就業(yè)難題何解?要為民企多開口子

睿愚

一

“生于非典，考于新冠”的這屆高考學(xué)生不是最難的，高考只是延遲了一個(gè)月，大家還是可以公平參與一年一度“鯉魚跳龍門”的比賽，最難的是今年高等院校的應(yīng)屆畢業(yè)生們。

畢業(yè)在即，莘莘學(xué)子正準(zhǔn)備踏入社會(huì)一展平生志，猝不及防的新冠肺炎疫情卻成了第一道“攔路虎”，畢業(yè)生的首次就業(yè)成了大難題。因?yàn)槭苋蛞咔橛绊懀丫蜆I(yè)人員手中的飯碗都端得不穩(wěn)，企業(yè)裁員、降薪甚至關(guān)閉整個(gè)公司的并不少見。

根據(jù)《疫情影響下的職場人——2月份調(diào)薪狀況調(diào)查》顯示，34%的受訪者2月份的薪酬有調(diào)整，調(diào)薪手段各有不同：如僅發(fā)放基本工資、延遲發(fā)放工資、直接停薪、股權(quán)補(bǔ)償、底薪減半、不發(fā)提成等。有7成員工不反對(duì)公司降薪，甚至有員工接到降薪通知后反倒松了口氣，因?yàn)榻敌娇偙缺徊脝T好，這個(gè)時(shí)候若是失業(yè)還真不好再找新工作。

從宏觀數(shù)據(jù)上來看，2019年底的時(shí)候，我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率僅為3.62%，受疫情沖擊，2020年前三個(gè)月的登記失業(yè)率驟升至5.3%、6.2%、5.9%。

在3月10日召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議上，李克強(qiáng)總理重點(diǎn)部署穩(wěn)就業(yè)，“穩(wěn)就業(yè)僅靠一兩個(gè)部門是不夠的，所有相關(guān)部門在考慮全年工作的時(shí)候都要把穩(wěn)就業(yè)放在重中之重的位置。只要今年就業(yè)穩(wěn)住了，經(jīng)濟(jì)增速高一點(diǎn)低一點(diǎn)都沒什么了不起的?！?/p>

隨著政府采取擴(kuò)張性的財(cái)政和貨幣政策來刺激經(jīng)濟(jì)，國內(nèi)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)全面推進(jìn)，員工、企業(yè)與國家共同承擔(dān)疫情損失、一起共度時(shí)艱，就業(yè)數(shù)據(jù)有企穩(wěn)的跡象，至少三月份的登記失業(yè)率已經(jīng)較上月回落。

北京大學(xué)光華管理學(xué)院近日發(fā)布報(bào)告指出，今年第一季度，我國勞動(dòng)力市場受到較大影響，招聘職位數(shù)目下降明顯。但3月份招聘職位數(shù)目下降的幅度相比1月份和2月份的下降幅度有所縮小，積極措施的效果已在一些行業(yè)中顯現(xiàn)。

二

但是企業(yè)還是缺少余力吸納新的就業(yè)，尤其是還要出成本培養(yǎng)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生們，這是新冠肺炎疫情出的又一道加試題。

有企業(yè)家表示，“疫情不確定性下，大家都在勒緊褲腰帶過日子，公司沒有精力再去培養(yǎng)應(yīng)屆生了，不裁員不降薪就已經(jīng)是很好的公司了，活下去、熬過去才是最重要的。”

4月17日，中共中央政治局會(huì)議上首次提出了“六?！薄＞用窬蜆I(yè)、保基本民生、保市場主體、保糧食能源安全、保產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定、?；鶎舆\(yùn)轉(zhuǎn)，“保居民就業(yè)”被放到了第一位。從過去的“保六”到現(xiàn)在的“六?！保暧^的政績數(shù)字開始為微觀的民生福祉讓步，因?yàn)榫蜆I(yè)就是最大的民生。

隨著經(jīng)濟(jì)增速換擋和企業(yè)去杠桿，近幾年的就業(yè)形勢很嚴(yán)峻，國家也越來越重視。

先是2019年5月份，國務(wù)院專門成立了就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，然后又在9月份的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議上提出“六穩(wěn)”，“穩(wěn)就業(yè)”被放在首位，現(xiàn)在中央政治局提出“六?！保氨＞用窬蜆I(yè)”同樣是當(dāng)下以及未來較長一段時(shí)間內(nèi)最重要、最緊急的事情。

這次的中央政治局會(huì)議第一次明確提到，把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重。高校逐年擴(kuò)招，應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量也隨之不斷遞增，2016年是779萬，2017年是795萬，2018年是820萬，2019年是834萬，2020年的874萬創(chuàng)出了歷史新高，與去年相比多了40萬人，與4年前相比則多了近10H0萬人。就業(yè)市場上，人才供給增加，疫情之下招聘需求萎縮，就業(yè)市場雪上加霜，“畢業(yè)即失業(yè)”的現(xiàn)象也不新鮮。

某一線城市國企HR在知乎上分享自己的招聘見聞，“2020年校招競爭異常激烈，線上線下總計(jì)收到8400多份簡歷，招錄比例是1：210，某些崗位競爭甚至比公務(wù)員還激烈。”博士生搶研究生的工作，研究生搶本科生的工作，并降低薪資需求，是正在發(fā)生的事隋。

最近上海交通大學(xué)保衛(wèi)處的一則招聘啟事就在校友群里刷了屏。招聘的崗位是學(xué)校保衛(wèi)處的治安管理崗，招聘條件是研究生教育學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位。校友們紛紛表示還好踏入社會(huì)比較早，再過幾年，這樣的崗位可能需要博士學(xué)位了。針對(duì)爭議，上海交通大學(xué)工作人員也回應(yīng)稱，可能部分網(wǎng)友對(duì)該崗位有所誤解，該崗位招的是治安管理崗，是學(xué)校行政機(jī)關(guān)管理人員。

這些年，除了貨幣通脹，學(xué)歷也在通脹，現(xiàn)在小城市小企業(yè)里的碩士研究生已經(jīng)司空見慣了。尤其是這次疫情之下的校園春招，很多地方國企用“撿漏”的方式招聘到了以前可望而不可及的高校畢業(yè)生。

某四線城市區(qū)級(jí)國企平臺(tái)最近就招聘了不少雙一流高校的本科和碩士畢業(yè)生，面試官特別興奮，因?yàn)榇舜握衅傅馁|(zhì)量大幅度優(yōu)于過去。

三四線城市能招到更高素質(zhì)的人才，是不是意味著一二線城市的就業(yè)市場在收縮，對(duì)眾多向律者產(chǎn)生了“擠出”？

三

就業(yè)遇冷，出國留學(xué)更不用說了，海外疫情嚴(yán)重，留學(xué)生不大批回國搶工作就不錯(cuò)了，壓力之下，考研、考博、考公務(wù)員就成為了畢業(yè)生的熱門選擇。

根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2020年高校研究生報(bào)考人數(shù)最終確定為341萬人，比2019年多50萬人。教育部副部長翁鐵慧表示，今年計(jì)劃將研究生擴(kuò)招18.9萬人，專升本擴(kuò)招32.2萬人，并推動(dòng)高?？蒲性核O(shè)立科研助理等崗位，增加博士后崗位規(guī)模。

很多人說，學(xué)歷通脹就是在這一次次的擴(kuò)招中實(shí)現(xiàn)的，看上去，研究生學(xué)歷越來越“不值錢”了，但教育是一個(gè)正外部性非常強(qiáng)的事情，一個(gè)社會(huì)中，民眾受教育越普遍，受教育程度越高，社會(huì)的交易成本就越低，教育的溢出效應(yīng)就越強(qiáng)，就會(huì)產(chǎn)生更多的創(chuàng)新，從而促進(jìn)社會(huì)更好的發(fā)展。

獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2020應(yīng)屆畢業(yè)生春招求職報(bào)告》顯示，近四成2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生傾向于考公務(wù)員。疫情影響了很多體制外職場人士的收入，但體制內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位員工、國企員工的薪資幾乎不受任何影響，所以這次疫情會(huì)改變很多人的擇業(yè)觀，讓更多的人才和資源躲進(jìn)避風(fēng)港、涌入體制內(nèi)。

北方經(jīng)濟(jì)相較南方弱一些，所以北方考公務(wù)員的氛圍就比南方濃厚，疫情期間，經(jīng)濟(jì)壓力相較平時(shí)大一些，所以考公務(wù)員的氛圍就自然比平時(shí)更強(qiáng)。但公務(wù)員編制和國企崗位設(shè)置是有承載上限的，吸納就業(yè)的主力軍80%還是在民企。

四

恒大研究院《中國民營經(jīng)濟(jì)報(bào)告：2019》中寫道，民營經(jīng)濟(jì)在過去40年中取得了從“0”到“56789”的偉大成就：

民營企業(yè)稅收貢獻(xiàn)超50%，民營企業(yè)是政府稅收和國家財(cái)力的最大貢獻(xiàn)者;

民間投資占比超60%，制造業(yè)投資中占比超85%，民營企業(yè)是投資的最大推動(dòng)力;

民營企業(yè)發(fā)明專利占比超75%，民營企業(yè)是中國科技創(chuàng)新的主力軍;

民營企業(yè)就業(yè)存量占比近80%，增量占比超100%，民營企業(yè)是城鎮(zhèn)就業(yè)的最大保障;

民營企業(yè)數(shù)量占比超95%，民營企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)微觀基礎(chǔ)的最大主體。

所以，疫情高壓之下，“保就業(yè)”是政策首要目標(biāo)，吸納就業(yè)的主力軍——民營企業(yè)會(huì)不會(huì)再次迎來改革開放初期的那種大放水、大解放的絕佳機(jī)遇？激發(fā)民間智慧、激活市場活力會(huì)不會(huì)成為當(dāng)今的不二選擇？是不是可以充分激勵(lì)、發(fā)揮民營企業(yè)家——這群最具創(chuàng)造力和生產(chǎn)力人群的主觀能動(dòng)性？

正如李克強(qiáng)總理在國務(wù)院常務(wù)會(huì)議上指出的，“改革開放之初，當(dāng)時(shí)整個(gè)國家面臨的就業(yè)壓力不是今天能夠想象的。但當(dāng)時(shí)很多地方開了口子，創(chuàng)造了大量靈活就業(yè)的形式。比如廣東販衣服和電器的、北京賣大碗茶的，都是各地競相放開管制、解除束縛、松綁搞活的結(jié)果。”

沒有一個(gè)冬天不會(huì)過去，沒有一個(gè)春天不會(huì)到來，只要我們重視問題，解決問題。疫情給了我們靜默，我們就要在靜默中爆發(fā)。期待我們的營商環(huán)境更好，制度成本更低，法治環(huán)境更優(yōu)，民企的融資更簡單，交易稅費(fèi)更少，經(jīng)濟(jì)活了，就業(yè)多了，收入就高了。

摘自微信公眾號(hào)“秦朔朋友圈”