如何加強自來水企業(yè)政工隊伍建設(shè)

鄧永宏

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 062- 02

摘 要 政工隊伍作為支撐自來水公司發(fā)展的重要力量，能夠優(yōu)化公司的生產(chǎn)經(jīng)營水平，因此加強政工團隊建設(shè)的方法逐漸得到了企業(yè)的重視。本文從自來水企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性展開論述，介紹政工隊伍的工作現(xiàn)狀，并詳細闡述了加強自來水企業(yè)政工隊伍建設(shè)的有效方案，希望能夠為自來水企業(yè)的發(fā)展提供助力。

關(guān)鍵詞 自來水企業(yè) 政工隊伍 思想政治

思想政治工作是企業(yè)通過共產(chǎn)主義和社會主義的思想體系來教育職工，使其樹立正確價值觀，優(yōu)化他們認知、改造世界能力的工作，有助于自來水公司的良性發(fā)展。為此，公司應(yīng)當基于政工隊伍的工作現(xiàn)狀，深入探究加強隊伍建設(shè)的方法，以便于制定有效措施，來優(yōu)化公司政工效果，增強公司的競爭力。

一、自來水企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性

自來水公司是保障廣大人民群眾正常生活用水的主要機構(gòu)，在現(xiàn)代文明社會的運作中起到了關(guān)鍵作用。在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中，政工具有統(tǒng)一思想、指明發(fā)展方向、增強內(nèi)部凝聚力等作用，使自來水企業(yè)可以順利的克服各項發(fā)展中的阻礙，提升自身的運作水平，從而為人們和民族提供更好的服務(wù)。此外，政工也是將正確的新思想引入到自來水公司發(fā)展中的關(guān)鍵渠道，它能夠?qū)Ⅻh的先進思想貫徹到公司的運作中，使自來水公司保持政治優(yōu)勢，以便于更好的適應(yīng)當前市場經(jīng)濟的發(fā)展。而政工隊伍作為政工開展的主要引領(lǐng)者，其整體專業(yè)能力水平的高低，直接影響到了政工的效果，因此就目前來看，做好政工隊伍的建設(shè)工作，使保證自來水企業(yè)良性、可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素[1]。

二、自來水企業(yè)政工隊伍工作現(xiàn)狀

（一）重視程度不足

現(xiàn)階段，部分自來水公司往往將全部精力都投入到生產(chǎn)中，并未意識到政工的重要性，所以其在政工隊伍建設(shè)上一直存在問題，造成了政工工作力量不夠、人員不專業(yè)等情況，在很大程度上削弱了政工引導(dǎo)思想的能力，使其無法充分的發(fā)揮作用，制約了公司的發(fā)展。而企業(yè)的政工隊伍建設(shè)重視程度不足，也降低了內(nèi)部各級干部職工對政工的認可度，很容易造成內(nèi)部思想矛盾的問題，影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營效果，

（二）缺乏穩(wěn)定的人員

在生產(chǎn)經(jīng)營中，部分自來水公司由于對政工的長期忽視，使政工工作人員開始逐漸懷疑自身在企業(yè)發(fā)展中的重要性，導(dǎo)致其逐漸失去工作熱忱，最終離開工作崗位，降低了政工團隊的穩(wěn)定性。因此，發(fā)展穩(wěn)定的政工隊伍團隊對于自來水企業(yè)的發(fā)展同樣十分重要，沒有了行動的主體，會導(dǎo)致一切目標成為空談。

（三）管理制度不完善

從現(xiàn)階段的實際情況來看，隊伍管理機制不足是很多企業(yè)都會面臨的問題，它使得政工人員缺乏工作依據(jù)，不能正常的履行自身的責任和義務(wù)，降低了政工的有效性，同時也不利于隊伍的發(fā)展。此外，制度的不完善，也會使工作者缺乏政工積極性和自覺性，破壞了政工的開展氛圍，為工作的落實增添了難度。

（四）不合理的管理方式

由于企業(yè)內(nèi)部關(guān)于政工團隊思想建設(shè)的管理方式不科學(xué)，產(chǎn)生了很多不必要的消耗。同時由于管理方式缺乏合理性，使企業(yè)政工團隊思想覺悟較低，影響自來水企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，甚至使其面臨較高的經(jīng)營風險。

（五）人才綜合素質(zhì)不足

與國外先進企業(yè)相比，企業(yè)政工團隊的綜合素質(zhì)不能滿足社會的發(fā)展需要，多數(shù)人員的專業(yè)基礎(chǔ)與業(yè)務(wù)能力都難以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致管理水平與質(zhì)量偏低，使企業(yè)發(fā)展受限，對其發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

三、加強自來水企業(yè)政工隊伍建設(shè)的有效方案

（一）提高重視程度

在政工隊伍建設(shè)上，黨的第十九屆四中全會曾提出“應(yīng)當堅持、完善社會主義先進文化制度的繁榮發(fā)展，扎實全體人們共同奮斗的思想基礎(chǔ)”。為此，自來水公司要提高對政工隊伍建設(shè)的重視程度，積極強化政工力量，促進企業(yè)內(nèi)部思想的統(tǒng)一，推動企業(yè)內(nèi)部的共同奮斗、發(fā)展。在當前的時代背景下，為了保障公司能夠在激烈的競爭中立于不敗之地，并持續(xù)的為人民和國家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，公司應(yīng)當將政工隊伍建設(shè)加入到競爭與發(fā)展中。在此過程中，企業(yè)首先要端正團隊的主體思想，并開展培訓(xùn)、講座等活動，來提高政工人員的思想覺悟，例如：在2019年12月26日，合肥供水集團舉行的第4次黨建政工例會，此次會議圍繞黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的融合、勞模先進典型的培育和選樹、黨風廉政和行風建設(shè)這幾項內(nèi)容展開，在會議上各級政工工作者匯報了階段重點工作，有助于加深工作者對政工的認識，提高其政工重視程度。此外，為了進一步提高政工工作者對工作的重視程度，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當從企業(yè)的管理出發(fā)，向工作者傳遞政工思想，并積極與工作者展開溝通，及時幫助他們解決思想上、實際上的問題，調(diào)動政工工作者的積極性，弱化各項政工任務(wù)在落實中的阻礙，為自來水公司的發(fā)展提供推動力量，同時，領(lǐng)導(dǎo)者還要通過指導(dǎo)和鍛煉，來逐步提高工作者的主觀能動力，并為其指明努力方向，促進其高效的完成各項政工工作，加快推進自來水公司的發(fā)展進程。

（二）增強工作的適應(yīng)性

在工作適應(yīng)性方面，黨的十九屆四中全會提出了“要牢固樹立完善的黨的領(lǐng)導(dǎo)制度體系，優(yōu)化科學(xué)、民主、依法執(zhí)政的水平”要求對當工作的適應(yīng)性進行具體優(yōu)化，使大會精神落實到各層次工作中。具體而言，自來水公司為了更好的為人民提供服務(wù)，充分發(fā)揮其民生支撐作用，需要確保自己在體制的完善上契合當前開放性市場經(jīng)濟的發(fā)展狀態(tài)。同時，為了在激烈的競爭中主抓發(fā)展中心，找準發(fā)展方向，自來水公司應(yīng)當在強化自身生產(chǎn)與經(jīng)營的過程中，構(gòu)建出科學(xué)、合理、先進、全面的政工體制，使政工工作能夠在企業(yè)的發(fā)展中有條不紊的開展，維持企業(yè)在戰(zhàn)略上的優(yōu)勢，緩解新時期為公司帶來的發(fā)展壓力。在此過程中，企業(yè)要根據(jù)自身的特質(zhì)以及發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合市場經(jīng)濟形勢，來制定合理的政工目標，然后針對下屬各部門在職能上的差異，細化政工目標，并基于此，為各級政工人員下達任務(wù)，實現(xiàn)對政工工作方案的周密部署，促進政工任務(wù)的順利完成，從而全面優(yōu)化企業(yè)在當前時代背景下的適應(yīng)能力，提升企業(yè)的發(fā)展水平。而在體制的構(gòu)建中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當確保政工人員能夠深入了解、全面掌握其肩負的政工任務(wù)，幫助他們更好的展開工作，同時，自來水企業(yè)還要實時洞察領(lǐng)域內(nèi)發(fā)展形勢的變化，并在此基礎(chǔ)上積極開展創(chuàng)新和協(xié)調(diào)工作，維護政工體制的先進性，促進企業(yè)政工順利的適應(yīng)時代、市場局勢的變化，保證良性運營。此外，公司同樣要加強對工作人員主觀適應(yīng)能力的重視，維護團隊的穩(wěn)定性。為此，企業(yè)需要從工作者個人的特質(zhì)出發(fā)，結(jié)合時代的需要幫助員工更好的融入于企業(yè)的環(huán)境中，發(fā)揮其個人價值，并且在溝通過程中要保持平和、親切，充分展示出企業(yè)對工作者的關(guān)懷，提高他們的企業(yè)接受、認可度，這有利于企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)一心、共同奮斗，與此同時，企業(yè)還要以工作者的利益作為出發(fā)點，幫助他們克服工作上的困難，強化其歸屬感，為企業(yè)未來的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

（三）完善管理制度

黨的十九屆四中全會明確指出，“要通過宣傳教育、理論研究的方式，來促進全社會充分認識到中國特色社會主義制度的本質(zhì)、特征以及優(yōu)越性”，在此要求下，應(yīng)從管理制度角度加強工作、推動隊伍建設(shè)。在制度構(gòu)建方面，自來水公司必須從自身肩負的民生責任和義務(wù)出發(fā)，以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心，全面建設(shè)政工管理制度體系，使政工工作面向規(guī)范化、科學(xué)化、合理化的方向發(fā)展，提升隊伍建設(shè)水平。為此，領(lǐng)導(dǎo)者需要結(jié)合當前隊伍建設(shè)工作現(xiàn)狀、企業(yè)政工工作需求以及企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容，來制定合理的政工工作開展方案，并且清晰的梳理出各項任務(wù)的操作流程，制定出詳細、具體的操作標準或細則，之后在此基礎(chǔ)上，制定一系列的管理制度，為政工工作的開展提供依據(jù)，同時也能夠降低錯誤、違規(guī)操作發(fā)生的幾率，提高政工的規(guī)范性和準確性。此外，鑒于自來水供應(yīng)領(lǐng)域不斷改革發(fā)展的現(xiàn)狀，自來水公司必須結(jié)合實際情況，對管理制度進行適當?shù)膮f(xié)調(diào)和改善，使政工隊伍建設(shè)工作能夠一直保有先進性，提升企業(yè)政工的發(fā)展水平[2]。對于政工中的重點、要點任務(wù)操作，企業(yè)還要在明確劃分全責的基礎(chǔ)上制定一個具體、合理的獎懲制度，深入優(yōu)化管理制度的約束力，調(diào)動工作者的積極性和自覺性。

（四）優(yōu)化管理模式與結(jié)構(gòu)

現(xiàn)階段，企業(yè)政工團隊思想建設(shè)的內(nèi)容可以細化為兩點，分別是人力整治與監(jiān)控體制。企業(yè)人力整治不僅可以激發(fā)各個管理者的發(fā)展積極性，還能夠通過統(tǒng)籌管理政工團隊，提升其思想覺悟，并減少企業(yè)的經(jīng)營風險。而人力體制的改革，需要企業(yè)管理者注意以下幾點：第一、高效化政工工作，降低工作成本。因此，企業(yè)要加強各個流程之間的協(xié)調(diào)性，并且讓相關(guān)人員切實的參與其中，實現(xiàn)政工團隊管理效率的提高。第二，完善企業(yè)人力管控體系。

例如，企業(yè)可以在日常工作中加強監(jiān)督與管理，采用人力監(jiān)督、建立考核中心等方式對內(nèi)部實際進行的人力活動與相關(guān)業(yè)務(wù)的管控。第三，提升管控力度。在這一方面，企業(yè)可以通過結(jié)合實際制定詳細的管理方案，對人力的使用加強管理，使該方面管理更具規(guī)范性，保證企業(yè)內(nèi)部控制的有效性。

（五）加強政工團隊綜合素養(yǎng)

為了緩解政工團隊綜合素質(zhì)難以滿足企業(yè)發(fā)展需要的問題，應(yīng)當在提高其專業(yè)知識與技能方面加大重視程度。例如，企業(yè)要加強在政工團隊團隊方面的建設(shè)，可以通過引進優(yōu)秀人才與開展專業(yè)培訓(xùn)的方式實現(xiàn)。對內(nèi)部政工團隊人員的培訓(xùn)，能夠有效增強其業(yè)務(wù)能力，拓展專業(yè)知識，并促進企業(yè)人才隊伍的轉(zhuǎn)型。在人才的引進方面，企業(yè)要適當提高引進標準，尤其在政工團隊技能上的考核[3]。通過加強政工團隊人才的培養(yǎng)，能夠為實現(xiàn)企業(yè)政工團隊質(zhì)量提升打好基礎(chǔ)，并為企業(yè)增添生命力，促進其穩(wěn)定發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，在新時期的背景下，做好政工隊伍建設(shè)，有利于自來水企業(yè)的長足發(fā)展。在政工隊伍建設(shè)中，企業(yè)采取有效措施可以加強建設(shè)工作力度、保持公司政工的先進性、規(guī)范化政工工作、優(yōu)化內(nèi)部控制的有效性、增強團隊執(zhí)行力，從而提升自來水公司政工的發(fā)展水平。

參考文獻：

[1]張靜.新時期自來水企業(yè)基層政工隊伍建設(shè)路徑研究[J].企業(yè)改革與管理，2019（09）：183-184.

[2]李云云.新時期企業(yè)政工團隊在工作中的重要性[J].現(xiàn)代國企研究，2018（10）：246.

[3]齊靜立.自來水企業(yè)加強政工干部團隊建設(shè)的路徑研究[J].社會管理，2018（09）：183-184.