文化自信背景下檔案文化產(chǎn)品開發(fā)模式的思考

摘 要：“文化自信”是中國特色社會主義的“第四個自信”。習(xí)近平總書記在十九大報告中就提出，要堅定文化自信，推動社會主義文化繁榮興盛。檔案作為社會主義文化事業(yè)的有機(jī)構(gòu)成，在構(gòu)建社會主義核心價值體系、為文化發(fā)展和繁榮提供內(nèi)在基礎(chǔ)性動力方面，起到了關(guān)鍵性的作用。文化自信對文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，檔案文化屬于文化產(chǎn)業(yè)的一個分支，基于此，對檔案文化產(chǎn)品開發(fā)情況進(jìn)行探究，從中提出檔案文化產(chǎn)品開發(fā)的途徑，是值得檔案部門深入研究和探討的重要課題。

關(guān)鍵詞：文化自信;檔案;文化產(chǎn)品;模式

1 檔案文化產(chǎn)品開發(fā)的背景及現(xiàn)狀

早在上世紀(jì)初，在霍克海默和阿多諾合著的《啟蒙辯證法》中首次提到了文化產(chǎn)業(yè)這一概念。不同于其它的產(chǎn)業(yè)，文化產(chǎn)業(yè)有著較強(qiáng)的特殊性和經(jīng)濟(jì)性，已成為第三產(chǎn)業(yè)的重要組成部分。相對發(fā)達(dá)國家，我國文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展相對滯后，還沒有形成相對完整的文化產(chǎn)業(yè)體系，然而，這與我國的文化底蘊(yùn)極不相匹配，也與國內(nèi)巨大的文化需求不協(xié)調(diào)，隨著我國改革開放的深入，未來對文化產(chǎn)業(yè)的需求和市場規(guī)模也將會更大。與其它的文化資源所不同的是，檔案是一種比較特殊的文化類型，檔案館作為檔案文化的中心，也是滿足人們精神需求的重要途徑。

作為文化產(chǎn)業(yè)的分支，檔案文化依托檔案館資源，以市場運(yùn)作機(jī)制，來對檔案文化本身進(jìn)行定制開發(fā)，通過有效的方式來提取檔案文化中的精髓，開發(fā)出具有檔案文化特色的產(chǎn)品，在宣揚(yáng)和傳承優(yōu)秀歷史文化的同時，體現(xiàn)富有中國特色的文化，從而極大的降低人們在精神文化需求與供給之間的矛盾，來滿足公眾對檔案文化產(chǎn)品的需求。對于檔案部門來說，通過檔案文化引領(lǐng)檔案事業(yè)跨越式發(fā)展已成為必然。因此，抓住和用好我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇，推動檔案文化建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，以檔案文化產(chǎn)品開發(fā)為抓手，推進(jìn)檔案文化發(fā)展體系建設(shè)，可以為檔案事業(yè)跨越式發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級提供文化支撐。

目前，我國檔案部門也越來越重視檔案文化產(chǎn)品開發(fā)工作。據(jù)筆者了解，2016年云南省檔案局就曾經(jīng)舉辦過一次關(guān)于檔案文化產(chǎn)品開發(fā)暨檔案利用服務(wù)的研討班，對新媒體與檔案文化宣傳、檔案信息與決策參考、檔案文化產(chǎn)品開發(fā)與檔案展覽布展工作等工作進(jìn)行研討。

2 檔案文化產(chǎn)品開發(fā)面臨的問題

近年來，各級檔案部門以文化建設(shè)為驅(qū)動，圍繞人民群眾對文化的需求為中心，不斷的加大在檔案文化基礎(chǔ)設(shè)施上的建設(shè)力度，努力提高檔案資源的利用率，使檔案文化在滿足人們需要的同時，有力推進(jìn)檔案文化本身的發(fā)展。隨著人們對文化創(chuàng)意產(chǎn)品需求的增大，檔案部門也清晰的看到了檔案文化產(chǎn)業(yè)無限的發(fā)展未來。但較于其他領(lǐng)域的文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，檔案部門及廣大人民群眾對檔案文化還存在著片面性的認(rèn)識，整體的建設(shè)還不完善，無法發(fā)揮其在推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的作用。檔案文化產(chǎn)業(yè)的建設(shè)、人們對檔案文化的需求、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的協(xié)調(diào)性要求等之間還存在矛盾和差距。檔案文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展始終在政府引導(dǎo)的框架下進(jìn)行行業(yè)探索，產(chǎn)業(yè)規(guī)模較小，檔案文化產(chǎn)品單一，取得的文化效益和經(jīng)濟(jì)效益有限。這種狀況的產(chǎn)生，筆者主要認(rèn)為有以下幾個原因。

2.1 檔案館藏資源利用率低下

我國擁有著豐富的檔案資源，然而由于長期以來重視度不夠，檔案文化本身的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于經(jīng)濟(jì)、社會的發(fā)展，當(dāng)前檔案文化產(chǎn)業(yè)還處于整理、編研、展覽等階段，缺乏有效的開發(fā)，檔案文化產(chǎn)品開發(fā)能利用到的檔案資源相對較少。同時，缺少長期規(guī)劃，對社會民眾的真實需求不夠了解，導(dǎo)致檔案文化成果社會影響力不夠。

2.2 思想觀念落后，認(rèn)識匱乏

人民群眾檔案意識淡薄，社會對檔案的需求得不到認(rèn)可，導(dǎo)致社會對檔案文化的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益不看好;二是檔案部門的工作重心主要在收集資料、保管檔案上面，對檔案資源的開發(fā)相對薄弱，再加上經(jīng)費(fèi)及檔案部門自身對檔案歷史文化、地方特色文化等方面價值的認(rèn)識還不深入等問題，檔案文化產(chǎn)業(yè)自然也無法獲得很好的發(fā)展，制約了檔案文化產(chǎn)品開發(fā)。

2.3 產(chǎn)業(yè)化程度不高

將檔案文化當(dāng)作產(chǎn)業(yè)來進(jìn)行發(fā)展，我國起步是比較晚的，現(xiàn)在還處于初期階段，除去檔案中介服務(wù)、檔案技術(shù)服務(wù)等發(fā)展形式外，檔案文化創(chuàng)意產(chǎn)品存在創(chuàng)意性不足、形式單一、推廣力度缺乏等問題，而且相關(guān)的產(chǎn)品大多面向政府機(jī)關(guān)，而不是全社會。在開發(fā)館藏資源方面，檔案部門局限于用自身力量來搞研發(fā)，沒有依靠社會力量走市場化道路，缺乏專業(yè)化指導(dǎo)，自然也存在專業(yè)性不夠的問題，很多產(chǎn)品雖然被開發(fā)出來了，但是檔次不高，產(chǎn)生不了較大的社會影響，其市場效果也達(dá)不到預(yù)期，在市場效益上面，更是比不上商業(yè)產(chǎn)品。

2.4 缺乏文化產(chǎn)業(yè)人才的支撐

在2019年機(jī)構(gòu)改革之前，我國的檔案部門實行的是“局館合一”的管理體制，其招錄的工作人員以檔案專業(yè)為主，履行檔案事業(yè)行政管理和檔案保管利用兩種職能。在這種環(huán)境下，檔案部門存在一定的人才缺口，檔案復(fù)合型人才（如金融經(jīng)濟(jì)類、法律類等）、檔案文化領(lǐng)域的專業(yè)人員匱乏，尤其體現(xiàn)在文化產(chǎn)品開發(fā)和文化創(chuàng)意方面。從整個行業(yè)的角度來看，無論是人才分布，還是人才結(jié)構(gòu)，都需要進(jìn)一步的優(yōu)化才行。

3 推進(jìn)檔案文化產(chǎn)品開發(fā)的對策

3.1 爭取政策支持，助推檔案文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展

任何事業(yè)、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都離不開國家的支持和保護(hù)。政策方面，我國法律還不夠健全，尤其是在檔案文化產(chǎn)業(yè)方面，缺少法律的規(guī)范和支持。要加強(qiáng)檔案法律法規(guī)建設(shè)，在現(xiàn)有《檔案法》的基礎(chǔ)上，建立健全檔案文化的相關(guān)法律體系，打破傳統(tǒng)思路，用法律制度來為檔案文化的產(chǎn)業(yè)化之路保駕護(hù)航，只有這樣，檔案文化產(chǎn)品才能在檔案文化產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展這一良性框架內(nèi)滿足人們的精神需求。

3.2 培育檔案文化市場，為檔案產(chǎn)品的進(jìn)一步開發(fā)做好準(zhǔn)備

檔案部門是為社會提供公益服務(wù)的，通過檔案展覽、檔案講座、檔案編研成果等面向公眾的文化產(chǎn)品引導(dǎo)社會加強(qiáng)檔案意識，培養(yǎng)社會大眾對檔案文化產(chǎn)品產(chǎn)生正確的認(rèn)識，形成市場需求，充分發(fā)揮社會力量，推進(jìn)檔案文化產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，使檔案文化產(chǎn)品種類進(jìn)一步豐富。要依靠社會各界的力量，充分利用社會資本，促進(jìn)檔案文化市場健康發(fā)展，形成市場化觀念。注意引入市場運(yùn)行模式，樹立開放觀念和競爭觀念，利用市場機(jī)制，實現(xiàn)配置，在市場競爭中，體現(xiàn)出檔案文化產(chǎn)品的價值，接受市場的檢驗和考驗，滿足人民群眾對日益增長的檔案文化的需求，使多元化載體形式的檔案文化成果真正發(fā)揮其寓教于樂、傳承歷史、資政育人的社會效用。

3.3 加強(qiáng)人才培養(yǎng)，為檔案文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供保障

任何事業(yè)的發(fā)展都離不開人才，人才短缺問題已成為阻礙檔案文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制約性因素，檔案部門如何在現(xiàn)有條件下激發(fā)檔案人員的創(chuàng)造和才能，是檔案部門面臨一個難題。一是開展組織培訓(xùn)，建立激勵、保障機(jī)制，鼓勵現(xiàn)有檔案人員鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，不斷提高他們的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力，提供檔案人員發(fā)揮創(chuàng)意的平臺。第二，制定人才培養(yǎng)的長期規(guī)劃，循序漸進(jìn)的組建起高水平的人才隊伍。最后，建立起具有激勵性的獎勵制度，鼓勵內(nèi)部競爭，更好的激發(fā)出大家的工作熱情，讓其對工作產(chǎn)生自豪感和使命感。

總之，推進(jìn)檔案文化產(chǎn)品開發(fā)是深入推進(jìn)檔案文化建設(shè)的一個有力手段，對進(jìn)一步發(fā)揮檔案文化成果存史、資政、育人文化功能具有更為有利條件，更能直觀的反映地區(qū)人文、歷史、文化，拓寬檔案文化服務(wù)領(lǐng)域，更能為大眾所接收。

參考文獻(xiàn)

[1]顧玉妮.我國檔案文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究[J].蘭臺內(nèi)外，2019（5）：72.

作者簡介

毛爽波（1980-），女，沈陽人，就職于遼寧省檔案館檔案展覽展示中心。