新形勢下如何開展電力企業(yè)黨建工作

王翠翠

摘要：黨建工作作為政府部門中的根本組成部分，其對于企業(yè)的和諧發(fā)展具有非常重要的推動作用。在競爭環(huán)境日以激烈的當(dāng)今社會，不斷的改善、加強(qiáng)企業(yè)中的黨建工作，成為了凝結(jié)黨組織的戰(zhàn)斗力以及號召力的重要意義，其中在企業(yè)的黨建工作中面臨著的最重要的挑戰(zhàn)為改善、加強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力以及號召力。本文根據(jù)當(dāng)前所面臨的問題，分析在目前電力企業(yè)中所存在著的黨建問題，進(jìn)而探討在新時(shí)期下黨建工作中的主要思路。

關(guān)鍵詞：新形勢;電力企業(yè);黨建工作

引言：根據(jù)我國供電企業(yè)的現(xiàn)狀來看，有關(guān)企業(yè)中的黨建文化將會是企業(yè)中不可或缺的內(nèi)容，良好的黨建企業(yè)文化的建立能夠充分的發(fā)揮企業(yè)的效能，不斷的完善企業(yè)在改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局。

1 電力企業(yè)黨建工作中存在的兩點(diǎn)問題

1.1企業(yè)中個別的黨組織形式較為分散。

組織上的分散使得少數(shù)的黨員存在文化意識上的薄弱，其主要功能主要表現(xiàn)在個別的黨組織在發(fā)揮功能上并不能進(jìn)行充分的發(fā)揮，活動常常表現(xiàn)為形式化以及表面化，企業(yè)中缺乏文化的吸引力以及活力，導(dǎo)致黨組織在文化影響上功能進(jìn)行了削弱，企業(yè)中個別的黨員干部宗旨意識薄弱，經(jīng)過深入的調(diào)查研究證明，沒有良好的企業(yè)文化形成的供電黨建企業(yè)中，很多在一線工作中的員工存在生活困難以及對發(fā)現(xiàn)問題勢頭不足等等問題，個別企業(yè)中的干部人員存在著在企業(yè)困難解決中，應(yīng)對挑戰(zhàn)起不到模范領(lǐng)頭作用的問題，更有甚者，甘于思想落后，甘于位于群眾的后方，分析其主要產(chǎn)生的原因?yàn)?，個別的黨組織在供電崗位中，因?yàn)槠髽I(yè)文化的不鮮明，而忘卻自己在崗位中應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任問題，導(dǎo)致其應(yīng)該發(fā)揮的領(lǐng)袖作用并沒有得到發(fā)揮。

1.2思想政治工作觀念陳舊、保守。

在當(dāng)前的思政工作中，存在著一個非常突出的問題，就是觀念存在著一定的陳舊、手段非常老化，進(jìn)而時(shí)效性較差，總喜歡用以不變應(yīng)萬變的老格調(diào)以及陳舊的方法去解決現(xiàn)下存在的新問題，這就導(dǎo)致其出現(xiàn)的新問題并不能得到妥善的處理和解決，在企業(yè)內(nèi)部中員工對于結(jié)果也存在著非常大的爭議，絕大多數(shù)都認(rèn)為思政思想是一種空中樓閣，每天的工作就是念念口號、上上網(wǎng)頁、貼貼標(biāo)語，并沒有真正意義上的實(shí)際作用。企業(yè)中很多員工人為性的將思想工作進(jìn)行弱化以及軟化，游走在思想的邊緣，其分析的主要原因是，公司中的員工在思想行為上存在著非常落后的觀念，不與時(shí)俱進(jìn)，思考淺薄，對做到“供電企業(yè)中每一位員工都是企業(yè)行走的文化符號，每一處的設(shè)備都是國家文化企業(yè)的標(biāo)志，每個國家電網(wǎng)中工作人員的行為以及認(rèn)知都是對國家電網(wǎng)一種文化的宣傳，自己本身也是企業(yè)的形象大使”這句話的理解不夠深入。踐行能力以及引導(dǎo)能力也存在著缺陷，企業(yè)雖然制定了行為規(guī)范準(zhǔn)則、行為手冊等等，但對其自身的宣傳以及行為的落實(shí)方面仍舊存在著不足，導(dǎo)致供電企業(yè)在文化建設(shè)方面存在著建設(shè)成效不足的方面。

2 電力企業(yè)做好黨建工作的對策

2.1實(shí)施建設(shè)黨建組織中的基本工作

建設(shè)電力系統(tǒng)中的黨建文化，首先要加強(qiáng)基層黨組織中的艱澀，全面的執(zhí)行黨組織需要履行的相關(guān)職責(zé)，自覺并且全面的按照民主集中制度進(jìn)行處理，并且以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求企業(yè)的員工進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的管理。將黨組織中的“五位一體”工作進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的統(tǒng)一，規(guī)范相應(yīng)的流程，嚴(yán)肅黨組織中的內(nèi)部工作的處理，使得電力企業(yè)中的員工嚴(yán)格按照企業(yè)中的相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行建設(shè)以及發(fā)展。在“三會一課”中的規(guī)章制度中，要不斷的完善黨員組織中的定向任務(wù)分析，不斷的開展各方面有關(guān)黨組織的價(jià)值文化評估，不斷的構(gòu)建黨組織中的文化樣板，只當(dāng)相關(guān)的文化基層服務(wù)工作，促進(jìn)黨組織進(jìn)行相關(guān)文化活動建設(shè)，加強(qiáng)服務(wù)性黨組織文化建設(shè)，從而打造出全能性的、綜合性的黨組織服務(wù)品牌。不斷的深化國家電網(wǎng)中共產(chǎn)黨黨員的領(lǐng)頭作用，建設(shè)先鋒員工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)故案例，組織公司的員工進(jìn)行各種競賽的內(nèi)容評估，打造良好的品牌服務(wù)活動。對公司中黨組織的員工情況進(jìn)行全面的排查工作，不斷的規(guī)范基層黨組織中的建設(shè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)黨組織文化建設(shè)對公司的起到的文化領(lǐng)先作用，開展“黨組織建設(shè)基層跨年”的周年活動，不斷的對黨組織中出現(xiàn)的管理渙散、目標(biāo)渙散的問題進(jìn)行整改，實(shí)現(xiàn)全新的黨員管理模式，規(guī)范電力員工的行為，不斷的提高企業(yè)文化目標(biāo)全覆蓋的實(shí)現(xiàn)。

2.2加快電力員工中員工作風(fēng)的素質(zhì)提升，不斷的提高企業(yè)文化水平

電力企業(yè)應(yīng)該定期的進(jìn)行習(xí)近平書記一系列重要講話的精神培養(yǎng)，通過不斷的加強(qiáng)“文化四風(fēng)”的鞏固以及整治等方面，實(shí)現(xiàn)教育實(shí)踐中所擁有的實(shí)施成果，電力企業(yè)的員工在行為準(zhǔn)則以及思想的培養(yǎng)方面，企業(yè)應(yīng)該制定相關(guān)的規(guī)章制度，促進(jìn)電力員工的綜合發(fā)展。在提高員工的工作作風(fēng)方面，企業(yè)文化可以融合十九大的精神，不斷的貫徹馬克思、列寧主義，良好的黨建氛圍的形成有助于員工對企業(yè)文化的深入了解。員工在電力企業(yè)中的工作環(huán)境將會在很大程度上影響其思想行為的準(zhǔn)則以及行動的規(guī)范。因此，企業(yè)可以開展“文化角”的相關(guān)內(nèi)容，鼓勵員工在工作之余，進(jìn)行黨政相關(guān)工作的繪制，在“文化角”中對優(yōu)秀作品進(jìn)行展示，并加以一定的績效獎勵，完整的企業(yè)文化建設(shè)以及“文化角”的建設(shè)能夠幫助企業(yè)員工進(jìn)行良好的文化熏陶，提高員工良好的文化核心競爭力。除次之外，政府要鼓勵企業(yè)進(jìn)行黨政內(nèi)容的學(xué)習(xí)以及探討，定期的進(jìn)行生活講話，分析員工中存在的不足以及需求，從多角度進(jìn)行黨建文化的探討。關(guān)心員工家園幸福的建設(shè)，提高電力企業(yè)文化建設(shè)水平，進(jìn)而向員工發(fā)揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀。在企業(yè)可以開展各式各樣的德育教育，為企業(yè)的內(nèi)部形成良好的企業(yè)文化構(gòu)建氛圍。推進(jìn)“構(gòu)建四項(xiàng)和諧社會，實(shí)施四項(xiàng)協(xié)同”的工作目標(biāo)，努力構(gòu)建和諧的運(yùn)營、管理、服務(wù)以及人文環(huán)境，從而深化企業(yè)內(nèi)部的黨建宣傳活動，在企業(yè)的內(nèi)部形成反腐、廉潔的電力企業(yè)文化氛圍，平且開展“品讀、精讀、細(xì)讀”的文化建設(shè)活動。加強(qiáng)有關(guān)黨風(fēng)的廉政建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建中的安全健康教育發(fā)展。

3 結(jié)語

綜上所述，電力企業(yè)要想將黨建的工作在企業(yè)內(nèi)部做到細(xì)致優(yōu)化，必須明確企業(yè)自身所存在的黨建問題以及工作中所面臨的困難，認(rèn)真的分析黨員中思想的廉政建設(shè)是否真正的聯(lián)系了現(xiàn)實(shí)生活，在新政策、新形勢下，黨建工作的發(fā)展需求，是否真正的確定了其工作的任務(wù)，在黨建的文化建設(shè)中，電力企業(yè)要優(yōu)先的發(fā)展其內(nèi)部文化的建設(shè)，良好企業(yè)文化氛圍的養(yǎng)成有助于幫助企業(yè)進(jìn)行全面、細(xì)致的發(fā)展。

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