• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺監(jiān)管問題的調(diào)查研究報(bào)告

    2020-05-26 16:42:34陸延娥
    青年生活 2020年10期
    關(guān)鍵詞:監(jiān)管機(jī)制

    陸延娥

    摘要:本文通過對網(wǎng)絡(luò)招聘平臺現(xiàn)存的監(jiān)管進(jìn)行調(diào)查分析,了解網(wǎng)絡(luò)招聘平臺監(jiān)管現(xiàn)狀,從而對其提出可行性建議。采用自行設(shè)計(jì)的問卷,調(diào)查問卷的內(nèi)容主要從監(jiān)管手段(法律手段、行政手段、技術(shù)手段)、監(jiān)管內(nèi)容(發(fā)布者、傳播媒介、招聘信息具體內(nèi)容)、監(jiān)管主體(管理部門、平臺自身、社會公眾)、自身監(jiān)管意識(事前查詢、被侵權(quán)后維權(quán))四個(gè)主要維度出發(fā)設(shè)計(jì),并運(yùn)用SPSS軟件將調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行定量的統(tǒng)計(jì)分析。

    關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)招聘平臺;監(jiān)管問題;監(jiān)管機(jī)制

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目編號:201911548149

    引言

    在互聯(lián)網(wǎng)正以包羅萬象趨勢發(fā)展的背景下,人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代也得到進(jìn)一步發(fā)展。根據(jù) Analysys 易觀發(fā)布的《中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場季度監(jiān)測報(bào)告 2017 年第 3 季度》數(shù)據(jù)顯示,2017 年第 3 季度,中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模為 16.9 億元。網(wǎng)絡(luò)招聘蓬勃發(fā)展的同時(shí),其存在的監(jiān)管問題也越來越突出。許多大學(xué)生因涉事未深,通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺去找工作輕則遭財(cái)產(chǎn)損失,重則痛失性命,研究網(wǎng)絡(luò)招聘平臺存在的監(jiān)管問題就顯得尤為的重要。

    一、研究過程

    在研究過程中使用隨機(jī)抽樣的方式,采用線下和線上的形式發(fā)放問卷,主要以南寧各大高校為調(diào)查對象進(jìn)行發(fā)放并回收問卷。總共發(fā)放問卷達(dá)137份,其中有效問卷為134份,有效問卷率是97.81%。本研究采用自行編制的《關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺監(jiān)管問題研究的調(diào)查問卷》進(jìn)行調(diào)查研究,其中問卷分為四個(gè)維度分別為監(jiān)管手段、監(jiān)管內(nèi)容、監(jiān)管主體、監(jiān)管意識,另外監(jiān)管手段又下分法律手段、行政手段、技術(shù)手段三個(gè)指標(biāo),監(jiān)管內(nèi)容下分為發(fā)布者、傳播媒介、招聘信息三個(gè)具體內(nèi)容,監(jiān)管主體又分管理部門、平臺自身、社會公眾三個(gè)角度,監(jiān)管意識包括事前查詢、被侵權(quán)后維權(quán)兩個(gè)方面。

    在研究過程中,主要使用到的研究方法有文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查法、統(tǒng)計(jì)分析法。

    二、結(jié)果與分析

    (一)法律意識

    根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù),對人們在法律意識層面上與是否受欺騙進(jìn)行研究,做研究分析。由于變量均屬于定類變量,所以用Goodman和Kruskal tau值對樣本進(jìn)行相關(guān)分析,運(yùn)用獨(dú)立樣本卡方檢驗(yàn)去推斷總體的情況,分析如下。

    是否知道《網(wǎng)絡(luò)安全法》。由Goodman和Kruskal tau值及其顯著性(0.021<0.05)可知,自變量是否知道《網(wǎng)絡(luò)安全法》與因變量是否受到欺騙在樣本中存在相關(guān)關(guān)系,利用是否知道《網(wǎng)絡(luò)安全法》推斷是否受到欺騙可消除5.8%的誤差比例。為了推斷總體,要進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn),設(shè)定原假設(shè)為是否知道《網(wǎng)絡(luò)安全法》與是否受到欺騙不存在顯著的相關(guān)關(guān)系,備擇假設(shè)為是否知道《網(wǎng)絡(luò)安全法》與是否受到欺騙存在顯著的相關(guān)關(guān)系。然后進(jìn)行獨(dú)立樣本卡方檢驗(yàn)分析,在顯著性水平為0.02、自由度為2的情況下,卡方的臨界值為7.824。2 =7.815 < ?20.02= ?7.824,統(tǒng)計(jì)量落在了接受域??芍欠裰馈毒W(wǎng)絡(luò)安全法》與是否受到欺騙不存在相關(guān)關(guān)系,結(jié)論不可以推斷到總體。

    是否知道《侵權(quán)責(zé)任法》。本研究過程中,自變量是是否知道《侵權(quán)責(zé)任法》,因變量是是否受到欺騙。由Goodman和Kruskal tau值及其顯著性(0.045<0.05)可知,樣本中自變量與因變量存在相關(guān)關(guān)系。為了推斷總體,進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn),H0為自變量與因變量不存在相關(guān)關(guān)系,H1為自變量與因變量存在相關(guān)關(guān)系。然后進(jìn)行獨(dú)立樣本卡方檢驗(yàn)分析。在顯著性水平為0.924、自由度為4的情況下,卡方的臨界值約為0.8875。2 =0.902 >20.924 ?= ?0.8875,統(tǒng)計(jì)量落在了拒絕域中,故拒絕H0、接受H1,即可以認(rèn)為在顯著性水平0.924的情況下是否知道《侵權(quán)責(zé)任法》與是否受到欺騙存在微弱的相關(guān)關(guān)系。

    綜上所述,人們的法律意識對人們受到欺騙的行為并無多大影響,二者相關(guān)性幾乎沒有。受欺騙這一行為發(fā)生在使用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的過程中,跟法律意識無太大的關(guān)聯(lián),法律意識更多的時(shí)候用于維權(quán)上。在使用網(wǎng)絡(luò)招聘過程中,“是否受到欺騙”占抽樣數(shù)據(jù)的17.9%,而對于自身法律意識認(rèn)知中,認(rèn)為自己是十分有法律意識的人占50%,這也進(jìn)一步說明了這一關(guān)系。

    (二)政府監(jiān)管

    對人們受欺騙的又一影響因素進(jìn)行研究。本研究過程中,自變量分別為A1相關(guān)管理部門依法查處違法網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、A2相關(guān)部門定期開展專項(xiàng)整治活動、A3相關(guān)部門曝光違法招聘平臺的行為、A4相關(guān)部門存在激勵政策,因變量為是否受到欺騙。均為定類變量,用Goodman和Kruskal tau值對樣本進(jìn)行相關(guān)分析,運(yùn)用獨(dú)立樣本卡方檢驗(yàn)去推斷總體的情況。由表中數(shù)據(jù)可知,A1、A3、A4的Goodman和Kruskal tau值顯著性水平均大于0.05,可知在樣本中A1、A3、A4與因變量是否受到欺騙不具有相關(guān)關(guān)系,不能推斷到總體。A2相關(guān)部門定期開展專項(xiàng)整治活動的Goodman和Kruskal tau值顯著性水平0.036<0.05,可知其與因變量在樣本中存在相關(guān)關(guān)系,然后進(jìn)行獨(dú)立樣本卡方檢驗(yàn)分析去推斷總體。由卡方的值和其顯著性水平(0.030<0.05)可知,相關(guān)部門定期開展專項(xiàng)整治活動與是否受到欺騙在總體上存在相關(guān)關(guān)系,結(jié)論可以推斷到總體。因此可以得出這樣的結(jié)論,政府的部分監(jiān)管活動對于人們是否受到欺騙存在影響。但查看知網(wǎng)文件,其他學(xué)者提出以上的政府監(jiān)管活動對人們受欺騙均有不同程度的影響。這可能與調(diào)查研究時(shí)收集的數(shù)據(jù)、被調(diào)查者的理解有關(guān),定期開展專項(xiàng)整治活動產(chǎn)生的是直接影響,人們比較直觀的看到。而依法查處違法網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、相關(guān)部門存在激勵政策產(chǎn)生的是間接影響,人們選擇時(shí)就容易忽略。

    (三)信息過濾與監(jiān)管

    根據(jù)調(diào)查目的,對網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的信息、技術(shù)手段與人們受欺騙的影響進(jìn)行分析。本研究過程中,自變量分別為B1網(wǎng)絡(luò)招聘平臺自身存在關(guān)鍵詞警告或屏蔽手段、B2網(wǎng)絡(luò)招聘平臺自身存在信息過濾手段、B3網(wǎng)絡(luò)招聘平臺自身存在對傳播媒介跟蹤備案手段,因變量為是否受到欺騙,由于都是定類變量,用Goodman和Kruskal tau值對樣本進(jìn)行相關(guān)分析,運(yùn)用獨(dú)立樣本卡方檢驗(yàn)去推斷總體的情況。從B1、B3的Goodman和Kruskal tau值顯著性水平可知,因均大于0.05,所以其在樣本上與因變量不存在相關(guān)關(guān)系,不能推斷樣本總體。但其他學(xué)者研究證明其是存在相關(guān)關(guān)系的,這由于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺自身存在關(guān)鍵詞警告或屏蔽手段、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺自身存在對傳播媒介跟蹤備案手段是在招聘后期進(jìn)行的手段,被調(diào)查者對此不是很了解導(dǎo)致。

    根據(jù)B2的Goodman和Kruskal tau值顯著性水平(0.049<0.05)可知,其在樣本上與因變量是否受到欺騙存在相關(guān)關(guān)系。為了推斷總體,研究小組進(jìn)行了假設(shè)檢驗(yàn),原假設(shè)為B2與是否受到欺騙不存在相關(guān)關(guān)系,備擇假設(shè)為B2與是否受到欺騙存在相關(guān)關(guān)系。之后進(jìn)行獨(dú)立樣本的卡方檢驗(yàn)。根據(jù)卡方值及其顯著性水平(0.040<0.05),可知統(tǒng)計(jì)量落在了拒絕域中,故拒絕H0、接受H1,因此可說明網(wǎng)絡(luò)信息的技術(shù)監(jiān)管手段與人們是否受到欺騙存在相關(guān)關(guān)系。人們在瀏覽工作信息過程中,過濾了部分虛假信息,自然而然人們受欺騙的可能性就下降了。

    (四)自身行為

    對人們自身行為與是否受欺騙的影響進(jìn)行研究。在本研究過程中,自變量分別為會檢驗(yàn)招聘信息的真實(shí)性、對網(wǎng)絡(luò)招聘公司會事先查詢,因變量為是否受到欺騙,由于自變量是定序變量,因變量是定類變量,所以用Lambda值及其顯著性水平分析樣本的相關(guān)性,之后用卡方檢驗(yàn)去推斷總體。根據(jù)自變量會檢驗(yàn)招聘信息的真實(shí)性的Lambda值及其顯著性水平(0.035<0.05)可知,自變量與因變量是否受到欺騙在樣本上存在相關(guān)性,將可以會檢驗(yàn)招聘信息的真實(shí)性作為自變量,是否受到欺騙作為因變量,可以消除2.1%的誤差。根據(jù)自變量對網(wǎng)絡(luò)招聘公司會事先查詢的Lambda值及其顯著性水平(0.046<0.05)可知,自變量與因變量是否受到欺騙在樣本上存在相關(guān)性,將對網(wǎng)絡(luò)招聘公司會事先查詢作為自變量,將是否受到欺騙作為因變量,可以消除3.8%的誤差。對樣本進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn),H0自變量與因變量不存在相關(guān)關(guān)系,H1自變量與因變量存在相關(guān)關(guān)系,然后進(jìn)行卡方檢驗(yàn)分析。在自由度為8的情況下卡方檢驗(yàn)的臨界值為(0.2)2=11.030、(0.3)2=9.542;在自由度為10的情況下,卡方檢驗(yàn)的臨界值為(0.2)2=13.442、(0.3)2=11.718,由此得知,因變量的卡方值均大于卡方檢驗(yàn)的臨界值,接受H1,因此可以得出結(jié)論:會檢驗(yàn)招聘信息的真實(shí)性、對網(wǎng)絡(luò)招聘公司會事先查詢的自身行為與是否受到欺騙存在相關(guān)性。人們對使用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的檢驗(yàn)、查詢行為越多那么受到欺騙的可能性就越小。

    古語有言:凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。在任何場合都適用,在用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺時(shí),對其中的信息存在疑惑,做出行動解決這些疑惑,必然會減少被欺騙的可能性。當(dāng)然,存在這些監(jiān)管行為證明你防騙意識很高,這也是必須的。

    三、研究結(jié)論及建議

    本論文通過實(shí)際調(diào)研,得出以下的結(jié)論:首先,在總體情況下,政府監(jiān)管行為、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺自身在監(jiān)管上還存在漏洞,監(jiān)管手段、監(jiān)管內(nèi)容還要完善,監(jiān)管主體的責(zé)任需要落實(shí)。其次,在受欺騙的影響因素上,人們的法律意識、政府的監(jiān)管、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺信息的公開及自身的監(jiān)管、自身的行為均與人們受欺騙相關(guān)。根據(jù)上述的結(jié)論及問卷開放題的數(shù)據(jù)提出如下建議:

    (一)監(jiān)管部門

    政府部門在落實(shí)對網(wǎng)絡(luò)招聘平臺監(jiān)管時(shí),應(yīng)該用好法律手段和行政手段,應(yīng)該盡快的完善相關(guān)行為的懲戒的法規(guī)和制度,落實(shí)具體細(xì)則。對違法的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺必須給予處罰公示,執(zhí)行撤銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)停服務(wù)、行政處罰等的行政手段。另外,在社會公眾舉報(bào)某網(wǎng)絡(luò)招聘平臺時(shí),政府監(jiān)管部門要及時(shí)站出來,給予回應(yīng),進(jìn)行處理。同時(shí)還要定期開展招聘內(nèi)容的間接或直接的專項(xiàng)整治活動、巡查檢查。在公民滿意度上,政府監(jiān)管部門需落實(shí)好每一項(xiàng)工作,提升公民的滿意度。

    (二)招聘平臺自身

    前期要進(jìn)行申請審批,后期要落實(shí)備案制度,做到“事前查詢,事后追責(zé)”,平臺應(yīng)該落實(shí)實(shí)名認(rèn)證制度,以身份證、企業(yè)執(zhí)照等具有法律認(rèn)證的證明來防范不法人員;完善平臺的服務(wù)體系,加強(qiáng)平臺的反饋功能,用戶舉報(bào)信息公開化,建立招聘方企業(yè)信用積分評價(jià)制度、定期發(fā)布招聘方失信名單等措施,增強(qiáng)平臺使用者的警惕性;及時(shí)處理滯后以及問題信息,刪除、屏蔽虛假信息發(fā)布者,進(jìn)行技術(shù)監(jiān)控;自覺簽署遵循行業(yè)自律公約和倡議,增強(qiáng)平臺的社會責(zé)任感,平臺本身要合規(guī)運(yùn)營。

    (三)使用者

    作為網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的使用者,虛擬網(wǎng)絡(luò)存在著太多的不確定性,首先應(yīng)該加強(qiáng)自我防范意識,警惕不法分子的誘騙。其次,還需要增強(qiáng)社會經(jīng)驗(yàn),提高自己對虛假信息的判別能力,若無法確定對招聘信息的真實(shí)性,求職者通過多種渠道主動核實(shí),登陸全國企業(yè)信用信息公示網(wǎng)站查驗(yàn)相關(guān)工商信息、通過企業(yè)官方網(wǎng)站查找通訊方式并詢問等措施都可有效避免虛假信息侵害。此外,求職者在被侵權(quán)后應(yīng)該及時(shí)舉報(bào)虛假信息,并且向相關(guān)責(zé)任人問責(zé),保護(hù)自己的合法權(quán)益。

    參考文獻(xiàn)

    [1]莊嘉.真假難辨:網(wǎng)絡(luò)招聘平臺需從嚴(yán)把關(guān)[J].檢察風(fēng)云,2016(17):72-73.

    [2]中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展報(bào)告簡版[N].中國知網(wǎng),2016.

    [3]肖祥鳳,盧娜,俞玲娜,吳婧怡,鐘文斌.大學(xué)生實(shí)習(xí)招聘平臺的現(xiàn)狀分析及改進(jìn)策略[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2018(15):111-112.

    [4]熊彎. 高校網(wǎng)絡(luò)招聘有效性影響因素研究[D].華東交通大學(xué),2018.

    [5]李悅,邱玉丹,黃夢琪.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題及對策研究——基于“李文星事件”的思考[J].現(xiàn)代信息科技,2018,2(07):113-115.

    猜你喜歡
    監(jiān)管機(jī)制
    水利工程建設(shè)領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象研究
    大數(shù)據(jù)時(shí)代涪陵政府采購監(jiān)管機(jī)制研究
    我國互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展探討
    消防產(chǎn)品監(jiān)管新機(jī)制創(chuàng)建研究
    關(guān)于食品藥品監(jiān)管機(jī)制創(chuàng)新的幾點(diǎn)建議
    國外工資制定機(jī)制對我國公務(wù)員工資調(diào)整的經(jīng)驗(yàn)借鑒與啟示
    我國企業(yè)年金監(jiān)管機(jī)制評析
    我國事業(yè)單位會計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀及對策研究
    商(2016年19期)2016-06-27 22:20:53
    協(xié)同減排下農(nóng)林碳匯交易融資擔(dān)保監(jiān)管機(jī)制研究
    商(2016年15期)2016-06-17 09:34:59
    大型公立醫(yī)院項(xiàng)目招標(biāo)過程監(jiān)管與成效探討
    午夜91福利影院| 欧美日韩视频精品一区| 老司机亚洲免费影院| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久久久久久亚洲中文字幕| 9191精品国产免费久久| 成人手机av| 成年人午夜在线观看视频| 成人国语在线视频| 草草在线视频免费看| 国产黄色免费在线视频| 欧美xxⅹ黑人| 国产高清三级在线| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产伦理片在线播放av一区| 精品人妻在线不人妻| 在线观看美女被高潮喷水网站| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 青青草视频在线视频观看| 亚洲国产av新网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 午夜91福利影院| 日韩制服骚丝袜av| 欧美日韩综合久久久久久| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 美女国产高潮福利片在线看| av线在线观看网站| 国产成人aa在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 成人国产av品久久久| 久久这里只有精品19| 免费黄频网站在线观看国产| 久久精品久久久久久久性| 日本欧美国产在线视频| 在现免费观看毛片| 久久久久视频综合| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 看免费成人av毛片| 国产一区二区三区综合在线观看 | 成人免费观看视频高清| 午夜激情久久久久久久| 亚洲经典国产精华液单| 免费黄频网站在线观看国产| 一个人免费看片子| 少妇精品久久久久久久| 丝袜脚勾引网站| 永久网站在线| 免费在线观看完整版高清| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 大片免费播放器 马上看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 丰满少妇做爰视频| 亚洲天堂av无毛| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产免费又黄又爽又色| 久久午夜福利片| 国产色婷婷99| 国产亚洲精品久久久com| 两个人看的免费小视频| av国产精品久久久久影院| 尾随美女入室| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产激情久久老熟女| 国产欧美亚洲国产| 男女无遮挡免费网站观看| 青青草视频在线视频观看| 只有这里有精品99| 在线天堂最新版资源| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 丝瓜视频免费看黄片| 久久久久精品性色| 日日爽夜夜爽网站| 久久人人爽人人爽人人片va| 一区在线观看完整版| 成年美女黄网站色视频大全免费| 精品国产露脸久久av麻豆| 久久精品国产亚洲av天美| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美精品一区二区大全| 免费看不卡的av| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 午夜福利视频精品| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲精品aⅴ在线观看| 伦精品一区二区三区| 国产欧美亚洲国产| 在线天堂最新版资源| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品一区www在线观看| 一二三四在线观看免费中文在 | 黄色毛片三级朝国网站| 永久免费av网站大全| 尾随美女入室| 免费少妇av软件| 国产色婷婷99| 国产不卡av网站在线观看| 久久精品夜色国产| 91精品国产国语对白视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 在线天堂中文资源库| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 97在线人人人人妻| 9191精品国产免费久久| 99久久综合免费| 男女边吃奶边做爰视频| 国产极品天堂在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 大片电影免费在线观看免费| 久久ye,这里只有精品| av不卡在线播放| 色婷婷久久久亚洲欧美| 搡老乐熟女国产| 黑丝袜美女国产一区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美人与善性xxx| 伦理电影大哥的女人| 国产精品蜜桃在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久久精品94久久精品| 一级片'在线观看视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| av片东京热男人的天堂| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 最近中文字幕高清免费大全6| 一级毛片电影观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 一区二区av电影网| 日本色播在线视频| 久久99蜜桃精品久久| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 免费看av在线观看网站| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产成人aa在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 精品亚洲成a人片在线观看| 欧美97在线视频| 99国产精品免费福利视频| 亚洲av免费高清在线观看| 两个人看的免费小视频| 午夜久久久在线观看| 一级a做视频免费观看| av国产精品久久久久影院| 成年女人在线观看亚洲视频| 午夜免费鲁丝| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 日本色播在线视频| 女人精品久久久久毛片| 制服人妻中文乱码| 卡戴珊不雅视频在线播放| 九色成人免费人妻av| 日韩av不卡免费在线播放| 波野结衣二区三区在线| 精品酒店卫生间| 日本黄大片高清| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲伊人久久精品综合| 国产视频首页在线观看| 香蕉国产在线看| av网站免费在线观看视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日韩精品有码人妻一区| 免费观看在线日韩| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 免费日韩欧美在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲av综合色区一区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 老熟女久久久| 韩国高清视频一区二区三区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 午夜福利影视在线免费观看| 免费日韩欧美在线观看| 蜜桃国产av成人99| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲成人av在线免费| 欧美+日韩+精品| 岛国毛片在线播放| 香蕉丝袜av| 22中文网久久字幕| 国产一区二区三区av在线| 视频区图区小说| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产精品偷伦视频观看了| 母亲3免费完整高清在线观看 | 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲国产av影院在线观看| 少妇人妻 视频| 国产成人91sexporn| 各种免费的搞黄视频| 高清av免费在线| 中文字幕最新亚洲高清| 久久人人爽av亚洲精品天堂| av在线播放精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产老妇伦熟女老妇高清| 免费日韩欧美在线观看| 国产精品一区www在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产免费现黄频在线看| 亚洲精品第二区| 国产片特级美女逼逼视频| 日日撸夜夜添| 一二三四中文在线观看免费高清| 一级黄片播放器| 午夜免费男女啪啪视频观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 99国产精品免费福利视频| 国产av码专区亚洲av| 精品国产乱码久久久久久小说| 伦理电影免费视频| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 91成人精品电影| 国产精品一二三区在线看| 久久久久网色| 99热这里只有是精品在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久久久久久久久成人| a级毛片在线看网站| 久久这里只有精品19| 91国产中文字幕| 国产国语露脸激情在线看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 一级a做视频免费观看| 97在线视频观看| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲少妇的诱惑av| 色94色欧美一区二区| 欧美xxⅹ黑人| 男女啪啪激烈高潮av片| 视频区图区小说| 激情五月婷婷亚洲| 日韩三级伦理在线观看| 一级a做视频免费观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| videos熟女内射| 久久久久久久久久久免费av| 国产成人精品久久久久久| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产成人精品久久久久久| 视频在线观看一区二区三区| www.av在线官网国产| 我的女老师完整版在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 午夜视频国产福利| 两性夫妻黄色片 | 久久精品国产综合久久久 | 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久 成人 亚洲| 午夜影院在线不卡| 成人毛片a级毛片在线播放| 视频在线观看一区二区三区| 天堂8中文在线网| 久久久久久久国产电影| 90打野战视频偷拍视频| 美女国产视频在线观看| a级毛片黄视频| 久久毛片免费看一区二区三区| freevideosex欧美| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产爽快片一区二区三区| 欧美+日韩+精品| 国产极品天堂在线| www.熟女人妻精品国产 | 国产精品 国内视频| 一级a做视频免费观看| 久久精品夜色国产| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲欧洲国产日韩| 在线观看免费高清a一片| 久久久a久久爽久久v久久| 超色免费av| 久久午夜综合久久蜜桃| av在线播放精品| 免费观看a级毛片全部| 亚洲av.av天堂| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产有黄有色有爽视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲国产精品999| 国产成人精品久久久久久| 日韩制服骚丝袜av| 丝袜美足系列| 婷婷成人精品国产| 精品一品国产午夜福利视频| 波野结衣二区三区在线| 大香蕉久久成人网| 黑人高潮一二区| 国产精品久久久久久av不卡| 人妻系列 视频| 亚洲国产看品久久| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 男人操女人黄网站| 激情五月婷婷亚洲| 最近手机中文字幕大全| 18禁动态无遮挡网站| 18+在线观看网站| 制服丝袜香蕉在线| 搡女人真爽免费视频火全软件| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| av不卡在线播放| 老熟女久久久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 18禁动态无遮挡网站| 午夜免费观看性视频| 亚洲成人av在线免费| 26uuu在线亚洲综合色| av天堂久久9| 下体分泌物呈黄色| 老女人水多毛片| 九草在线视频观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲av福利一区| 大片免费播放器 马上看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 少妇的逼水好多| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 一区二区av电影网| 日本爱情动作片www.在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲三级黄色毛片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| av在线观看视频网站免费| 国产精品免费大片| 五月天丁香电影| 亚洲欧美成人精品一区二区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 午夜福利视频精品| 久久狼人影院| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久久久人妻精品一区果冻| 韩国高清视频一区二区三区| 女人久久www免费人成看片| 中国三级夫妇交换| 成年人午夜在线观看视频| 免费看不卡的av| av免费观看日本| 国产免费一区二区三区四区乱码| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 91精品国产国语对白视频| 日韩一区二区视频免费看| 久久这里只有精品19| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲国产精品一区三区| 老女人水多毛片| 日本av免费视频播放| 国产高清国产精品国产三级| 九色亚洲精品在线播放| 久久这里有精品视频免费| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 少妇的逼好多水| 9热在线视频观看99| 欧美97在线视频| 亚洲av日韩在线播放| 桃花免费在线播放| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 99热6这里只有精品| 久久婷婷青草| 成人毛片a级毛片在线播放| 大码成人一级视频| 午夜老司机福利剧场| 18禁观看日本| 国产欧美亚洲国产| 日韩中字成人| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美精品一区二区大全| 观看美女的网站| 一边摸一边做爽爽视频免费| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 美女大奶头黄色视频| 国产成人91sexporn| 精品久久久精品久久久| 国产在线一区二区三区精| 亚洲av电影在线进入| 精品一区二区免费观看| 咕卡用的链子| 亚洲av在线观看美女高潮| 人体艺术视频欧美日本| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 男人添女人高潮全过程视频| av网站免费在线观看视频| 国产片内射在线| 超碰97精品在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 日韩制服骚丝袜av| 97精品久久久久久久久久精品| 久久国产精品大桥未久av| 国产高清国产精品国产三级| 丝瓜视频免费看黄片| a级毛片在线看网站| av国产久精品久网站免费入址| 熟女av电影| 欧美人与善性xxx| 久久久久久伊人网av| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 丰满迷人的少妇在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 寂寞人妻少妇视频99o| 免费大片18禁| 欧美97在线视频| 香蕉国产在线看| 五月天丁香电影| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产精品国产三级专区第一集| av不卡在线播放| 久久久久久久久久久免费av| 国产片内射在线| 国产xxxxx性猛交| 午夜福利网站1000一区二区三区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久婷婷青草| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 在线看a的网站| 黄色怎么调成土黄色| 国产xxxxx性猛交| 搡女人真爽免费视频火全软件| 青春草国产在线视频| 久久99一区二区三区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 老女人水多毛片| 成人黄色视频免费在线看| 免费黄色在线免费观看| 男女免费视频国产| 精品国产国语对白av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 一级a做视频免费观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日韩中字成人| 婷婷成人精品国产| 国产极品天堂在线| 久久久久精品性色| 亚洲一码二码三码区别大吗| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品 国内视频| 亚洲av综合色区一区| 国产麻豆69| 成人综合一区亚洲| 国产综合精华液| 伦理电影大哥的女人| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精品视频女| 妹子高潮喷水视频| 国产国语露脸激情在线看| 一级爰片在线观看| 9色porny在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 男人爽女人下面视频在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 成年av动漫网址| 国产男人的电影天堂91| 免费在线观看完整版高清| 亚洲成人手机| 成人毛片a级毛片在线播放| 啦啦啦啦在线视频资源| 桃花免费在线播放| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产1区2区3区精品| 寂寞人妻少妇视频99o| 青春草国产在线视频| 日本wwww免费看| 国产淫语在线视频| 亚洲精品久久午夜乱码| av.在线天堂| 国产日韩欧美视频二区| 久久这里只有精品19| 成年动漫av网址| 观看美女的网站| 99视频精品全部免费 在线| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日韩精品有码人妻一区| 成年动漫av网址| 最近中文字幕高清免费大全6| 插逼视频在线观看| 少妇熟女欧美另类| 精品一区二区免费观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 国产一区亚洲一区在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 91精品伊人久久大香线蕉| 人成视频在线观看免费观看| 久久久久久人人人人人| 高清av免费在线| 国产在线视频一区二区| 五月天丁香电影| 欧美日韩视频精品一区| 天天影视国产精品| 亚洲情色 制服丝袜| 国产熟女欧美一区二区| a级毛色黄片| 日日撸夜夜添| 久久亚洲国产成人精品v| av卡一久久| 日韩av不卡免费在线播放| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久久国产一区二区| 99国产精品免费福利视频| 国产亚洲精品久久久com| 日产精品乱码卡一卡2卡三| av线在线观看网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产高清不卡午夜福利| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品无大码| 亚洲精品一区蜜桃| 欧美另类一区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲国产色片| 波多野结衣一区麻豆| 国产高清三级在线| 观看美女的网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 性色av一级| 桃花免费在线播放| 亚洲,欧美,日韩| 最近手机中文字幕大全| 久久99精品国语久久久| videos熟女内射| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产精品久久久av美女十八| 日本av手机在线免费观看| 男女免费视频国产| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 男女边吃奶边做爰视频| 免费高清在线观看日韩| 国产片特级美女逼逼视频| 69精品国产乱码久久久| 成人综合一区亚洲| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲精品自拍成人| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产综合精华液| 高清黄色对白视频在线免费看| 中文字幕亚洲精品专区| 午夜久久久在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 99热全是精品| 亚洲精品乱久久久久久| 成年人免费黄色播放视频| 9热在线视频观看99| 国产麻豆69| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲av免费高清在线观看| av福利片在线| 欧美变态另类bdsm刘玥| av电影中文网址| 成人黄色视频免费在线看| h视频一区二区三区| 国产成人a∨麻豆精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲av中文av极速乱| av在线app专区| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产乱人偷精品视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 成人毛片60女人毛片免费| 久久精品国产亚洲av天美| 丰满迷人的少妇在线观看| 男女免费视频国产| 韩国精品一区二区三区 | 久久久久久久久久人人人人人人| 欧美丝袜亚洲另类| 一边亲一边摸免费视频| 免费av不卡在线播放| 国产精品一二三区在线看| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品一区二区在线观看99| 妹子高潮喷水视频| 一级a做视频免费观看| 欧美日韩综合久久久久久| 国产成人欧美| 一级a做视频免费观看| 九九在线视频观看精品|