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    關(guān)于應(yīng)用型人才產(chǎn)學(xué)研協(xié)同培養(yǎng)模式的思考

    2019-06-20 09:17:24王洪光郜江濤
    課程教育研究 2019年13期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式

    王洪光 郜江濤

    【摘要】通過分析應(yīng)用型人才產(chǎn)學(xué)研協(xié)同培養(yǎng)模式中存在的產(chǎn)學(xué)研三方的互選最優(yōu)性、協(xié)同培養(yǎng)模式的真實(shí)性、經(jīng)費(fèi)支持力度不足等問題,提出建立信息透明的產(chǎn)學(xué)研協(xié)同人才體系、建立穩(wěn)定的行業(yè)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、加大資金籌措力度等建議,提高產(chǎn)學(xué)研協(xié)同培養(yǎng)模式下人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    【關(guān)鍵詞】應(yīng)用型人才 ?產(chǎn)學(xué)研協(xié)同 ?培養(yǎng)模式

    【基金項(xiàng)目】本文系黑龍江省教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃2017年度、黑龍江省教育廳規(guī)劃課題“基于創(chuàng)新擴(kuò)散理論的本科應(yīng)用型人才產(chǎn)學(xué)研協(xié)同培養(yǎng)模式研究”的階段性成果(GBC1317035);東北石油大學(xué)本科教育教學(xué)改革項(xiàng)目“‘雙一流建設(shè)背景下行業(yè)特色型高校產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制研究”的階段性成果。

    【中圖分類號(hào)】G642.0 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089(2019)13-0234-02

    隨著國家更加深入的推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,企業(yè)對(duì)應(yīng)用型人才的要求更為全面。構(gòu)建基于高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)的高效的協(xié)同應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式是提高產(chǎn)學(xué)研協(xié)同培養(yǎng)模式下人才培養(yǎng)質(zhì)量的核心和關(guān)鍵。

    一、關(guān)于應(yīng)用型人才產(chǎn)學(xué)研協(xié)同培養(yǎng)模式的內(nèi)涵

    關(guān)于應(yīng)用型人才產(chǎn)學(xué)研協(xié)同培養(yǎng)模式的內(nèi)涵是產(chǎn)業(yè)、學(xué)校、研究機(jī)構(gòu)等主體利用各自所持有的資源圍繞人才培養(yǎng)這個(gè)主題進(jìn)行有效的合作,以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為目標(biāo),在人才培養(yǎng)的各環(huán)節(jié)、各階段實(shí)現(xiàn)資源共享,加強(qiáng)資源整合、適時(shí)調(diào)整動(dòng)態(tài),從而確保產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)應(yīng)用型人才模式的有序運(yùn)行。

    二、目前應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式中存在的問題

    從現(xiàn)實(shí)的情況來看,關(guān)于產(chǎn)學(xué)研協(xié)同培養(yǎng)應(yīng)用型人才的模式還存在諸多問題,集中表現(xiàn)在三個(gè)方面:

    1.產(chǎn)學(xué)研三方的互選最優(yōu)性

    產(chǎn)學(xué)研協(xié)同培養(yǎng)應(yīng)用型人才,要求產(chǎn)業(yè)、學(xué)校、研究機(jī)構(gòu)相互配合,發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)。而在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)里,三方在選擇上都存在自己的選擇要求,這就存在一個(gè)互選最優(yōu)性的問題。如果三方都選到了最優(yōu)的對(duì)象,那么都有足夠的激情去培養(yǎng)最優(yōu)秀的應(yīng)用型人才;反之,如果三方?jīng)]有選到自己的最優(yōu)對(duì)象,對(duì)于應(yīng)用型人才聯(lián)合培養(yǎng)的力度可能會(huì)受損,從而導(dǎo)致應(yīng)用型人才培養(yǎng)的成效大打折扣。

    2.應(yīng)用型人才產(chǎn)學(xué)研協(xié)同培養(yǎng)模式的真實(shí)性

    我們知道,每一個(gè)企業(yè)的核心技術(shù)都是極其重要的秘密,因此,往往信息的保護(hù)性很強(qiáng)。一所國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)同尖端產(chǎn)業(yè)和科研機(jī)構(gòu)合作,對(duì)于人才的培養(yǎng)深度如何衡量,各方對(duì)于學(xué)生的培養(yǎng)與學(xué)生的自然流動(dòng)性如何平衡,學(xué)生總量與企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)的吞吐量是否協(xié)調(diào),這都是需要去注意的問題。而一所較為普通的學(xué)校,在真實(shí)性問題方面,也有如何避免讓學(xué)生成為廉價(jià)勞動(dòng)力的思考。

    3.對(duì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的資金支持不足

    當(dāng)前,隨著國家深入推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新,對(duì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的支持力度逐漸加大,但是,仍存在著經(jīng)費(fèi)支持力度不足的情況。一方面,國家財(cái)政和地方政府資金對(duì)高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的支持力度不足,導(dǎo)致對(duì)人才的培養(yǎng)工作形成掣肘;另一方面,企業(yè)追求短期利益,對(duì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的資金投入不足,并沒有認(rèn)識(shí)到人才培養(yǎng)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要作用。

    三、關(guān)于應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式存在問題的解決途徑

    隨著我國邁入新時(shí)代,人才培養(yǎng)的力度加大,大學(xué)招生進(jìn)入擴(kuò)展階段,為提升我國文化軟實(shí)力、社會(huì)人力資源起到了重要作用。但是,隨著社會(huì)日新月異的發(fā)展,產(chǎn)學(xué)研協(xié)同人才培養(yǎng)體系亟待健全與提高。

    1.建立信息透明的產(chǎn)學(xué)研協(xié)同人才培養(yǎng)體系

    產(chǎn)學(xué)研協(xié)同培養(yǎng)應(yīng)用型人才需要建立信息透明的產(chǎn)學(xué)研協(xié)同人才培養(yǎng)體系。高等學(xué)校、企業(yè)、科研院所三個(gè)有區(qū)別的領(lǐng)域,應(yīng)聯(lián)合建立起針對(duì)培養(yǎng)應(yīng)用型人才的信息網(wǎng)絡(luò),各自的方向特色、成果、力量、發(fā)展需求等基本信息都要在這個(gè)信息透明的網(wǎng)絡(luò)中體現(xiàn),從而為三方的精準(zhǔn)匹配、實(shí)現(xiàn)互選最優(yōu)提供可靠的信息參考。

    2.建立穩(wěn)定的行業(yè)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)

    針對(duì)應(yīng)用型人才產(chǎn)學(xué)研協(xié)同培養(yǎng)模式的真實(shí)性問題, 應(yīng)該建立穩(wěn)定的行業(yè)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。其應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面:(1)建立應(yīng)用型人才培養(yǎng)的深度標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)學(xué)研協(xié)同培養(yǎng)應(yīng)用型人才,應(yīng)樹立行業(yè)的等級(jí)化標(biāo)準(zhǔn),上至高精尖人才培養(yǎng)的深度設(shè)定,下至一線員工培養(yǎng)的深度設(shè)定,從而規(guī)避信息保護(hù)與人才培養(yǎng)的矛盾;(2)擇優(yōu)培養(yǎng)與全額培養(yǎng)同時(shí)推進(jìn)。鑒于不同行業(yè)學(xué)員的吞吐量差異,理應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,進(jìn)行擇優(yōu)培養(yǎng)或者全額培養(yǎng),從而有實(shí)效的推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同應(yīng)用型人才培養(yǎng)。

    3.加大資金籌措力度

    要努力籌措對(duì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi),具體來說可以從以下幾個(gè)方面加大籌措力度:一是要力促國家財(cái)政資金加大對(duì)應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)支持力度;二是要?jiǎng)訂T企業(yè)的力量,加大對(duì)應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的投入力度;三是加強(qiáng)對(duì)社會(huì)的宣傳,吸納社會(huì)捐款。

    結(jié)語

    人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。通過解決產(chǎn)學(xué)研三方互選最優(yōu)性、人才培養(yǎng)真實(shí)性、資金不足等問題,應(yīng)用型人才的培養(yǎng)一定能夠更加深入推進(jìn)。加強(qiáng)應(yīng)用型人才產(chǎn)學(xué)研協(xié)同培養(yǎng)模式的研究,也有助于我們培養(yǎng)更多的應(yīng)用型、創(chuàng)新型人才,為國家社會(huì)的發(fā)展提供更多的人才力量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王小虎.王樂樂等.產(chǎn)學(xué)研合作教育:應(yīng)用型人才培養(yǎng)的重要途徑[J].現(xiàn)代教育科學(xué).2011(05)

    [2]陳興文,等.基于工作室模式的應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)[J].教書育人:高教論壇,2012(7)

    [3]安黔江,顏寶平, 陳朝堅(jiān).產(chǎn)學(xué)研合作視角下的應(yīng)用型院校人才培養(yǎng)模式探索[J].教育與職業(yè),2018(6)

    作者簡(jiǎn)介:

    王洪光(1979-)女,東北石油大學(xué)人文科學(xué)學(xué)院副教授,黑龍江肇州人,碩士生導(dǎo)師, 研究方向:公共管理。

    郜江濤(1994-),男,山西省高平市人,研究生,研究方向:中共黨史。

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