黨建工作在國有煤礦企業(yè)單位中的制約因素和對策研究

彭振廣

【摘要】隨著經濟的融合和在經濟全球化的大背景下，我國的經濟主體在某種程度上也受到的影響，我國的煤炭企業(yè)也受到了一定的沖擊，所以，我國煤炭企業(yè)也應該立足于自身發(fā)展的同時，加強改革和創(chuàng)新。國有煤礦企業(yè)在技術改革和人員配置以及相關的管理制度上都進行了大范圍的調整，這樣使得國有煤炭企業(yè)的黨建工作的側重點開始有所調整，對于目前的狀況我們要加以重視并且高度重視。鑒于此本文通過對黨建工作在國有煤礦企業(yè)單位中的制約因素以及如何采取相關的對策入手，旨在有效地改善國有煤礦企業(yè)單位的發(fā)展現狀，實現國有煤礦企業(yè)單位的可持續(xù)健康發(fā)展。

【關鍵詞】黨建工作 ?國有企業(yè) ?煤礦單位 ?制約因素 ?對策

黨建工作是引領國有煤礦企業(yè)不斷向前發(fā)展的思想綱要，它對國有企業(yè)在認知和成長上有著非凡的意義，因此，我們要對黨建工作在國有煤礦企業(yè)單位中的制約因素有所認知，同時針對這些制約因素找出解決之良策。

一、黨建工作在國有煤礦企業(yè)單位中的制約因素

（一）黨建工作制度不完善

傳統(tǒng)國有煤礦企業(yè)黨建工作制度在當前的而企業(yè)發(fā)展過程當中，已經不能適應現代的企業(yè)模式，兩者產生了一定的沖突。特別是近些年來，我國一直都在大力提倡節(jié)能減排的環(huán)保生產理念，國有煤礦企業(yè)在企業(yè)的管理上做出調整，不斷創(chuàng)新企業(yè)管理制度，不僅節(jié)約了能源的使用，通知上也提高了煤礦生產過程的生產效率。國有煤礦企業(yè)通過現代化管理制度的創(chuàng)新，使得國有煤礦企業(yè)在市場競爭中提升了競爭實力，企業(yè)生產效率也獲得了提高。但是與之相對的，雖然企業(yè)的管理制度獲得了提升，但是企業(yè)的黨建工作制度缺沒有進行調整和創(chuàng)新，這使得在經濟快速發(fā)展的今天，黨建工作沒有好的理論做支撐，黨建工作制度的缺失和不健全使得國有煤礦企業(yè)在黨建工作開展中遇到的阻力。

（二）黨建工作形式化嚴重，無法對企業(yè)管理起到引導作用

在以往的工作中，國有煤炭企業(yè)的黨組織主要是對企業(yè)內的黨員進行全面培訓，組織開會學習，進而能夠使工作人員在日常工作中更加合理的應用自己的學習成果。但是在現階段的國有煤礦企業(yè)發(fā)展中，黨建工作只是機械性的黨內小組學習活動以及黨務工作的歸納總結和整理等。因此工作人員無法很好地將自己的學習成果轉化為工作的動力，無法將學習的成果應用在自己的實踐工作當中，沒有非常豐富的實踐思想理論的指導。在學習十九大精神時，只是將自己的心得體會體現在了小組內的討論和發(fā)言當中，這就使國有煤礦企業(yè)的黨建工作失去了其實際的意義與價值，國有煤礦企業(yè)黨建工作的活力無法能到真正體現。

（三）黨組織職能未能進行革新，同國有企業(yè)單位的管理職能相沖突

在國有煤礦企業(yè)單位中開展黨建工作的主要目的就是要在最后使得企業(yè)的決策權歸屬于黨組織，在新時代，新的《企業(yè)法》實施以來，有些國有煤礦企業(yè)的董事會掌握著公司的最終決策權，而對于現有的國有煤炭企業(yè)來說，企業(yè)的經營管理權是兩種不同形式下的領導班子集體決策，我國國有企業(yè)主要采用“雙向進入，交叉任職”的解決方式，如果說這樣全面的人才存在流失現象，那么國有煤炭企業(yè)的發(fā)展也會受到一定程度的影響。

二、完善國有煤礦企業(yè)單位中的黨建工作的有效措施

（一）依照國有煤礦企業(yè)的實際黨建工作特點，完善黨建工作制度

由于新時代社會經濟和科學技術的不斷發(fā)展，國有煤礦企業(yè)對生產標準提出了更加高規(guī)格的要求，需要進行不斷的技術創(chuàng)新，同時革新自身的管理制度，以節(jié)能減排作為發(fā)展企業(yè)發(fā)展內容。所以國有煤礦企業(yè)的黨建工作需要加強與管理制度的配合，以企業(yè)經營模式作為基本點，構建全民的工作領導小組，將企業(yè)基層的黨建工作與實際工作內容相結合，避免黨建工作與企業(yè)管理工作相沖突。其次，要加強國有煤礦企業(yè)員工的思想意識，提升黨組織中成員的專業(yè)技能，使其對企業(yè)的發(fā)展做出充分的了解和掌握，為國有煤礦企業(yè)的發(fā)展提供更多的理論指導，同時減少管理工作的沖突。

（二）推動企業(yè)文化與黨建文化的共同發(fā)展

目前社會下，國有煤炭企業(yè)在黨建工作上沒有下工夫，很多都是形式主義，針對這種現象，我們要扎根于企業(yè)文化和黨建文化的建設，使兩者交融起來。在工作中要充分利用現代化高新技術來開展黨內學習，可以使用微信和公眾號等形式來替代傳統(tǒng)的讀報和閱讀工作報告的方式。此外還可以有效應用煤礦企業(yè)的工作流程來進行黨組織思想教育活動。某國有煤礦企業(yè)在黨建工作中利用企業(yè)產業(yè)升級的過程進行了產學聯動，同時在這一過程中還充分結合了企業(yè)正在開展的重點項目，并將其與十九大報告的主要內容進行了重新的歸納和總結，以完善國有煤礦企業(yè)所需要的新理論、新知識和新技能為核心開展主題黨日的活動，從而在確保國有煤礦企業(yè)工作人員正確認識黨組織思想的同時，也能對煤礦企業(yè)的文化產生認同。在國有煤礦企業(yè)的發(fā)展中，要搞好黨的建設，改變黨的建設在國有煤礦企業(yè)發(fā)展中的地位，就必須在實踐中充分結合有關理論。在黨的建設中，我們必須積極改變思想。黨的建設工作主要是為煤礦企業(yè)的內在發(fā)展而進行的，以有效提高國有煤礦企業(yè)的經營效率和質量。

三、結語

通過對現階段的國有煤礦企業(yè)黨建工作的分析總結，黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展確實起到了一定的推動作用，因此在企業(yè)的發(fā)展和改革過程中，需要把黨建工作放在重要的位置，加大企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新力度。同時，要不斷建立健全企業(yè)的黨建工作制度，使其能夠適應企業(yè)的管理制度，與經營模式相匹配。企業(yè)還積極主動的對企業(yè)組織建設進行提高，創(chuàng)新黨建工作的理念和工作內容，從而提升企業(yè)的生產效率，促進企業(yè)發(fā)展。

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