市人，2012年7月畢業(yè)于山西農(nóng)業(yè)大學(xué)，信息學(xué)院英語專業(yè)，本科，助理政工師。