央企發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)分析

李偉

摘 要：央企思想政治工作具有提升凝聚力、增強(qiáng)職工積極性的優(yōu)勢(shì)，有效開展思想政治工作，不僅可以提升生產(chǎn)工作效率，還能確保央企的綜合實(shí)力，具有經(jīng)濟(jì)與社會(huì)職能作用，屬于綜合性的工作。為促使央企的良好發(fā)展，應(yīng)積極開展思想政治工作，將其優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來，有效提升思想政治工作水平，為其后續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：央企;思想政治工作;優(yōu)勢(shì)

中圖分類號(hào)：D9? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.16.060

1 央企思想政治工作優(yōu)勢(shì)分析

1.1 有助于提高職工的認(rèn)知水平

央企在實(shí)際發(fā)展的過程中，思想政治工作具有提高職工認(rèn)知水平的優(yōu)勢(shì)，使得職工形成正確觀念意識(shí)，增強(qiáng)隊(duì)伍的穩(wěn)定性，形成共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，調(diào)動(dòng)職工參與生產(chǎn)活動(dòng)的積極性。央企開展思想政治工作，可引導(dǎo)職工共同遵循相關(guān)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)定自身的理想信念，統(tǒng)一具體的行為準(zhǔn)則與方式。主要因?yàn)檠肫箝_展思想政治工作，能夠給予職工一定的理解與關(guān)心，為職工提供較為豐富的文體活動(dòng)，營造出良好的人際關(guān)系，通過各種思想政治活動(dòng)，培養(yǎng)職工的職業(yè)道德素養(yǎng)，激發(fā)工作中的積極性，促使央企的良好發(fā)展，使得職工在追求效益最大化方面做出一定貢獻(xiàn)。

1.2 有助于提高職工思想素養(yǎng)

央企在實(shí)際工作中開展思想政治工作，可有效提高職工的思想素養(yǎng)，通過思想政治教育的方式，引導(dǎo)職工形成正確觀念意識(shí)，提升職工的凝聚力與規(guī)范性，在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)方面，起到一定的推動(dòng)作用。央企開展思想政治工作，有助于引導(dǎo)職工形成正確價(jià)值觀，自覺遵循各種規(guī)章制度與行為準(zhǔn)則，使得職工可以形成良好的價(jià)值觀念，增強(qiáng)央企的凝聚力和號(hào)召力，帶來職工為實(shí)現(xiàn)央企發(fā)展的目標(biāo)努力奮斗。

1.3 有助于促使企業(yè)文化建設(shè)

央企在實(shí)際發(fā)展的過程中，積極開展思想政治工作，可引導(dǎo)職工積極學(xué)習(xí)各種思想政治知識(shí)，形成正確觀念認(rèn)知，提升思想素質(zhì)與專業(yè)品質(zhì)，營造良好的企業(yè)文化氛圍。央企在開展相關(guān)思想政治工作的過程中，可使得職工將自身利益與央企的利益相互平衡，實(shí)現(xiàn)二者利益最大化的目的，營造出良好的企業(yè)文化環(huán)境氛圍。在此期間，開展思想政治工作，還可以通過表彰先進(jìn)的方式與樹立典型的方式，給予職工一定尊重與認(rèn)可，不僅可以有效建設(shè)企業(yè)文化，還能全面發(fā)揮思想政治工作的積極作用。除此之外，央企開展思想政治的相關(guān)工作，可以引導(dǎo)職工形成正確價(jià)值觀與經(jīng)審形式，構(gòu)建企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系，從根本上將思想政治的積極作用發(fā)揮出來，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

2 央企發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)的措施

2.1 營造良好的環(huán)境氛圍

央企在實(shí)際發(fā)展期間為將思想政治工作優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來，應(yīng)該營造出較為良好的氛圍，使得職工全面參與其中，培養(yǎng)所有職工良好思想素養(yǎng)與道德品質(zhì)。央企在日常的思想政治工作中，應(yīng)全面分析近期與長遠(yuǎn)的工作計(jì)劃，明確央企所面臨的具體形式，了解職工所關(guān)心的福利待遇，滿足職工的需求，引導(dǎo)職工將自身利益和央企發(fā)展相互聯(lián)系，共同努力完成工作任務(wù)。要求在央企的思想政治工作中，提升思政管理人員的專業(yè)素養(yǎng)，日常工作中經(jīng)常聽取職工的意見，形成民主性與和諧性的氛圍。在處理問題方面，如果涉及職工的利益，就應(yīng)該嚴(yán)格遵循規(guī)章制度，公開、公正開展工作，確保思想政治工作的有效實(shí)施。

2.2 完善思政工作的載體

央企在思政工作中應(yīng)該完善相關(guān)載體，打造出寓教于樂、靈活性的工作模式，確保相關(guān)工作的全面開展。要求央企在具體的思政工作中，選擇合適的工作主題與載體，以生動(dòng)性的教育形式，使得職工在良好思政教育環(huán)境中受到陶冶，潛移默化形成正確價(jià)值觀與人生觀。新時(shí)期背景下，央企在思政工作中還需積極采用現(xiàn)代化的傳播工具，按照每位職工的年齡特點(diǎn)、文化特點(diǎn)與興趣特點(diǎn)等，開展多元化的思政活動(dòng)。具體工作中可通過思政會(huì)談方式、僵化的方式，調(diào)動(dòng)央企職工的積極性，抓住所有職工所注重的熱點(diǎn)問題，開展引導(dǎo)工作與教育工作，將現(xiàn)代化傳媒平臺(tái)優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來，在其中設(shè)置信息交流方面的渠道，提升思政教育方面的輻射面，確保思政教育的感染力與號(hào)召力。

2.3 強(qiáng)化文化建設(shè)力度

央企應(yīng)該強(qiáng)化文化的建設(shè)力度，做好思政創(chuàng)新的相關(guān)工作，通過文化建設(shè)滿足職工的精神需求與思想需求。首先，工作中應(yīng)該收集各種思政信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工的思想問題，了解實(shí)際情況，有效開展思政工作內(nèi)容的創(chuàng)新活動(dòng)，提升職工的凝聚力，確保央企職工的向心力。其次，企業(yè)文化建設(shè)的工作中，要求重點(diǎn)培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神與創(chuàng)新精神，培養(yǎng)職工的道德素養(yǎng)，使其在工作中自覺遵循規(guī)章制度，形成責(zé)任觀念，增強(qiáng)自身的工作效果。最后，具體的思政工作中，還需掌握央企職工的思想特點(diǎn)，給予情感與思想方面的尊重，提升職工對(duì)央企的信任度，挖掘其潛能，確保思政工作的有效落實(shí)。

2.4 健全思政工作機(jī)制

央企在實(shí)際發(fā)展的過程中要求健全思政工作機(jī)制，明確具體的工作目標(biāo)，合理分配各方面工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門之間的運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，保證渠道的暢通性，健全其中的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制與管理機(jī)制。具體工作中要求建設(shè)理論素養(yǎng)、專業(yè)水平較高的人才隊(duì)伍，保證工作人員的思想素養(yǎng)符合要求，創(chuàng)建出完善的思政工作模式，將思政工作的積極作用發(fā)揮出來。為確保工作效果，央企在實(shí)際工作中應(yīng)該遵循人本性的原則，強(qiáng)化思政工作力度，組織職工積極學(xué)習(xí)思想理論知識(shí)，并開展相關(guān)的社會(huì)主義核心價(jià)值觀的教育工作，完善教育體系，打造各種思政主題活動(dòng)，積極培養(yǎng)職工的愛崗敬業(yè)精神、誠實(shí)守信素養(yǎng)，注重廉潔文化的建設(shè)，宣傳央企職工的典型，強(qiáng)化精神文明方面的建設(shè)力度，履行自身的社會(huì)責(zé)任。為確保央企思政工作機(jī)制的完善性，還需健全維護(hù)職工合法權(quán)益的工作模式，給予一定的人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)型隊(duì)伍的建設(shè)工作力度，營造良好的思政環(huán)境氛圍，將思政的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來。

2.5 積極創(chuàng)新思政工作

央企在具體的思政工作中，應(yīng)樹立正確的創(chuàng)新觀念意識(shí)，采用創(chuàng)新手段開展工作，保證思政工作的效果。首先，央企具體的思政工作中應(yīng)該積累豐富經(jīng)驗(yàn)，探索具體的工作規(guī)律，按照當(dāng)前的任務(wù)變化特點(diǎn)，不斷研究新的狀況與問題，篩選最佳的思政措施，創(chuàng)新相關(guān)的思政活動(dòng)形式，推廣具有一定價(jià)值的學(xué)術(shù)研究成果。為促使央企的和諧穩(wěn)定發(fā)展，營造良好的社會(huì)形象，適應(yīng)到當(dāng)前的社會(huì)主義市場中，應(yīng)強(qiáng)化改革創(chuàng)新力度，完善思政工作制度，明確思政工作中是否存在問題，采用有效措施解決問題。央企在思政工作創(chuàng)新過程中，可采用微信平臺(tái)、微博平臺(tái)等為職工傳輸各種思政知識(shí)，使得職工借助各種新媒體平臺(tái)，隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)思政知識(shí)，增強(qiáng)思想素養(yǎng)與職業(yè)道德素質(zhì)，在各種新媒體平臺(tái)的思政教育環(huán)境下，還能夠營造出良好的思政工作氛圍，提升職工的思想道德品質(zhì)。

2.6 打造優(yōu)質(zhì)的思政工作隊(duì)伍

央企發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，應(yīng)積極打造優(yōu)質(zhì)的思政工作隊(duì)伍，確保思政工作人員的專業(yè)素質(zhì)與工作素養(yǎng)。首先，要求思政工作人員堅(jiān)持黨的方針政策，樹立正確的政治意識(shí)與大局意識(shí)，形成責(zé)任觀念。要求相關(guān)的思政人員具有一定理論水平，經(jīng)常參與到理論學(xué)習(xí)與研究活動(dòng)中，全面了解具體的思政理論知識(shí)，掌握相關(guān)的思政工作措施，提升其工作水平。其次，要求思政工作人員具有較高的工作能力，熱愛自身工作，愛崗敬業(yè)，熟悉思政工作具體方式與方法，深入研究相關(guān)的內(nèi)容，深入基層了解職工的思想狀況與實(shí)際情況，善于解決各種矛盾問題，維護(hù)央企日常工作的穩(wěn)定性。最后，要求思政工作人員的工作成效較高，按照具體的情況與任務(wù)，有效開展思政工作，掌握新的方式與方法，提升央企思政工作水平。

2.7 采用民主管理與監(jiān)督的方式

央企的思想政治工作中應(yīng)該積極采用民主管理與監(jiān)督方式，結(jié)合央企的實(shí)際情況，有效完成思想政治任務(wù)，將民主管理與監(jiān)督的積極作用發(fā)揮出來。日常的思想政治工作中，應(yīng)按照央企職工的思想特點(diǎn)與情感需求，開展相關(guān)的民主管理和監(jiān)督活動(dòng)，滿足職工的思想需求與情感需求，使其在民主管理的過程中形成良好觀念意識(shí)，自主參與到相關(guān)的工作中。與此同時(shí)具體的思想工作中，還需通過民主管理和監(jiān)督措施，調(diào)動(dòng)每位職工的主觀能動(dòng)性，使其自覺履行自身的社會(huì)責(zé)任，通過民主管理與監(jiān)督強(qiáng)化央企職工的管理力度，尤其在參政議政與制度制定方面，必須要嚴(yán)格開展指導(dǎo)工作，實(shí)現(xiàn)民主監(jiān)督和管理的工作目的。

3 結(jié)語

央企的創(chuàng)新發(fā)展過程中，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與思想政治工作具有一定優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮著十分重要的作用，因此，在央企的實(shí)際發(fā)展過程中，應(yīng)強(qiáng)化思想政治工作力度，充分發(fā)揮相關(guān)工作的優(yōu)勢(shì)，改善目前的發(fā)展現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)央企思想政治工作的良好發(fā)展目的。

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