分析新時(shí)期國企政工工作面臨的挑戰(zhàn)與措施

鞏望梅

摘要：改革開放以來我國的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，國有企業(yè)在其中充當(dāng)了重要的角色，也取得了一個(gè)又一個(gè)的巨大成就。進(jìn)入新時(shí)期以來，國有企業(yè)的政工工作受到了更多的重視，但同時(shí)也存在著很大的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)要想穩(wěn)定的發(fā)展下去，必須要面對國企政工工作的問題，保持員工思想的穩(wěn)定。下文中筆者分析了新時(shí)期國有企業(yè)政工工作面臨的一些挑戰(zhàn)，并提出了一些措施。

關(guān)鍵詞： 新時(shí)期;國企;政工工作;挑戰(zhàn);措施

目前經(jīng)濟(jì)形勢較為低迷，所以一些國有企業(yè)進(jìn)入了發(fā)展困難的瓶頸期，我有企業(yè)若想獲得穩(wěn)定而高速的發(fā)展，必須要開展思想政治工作，以便得到企業(yè)人心的穩(wěn)定。國有企業(yè)的政工工作人員一定要良好的開展思想政治工作，意識到發(fā)現(xiàn)員工的思想問題，并及時(shí)的進(jìn)行妥善解決和處理。但是目前國企的政工工作也有待改進(jìn)，必須要與時(shí)俱進(jìn)才能夠穩(wěn)中向強(qiáng)的發(fā)展。

一、分析新時(shí)期國企政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）重視程度不足

在新的發(fā)展時(shí)期里，為了保證國企員工思想政治的穩(wěn)定性，必須要仔細(xì)研究政工工作存在的不足之處。就目前的情況而言，國企開展政工工作最大的阻礙就是政工工作沒有得到大家的重視。每個(gè)國有企業(yè)幾乎都開設(shè)了政工部門，政工部門的工作人員要管理員工的思想政治問題，但是在過去的很多年里，政工部門的工作人員都被邊緣化了。改革開放以來沒有企業(yè)一直堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，卻忽略了思想政治和意識形態(tài)的重要性，最終導(dǎo)致了很多惡果。在改革開放的40年里，國有企業(yè)取得了重大的經(jīng)濟(jì)碩果，很多技術(shù)研發(fā)也躋身于世界頂尖水平，產(chǎn)生了很多很多的世界500強(qiáng)企業(yè)。但與此同時(shí)，國有企業(yè)的思想政治宣傳文化宣傳卻被耽擱了下來。目前在經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的過程中，必須回過頭來重新審視思政工作的重要性，加強(qiáng)對政工工作的重視程度。

（二）創(chuàng)新力度不夠

目前很多國有企業(yè)政工工作開展方法非常落后，缺乏創(chuàng)新力度，所以很難吸引人企業(yè)的年輕員工。國有企業(yè)的主干力量是80后和90后，這些人討厭刻板的思想政治課，喜歡一些新事物。一些國有企業(yè)通過開展報(bào)告會來進(jìn)行思想政治教育，所以員工們的思想情緒都不夠高漲，導(dǎo)致政工工作的效果大打折扣。每個(gè)行業(yè)都需要?jiǎng)?chuàng)新。如果政工工作缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，那么就難以和新時(shí)代的年輕人接軌。所以創(chuàng)新力度不夠，是目前新時(shí)期國企政工工作面臨的巨大挑戰(zhàn)。

（三）政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高

很多國有企業(yè)在選擇政工隊(duì)伍工作人員的時(shí)候缺乏目的性，所以政工工作一直開展得不溫不火。如果政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)不高的話那么就難以取得良好的進(jìn)展。很多政工干部缺乏專業(yè)知識，也不具備管理能力和交流能力，在開展政工工作的時(shí)候，走走過程缺乏專業(yè)性的工作內(nèi)容。有些政工干部認(rèn)為開展思政工作沒有必要，所以在很多時(shí)候都是走走過程，很難取得實(shí)實(shí)在在的工作成果。

二、新時(shí)期國企政工工作開展的措施

（一）加強(qiáng)對政工工作的重視

對于國有企業(yè)的管理人員來說，目前最重要的就是加強(qiáng)對政工工作的重視程度。近幾年來經(jīng)濟(jì)低迷，部分員工發(fā)生了思想的波動，所以企業(yè)的管理人員更要重視政治工作。這樣的話可以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)一些員工的思想問題，并根據(jù)實(shí)際情況做出正確的處理。隨著國企的逐漸改革，已經(jīng)確立了一套現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度，國際化程度非常之高。在這種背景下，為了鞏固經(jīng)濟(jì)果實(shí)，由企業(yè)應(yīng)該扎實(shí)地開展思想政治工作，保證企業(yè)員工的思想穩(wěn)定，從而守護(hù)好社會主義的意識形態(tài)陣地。在政工工作開展的過程中，企業(yè)的員工能夠逐漸的養(yǎng)成一種責(zé)任意識，在工作的時(shí)候會更加的負(fù)責(zé)任顧大局。國企的政工工作與經(jīng)濟(jì)效益雖然沒有直接的關(guān)系，但兩者也是密不可分的，絕對不可以為了追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展而忽視了政治工作的價(jià)值。國有企業(yè)必須把政治工作當(dāng)成重要工作來看待，并把它當(dāng)作當(dāng)前的重要任務(wù)，將政治思想傳達(dá)給員工們。

（二）加快工作方法的創(chuàng)新

在各個(gè)行業(yè)中創(chuàng)新都是至關(guān)重要的，國有企業(yè)的政工工作也不例外。所有企業(yè)應(yīng)該加快政工工作方法的創(chuàng)新，這樣才能夠得到良好的發(fā)展，才能夠取得更多的成功。過去企業(yè)通過開報(bào)告會座談會來傳達(dá)政治思想，但是效率很低，所以現(xiàn)在必須要改變工作的方法，采取一些新的措施。新時(shí)期新氣象，社會在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形勢在變化，選擇的政工工作方法也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。現(xiàn)在在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的影響下，每個(gè)人都要接觸手機(jī)使用手機(jī)，并且成為了新媒體的用戶。由企業(yè)可以借助新媒體來開展政工工作，可以建立自身的媒體平臺。平臺上發(fā)布一些與員工息息相關(guān)的內(nèi)容，比如說員工的生產(chǎn)生活，社會的一些熱點(diǎn)信息。新媒體可以使政工工作呈現(xiàn)出圖文并茂的效果，必定能夠受到員工們的喜愛。

（三）提升政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)

在新的發(fā)展時(shí)期里，要想良好的開展政工工作，國有企業(yè)必須具備一支綜合素質(zhì)高的政工隊(duì)伍。首先工作人員應(yīng)該具備專業(yè)的政工知識，從而提升自身的專業(yè)能力。綜合素質(zhì)的范圍是很廣泛的，政工隊(duì)伍的工作人員除了要具備專業(yè)性之外，還應(yīng)該具備管理能力和交流能力，再和國有企業(yè)的職工進(jìn)行交談的時(shí)候應(yīng)該聽起來溫和，并且能夠協(xié)助國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)來管理員工們。企業(yè)必須要掌握當(dāng)前的實(shí)際政工工作情況，并采取一些高效的工作方法，讓員工們更加樂于接受思想政治教育。

三、結(jié)束語

國有企業(yè)政工工作的成效好壞，關(guān)乎企業(yè)綜合實(shí)力提升和優(yōu)秀企業(yè)文化培育，最終影響企業(yè)的社會經(jīng)濟(jì)競爭力和發(fā)展前景。為了使企業(yè)能長期可持續(xù)發(fā)展，適應(yīng)與接受學(xué)習(xí)新時(shí)期國家政策，應(yīng)重視政工工作，探索和創(chuàng)新工作機(jī)制，解決當(dāng)前制約發(fā)展的工作不足，進(jìn)而開創(chuàng)國有企業(yè)政工工作新局面，促進(jìn)企業(yè)人員綜合素質(zhì)提升和企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

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