心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的運(yùn)用策略初探

秦偉

摘? 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)與科技飛速發(fā)展，人們不再只是滿足于原先的吃飽穿暖?，F(xiàn)在人們?cè)谧⒅匚镔|(zhì)生活的同時(shí)，也注重精神生活。所以我國(guó)企業(yè)應(yīng)順應(yīng)時(shí)代要求，關(guān)注每個(gè)員工的思想狀態(tài)和心理變化，面對(duì)心理狀況有異常的有工作人員，企業(yè)要及時(shí)對(duì)其進(jìn)行疏導(dǎo)和關(guān)懷，這篇文章主要講述心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的作用策略，措施及應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：心理疏導(dǎo);思想政治工作;企業(yè)

隨著社會(huì)不斷深化改革和發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也在不斷發(fā)展，面對(duì)不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，員工心里也發(fā)生了變化?，F(xiàn)在的時(shí)間是一個(gè)嶄新的時(shí)代，在這種背景下，員工認(rèn)為，心理學(xué)和生活水平也發(fā)生了巨大的變化。為員工和企業(yè)也進(jìn)行了一系列的活動(dòng)使員工思想和心理上的變化，所以要積極發(fā)展企業(yè)，員工的思想工作是必要的，當(dāng)然，心理疏導(dǎo)同時(shí)也不能忽視，這兩個(gè)在一起，可以使員工，提高工作效率，提高了企業(yè)的效率。

一、員工心理壓力的原因

現(xiàn)在，社會(huì)關(guān)注物質(zhì)利益和調(diào)整，公司有時(shí)為了充分發(fā)揮勞動(dòng)力的員工，使他們支付與他們的工作量相關(guān)聯(lián)。這樣一來(lái)，一些想要努力多掙一些工資的人，就會(huì)更加努力工作，甚至他們的工作量超過(guò)了本人所能承受的范圍之內(nèi)。有的員工會(huì)用這些作為自己炫耀的資本，這就會(huì)使同事之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，以至于導(dǎo)致員工的工作壓力變大。另外，某些員工太過(guò)注重物質(zhì)生活，忽略了精神生活，如果福利分配不均的話，會(huì)導(dǎo)致員工的思想發(fā)生變化，嚴(yán)重的話會(huì)造成精神問(wèn)題。

1.制度缺乏完善

我國(guó)除了經(jīng)濟(jì)和科技的飛速發(fā)展，法制建設(shè)也在不斷發(fā)展，企業(yè)家的法制意識(shí)也在不斷提高，企業(yè)家們對(duì)待員工應(yīng)公平公正。選拔員工是通過(guò)公開(kāi)的選拔，不能出現(xiàn)企業(yè)家們私下收禮的情況。如果存在這種情況，會(huì)使其他員工覺(jué)得不公平，這也會(huì)影響他們的心理變化。例如，一些企業(yè)家喜歡把個(gè)人利益放在首位，而忽略大多數(shù)人的利益。他把一個(gè)可以獲得較大利益的項(xiàng)目只有自己知道。處處小心不讓他人知道，還利用自己的職位打壓他人，這樣的情況是忽略公司制度的表現(xiàn)。也會(huì)是大多數(shù)人覺(jué)得這個(gè)企業(yè)不值得的去努力工作，不僅對(duì)員工造成心理壓力，也會(huì)影響企業(yè)的整體效率。

2.人際關(guān)系處理困難

在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中人數(shù)也不在少數(shù)的，而每個(gè)人的風(fēng)格，行為和處理問(wèn)題的方式方法都是不同的。尤其是企業(yè)管理人員對(duì)待員工的方式和態(tài)度，會(huì)很大程度影響員工的心理意識(shí)，員工出現(xiàn)怨念，憤怒，高興等情緒。另外，長(zhǎng)期的工作壓力也會(huì)使人問(wèn)的思想和心理造成影響。為是他們的消極情緒擴(kuò)大或者積極情緒擴(kuò)大，這樣不僅對(duì)員工自身的健康造成影響，也會(huì)對(duì)企業(yè)整體效益造成影響。

3.家庭關(guān)系的影響

企業(yè)員工們也常常會(huì)因?yàn)榧彝リP(guān)系的問(wèn)題造成心理壓力，員工們每天在企業(yè)上一天班之后回到家里，還要面對(duì)家里的紛爭(zhēng)，本來(lái)疲憊的身份心在這個(gè)時(shí)候會(huì)變得更加的疲憊，所以企業(yè)的管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的心理疏導(dǎo)，采用針對(duì)性的措施，來(lái)解決員工的心理問(wèn)題。

二、企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的措施

1.加強(qiáng)進(jìn)行思想政治工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)

思想政治工作者的素質(zhì)有時(shí)能夠直接影響心理疏導(dǎo)在思想政治工作中的作用，然后影響員工和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，所以為了企業(yè)的全面發(fā)展，思想政治工作的進(jìn)行要提升水平。時(shí)代不斷深化改革發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)也在不斷地深化改革。這樣也使員工的的心理得到壓力得到增加，所以必須要加強(qiáng)思想政治工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)，只有好的思想政治工作人員才能有效地緩解員工們的心理壓力。另外，思想政治工作人員還要有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備，只有掌握了豐富的知識(shí)，才有可能做到學(xué)以致用，有效的幫助心里壓力大的員工緩解壓力，促使員工全面發(fā)展。

2.加強(qiáng)員工對(duì)于心理疏導(dǎo)在思想政治工作中的認(rèn)識(shí)

員工應(yīng)充分認(rèn)識(shí)心理疏導(dǎo)在思想政治教育的作用，積極主動(dòng)的去參加企業(yè)所組織的心理活動(dòng)，促使員工得到全面發(fā)展，企業(yè)管理人員要盡力去改變員工陳舊的觀念了，讓他們用平常心去對(duì)待心理疏導(dǎo)。企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)加大心理疏導(dǎo)的宣傳，讓員工們懂得心理疏導(dǎo)的重要作用，不再畏懼。原來(lái)，許多員工可能擔(dān)心自己的隱私被發(fā)現(xiàn)，所以害怕心理疏導(dǎo)，對(duì)思想項(xiàng)政治工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照員工的需求，不得私自對(duì)外泄露員工的隱私，而且心理疏導(dǎo)能夠讓員工把心里的苦悶傾訴出來(lái)，提升員工的心理健康程度，讓企業(yè)得到長(zhǎng)久的發(fā)展。

3.不斷改善心理疏導(dǎo)的保障體系

建立完善的人文政治能夠使企業(yè)的發(fā)展被指明前進(jìn)的方向，還可以保證員工的政治權(quán)利。加強(qiáng)員工的人文關(guān)懷，可以增強(qiáng)員工的責(zé)任感，通過(guò)不斷改善心理疏導(dǎo)的保障體系，使員工不斷得到全面發(fā)展。加大企業(yè)的人才培養(yǎng)制度，積極選舉高素質(zhì)，高能力的青年才俊作為干部進(jìn)行人才選拔時(shí)，要公開(kāi)公平公正，嚴(yán)禁私下送禮等情況的出現(xiàn)。關(guān)懷工作人員可以為員工打造合適的良好條件，是他們能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)屬于自己的那一份力量。

三、心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用

1.做一個(gè)耐心的樹(shù)洞

作為一個(gè)思想政治工作者是要有極強(qiáng)的耐心，他們可以作為一個(gè)耐心的樹(shù)洞。去傾聽(tīng)員工們的喜怒哀樂(lè)，他們?cè)谥笇?dǎo)員工時(shí)要時(shí)刻謹(jǐn)記人文關(guān)懷，讓他們慢慢的忘記恐懼。讓員工以一種積極向上的心態(tài)去工作，對(duì)于員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，這對(duì)于思想政治工作者來(lái)說(shuō)既是一個(gè)機(jī)會(huì)，也是一個(gè)挑戰(zhàn)，他們需要運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)去幫助員工們釋放他們的情緒，在員工們傾訴完之后適當(dāng)?shù)慕o予自己的建議。

2.注重員工的心理發(fā)展

在現(xiàn)在這個(gè)經(jīng)濟(jì)科技飛速發(fā)展的時(shí)代，人們對(duì)于實(shí)現(xiàn)自我的愿望十分強(qiáng)烈。作為思想政治工作者應(yīng)該密切關(guān)注每一個(gè)前來(lái)做心理疏導(dǎo)的對(duì)象，認(rèn)識(shí)他們的成長(zhǎng)與發(fā)展的環(huán)境與過(guò)程，充分利用所處的環(huán)境，促進(jìn)員工的情感積極發(fā)展。

3.做一個(gè)秘密保衛(wèi)者

作為一個(gè)思想政治工作者，在工作的事或多或少會(huì)接觸一些心理問(wèn)題，是涉及到員工的隱私的。在心理疏導(dǎo)過(guò)程中了解到的屬于疏導(dǎo)對(duì)象的隱私的內(nèi)容，我們都要為其進(jìn)行保密，對(duì)外人做到閉口不提。如果作為思想政治工作者不能做到這一點(diǎn)，人們將會(huì)對(duì)他們失去信任，也會(huì)使人們的心理發(fā)展造成影響。

四、企業(yè)心理疏導(dǎo)的意義

1.適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的要求

最初的思想政治工作對(duì)于現(xiàn)在來(lái)說(shuō)是陳舊的，現(xiàn)在的時(shí)代是經(jīng)濟(jì)科技飛速發(fā)展的時(shí)代，要想順應(yīng)時(shí)代的要求，就要注重心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作的作用，以前的思想工作時(shí)強(qiáng)調(diào)如何培訓(xùn)人，如何提高效率。而忽略人們的難處，而心理疏導(dǎo)主要是以彌補(bǔ)這個(gè)不足，他從員工的困難處入手。由于近幾年社會(huì)不斷的改革發(fā)展，使人們的生活水平不斷提高，人們也不再只滿足于物質(zhì)生活，精神世界的需求，對(duì)于企業(yè)思想政治工作者來(lái)說(shuō)是一個(gè)機(jī)遇，也是一個(gè)挑戰(zhàn)。新的模式比傳統(tǒng)模式，更加適用于新時(shí)代發(fā)展的要求。

2.心理疏導(dǎo)的目標(biāo)與企業(yè)思想政治工作相適應(yīng)

心里疏導(dǎo)的目標(biāo)，是通過(guò)心理科學(xué)理論就工作對(duì)象的身心健康進(jìn)行維護(hù)。心理疏導(dǎo)能夠使他的工作對(duì)象能夠更好的發(fā)展，這種方法是一種以人為本的思想觀念的體現(xiàn)。心理疏導(dǎo)的進(jìn)行和政治思想工作說(shuō)的以人為本精神是可以和二為一的。他們兩者之間有著密切的聯(lián)系，兩者之間存在著許多的共同點(diǎn)，所以兩者之間的結(jié)合的重要性可以得以體現(xiàn)。

3.企業(yè)思想政治工作，黨的十七大為企業(yè)思想政治工作確定了方向

思想政治工作是人的工作，要求在工作的時(shí)候要具有影響力和勸說(shuō)力，同時(shí)，內(nèi)容和形式要多方面，也要具有創(chuàng)新，企業(yè)應(yīng)適當(dāng)?shù)貙⑿睦硎鑼?dǎo)進(jìn)入到工作中，合理的心理疏導(dǎo)可以有效幫助人們緩解壓力，提高工作效率，使人們的心理健康發(fā)展。

五、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，運(yùn)用心理疏導(dǎo)融入到企業(yè)工作中，是有效解決員工心理問(wèn)題和提高工作效率效率的方式，本文說(shuō)明企業(yè)進(jìn)行心理疏導(dǎo)的措施和心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的重要作用。心理疏導(dǎo)在企業(yè)政治思想工作中發(fā)揮著重要的作用，所以我們要注重心理疏導(dǎo)對(duì)于企業(yè)向政治思想的發(fā)展，以達(dá)到促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的效果。

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