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    深化干部人事改革 助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級

    2020-06-03 03:58:35王志敏
    企業(yè)文化 2020年8期
    關(guān)鍵詞:改革管理

    王志敏

    近幾年,國家大力推進(jìn)深化改革工作,宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展減緩,煤炭行業(yè)發(fā)展壓力持續(xù)增大,深化企業(yè)改革勢在必行。冀中能源把峰峰集團(tuán)作為綜合試點(diǎn)單位,當(dāng)好深化改革的探路者。峰峰集團(tuán)統(tǒng)一思想,凝聚共識,順應(yīng)市場化改革方向,主動作為,迎接挑戰(zhàn),2015年以來,出臺實(shí)施了十五項(xiàng)改革性舉措,干部人事改革涵括在內(nèi)。企業(yè)發(fā)展主要靠人,人是企業(yè)最核心的競爭力,我們堅(jiān)持黨管干部原則,不斷解放思想,突出頂層設(shè)計(jì),兼顧基層探索,把干部人事改革向具體實(shí)踐縱深推進(jìn),為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供干部人事保障,取得了較為明顯的成效。

    一、基本做法

    (一)深化機(jī)構(gòu)改革,提高運(yùn)轉(zhuǎn)效能

    適當(dāng)?shù)慕M織機(jī)構(gòu)能使企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動更順利地開展,減少矛盾與阻力,也是提高企業(yè)效率的重要保證。我們把組織配置與當(dāng)前市場環(huán)境相結(jié)合,在基層單位現(xiàn)有定編定員改革、機(jī)關(guān)部門整合基礎(chǔ)上,實(shí)行第二次機(jī)構(gòu)改革,制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層單位機(jī)構(gòu)設(shè)置及定編定員管理的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于推進(jìn)基層單位機(jī)構(gòu)及定編定員管理的補(bǔ)充意見》兩個(gè)專題文件。一是統(tǒng)籌推進(jìn)基層單位機(jī)構(gòu)改革,按照“管理相近、業(yè)務(wù)相近、崗位相近、利于管理”要求,實(shí)行井下區(qū)科優(yōu)化整合,原則上按組建一個(gè)大采煤區(qū)隊(duì),開掘區(qū)科按巖巷、煤巷等可設(shè)置兩個(gè)區(qū)隊(duì)進(jìn)行整合,精簡合并生產(chǎn)輔助單位,釋放管理效能。嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)設(shè)置,一經(jīng)確定不得隨意變更,整合后不得隨意增設(shè)機(jī)關(guān)二級機(jī)構(gòu)。二是整合基層單位工資和社保業(yè)務(wù),秉承業(yè)務(wù)兼職、崗位合并、人員只減不增、只出不進(jìn)原則,進(jìn)一步理順職能,減少科級職數(shù),控制在編制設(shè)置內(nèi),目前各單位工資、社保業(yè)務(wù)整合完成。

    (二)強(qiáng)化定編定員管理,科學(xué)管控減人提效

    我們進(jìn)一步強(qiáng)化定編定員管理,把牢關(guān)口,提高崗位效能。一是在集團(tuán)公司總結(jié)推廣梧桐莊礦、峰煤焦化公司改革做法,按照“定編、用編、缺編、補(bǔ)編、考編”五個(gè)環(huán)節(jié),做到“五個(gè)只出不進(jìn)、只減不增”: 機(jī)關(guān)和地面崗位人員,只出不進(jìn)、只減不增;機(jī)關(guān)和地面科級調(diào)整、退休等,只出不進(jìn)、只減不增;非安全生產(chǎn)經(jīng)營等業(yè)務(wù)崗位的,不再新提科級,只出不進(jìn)、只減不增;管技崗只出不進(jìn)、只減不增;保證安全生產(chǎn)夠用,機(jī)構(gòu)設(shè)置能合則合、宜并則并,只減不增。實(shí)現(xiàn)“五個(gè)減少”: 管技崗人員減少、機(jī)關(guān)工作人員減少、地面人員減少、科級干部職數(shù)減少、機(jī)構(gòu)設(shè)置減少。二是嚴(yán)控科級干部職數(shù),把好管技崗審批備案制和擬提科級溝通備案制兩個(gè)“進(jìn)口關(guān)”,選拔使用的科級干部,必須源自后備干部庫,否則一律不得提拔。三是對集團(tuán)公司分配未上崗的主體專業(yè)二本生實(shí)行“N+X”管理,N為集團(tuán)公司下達(dá)的管技崗總編制數(shù),X為編外二本生人數(shù),根據(jù)工作需要,允許基層單位一定時(shí)期內(nèi)“超編”,管技崗出現(xiàn)空缺并考核合格后,二本生納入管機(jī)崗編制管理。四是加強(qiáng)基層單位辦事員、核算員、團(tuán)支書、宣傳員崗位管理,實(shí)行集中管控,努力實(shí)現(xiàn)四個(gè)崗位四個(gè)人向四個(gè)崗位一個(gè)人轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)合并、一人多崗。

    (三)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下新機(jī)制,打造過硬領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

    建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機(jī)制,關(guān)鍵是解決領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”問題,我們圍繞“誰該下”、“怎樣下”和“下得去”、“管的好”等方面,積極探索退出機(jī)制。一是在既有半年、全年考評機(jī)制基礎(chǔ)上,創(chuàng)新半年領(lǐng)導(dǎo)干部考評制度,根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際,把階段性工作和重點(diǎn)工作相結(jié)合,將集團(tuán)公司重點(diǎn)工作完成情況和班子作用發(fā)揮、“兩個(gè)至少”、“兩個(gè)責(zé)任”等量表納入評議內(nèi)容,增強(qiáng)了干部考察考核結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、科學(xué)性和權(quán)威性。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,對考評分?jǐn)?shù)在90分以下的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行誡勉談話,分?jǐn)?shù)在85分以下且群眾意見較大的進(jìn)行降職或免職。二是建立管技崗?fù)顺鰴C(jī)制,管好“出口關(guān)”,通過組織考察、干部考評、職工評議等考核形式,使不符合工作要求的干部下來,實(shí)現(xiàn)“管技崗位向操作崗位轉(zhuǎn)移”,實(shí)行“動態(tài)考核、擇優(yōu)上崗”,使優(yōu)秀的干部得以重用。對操作崗上管技崗,試行崗位試用制和聘用制,規(guī)定時(shí)限,根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整,努力形成管理人員能上能下、能進(jìn)能出的動態(tài)管理機(jī)制。三是實(shí)行后備干部記錄備案制,以集團(tuán)公司兩級后備干部庫為基礎(chǔ),通過組織考察、動態(tài)約談、基層走訪、群眾公認(rèn)度明察暗訪、工作實(shí)績評價(jià)等方式,對后備干部總體情況做出認(rèn)定,并記錄備案,作為選拔任用的重要依據(jù);同時(shí),嚴(yán)把科級提職雙管控,未進(jìn)入后備干部庫或總體認(rèn)定不具備條件的,一律不得提拔;不符合后備干部要求的,及時(shí)調(diào)整出后備干部庫。

    二、主要成效

    實(shí)施干部人事改革以來,基層單位機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)一步趨于合理,管技崗職數(shù)得到科學(xué)控制,逐漸減少,順暢了領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下渠道,優(yōu)化了企業(yè)資源配置,為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級打開了良好局面。

    (一)減少了管理機(jī)構(gòu),精簡了管技崗位

    經(jīng)過這次機(jī)構(gòu)改革和定編定員管理,各單位實(shí)現(xiàn)了相關(guān)業(yè)務(wù)的合署辦公,增加了整體辦事執(zhí)行效率,方便了職工;區(qū)科實(shí)現(xiàn)優(yōu)化整合,管機(jī)崗數(shù)得到有效控制,理順了管理職能,精干了隊(duì)伍,提高了效率;主業(yè)二本生編外管理和合并辦事員、核算員、團(tuán)支書、宣傳員崗位管理的嘗試探索,使編制管理更加科學(xué)、高效。自改革以來,基層各單位共減少、合并機(jī)構(gòu)92個(gè),精簡管技崗位230個(gè)。

    (二)形成領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的管理機(jī)制

    通過強(qiáng)化干部考評和結(jié)果運(yùn)用,建立退出機(jī)制,有效解決了領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的問題,促進(jìn)了干部良性互動,增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)意識。創(chuàng)新考評內(nèi)容,與企業(yè)實(shí)際情況保持同步,提升了整體干部隊(duì)伍水平,增加了選人用人公信度,確保把真正優(yōu)秀的干部選拔出來。通過考核結(jié)果運(yùn)用,提升了領(lǐng)導(dǎo)干部任事?lián)?dāng)能力,誡勉談話率降低。所屬基層單位百余人人從管技崗轉(zhuǎn)為操作崗,解決“下”的問題。

    (三)干部人事改革經(jīng)驗(yàn)成果得到肯定

    冀中能源集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對峰峰集團(tuán)人力資源改革成效高度評價(jià),干部人事改革更是其中重要一項(xiàng),目前峰峰集團(tuán)改革經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)在整個(gè)冀中能源集團(tuán)進(jìn)行推廣。此外,企業(yè)內(nèi)部刊物頭版頭條大篇幅刊登了峰峰集團(tuán)人力資源改革成果,得到同行同業(yè)人員贊譽(yù),先后在企業(yè)、煤炭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)成果評比中獲獎。

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