基于新經(jīng)濟(jì)背景下如何實(shí)現(xiàn)人力資源經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新

尹云霞

摘要：近年來，我國正式步入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)數(shù)量不斷上漲，而市場的競爭越發(fā)激烈，大多數(shù)企業(yè)面臨著生存和發(fā)展的巨大壓力。在經(jīng)濟(jì)和科技的支持之下，行業(yè)之間不再具備壟斷性，企業(yè)想要提升自身的核心競爭力，就必須加大對人力資源的重視，進(jìn)一步提升人力資源管理水平，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r結(jié)合新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景，對企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新，讓新型的人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式為企業(yè)做好服務(wù)，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代;人力資源管理;管理創(chuàng)新

在新經(jīng)濟(jì)背景下，科技、人才、信息成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，是企業(yè)中的核心力量，應(yīng)用以往的人力資源管理模式已經(jīng)不能滿足當(dāng)前的企業(yè)需求，而且也無法全面落實(shí)對人力資源經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新。本文針對新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新進(jìn)行分析，希望能有效實(shí)現(xiàn)人力資源管理效果的提升，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代特點(diǎn)分析

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代也就是在經(jīng)濟(jì)管理層面進(jìn)行創(chuàng)新，有效融合現(xiàn)代化的數(shù)字信息、互聯(lián)網(wǎng)等新型技術(shù)實(shí)現(xiàn)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)。在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的前提下，以往傳統(tǒng)型的經(jīng)濟(jì)模式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代化的發(fā)展需求，而人力資源作為企業(yè)管理中的重要組成部分，對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長以及企業(yè)管理的優(yōu)化發(fā)揮著重要作用。在當(dāng)前的發(fā)展背景下，只有不斷加大對企業(yè)人力資源的科學(xué)化管理，才能實(shí)現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，讓企業(yè)在市場競爭中獲取更大的核心競爭力。在現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)發(fā)展需要依靠互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)，比如說當(dāng)前的電子商務(wù)、微博、微信等。在企業(yè)發(fā)展中只有實(shí)現(xiàn)發(fā)展模式的變化與調(diào)整，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的升級，讓企業(yè)獲取充足的動(dòng)力，同時(shí)也給予更多社會大眾就業(yè)的機(jī)會。因此，人力資源經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是推進(jìn)我國社會進(jìn)步的關(guān)鍵內(nèi)容。

二、基于新經(jīng)濟(jì)背景下人才類型的需求

1.新經(jīng)濟(jì)發(fā)展對復(fù)合型人才的需求

隨著經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展，在當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)背景下，社會對復(fù)合型人才的需求量逐漸增加，而以往的單一型人才并不能滿足當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展需求，不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，也不利于人才的進(jìn)步。以往我國的企業(yè)對單一型人才的需求量比較大，因此企業(yè)過度關(guān)注對單一型人才的培養(yǎng)，忽略了符合型人才在企業(yè)管理中的重要地位，在實(shí)際的工作中，一旦出現(xiàn)突發(fā)問題，單一型人才并不能及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)并處理。隨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，人們的觀念發(fā)生了巨大變化，越來越多的管理人員認(rèn)識到了復(fù)合型人才對企業(yè)發(fā)展的重要性，并且加大了對復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度，這也說明在當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)背景下對復(fù)合型人才的需求急劇增加。

2.新經(jīng)濟(jì)發(fā)展對創(chuàng)新型人才的需求

近年來，我國的企業(yè)面臨著重大機(jī)遇和挑戰(zhàn)，為了有效實(shí)現(xiàn)民眾對企業(yè)的發(fā)展需求，在企業(yè)中必須要具備豐富的創(chuàng)新型人才，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理思想和管理模式的更新。當(dāng)前是信息化時(shí)代，信息化技術(shù)應(yīng)用在企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)方面，如果工作人員對信息化技術(shù)的理解能力和學(xué)習(xí)能力比較差，將無法發(fā)揮信息化技術(shù)的價(jià)值，也會造成企業(yè)發(fā)展的滯后，應(yīng)用創(chuàng)新型人才對于新興事物和新興技術(shù)的接受能力比較強(qiáng)，能夠進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的核心競爭力，讓企業(yè)獲得更加長久的發(fā)展。

3.新經(jīng)濟(jì)發(fā)展對合作型人才的需求

自進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國的網(wǎng)絡(luò)化和信息化發(fā)展非?？?，當(dāng)前的信息交流也非常便捷。在企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展中勢必會與其他的企業(yè)進(jìn)行合作，這也就代表企業(yè)中對于合作型人才的需求不斷加大。通過合作型人才的引進(jìn)，企業(yè)可更好地與其他企業(yè)溝通和交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足，并加大對工作方式的改進(jìn)，合作型人才在企業(yè)發(fā)展和運(yùn)營中發(fā)揮著重要作用，而且近年來合作型人才的優(yōu)勢逐漸上升，讓企業(yè)不斷加大重視。

三、基于新經(jīng)濟(jì)背景下加強(qiáng)人力資源經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的對策

1.加強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)新力度

對于人力資源經(jīng)濟(jì)管理來說，企業(yè)要轉(zhuǎn)變管理思想，既要滿足產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量，又要加大對企業(yè)文化的創(chuàng)新，讓企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展同步，為企業(yè)提供良好的發(fā)展資源，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。在企業(yè)發(fā)展中，人才是企業(yè)文化創(chuàng)造的基礎(chǔ)，而且應(yīng)用更多的新型人才能夠有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)的完善，擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

2.加強(qiáng)培訓(xùn)體制的創(chuàng)新與健全

企業(yè)的人力資源管理部門要審時(shí)度勢，不斷加大對工作內(nèi)容的創(chuàng)新，切實(shí)提升企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)水平，加大對各類人才需求的分析。在招聘到新的員工時(shí)，要幫助員工樹立良好的責(zé)任意識，明確工作職責(zé)，在工作過程中確保工作效率和工作質(zhì)量的穩(wěn)定提升。另外，對于企業(yè)內(nèi)部的老員工，企業(yè)的人力資源管理要加大對老員工學(xué)習(xí)新型技術(shù)和新型觀念的引導(dǎo)，提升老員工的業(yè)務(wù)能力，有效實(shí)現(xiàn)工作效率的提升。

3.建立健全員工薪酬制度考核

企業(yè)想要獲取更大的進(jìn)步，就必須制定完善的員工考核體系，對員工進(jìn)行工作激勵(lì)，提升工作效率。激勵(lì)機(jī)制并不單單只對員工的物質(zhì)激勵(lì)，更要嚴(yán)格落實(shí)在精神激勵(lì)方面，企業(yè)的管理人員要給予員工充分的信任，讓員工在企業(yè)內(nèi)部有足夠的歸屬感。通過對員工物質(zhì)和精神方面的雙重鼓勵(lì)，讓員工對自身工作有更大的自信心，從而能夠提出更加適用于目前工作的觀念和想法，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人力資源經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新。另外在進(jìn)行員工管理時(shí)，還需要為員工建立良好的溝通與交流渠道，讓員工對自我有更好的認(rèn)知。通過建立完善的考核制度，實(shí)現(xiàn)對員工工作的考核，進(jìn)而起到對員工的督促作用。

4.引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才

在企業(yè)進(jìn)行原有員工管理的同時(shí)，還需要不斷加大對優(yōu)秀人才的引進(jìn)，在企業(yè)內(nèi)部建立良好的人才引進(jìn)機(jī)制，擴(kuò)大企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)的管理人員需要根據(jù)員工工作能力進(jìn)行考核與評價(jià)，對于能力較強(qiáng)的員工進(jìn)行重點(diǎn)利用，而管理人員在進(jìn)行優(yōu)質(zhì)人才的引進(jìn)時(shí)，需要做到公平公正，確保人才的引進(jìn)滿足企業(yè)發(fā)展需求，推進(jìn)人才引進(jìn)質(zhì)量，并加快企業(yè)的發(fā)展。

5.秉持以人為本的發(fā)展原則

在當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)背景下，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到了人力資源經(jīng)濟(jì)管理的重要性，而且企業(yè)管理也逐漸轉(zhuǎn)變管理觀念，發(fā)揮員工工作積極性的重要作用。所以在當(dāng)前的企業(yè)管理中，管理人員要堅(jiān)持以人為本的管理理念，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)對更多員工的尊重。在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中，想要實(shí)現(xiàn)人力資源經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新，就需要充分激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性，采用科學(xué)的激勵(lì)措施，實(shí)現(xiàn)員工在物質(zhì)和精神方面的滿足，讓員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的依賴感和榮譽(yù)感，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)進(jìn)步之間的聯(lián)系，為企業(yè)發(fā)展提供更多的助力。

6.管理環(huán)境優(yōu)化

企業(yè)人力資源經(jīng)濟(jì)管理與企業(yè)的思想政治、企業(yè)文化之間有密切的聯(lián)系，在進(jìn)行人力資源經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新時(shí)，需要不斷加大對管理環(huán)境的優(yōu)化，通過企業(yè)文化以及企業(yè)思想政治工作的建設(shè)，讓員工感受到更加舒適的工作環(huán)境和工作氛圍，以積極健康的心態(tài)投入工作中，實(shí)現(xiàn)員工的工作能力提升，并為企業(yè)發(fā)展提供更多依據(jù)。比如說，在企業(yè)發(fā)展的過程中，將我國的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化引入人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式中，樹立良好的企業(yè)員工價(jià)值觀和榮譽(yù)感。并且在當(dāng)前的發(fā)展理念和發(fā)展目標(biāo)下，建設(shè)更加豐富多彩的文化活動(dòng)，競技類節(jié)目、節(jié)假日的娛樂活動(dòng)以及員工內(nèi)部的慶生活動(dòng)等，讓更多的精神文化推進(jìn)企業(yè)的管理環(huán)境優(yōu)化，讓員工有良好的歸屬感，同時(shí)推進(jìn)企業(yè)效益的增長。

四、結(jié)語

綜上所述，在新經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)之間的競爭主要是人才的競爭，因此企業(yè)的人力資源經(jīng)濟(jì)管理人員要認(rèn)識到人才培養(yǎng)的重要性，加大對人力資源管理的創(chuàng)新，不斷實(shí)現(xiàn)對人才管理的激勵(lì)，建立高素質(zhì)、高效率的人才隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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