關于國有煤炭企業(yè)加強關工委工作的探索與實踐

李天棟

摘要：本文以山東能源新礦集團協(xié)莊煤礦為例，系統(tǒng)介紹了國有煤炭企業(yè)加強關工委工作的一些做法。

關鍵詞：煤炭企業(yè);關工委工作;實踐

近年來，山東能源新礦集團協(xié)莊煤礦關工委深入落實“11310”工作模式，即：緊緊圍繞“黨建帶關鍵”這一指導思想，構建一套組織網(wǎng)絡，建立三大工作機制，創(chuàng)新實施“十位一體”工作法，全面推進企業(yè)關工委工作見實見效，取得了顯著的成績?，F(xiàn)將相關工作向各位領導簡要匯報如下：

一、明確一個指導思想

關心青年職工和職工子女成長成才等工作做得好不好，是關系到企業(yè)能否健康可持續(xù)發(fā)展的根本。該礦緊盯這條主線，堅持以“黨建帶關建”為指導思想，以新礦集團黨委“3366”新時代黨建聚能體系為總遵循，立德樹人引路人、勵志成才鼓勁人、幫扶助困熱心人、權益保障守護人，不斷開創(chuàng)關工委工作新局面。

二、搭建一套組織網(wǎng)絡

為推進關工委工作順利開展，該礦搭建了“1+1+N”的三級組織架構，形成了一套完善的組織網(wǎng)絡。

三、建立三大工作機制

（一）建立學習機制。堅持“三個一”學習制度，每月組織一次政策理論學習會，每半年開展一次經(jīng)驗交流會，每年舉行一次社區(qū)調(diào)研活動，努力創(chuàng)建學習型關工委，不斷提高相關人員的政策理論水平和業(yè)務工作能力。

（二）建立保障機制。一是抓好費用保障。單位單獨列支一塊費用，嚴格落實工作經(jīng)費，經(jīng)費隨著企業(yè)經(jīng)營形勢的變化而變化，以適應新形勢發(fā)展的需要。二是抓好辦公保障。專門設立了辦公室和活動場所，配備了辦公桌椅、電腦、筆記本等必要的辦公用品，提供了良好的辦公條件。三是抓好隊伍保障。建立健全學習培訓、調(diào)查研究、工作例會、活動開展、評比表彰等各項工作制度，對因年齡問題和身體原因不能繼續(xù)工作的，及時調(diào)整出去，并及時吸收新的成員，實現(xiàn)“五老”隊伍建設的制度化、規(guī)范化和科學化管理。

（三）建立考核機制。強化目標管理導向，對在年度開展關心下一代工作中涌現(xiàn)出來的先進個人進行表彰，增強他們做好關心下一代工作的榮譽感，切實提高他們工作積極性。2019年，評選了10名“十佳五老個人”，召開了表彰大會，并頒發(fā)了證書。

四、落實“十位一體”工作法

（一）思想幫帶。大力實施以“德潤”、“德育”、“德聚”、“德興”等為主題的“德”字品牌工程，編印《新協(xié)莊·新家風》小冊子，拍攝《強子變強記》家風微電影，營造崇德向善、文明和諧的良好道德風尚。

（二）紅色傳承。充分發(fā)揮“五老”作用，利用他們寶貴的親身經(jīng)歷，開展了黨史、國史、企史、家史主題教育活動，在“老年大學”開設了“紅色講堂”專題課，通過講革命故事、唱紅歌、事跡報告會等形式，傳播紅色文化，傳承紅色基因。

（三）扶老助幼。在全煤行業(yè)內(nèi)率先開展“黨員代理兒女”志愿服務活動，構建起“12345”工作模式，先后累計入戶800余次，開展志愿服務活動300余場次，服務社區(qū)老人2000余人次，為“后煤礦時代”居家養(yǎng)老開辟了一條新路。“黨員代理兒女”志愿服務團隊榮獲山東省第三屆青年志愿服務項目大賽銅獎，榮登“山東好人”榜，并獲得泰安市“十大孝子”稱號?！秾W習強國》、山東電視臺、中國煤炭報、大眾網(wǎng)、新華網(wǎng)等多家媒體和報紙廣泛宣傳報道。

（四）搭臺筑巢。建立了“學聚堂”、智慧礦山運行中心、青年聚智創(chuàng)客聯(lián)盟、青年勞模工作室等平臺，開展學術研討、課題攻關等活動，邀請職大教授全年專題授課60余場，完成WIFI下井、井下運輸系統(tǒng)一鍵啟停等32項技術創(chuàng)新和20項動能轉換課題。

（五）精準服務。充分發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢，利用‘連心橋信息港、“協(xié)莊宣傳微信群”等載體，加強與青年職工的溝通交流，及時幫助他們解決問題;有重點的關注青年大學生的婚戀問題，開展了“團干部1+100聯(lián)系服務青年”活動、青年聯(lián)誼會活動等一系列活動，給廣大未婚青年大學生搭起“鵲橋會”。

（六）暖心關愛。積極開展“金秋助學”活動，堅決做到“救助標準不降、救助名額不減”，近年來先后幫助50余名困難職工子女圓了大學夢。

（七）職業(yè)導航。實施了“員工職業(yè)生涯規(guī)劃”，設計了“文化水平提升線、操作技能提升線、專業(yè)技術提升線、管理職務提升線”四個目標，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，通過整理、歸類、統(tǒng)計、分解和落實，促進其職業(yè)規(guī)劃的實現(xiàn)。

（八）名師帶徒。大力傳承“尊師重教”美德，積極開展“名師帶徒”活動，充分發(fā)揮老工人、老師傅的“傳幫帶”作用，確?！皫煾怠苯坛稣婀Ψ?、“徒弟”學到真本事。

（九）榜樣引領。大力開展“評選感動協(xié)莊人物”系列活動，并開辦《出彩協(xié)莊人》全新電視欄目，集中展現(xiàn)基層各類先進人物的典型事跡。用身邊的感動教育人，用身邊的榜樣影響人，引導廣大青年職工立足本職、崗位建功，推進企業(yè)高質量發(fā)展。

（十）成長激勵。積極實施“3+3”工程，即按照發(fā)現(xiàn)一批、培養(yǎng)一批、使用一批的“三個一批”總體思路，打通“管理、技術、技能”三條人才成長通道，實現(xiàn)干部和人才隊伍的科學配備、健康成長。

參考文獻：

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