新形勢下如何開展黨建創(chuàng)新并服務(wù)于企業(yè)發(fā)展

李城潔

摘 要：新形勢時代發(fā)展背景下，我國市場經(jīng)濟(jì)體制變得更加完善，而黨建工作對企業(yè)發(fā)展的服務(wù)作用也變得更加重要，想要在企業(yè)發(fā)展中充分利用黨建工作的效用，就需建立與時俱進(jìn)的管理理念，不斷創(chuàng)新黨建工作，尋求新穎的黨建方法，組織開展企業(yè)黨建活動，將企業(yè)發(fā)展和黨建工作相互結(jié)合，實現(xiàn)黨建創(chuàng)新，并將其服務(wù)與企業(yè)，以此來有效推動企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。鑒于此本文探索論述了新時代背景下，黨建創(chuàng)新服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的有效路徑，僅供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢;黨建創(chuàng)新;企業(yè)發(fā)展;創(chuàng)新路徑

引言：

新形勢下，社會主義市場經(jīng)濟(jì)取得了良好的發(fā)展趨勢，黨建工作對企業(yè)發(fā)展和改革也變得越來越重要，有著重大戰(zhàn)略作用[1]?，F(xiàn)如今，雖然大部分企業(yè)對黨建工作有了初步的理解和認(rèn)知，意識到了黨建工作對企業(yè)發(fā)展的積極作用，陸續(xù)實行了一系列的改革措施，想要使企業(yè)盡快適應(yīng)新時代發(fā)展需求，實現(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展，但是由于各種因素，在實際改革和創(chuàng)新過程中遭遇了諸多困境，出現(xiàn)了一些問題，還需要企業(yè)詳細(xì)了解企業(yè)黨建工作的意義，結(jié)合實際的企業(yè)發(fā)展需求，采取科學(xué)、新穎的手段，以此來實現(xiàn)企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新性，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

黨建工作現(xiàn)存不足

認(rèn)知水平尚待提高

新形勢背景下，企業(yè)對黨建的認(rèn)知水平尚待提高，依然不夠深入，只限于局部了解，并沒有在真正意義上全面了解到黨建對企業(yè)發(fā)展的重要性，致使部分企業(yè)雖然實行了一系列黨建措施，卻并未發(fā)揮出其應(yīng)有的服務(wù)于企業(yè)的效用。由于企業(yè)對其認(rèn)知不足，并未真正重視起黨建工作，在營業(yè)運(yùn)營的實際發(fā)展進(jìn)程中，黨組織的引領(lǐng)作用僅僅流于形式、浮于表面，黨建工作始終無法得到具體落實，再加上企業(yè)由于重視企業(yè)經(jīng)營，忽視黨建工作已經(jīng)成為一種常態(tài)，導(dǎo)致黨建工作漸漸脫離了企業(yè)，更別提進(jìn)一步服務(wù)于企業(yè)。

黨建形式傳統(tǒng)

部分企業(yè)雖實行了企業(yè)黨建措施，但是在管理方式和理念方面比較滯后，沒有創(chuàng)新精神。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，各類矛盾日益顯現(xiàn)出來，比方說，由于黨建崗位規(guī)劃不合理、工作人員職責(zé)定位不夠清晰而致使的一人身兼數(shù)職的現(xiàn)象，非常不利于工作質(zhì)量和工作效率的提升。由于個別黨建干部管理理念陳舊，固守陳規(guī)，錯過了諸多新穎、科學(xué)、合理的管理方式，致使企業(yè)黨建水平整體落后于其他企業(yè)。

缺乏專業(yè)黨建人才

現(xiàn)如今，黨建工作人才欠缺是企業(yè)實現(xiàn)黨建創(chuàng)新的制約因素之一。大部分的黨建人員并未具備現(xiàn)代化的專業(yè)技能，綜合專業(yè)素養(yǎng)整體水平偏低，缺乏良好的交流和溝通意識，組織能力欠缺，再加上思想方面不具備創(chuàng)新意識，無法滲透性的理解黨建策略的關(guān)鍵作用，最終致使企業(yè)實際發(fā)展需求與黨建工作內(nèi)容并不相符[2]。由于時代軌道與黨建工作是不可分割的，所以黨建人員需要始終秉持創(chuàng)新性的工作思路，不斷鍛煉自身專業(yè)能力，切實意識到黨建的真正意義，全面彰顯黨建價值，并將其服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

黨建創(chuàng)新服務(wù)于企業(yè)的有效路徑

發(fā)揮黨組織模范作用

長期以來，黨組織始終具備良好的帶頭模范作用，企業(yè)需要在敬業(yè)決策階段，充分發(fā)揮黨組織核心作用，將企業(yè)員工利益和黨組織緊密聯(lián)系起來，為員工和企業(yè)架好橋梁，使企業(yè)黨組織可代表整體員工利益與企業(yè)對話，積極參與到企業(yè)未來發(fā)展和經(jīng)營規(guī)劃之中，將員工建議和意見有效歸集起來向企業(yè)提出[3]。與此同時，黨組織還需及時將企業(yè)未來發(fā)展走向以及各類重大決策向員工傳達(dá)，充分發(fā)揮黨組織的帶頭模范作用。在企業(yè)實現(xiàn)黨建創(chuàng)新的實踐過程中，在切實維護(hù)好職工利益的基礎(chǔ)上，不斷改進(jìn)并完善工作模式和內(nèi)容，為職員傳遞積極地企業(yè)發(fā)展訊息，始終貫徹并堅持黨的建設(shè)方針和政策，切實維護(hù)好企業(yè)職員的利益，做好員工與企業(yè)之間矛盾調(diào)解的工作，強(qiáng)化企業(yè)凝聚力，樹立良好的黨組織形象，培養(yǎng)職員工作熱情，通過定期的思想培訓(xùn)，鍛煉職員政治覺悟，以此來增加職員對黨組織的信任感，發(fā)揮黨組織的帶頭模范作用。

加強(qiáng)黨建認(rèn)知程度

企業(yè)需深刻的意識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的影響。為了使得黨建工作可以順利的服務(wù)于企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就需企業(yè)對黨建擁有深刻認(rèn)知的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步的實現(xiàn)黨建創(chuàng)新。所以，對企業(yè)來講，想要使企業(yè)取得良好的發(fā)展勢態(tài)，就需激發(fā)員工對政治學(xué)習(xí)的興趣、強(qiáng)化政治宣傳力度、提升職員政治素養(yǎng)、充分認(rèn)知到黨建的實質(zhì)和內(nèi)涵，進(jìn)而明確企業(yè)黨建的目標(biāo)，為黨建創(chuàng)新打好基礎(chǔ)。除此之外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層也需要加強(qiáng)黨組織政策、思想、工作方面的學(xué)習(xí)，切實意識到黨建促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實意義，由上至下，全面的展開黨建宣傳，形成良好的黨建氛圍，以便后續(xù)黨建創(chuàng)新的順利進(jìn)行。

黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新

企業(yè)黨建工作的進(jìn)步和不斷地發(fā)展往往離不開科學(xué)、健全、規(guī)范、新穎的工作機(jī)制。新形勢下，不僅要對黨建理念進(jìn)行革新，樹立與時俱進(jìn)的黨建思路，還需緊跟時代步伐，切實規(guī)劃好新穎的黨建工作機(jī)制。需要依據(jù)實際的企業(yè)發(fā)展需求以及經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展趨勢結(jié)合具體的黨建工作目標(biāo)和內(nèi)容，建立起創(chuàng)新型的工作運(yùn)行機(jī)制。不僅如此，工作機(jī)制的創(chuàng)新和建立還需要與黨組織政治核心相符，遵循黨的發(fā)展路線和基本方針。在此過程中，需公開公正的分配每位黨員的崗位職責(zé)，增加他們對黨建的信任感，切實體會到創(chuàng)新型黨建機(jī)制的公開性和透明性，自覺主動的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。除此之外，還需保障企業(yè)黨建的民主性，即在分析重大問題時，需要征求整體職員的意見，并由企業(yè)黨建組織配合傳達(dá)，綜合分析后，進(jìn)行最終決策[4]。

結(jié)束語：

總而言之，新形勢下，企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著關(guān)鍵性的戰(zhàn)略意義，企業(yè)需切實發(fā)揮黨組織模范作用，不斷地加強(qiáng)對企業(yè)黨建的認(rèn)知程度，在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，使其更好地為企業(yè)發(fā)展而服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐超. 新形勢下如何開展黨建創(chuàng)新并服務(wù)于企業(yè)發(fā)展[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（16）：450.

[2]王統(tǒng)亞. 新形勢下如何開展黨建創(chuàng)新并服務(wù)于企業(yè)發(fā)展[J]. 現(xiàn)代國企研究，2018（12）：269.

[3]段立媛. 新形勢下如何開展黨建創(chuàng)新并服務(wù)于企業(yè)發(fā)展[J/OL]. 中國培訓(xùn)：1-2[2020-02-27].https：//doi.org/10.14149/j.cnki.ct.20170616.079.

[4]黎明. 新形勢下如何創(chuàng)新基層黨建工作[J]. 企業(yè)改革與管理，2016（13）：189.