江蘇省人力資源管理專業(yè)人才需求分析

毛天驕

摘 要：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型時(shí)期如江蘇這種經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，人力資源流動(dòng)頻繁，則對人力資源管理的專業(yè)人才有了更多的需求。本文以2008—2016年江蘇省數(shù)據(jù)為本，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和行業(yè)發(fā)展水平等方面選取了四個(gè)解釋變量建立多元回歸模型進(jìn)行分析，分析影響該專業(yè)人才需求的因素。經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)總量、行業(yè)規(guī)模、工資水平對該專業(yè)人才的需求有著重大的影響。因此，促進(jìn)人力資源管理人才培養(yǎng)，加強(qiáng)人才資源的流通，提高人力資源管理的投入，對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著相當(dāng)?shù)拇龠M(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：人力資源管理? 專業(yè)人才需求? 最小二乘法? 回歸分析法

中圖分類號(hào)：F270.7?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ?文章編號(hào)：2096-0298（2020）03（b）--03

改革開放四十多年以來，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平已經(jīng)達(dá)到了一定層次的高度，隨之而來的是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，尋求高質(zhì)量增長的新需求。這種新需求使得人力資源的流動(dòng)更加頻繁，也需要更高層次的高質(zhì)量人才來推動(dòng)這一轉(zhuǎn)型發(fā)展。人力資源管理的專業(yè)人才，對于人才流動(dòng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著莫大的幫助，因此在近些年的市場上，對于人力資源管理的專業(yè)人才需求量是越來越大。面對逐年遞增的需求趨勢，意味著商業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展轉(zhuǎn)型中，商業(yè)服務(wù)業(yè)的從業(yè)人員會(huì)越來越多，也更加地需要擁有專業(yè)知識(shí)的管理人才。

本文通過預(yù)測分析江蘇省人力資源管理專業(yè)人才的需求數(shù)量，尋找人力資源管理的相關(guān)影響性和以后發(fā)展的政策建議。通過一定手段的預(yù)測分析，可以了解人力資源管理行業(yè)的前景和動(dòng)向，更好地把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型與提高。

1 文獻(xiàn)綜述

1.1 國外文獻(xiàn)綜述

1.1.1 邊際生產(chǎn)率理論

最早德國經(jīng)濟(jì)學(xué)家屠能提出了邊際生產(chǎn)率理論，20世紀(jì)美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家克拉克加以延伸。邊際生產(chǎn)率理論認(rèn)為，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率決定勞動(dòng)者工資的多少，勞動(dòng)越多，工資越低，可以根據(jù)此理論分析人才需求。人才的邊際成本是指，增加一個(gè)人才時(shí)所帶來的成本增加。人才邊際生產(chǎn)率理論的核心，就是將人才的邊際收入和邊際成本作比較。

1.1.2 派生需求理論

英國著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家、劍橋?qū)W派創(chuàng)始人阿爾弗雷德·馬歇爾部分地采用了邊際生產(chǎn)率理論，提出了均衡價(jià)值理論。他的觀點(diǎn)：工資是勞動(dòng)的需求和供給均衡時(shí)的價(jià)格。需求取決于邊際生產(chǎn)率，而供給則取決于養(yǎng)活、訓(xùn)練和維持有效勞動(dòng)的費(fèi)用和對勞動(dòng)的“負(fù)效用”。馬歇爾認(rèn)為，勞動(dòng)力的需求是一種派生的需求，這種需求取決于對商品和有助于生產(chǎn)的勞務(wù)的需求。人才勞動(dòng)力是一種高級(jí)勞動(dòng)力。因此，可以把馬歇爾的派生需求理論應(yīng)用于人才的需求上。根據(jù)馬歇爾的理論，人才勞動(dòng)力的需求也是一種派生的需求。

1.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述

1.2.1 人才需求分類理論

趙勇樂等人提出人才需求分類理論，該理論認(rèn)為人才需求的分類，與人才供給的分類基本相同，可以從人才需求的時(shí)間來分類，也可以從人才需求單位的性質(zhì)來分類，或從人才需求的地區(qū)和行業(yè)來分類。

1.2.2 人才需求的指標(biāo)系統(tǒng)

張娜進(jìn)一步提出人才需求的指標(biāo)系統(tǒng)理論，她認(rèn)為，與人才供給的指標(biāo)系統(tǒng)相同，描述人才需求狀態(tài)的指標(biāo)系統(tǒng)主要包括五個(gè)方面，即人才需求的規(guī)模、人才需求的年齡結(jié)構(gòu)、人才需求的專業(yè)結(jié)構(gòu)、人才需求的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和人才需求的工作能力結(jié)構(gòu)。

2 人才需求描述

從江蘇省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的江蘇統(tǒng)計(jì)年鑒中，我們可以從人口、就業(yè)和工資這一方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)入手，主要關(guān)注商務(wù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員的數(shù)量和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、行業(yè)工資、就業(yè)人數(shù)以及總?cè)丝跀?shù)量進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)匯總，進(jìn)行研究。

3 模型分析

3.1 模型的建立

通過對2008—2016年所搜集統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的觀察，現(xiàn)建立多元回歸模型，模型表達(dá)式為：Y=AX1+BX2+CX3+DX4+U

其中，Y為商務(wù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)，代表人力資源管理人才的需求數(shù)量，為被解釋變量;X1、X2、X3、X4為解釋變量，X1為地區(qū)生產(chǎn)總值，代表江蘇省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，X2為江蘇省總?cè)丝跀?shù)，代表人口總量，X3為就業(yè)人數(shù)，代表的是整個(gè)就業(yè)趨勢，X4為商務(wù)服務(wù)業(yè)平均工資，代表對人力資源管理的資金投入。各解釋變量前的回歸系數(shù)預(yù)期大于零也有小于零。U為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。

通過該模型的分析，可以了解到經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人口總量、總就業(yè)趨勢和人力資源管理的投入是如何影響人力資源管理人才的供給和需求的。

3.2 模型參數(shù)估計(jì)

通過Eviews3.1軟件，采用最小二乘法，對表3.1中的數(shù)據(jù)進(jìn)行線性回歸，進(jìn)行回歸法分析，估計(jì)結(jié)果如表2所示。

從估計(jì)結(jié)果可得模型：Y=4218.28+0.0038X1-2.4982X2+3.1619X3+0.0063X4

3.3 模型的檢驗(yàn)

3.3.1 經(jīng)濟(jì)意義檢驗(yàn)

所估計(jì)的參數(shù)U=4218.28;A=0.0038，說明地區(qū)生產(chǎn)總值每增加1億元，平均說來商務(wù)服務(wù)業(yè)的就業(yè)人數(shù)將增加0.0038萬人，符合預(yù)期的經(jīng)濟(jì)意義;B=-2.4982，說明江蘇總?cè)丝跀?shù)量每增加1萬人，平均說來商務(wù)服務(wù)業(yè)的就業(yè)人數(shù)將減少2.4982萬人，與預(yù)期的經(jīng)濟(jì)意義不符合;C=3.1619，說明江蘇省就業(yè)人數(shù)每增加1萬人，平均說來商務(wù)服務(wù)業(yè)的就業(yè)人數(shù)將增加0.31619萬人，符合預(yù)期的經(jīng)濟(jì)意義;D=0.0063，說明商務(wù)服務(wù)業(yè)的平均工資每漲1元，平均說來商務(wù)服務(wù)業(yè)的就業(yè)人數(shù)將增加0.0063萬人，符合預(yù)期的經(jīng)濟(jì)意義。

所以，通過經(jīng)濟(jì)意義檢驗(yàn)，舍棄解釋變量X2，模型完善如下：

Y=37.2816+0.0038X1+3.1619X3+0.0063X4

3.3.2 統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)

由表2可知，樣本決定系數(shù)R^2=0.963488>0.8，且調(diào)整后的樣本決定系數(shù)也大于0.8，因?yàn)檎J(rèn)為該模型擬合優(yōu)度較好，解釋變量X1、X2、X3、X4對被解釋變量Y的絕大部分差異作出了解釋。

同時(shí)通過方差顯著性檢驗(yàn)和參數(shù)顯著性檢驗(yàn)，該模型都拒絕原假設(shè)，因此認(rèn)為回歸方程顯著成立。

3.3.3 多重共線性檢驗(yàn)和異方差檢驗(yàn)

通過簡單相關(guān)系數(shù)判別法判斷，相關(guān)系數(shù)均遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于0.8，無多重共線性;用VIF法判別，方差擴(kuò)大因子并沒有大于10，表明不存在多重共線性問題。

同時(shí)，異方差檢驗(yàn)也表明模型不存在異方差性。

經(jīng)過檢驗(yàn)，模型的回歸方程為Y=37.2816+0.0038X1+3.1619X3+0.0063X4。

4 政策建議

4.1 以人才優(yōu)勢加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型

江蘇省要以人才資源的優(yōu)勢加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，將經(jīng)濟(jì)總量的提升和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整同步進(jìn)行。江蘇是經(jīng)濟(jì)大省，更有人才優(yōu)勢，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮教育強(qiáng)勢、人口強(qiáng)省的優(yōu)勢，以人才資源的進(jìn)步帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)步，從第一、第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變，從以物為本的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模型向以人為本的科學(xué)發(fā)展模式轉(zhuǎn)變，積極尋求經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的新道路，突破經(jīng)濟(jì)低迷轉(zhuǎn)型期。

4.2 提高就業(yè)人數(shù)，加快人才流通

提高就業(yè)人群比例，降低失業(yè)率，同時(shí)以政策相關(guān)引導(dǎo)人才互動(dòng)流通，加快人才的轉(zhuǎn)換率，滿足人民就業(yè)需求的同時(shí)更好地促進(jìn)整個(gè)人才市場的平衡與發(fā)展。

預(yù)測出人才需求和供給的不平衡，提升相關(guān)缺失人才的培養(yǎng)和教育，尤其是以?？粕?、本科生、研究生為主的優(yōu)秀人才，填補(bǔ)人才市場的空缺，也緩解就業(yè)壓力，增加人才流動(dòng)的活力，以人力資源管理的方式科學(xué)育才、選才。

4.3 加大對人力資源管理的投入

從本科?？茖W(xué)院加大對人力資源管理人才的培養(yǎng)，多引進(jìn)人力資源管理方面的技術(shù)專家和學(xué)者，同時(shí)通過政策優(yōu)惠和資金優(yōu)惠加大對人力資源管理的投入，以期望于眾多人力資源管理人才踴躍而出，以此類商務(wù)服務(wù)業(yè)帶動(dòng)整個(gè)人才市場的飽滿發(fā)展。

行業(yè)中的人力資源管理人才需要學(xué)習(xí)新知識(shí)，考取人力資源管理師證書，在職位上找到新的高度。同時(shí)研究人才的供給需求是否平衡，以人力資源計(jì)劃的方式尋找更多的突破點(diǎn)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添新動(dòng)力。

5 結(jié)語

本文通過最小二乘法的模型構(gòu)造，通過對江蘇省歷年來人口就業(yè)和行業(yè)工資水平等具有代表性的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的研究，發(fā)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)總量、行業(yè)規(guī)模、工資水平對江蘇省該專業(yè)人才的需求有著重大的影響，并在此基礎(chǔ)上提出了有針對性的政策建議。由于選取的解釋變量和被解釋變量的差異，可能導(dǎo)致研究結(jié)果有著細(xì)微的差異，但本文還是對江蘇省人力資源管理人才需求預(yù)測具有一定的參考價(jià)值，對人力資源管理行業(yè)發(fā)展做出了一定貢獻(xiàn)。

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