火力發(fā)電企業(yè)新時(shí)代信訪(fǎng)穩(wěn)定工作研究

劉嘯

中圖分類(lèi)號(hào)：D632.8 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）01- 156- 01

摘 要 在當(dāng)前進(jìn)入到新時(shí)代發(fā)展背景下，火力發(fā)電企業(yè)在日常運(yùn)作和發(fā)展過(guò)程中，必須要提高對(duì)信訪(fǎng)穩(wěn)定工作的重視程度。本文針對(duì)火力發(fā)電企業(yè)新時(shí)代信訪(fǎng)穩(wěn)定工作進(jìn)行分析，針對(duì)存在于其中的問(wèn)題，提出有針對(duì)性的解決措施，為火力發(fā)電企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 火力發(fā)電 新時(shí)代 企業(yè)信訪(fǎng) 穩(wěn)定工作

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各個(gè)行業(yè)的整體發(fā)展進(jìn)程普遍比較良好，對(duì)火力發(fā)電企業(yè)提出的要求越來(lái)越高?；鹆Πl(fā)電企業(yè)在日常運(yùn)作和發(fā)展過(guò)程中，尤其是在進(jìn)入到新時(shí)代之后，必須為員工創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，同時(shí)還要保證信訪(fǎng)穩(wěn)定工作的有效落實(shí)。但是在與現(xiàn)階段火力發(fā)電企業(yè)的運(yùn)作發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行結(jié)合分析時(shí)，發(fā)現(xiàn)在信訪(fǎng)穩(wěn)定工作方面存在很多問(wèn)題，所以必須要對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)有效的處理，才能夠推動(dòng)火力發(fā)電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、火力發(fā)電企業(yè)新時(shí)代信訪(fǎng)穩(wěn)定工作現(xiàn)存問(wèn)題

（一）員工心理變化與企業(yè)發(fā)展不適應(yīng)問(wèn)題

在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展的背景下，人們?nèi)粘Ｉ钯|(zhì)量和水平的不斷提升，對(duì)供電企業(yè)提出的要求越來(lái)越高。發(fā)電企業(yè)在日常運(yùn)作和發(fā)展過(guò)程中，除了要滿(mǎn)足人們對(duì)電力資源提出的個(gè)性化要求之外，還要積極采取有針對(duì)性的措施，實(shí)現(xiàn)其自身經(jīng)濟(jì)效益的最大化。發(fā)電企業(yè)在日常改革和創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程中，部分員工自身的基本權(quán)益很有可能會(huì)受到影響，這種形勢(shì)下，就會(huì)導(dǎo)致工作人員自身的心理狀態(tài)發(fā)生變化，很多負(fù)面情緒就會(huì)逐漸泄露出來(lái)[1]。在對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行處理時(shí)，由于當(dāng)前我國(guó)是法治社會(huì)，所以群眾的法制觀念已經(jīng)住家成熟。對(duì)于群眾而言，在對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行處理時(shí)，比較有效的方式之一就是上訪(fǎng)，所以很多人都會(huì)利用集體上訪(fǎng)的方式。但是這種方式的頻率越來(lái)越高，對(duì)正常的工作秩序?qū)?huì)造成非常嚴(yán)重的威脅和影響。

（二）缺乏積極有效的溝通和交流

無(wú)論是從社會(huì)發(fā)展的角度出發(fā)或者是對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，要想推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，首先要做的一點(diǎn)就是要保證人與人相互之間的和諧發(fā)展。在發(fā)展過(guò)程中，溝通在其中具有非常重要的影響和作用。尤其是在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境下，對(duì)于發(fā)電企業(yè)而言，需要面臨的問(wèn)題有很多，但是領(lǐng)導(dǎo)在垂直管理方面仍然存在很多問(wèn)題，比如比較常見(jiàn)的一些問(wèn)題就是領(lǐng)導(dǎo)的霸權(quán)主義等，這樣就會(huì)直接忽視員工在日常工作過(guò)程中遇到的種種問(wèn)題。與此同時(shí)，相互之間無(wú)法建立良好的溝通和交流關(guān)系，在無(wú)形當(dāng)中就會(huì)導(dǎo)致員工逐漸走向信訪(fǎng)維權(quán)的道路。

二、火力發(fā)電企業(yè)新時(shí)代信訪(fǎng)穩(wěn)定工作的實(shí)施措施

（一）創(chuàng)新思想觀念提高信訪(fǎng)工作力度

火力發(fā)電企業(yè)在日常運(yùn)作和發(fā)展過(guò)程中，信訪(fǎng)穩(wěn)定工作在其中具有非常重要的影響和作用，所以必須要結(jié)合實(shí)際要求，積極采取有針對(duì)性的措施，保證信訪(fǎng)工作在實(shí)施過(guò)程中的穩(wěn)定性和有效性。首先，在實(shí)踐中，必須要保證信訪(fǎng)工作在實(shí)施過(guò)程中，其根本目的是為了幫助群眾們解決一系列的問(wèn)題，在問(wèn)題解決過(guò)程中，要了解實(shí)際情況，這樣才能夠提出有效的解決途徑。與此同時(shí)，還要實(shí)現(xiàn)大范圍的宣傳，保證相關(guān)活動(dòng)工作的有序開(kāi)展，同時(shí)還要促使群眾在其中的參與積極性和主動(dòng)性能夠得到有效提升，促使群眾們可以在其中樹(shù)立正確、積極向上的信訪(fǎng)觀念。其次，要理智的對(duì)待各種不同類(lèi)型的問(wèn)題，同時(shí)還要在實(shí)踐中樹(shù)立正確有效的維權(quán)意識(shí)[2]。對(duì)于信訪(fǎng)工作人員而言，必須要保證其自身的各項(xiàng)工作可以真正有效的落實(shí)到實(shí)處，尤其是在面對(duì)上訪(fǎng)工作人員時(shí)，必須要保證自己良好的工作態(tài)度，同時(shí)還要積極聽(tīng)取群眾提出的各種不同類(lèi)型問(wèn)題，促使其自身的自我高度能夠在實(shí)踐中得到有效的鍛煉和提升。通過(guò)這種方式在其中科學(xué)合理的利用，不僅可以對(duì)火力發(fā)電企業(yè)自身的良好形象起到良好的維護(hù)作用，而且還可以真正保證信訪(fǎng)工作的有效落實(shí)。尤其是在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，可以促使各個(gè)部門(mén)相互之間的有效協(xié)調(diào)，同時(shí)還可以促使內(nèi)部信訪(fǎng)的整個(gè)維穩(wěn)力度得到有效整合和落實(shí)，對(duì)現(xiàn)存的問(wèn)題可以進(jìn)行積極有效的處理。

（二）完善信訪(fǎng)維穩(wěn)制度

火力發(fā)電企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，不可避免的會(huì)受到各種不同類(lèi)型因素的影響，尤其是在信訪(fǎng)穩(wěn)定工作實(shí)施過(guò)程中更是如此，其中電線(xiàn)老化等各種不同類(lèi)型的問(wèn)題，將會(huì)直接影響到電壓的質(zhì)量，這也是信訪(fǎng)穩(wěn)定工作中比較常見(jiàn)的問(wèn)題。在對(duì)這種類(lèi)型問(wèn)題進(jìn)行處理時(shí)，火力發(fā)電企業(yè)必須要結(jié)合實(shí)際情況，形成一套詳細(xì)的有效處理方案，同時(shí)還要根據(jù)最基本的程序?qū)ζ涓鶕?jù)分析和研究，保證溝通工作的有效落實(shí)，盡可能避免出現(xiàn)重復(fù)上訪(fǎng)等各種不同類(lèi)型的問(wèn)題。這樣不僅可以實(shí)現(xiàn)對(duì)各種不同類(lèi)型問(wèn)題的有效處理，而且還可以實(shí)現(xiàn)相互之間的有效溝通。

三、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)代背景下，要想保證火力發(fā)電企業(yè)信訪(fǎng)穩(wěn)定工作的有序開(kāi)展和落實(shí)，就必須要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念的局限性和單一性。同時(shí)還要提高對(duì)信訪(fǎng)工作的重視程度，這樣不僅可以保證信訪(fǎng)工作的有效落實(shí)，而且還可以滿(mǎn)足群眾提出的個(gè)性化要求。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊黎.火力發(fā)電企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題及建議——以神華國(guó)能集團(tuán)有限公司為例[J].中國(guó)市場(chǎng)，2020（03）：130-132.

[2]趙媛.火力發(fā)電企業(yè)現(xiàn)金流量管理研究[J].中國(guó)市場(chǎng)，2019（35）：69-70.