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    基于“產教融合、校企合作”的職業(yè)人才培養(yǎng)機制探討

    2020-05-09 13:19:29劉秀麗鄭沛
    中國商論 2020年6期
    關鍵詞:人才培養(yǎng)機制產教融合校企合作

    劉秀麗 鄭沛

    摘 要:“產教融合、校企合作”是實現(xiàn)培養(yǎng)高素質勞動者和技術技能人才的有效途徑,如何建立融入了“產教融合、校企合作”思路的職業(yè)人才培養(yǎng)機制是亟待解決的問題。本文首先介紹了國家對“產教融合、校企合作”的政策支持,其次分析了目前“產教融合、校企合作”的現(xiàn)狀,最后針對“產教融合、校企合作”人才培養(yǎng)機制建設從辦學格局、培養(yǎng)方案、“雙師”管理、課程開發(fā)這4個方面提出了建議。

    關鍵詞:產教融合? 校企合作? 人才培養(yǎng)機制

    中圖分類號:F279.23?文獻標識碼:A?文章編號:2096-0298(2020)03(b)--02

    深化“產教融合、校企合作”是我國職業(yè)教育改革和發(fā)展的必然發(fā)展趨勢,是培養(yǎng)優(yōu)秀專業(yè)人才的有效途徑。校企合作是職業(yè)人才培養(yǎng)改革的“面子”,產教融合是職業(yè)人才培養(yǎng)的“里子”,“面子”“里子”要合二為一,才能激發(fā)職業(yè)人才培養(yǎng)的辦學活力、有效推進職業(yè)人才培養(yǎng)機制建立。

    1 與“產教融合、校企合作”相關的國家政策及舉措

    黨的十八大以來,黨和國家就加快現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展作出了一系列戰(zhàn)略部署,出臺了一系列深化“產教融合、校企合作”的相關文件及舉措,其指導意義重大而深刻 ,下面匯總了幾個重要的文件:

    (1)2014年6月23日—24日在全國職業(yè)教育工作會議上,習近平總書記就加快職業(yè)教育發(fā)展作出重要指示。指出:“堅持產教融合、校企合作,堅持工學結合、知行合一。”

    (2)2017年4月教育部為貫徹落實《國務院辦公廳關于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》(國辦發(fā)〔2015〕36 號)文件精神,深入推進產學合作協(xié)同育人,匯聚企業(yè)資源,支持高校開展教學內容和課程體系改革、師資培訓、實踐條件建設、校外實踐基地建設、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革和大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練,經與89家企業(yè)協(xié)商,形成了 2017 年第一批產學合作,協(xié)同育人項目。

    (3)2018年2月,教育部、國家發(fā)改委等六部門關于印發(fā)《職業(yè)學校校企合作促進辦法》的通知(教職成〔2018〕1號),指出:產教融合、校企合作是職業(yè)教育的基本辦學模式,是辦好職業(yè)教育的關鍵所在。

    (4)2019年2月《國家職業(yè)教育改革實施方案》對深化產教融合、建設產教融合型企業(yè)工作做出部署。

    (5)2019年4月,國家發(fā)展改革委、教育部針對產教融合印發(fā)了《建設產教融合型企業(yè)實施辦法(試行)》(發(fā)改社會[2019]590號)。

    2 “產教融合、校企合作”的現(xiàn)狀分析

    深化“產教融合、校企合作”除在政策上得到了相關部門的大力支持,也在黨的十九大報告中被明確為重大的改革任務。學校和企業(yè)紛紛投入大量精力來探索“ 產教融合”的人才培養(yǎng)機制,支持“ 產教融合”發(fā)展,但在實施過程中也出現(xiàn)了很多問題,需要盡快完善解決。具體包括以下幾個方面:

    2.1 “產教融合,校企合作”模式單一,“企中校,校中企”的格局未能形成

    “產教融合,校企合作”的思想提出來后,學校和企業(yè)積極響應,積極探討合作模式。產教融合思想的核心在“融”字,即“產中有教,教中有產”,這就從合作模式上要求“企中校,校中企”,二者相互融合,因此,校企合作的模式存在兩種形式“企中校,校中企”?!捌笾行!睘樾F蠛献鞯牡谝粚哟危簩W校與企業(yè)雙方簽定實習基地協(xié)議,并在企業(yè)掛牌?!捌笾行!焙献髂J降膬?yōu)勢在于,這種合作模式較為簡單,校企雙方資金、精力等投入力度均不大,對校企雙方運行制度,管理制度沖擊較小,容易達成共識;此模式的弊端在于,企業(yè)以“獲利”為第一生存目標與職業(yè)人才培養(yǎng)目標相背離,企業(yè)安排的工作也僅限于臨時性的,專業(yè)性不強的,打雜類的工作,通過此種形式實習后,學生實踐能力沒有大幅提升,也很難學到真正的技術?!靶V衅蟆睘樾F蠛献鞯牡诙哟?,學校通過投入場地,設備,專利等方式吸引企業(yè)到學校來,將企業(yè)工作點與學校實訓室合為一體。此模式的優(yōu)點在于校企融合,搭建集企業(yè)生產、管理與學校教學為一體的學生實習實訓平臺,真正體現(xiàn)產教“融”合。“校中企”合作模式的弊端在于此合作模式較復雜,涉及資金、用地等內容,對學校和企業(yè)的傳統(tǒng)管理體制和運行方式沖擊較大,推行阻力較大。

    目前,推進“產教融合,校企合作”的學校和企業(yè)多采用第一層次“企中校”合作模式,第二層次“校中企”的合作模式較少。

    2.2 “產教融合,校企合作”深度不夠,“產教”無法有機融合

    所謂產教融合是希望達到企業(yè)能夠融入教育的深層次,融入學校的辦學定位、人才培養(yǎng)方案設置、課程體系構建、教學方式等。目前,從“產教融合,校企合作”的多數(shù)學校和企業(yè)來看是“兩張皮”,人才培養(yǎng)方案的設置、課程體系的構建、教學方式等均由學校來負責完成,且學校在完成此類工作時,更多的是從教育、學科建設的角度來思考,而忽略了企業(yè)或者市場的需求,企業(yè)在此過程中并未發(fā)揮積極參與和指導作用。校企合作雙方合作內容主要集中在學生實習方面。“企中?!焙献髂J较?,合作深度為:學校指定學生到企業(yè)定期實習,實習內容僅限于企業(yè)安排的工作,且該工作與實習教學計劃吻合度無法評估和評價;“校中企”合作模式下合作深度為:將企業(yè)引入學校,學校按照教學計劃安排教學,對企業(yè)中部分實踐環(huán)節(jié)予以刪減。在這兩種合作中均未實現(xiàn)“產、教”內容上的真正融合。

    2.2 “產教融合,校企合作”中雙師隊伍建設與管理滯后

    2019年2月《國家職業(yè)教育改革實施方案》第十二條指出從事“ 產教融合,校企合作”的雙師隊伍資格及要求:從2019年起,專業(yè)教師原則上從具有3年以上企業(yè)工作經歷并具有高職以上學歷的人員中公開招聘, 2020年起基本不再從應屆畢業(yè)生中招聘,落實教師5年一周期的全員輪訓制度。目前,學?!半p師”教師來源分兩個部分:一部分為從事教育的教師通過考試取得其他職業(yè)證書,學校自行認定的“雙師”;另一部分為通過社會招聘,從事企業(yè)一線工作的技師,經過培養(yǎng)取得教師資格,納入學校教師管理體系,與企業(yè)基本脫節(jié)的“雙師”,這兩種方式培養(yǎng)的“雙師”均非真正意義上的“雙師”。學校的“雙師”隊伍建設不僅要求來源于企業(yè),同時也要求后續(xù)的管理與企業(yè)不脫節(jié)。

    3 基于“產教融合”的職業(yè)人才培養(yǎng)機制

    “ 產教融合,校企合作”人才培養(yǎng)模式被多數(shù)職業(yè)院校所接受,學校也在努力向這種模式轉變,但想要更好地實施“ 產教融合,校企合作”人才培養(yǎng)模式,促進企業(yè)和學校的不斷發(fā)展,就要根據(jù)自身的實際情況,開發(fā)出符合自身需求的“ 產教融合”人才培養(yǎng)新模式,現(xiàn)就此問題提出幾點建議:

    3.1 推進“校中企,企中校”的辦學格局,完善協(xié)同育人機制

    建立“校中企、企中?!毙问降膶嵺`教學基地,推動實踐教學改革。強化教學過程的實踐性、開放性和職業(yè)性,推進校企深度合作。由學校提供場地和管理,由企業(yè)提供設備、技術和師資,引企入校,校企聯(lián)合組織實訓,為校內實訓創(chuàng)建真實的會計崗位訓練、職場氛圍和企業(yè)文化;將課堂建到工作過程一線,在實踐教學方案設計與實施、指導教師配備、協(xié)同管理、實習實訓安全保障等方面與相關企業(yè)密切合作,提高教學效果。推進校企深度合作實訓基地的共建、共管、共享機制,建成集企業(yè)日常活動、學生技能實訓、職業(yè)技能大賽訓練及比賽、職業(yè)技能鑒定等為一體的緊密型校企合作辦學聯(lián)合體,完善協(xié)同育人機制。

    3.2 產教融合,制訂人才培養(yǎng)方案

    人才培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)的綱領性文件,要做到產教融合來制訂人才培養(yǎng)方案,必須建立由學校和企業(yè)共同成立專業(yè)建設指導委員會,具體負責內容如下:在人才培養(yǎng)方案的前期調研、論證過程中對人才培養(yǎng)予以準確定位;在人才培養(yǎng)方案制訂過程中專業(yè)建設指導委員會要明確具體的人才培養(yǎng)的理論水平,實踐操作能力,綜合業(yè)務素質等內容;在人才培養(yǎng)方案制訂完成后,專業(yè)建設委員會要定期召開會議,根據(jù)企業(yè)需求情況對人才培養(yǎng)方案合理性進行評估,并進行必要的修訂。

    3.3 校企共管,搭建“雙師”管理平臺

    師資力量在高校專業(yè)教育過程當中是非常關鍵的存在,教師其本身具有的專業(yè)素質將會對培育專業(yè)人才發(fā)揮著決定性的作用。通過校企共管,搭建“雙師”管理平臺,堅持“走出去、請進來”, 按照“雙師、雙證”為導向進行專業(yè)師資隊伍建設規(guī)劃。以“職業(yè)資格證書、職業(yè)人才職業(yè)能力和水平、創(chuàng)新及綜合運用能力”為目標,形成兼職教師吸引機制,健全教師聘用制度;同時與企業(yè)建立校教師“輪訓”體系及“教師實踐鍛煉質量監(jiān)控管理體系”,共同打造雙師型實踐教學團隊。

    3.4 校企合作,共同完成課程體系開發(fā)

    與企業(yè)合作,利用現(xiàn)代信息技術,整合各種類型的優(yōu)質教學資源,構建統(tǒng)一的專業(yè)網絡教學資源管理與共享平臺,形成具有特色的專業(yè)數(shù)字化教材體系,實現(xiàn)主干課程網絡化、精品化,教學方法和手段現(xiàn)代化、開放化,保證專職教師、兼職教師、學生可以通過網絡開展專業(yè)教學,進一步拓展專業(yè)教學的空間和時間。 逐步建立共享教學資源庫,引領帶動周邊地區(qū)職業(yè)院校相關專業(yè)建設建立專業(yè)資源庫,促進教學資源的開放性和社會性,提高教學資源的利用效率。

    參考文獻

    [1]車明朝.產教融合校企合作產業(yè)文化育人[J].中國職業(yè)技術教育,2014(07).

    [2]周晶,岳金鳳.十八大以來中國特色現(xiàn)代職業(yè)教育深化產教融合校企合作報告[J].職業(yè)技術教育,2017(24).

    [3]張振華.關于高職院校產教融合的探討[J].智庫時代,2019(9).

    [4]劉玉英.當前職業(yè)教育深化產教融合、校企合作的現(xiàn)狀分析[J].經驗交流,2019(10).

    ①基金項目:教育部協(xié)同育人課題(201701063055):基于與“用友新道”產學結合的創(chuàng)新應用型會計人才。

    作者簡介:劉秀麗(1977-),女,漢族,河南安陽人,副教授,碩士,研究方向:會計職業(yè)教育;

    鄭沛(1995-),男,漢族,江西鷹潭人,碩士研究生,研究方向:會計。

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