全面從嚴(yán)治黨背景下國企黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與對(duì)策分析

陳東東

摘要：黨的十八大以來，全面從嚴(yán)治黨逐步向基層延伸。國企黨建是支撐企業(yè)發(fā)展的重要因素，而黨務(wù)工作人員則是企業(yè)開展黨建工作、團(tuán)結(jié)職工群眾的核心力量。近年來，國企黨建工作被提到突出位置，然而黨務(wù)工作人員隊(duì)伍素質(zhì)卻良莠不齊，仍然存在不少亟需解決的問題。本文筆者就國企黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與對(duì)策進(jìn)行分析，為國企建立健全黨務(wù)工作人員選用管理機(jī)制，打造一批高素質(zhì)黨務(wù)工作人員建言獻(xiàn)策。

關(guān)鍵詞：全面從嚴(yán)治黨;國企;黨建;黨務(wù)工作人員

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2020）04-0-01

國有企業(yè)黨務(wù)工作人員，是黨建工作在生產(chǎn)一線的直接參與者。新形勢下，國企黨建工作面臨許多新的問題和挑戰(zhàn)，這就要求國有企業(yè)黨務(wù)工作人員，必須全面深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)黨組織文件和會(huì)議精神，不斷思考和探索企業(yè)黨建工作新方法，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員和職工群眾積極參與企業(yè)各項(xiàng)黨內(nèi)外活動(dòng)，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保證和組織保證。

一、黨務(wù)工作在國企的重大意義

國企黨務(wù)工作主要包括黨建工作、思想政治工作、維護(hù)穩(wěn)定工作、宣傳思想工作、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作等等，在企業(yè)發(fā)展運(yùn)營過程中，這些工作做得好能夠大大提高企業(yè)管理效率，從而完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)。黨務(wù)工作能夠更好地聯(lián)系群眾、凝聚群眾，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，促使企業(yè)又好又快高質(zhì)量發(fā)展。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。因此，建設(shè)一支專業(yè)素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的黨務(wù)工作人員隊(duì)伍，是國有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要條件[1]。

二、國企黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問題

1.黨務(wù)工作人員職數(shù)配置較少

國有企業(yè)畢竟是企業(yè)，國有企業(yè)處在市場經(jīng)濟(jì)的大背景下，往往都將注意力放在經(jīng)營經(jīng)濟(jì)效益上，并沒有關(guān)注黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，不少管理者從減少用人成本的角度上考慮，給黨務(wù)工作部門配備的人員較少，缺乏黨務(wù)工作重要性認(rèn)識(shí)，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想。部分基層黨組織甚至只有書記一人承擔(dān)全部黨務(wù)工作，很多黨組織黨務(wù)干部都是兼職，行政事務(wù)繁多，極大影響了黨建工作的作用發(fā)揮力度。

2.黨務(wù)工作人員選配晉升機(jī)制有待改善

國有企業(yè)的發(fā)展注意力大都集中在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上，對(duì)黨務(wù)工作人員的選配缺少相應(yīng)的方式方法，少數(shù)企業(yè)甚至存在暗箱操作的做法，走關(guān)系、開后門不便安插的人員就放在了黨務(wù)工作崗位。多數(shù)國企黨建工作人員存在職務(wù)晉升難，要求高的事實(shí)，從而影響了部分職工群眾對(duì)黨務(wù)工作的支持力度，不同程度阻撓了黨建工作的推動(dòng)。

3.黨務(wù)工作人員缺少專業(yè)化系統(tǒng)性培訓(xùn)

就目前來看，雖然不少國企會(huì)有定期的培訓(xùn)，但大多數(shù)都還是流于形式，以會(huì)代訓(xùn)，缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制，多數(shù)基層黨務(wù)工作者沒有接受過全面系統(tǒng)的專業(yè)化培訓(xùn)，對(duì)開展黨建工作心有余而力不足。少數(shù)企業(yè)也會(huì)組織專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，但由于黨務(wù)工作者大都是身兼數(shù)職，培訓(xùn)時(shí)間得不到充分保證。

4.黨務(wù)工作人員自身思想認(rèn)識(shí)不到位

有的國企從領(lǐng)導(dǎo)層開始就不重視黨建工作，導(dǎo)致黨務(wù)工作者在黨建工作上缺乏干勁。有些黨務(wù)工作人員認(rèn)為黨務(wù)工作崗位在國企沒有發(fā)展前途，工資待遇也不如業(yè)務(wù)崗位，認(rèn)為自己所做的工作得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，甚至被邊緣化。

三、國企黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)幾點(diǎn)對(duì)策建議

1.提高對(duì)黨務(wù)工作的重視

黨建工作與黨務(wù)工作人員是密切聯(lián)系在一起的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層如果將黨建工作提到很高的位置，那么對(duì)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)也自然會(huì)更加重視。國有企業(yè)對(duì)黨建工作的重視程度，直接關(guān)系到黨建工作能否順利開展，也直接關(guān)系到黨務(wù)工作人員在國有企業(yè)中受重視程度。國有企業(yè)必須堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨組織在企業(yè)的“核心地位”，必須重視黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，把黨務(wù)工作人員擺在同技術(shù)骨干、經(jīng)營骨干同等地位[2]。

2.建立健全黨務(wù)工作人員選用管理、培訓(xùn)晉升機(jī)制

一是國有企業(yè)要堅(jiān)持選人用人原則，培養(yǎng)打造一支屬于自己的思想覺悟高、理論素質(zhì)優(yōu)、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的黨務(wù)工作人員隊(duì)伍。打破學(xué)歷、職稱、經(jīng)驗(yàn)等多因素限制思維，堅(jiān)持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向，建立健全黨務(wù)工作人員培養(yǎng)機(jī)制、計(jì)劃和晉升機(jī)制，吸引更多的人積極投入到黨建工作中來，儲(chǔ)備足夠的后備黨務(wù)人才庫。對(duì)工作表現(xiàn)突出的黨務(wù)工作人員要及時(shí)給予表彰激勵(lì)，樹立標(biāo)桿典型。二是注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，加大黨務(wù)工作人員培訓(xùn)力度。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，理論與實(shí)踐相結(jié)合、線上與線下相結(jié)合、黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合的方式，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨建工作方法，拓寬黨建工作思路。三是工作之余經(jīng)常性組織召開黨建工作座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、研究會(huì)等，互相分享自己的工作方法、經(jīng)驗(yàn)，已達(dá)到共同學(xué)習(xí)、共同促進(jìn)、共同進(jìn)步[3]。

3.黨務(wù)工作人員要加強(qiáng)自身建設(shè)、堅(jiān)定理想信念

國有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作，光靠領(lǐng)導(dǎo)層重視是不夠的。黨務(wù)工作人員更需要加強(qiáng)自身建設(shè)，主動(dòng)學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)、先進(jìn)思想和理念，錘煉過硬本領(lǐng)。積極主動(dòng)深入到基層群眾中去，傾聽職工群眾心聲，及時(shí)把上級(jí)黨組織的決策部署宣傳落實(shí)到位，更好地把全體職工群眾擰成一股神，全心全意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。黨務(wù)工作人員要提高政治站位，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，自覺踐行社會(huì)主義價(jià)值觀，努力探索將黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的新思路、新方法、新舉措，真正做到黨建帶動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作健康發(fā)展。

結(jié)語

全面從嚴(yán)治黨背景下，國有企業(yè)黨建工作被提到突出位置，對(duì)黨務(wù)工作和黨務(wù)工作人員的要求也越來越高，國有企業(yè)必須高度重視，建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的黨務(wù)工作人員隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的必要條件，但黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，是一個(gè)長期堅(jiān)持的過程，并非一朝一夕就能完成的，必須將此項(xiàng)工作作為企業(yè)長期重要工作任務(wù)，制定具體計(jì)劃、分時(shí)間分步驟有序進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)

[1]黃蕾.淺議新形勢下如何加強(qiáng)國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)[J].東方企業(yè)文化，2013（10）：183.

[2]梁謝虎.深化改革中找準(zhǔn)轉(zhuǎn)型與黨務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)[J].先鋒隊(duì)，2017（2）：11.

[3]李敬民.如何加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)基層黨務(wù)工作[J].現(xiàn)代企業(yè)，2018（3）：34.